ການທົດແທນທີ່. ມັນເປັນດັ່ງກ່າວສັດເດຍລະສານ?

ປະຈຸບັນມັນຈະເລີນເຕີບໂຕໃນຄໍານິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຫມາຍແມ່ນເກັບກໍາເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການທົດແທນທີ່ຄໍາວ່າ. ຄໍາອະທິບາຍແມ່ນງ່າຍດາຍ: ການກູ້ຢືມຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງຕ່າງປະເທດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄ່າຂອງບາງປະສົມຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆແລະປະໂຫຍກທີ່. ຫຼື, ຫຼາຍທົ່ວໄປ, ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງຕ່າງປະເທດແມ່ນໄດ້ຮັບການສະແດງອອກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຮູ້ຈັກກັບທຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການທົດແທນ - ຂະບວນການທີ່ບໍລິສັດພິເສດໃດຫນຶ່ງ (ຜູ້ຮັບເຫມົາ) ໄດ້ເລືອກເອົາປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດອື່ນ (ລູກຄ້າ) ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລູກຄ້າຈະຈ່າຍລາງວັນເງິນຕາທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືສໍາລັບປະລິມານທັງຫມົດຂອງຄໍາສັ່ງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າ ຈ້າງ ນອກບໍລິສັດບໍລິການພະນັກງານແມ່ນການສັນຫາ. ອົງການໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບການສັ່ງຊື້ຂອງບໍລິສັດອື່ນໆໄດ້ - ບໍລິສັດການທົດແທນທີ່.

ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງ ຮາກຄໍາ ກັບຄືນໄປບ່ອນໄປຝຣັ່ງ, ບ່ອນທີ່ມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຫມາຍທີ່ຈະແຈ້ງ: ໄດ້ທົດແທນຄໍາວ່າຝຣັ່ງຫມາຍຄວາມວ່າ "ການທົດແທນທີ່". ທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງພາສາເຍຍລະມັນ, ຊຶ່ງຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ ຄໍາຮາກ rekrut, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການເຊົ່າຫຼືຄວາມຜິດໄດ້. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດ recall ເລື່ອງ, ທີ່ບອກກ່ຽວກັບຜູ້ຊາຍປະຕິບັດການບໍລິການທະຫານບັງຄັບ, ie ທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງການບັງຄັບຫຼືການຈ້າງງານຫນ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການທົດແທນທີ່ - ເປັນການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງການບັນຈຸພິເສດ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນກໍາລັງສ້າງເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມ, ເຮັດໃຫ້ສັນຍາກັບບໍລິສັດສໍາລັບການທີ່ຈະທົດແທນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້. ຫົວເລື່ອງຂອງການເຮັດສັນຍານີ້ແມ່ນການທົດແທນທີ່ຂອງຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບການຄ້າຂອງລູກຄ້າໄດ້. ອົງການດັ່ງກ່າວໃຊ້ເວລາດູແລຂອງທຸກຄົນພາລະຜູກພັນຂອງຕົນພາຍໃຕ້ການພະນັກງານໄດ້ພົບມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ເພື່ອຊອກຫາບຸກຄົນຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂອງບໍລິສັດຈັດການນໍາພາຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການຊອກຫາເປົ້າຫມາຍໄດ້. ຂັ້ນຕອນນີ້ຈະກ່ຽວຂ້ອງປະມວນຜົນຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການ ປະກອບອາຊີບມີຄຸນວຸດທິສູງ ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່, ແທນທີ່ຈະກ່ວາ desperately ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານ. A ຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການບັນຈຸແມ່ນທີ່ຊັດເຈນຍາດຊິງພະນັກງານຈາກເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຜູ້ອື່ນ, ໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃດຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າການທົດແທນທີ່ - ປະເພດຂອງ "Headhunter" ຫຼືຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາແລະປະເທດອື່ນໆ, - Headhunter. ນາຍຫນ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຮູບແບບທີ່ເຂົ້າມາແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການລູກຄ້າ. ໃນ Headhunter ນີ້ (« Headhunter ") ມີສິດທິໃນການເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດບໍ່ມີ.

ພະນັກງານປະສານວຽກທົ່ວດຶງດູດຄວາມນິຍົມ. ອົງກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການຂອງການທົດແທນຂອງບຸກຄະລາກອນມີຄຸນວຸດທິສູງ, ເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນເວລາດີກ່ວາໃດບໍລິການບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າໄດ້. ແລະມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຝຶກອົບຮົມຫົວຫນ້າລ່າ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮູ້ທີ່ດີເລີດຂອງ ຕະຫຼາດແຮງງານ, ມີຖານຂໍ້ມູນຂະຫນາດໃຫຍ່, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວສະບັບສົມບູນແລະ, ແນ່ນອນ, ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເວລາ. ຫຼັກການຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດຈັດການຄວາມສໍາພັນທີ່ດີສ້າງຕັ້ງກັບລູກຄ້າ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະບັບສົມບູນກ່ຽວກັບຄວາມຊໍານານທີ່ຈໍາເປັນແລະປະຕິບັດຕາມການຮ້ອງຂໍດັ່ງຂອງສະຖານະການຕະຫຼາດ - ທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກປະສິດທິພາບລະຫວ່າງຫົວຫນ້າລ່າແລະລູກຄ້າ.