ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະລະບຽບການສໍາລັບການອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈຸດເດັ່ນ

ທຸກຄົນໃນທຸກເວລາອາດຈະປະເຊີນກັບຢູ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາການເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ບາງທີມັນຈະເປັນ ການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ຫຼືການລະເມີດສິດທິຂອງຄົນອື່ນ. ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມຍຸດຕິທໍາຈາກນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າກົດຫມາຍຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະລະບຽບການສໍາລັບການອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືວິທີການຕົ້ນຕໍຂອງການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແມ່ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງວິຊາການຂອງການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍການຄຸ້ມຄອງໂດຍ ກົດຫມາຍແຮງງານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສ່ວນບຸກຄົນແລະການລວບລວມ.

ສຸກເສີນແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະຫຼາຍ:

1. ການລະເມີດສິດທິຂອງຫນຶ່ງຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານໄດ້.

2. ການສຸກເສີນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ໃນການປະເມີນສະຖານະການຂອງເຫດການດັ່ງກ່າວ.

3 ຄວາມລະອຽດຂອງສະຖານະການໃນຄໍາສັ່ງກ່ຽວ pretrial ໄດ້.

4. ການປົກປ້ອງສິດທິລະເມີດຂອງອົງການປົກຄອງເຂດ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນ ແລະລະບຽບການສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການວິຊາການຂອງສາຍພົວພັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພະນັກງານບຸກຄົນແລະນາຍຈ້າງ. ການຂັດແຍ້ງອາດຈະລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ, ການແກ້ໄຂສັນຍາແຮງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນເວລາທີ່ມີຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນບຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ:

- ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນຫຼືແມ່ນເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນ;

- ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ສະແດງອອກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດພິທີໄດ້ ສັນຍາການຈ້າງງານ, ແຕ່ນາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຂອງການ ຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ, ຊຶ່ງຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຫນຶ່ງປີ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະສະຫະພັນການຄ້າ. ການຕັດສິນໃຈຕ້ອງເປັນເອກະສັນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຈະບໍ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບພຣະອົງ, ທ່ານສາມາດໄປສານ. ມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີກໍານົດເວລາ.

2. ບາງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານອາດມີການທົບທວນຄືນໂດຍສານປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ. ໃນເວລາທີ່ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍ, ບໍ່ລືມກ່ຽວກັບຂອບເຂດກົດຫມາຍ. ການຕັດສິນຂອງສານແມ່ນປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ພຽງແຕ່ໃນການເຂົ້າຂອງຕົນເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້. ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຄືນຫລືການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງ - ທັນທີ.

3. ໃນຂະບວນການພິເສດທີ່ຈະພິຈາລະນາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂັ້ນເທິງກ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີວິຊາ. ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງນໍາພາໂດຍກົດຫມາຍແລະບັນຍັດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານລວມແລະລະບຽບການສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການວິຊາການຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນກຸ່ມຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ (ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ). ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດັ່ງກ່າວກໍາລັງກິນສະຖານທີ່ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບສະພາບການເຮັດວຽກ (ການເກີດຂື້ນແລະການແກ້ໄຂ) ການດໍາເນີນວຽກຫຼືດັດແກ້ຈາກຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ແລະບໍ່ສົນໃຈ views ຂອງສະຫະພັນການຄ້າໂດຍນາຍຈ້າງໃນເວລາຂອງການຮັບຮອງລະບຽບການພາຍໃນໄດ້.

ນິຕິກໍາການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານດັ່ງກ່າວແລະລະບຽບການສໍາລັບການອະນຸຍາດ, ສະຫນອງຫຼາຍຂັ້ນຕອນຂອງການທົບທວນຄືນ:

1. ການຕັດສິນໃຈໂດຍຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍໄດ້. ມັນປະກອບດ້ວຍທັງສອງທັງສອງດ້ານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນ. ການຕັດສິນໃຈແມ່ນອະນຸສັນຍາ. ມັນເປັນການບັງຄັບສໍາລັບປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.

2. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້ໃນຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຊີນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນກໍລະນີ. candidacy ຂອງພຣະອົງແມ່ນການອະນຸມັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ຂັ້ນຕອນນີ້ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ.

3. ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງການລວບລວມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຊໍາລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍວິທີການຂອງຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍຫຼືກາງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໃນສະຖານະການນີ້ຈະເປັນການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ. ເປັນໄປຕາມຮູບແລະກະກຽມລາຍຂອງການໄກ່ເກ່ຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວໄດ້ເປັນອໍານາດສາທາລະນະ, ເຊິ່ງ deals ກັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແບບລວມຫມູ່. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ທະນາຍຄວາມຫລືນັກເສດຖະສາດ) ຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມເຊັ່ນດຽວກັນ. ການຕັດສິນໃຈການຜູກມັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະລະບຽບການສໍາລັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້, ແຕ່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ.