ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ: ລັກສະນະການ, ສາເຫດແລະປະເພດ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນມີຄວາມຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນປະຊາຊົນໃນທາງຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ ປະຕິສໍາພັນທາງສັງຄົມ. ອີງຕາມຄວາມເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າການຄາດຄະເນຂອງການປະກົດຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຫຍ່ໃນສັງຄົມໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າສິ່ງທີ່ມີສາເຫດຂອງຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະປະເພດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກໍາຫນົດເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບຮູບລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນສາມກຸ່ມໃຫຍ່:

• ທາງຈິດໃຈ;
• ບຸກຄະລິກກະ;
• ສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ.

ສາເຫດທາງຈິດໃຈຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງນໍາໄປສູ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍ່ລົງຮອຍກັນໄດ້. ປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່:

• ມີການຂັດໃນແມ່ນ ເປົ້າຫມາຍຊີວິດ, ສິ່ງລະດົມໃຈ, ໂດຍສະເພາະ, ໂລກະທັດ, ຄ່າ;
• ບໍ່ຄືກັນອຸດົມການທາງການເມືອງ, ແລະອື່ນໆການຕິດຕັ້ງສໍາຄັນ;
• ປະຊາຊົນບໍ່ພໍດີກັບປະເພດຂອງ temperament ແລະມີລັກສະນະ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ ຄຸນລັກສະນະທາງຈິດໃຈບຸກຄົນ ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຈໍາເຊັ່ນ:

• ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະເມີນຜົນພຶດຕິກໍາຂໍ້ຂັດແຍ່ງຄົນອື່ນ (-their) ເປັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງ;
• ບາງຄົນມີລະດັບຕ່ໍາສາມາດແຂ່ງຂັນການສື່ສານ - ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພິຈາລະນາມັນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຄົ້ນຫາວິທີທາງອອກກ່ຽວກັບຫຼືວ່າ ສະຖານະການຂັດແຍ່ງ ;
• ໃນບັນດາຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເປັນອຸປະສັກການສື່ສານ: ລະດັບບໍ່ພຽງພໍສະຖຽນລະພາບທາງຈິດໃຈ, ພາຍໃຕ້ຫຼື over- ລະດັບຂອງການຮ້ອງຂໍ ;
• ທີ່ປະທັບຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ temperament ເຈົ້າອາລົມຫລືໃນໄລຍະການສະແດງອອກຂອງລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ກຸ່ມທີສາມຂອງສາເຫດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ທາງສັງຄົມແລະທາງຈິດໃຈ, ເປັນຈໍານວນຫຼາຍ. ໃນບັນດາເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການບິດເບືອນແລະການສູນເສຍຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນສະຖານະການຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນ;
2. ພາລະບົດບາດໃນປະຕິສໍາພັນຂອງມະນຸດມີຄວາມສົມດູນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ວ່າແມ່ນ, ຫນຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃນການຈັດການກັບຄົນອື່ນ (-TH);
3. ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການປະເມີນນິດໄສໃຈຄໍແລະເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຖົມນິເທດມູນຄ່າດັງນີ້
4. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນສະລັບສັບຊ້ອນ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງໃຜເພື່ອແຫນງການດັ່ງກ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ລົງຮອຍກັນໄດ້.

ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດຈໍາແນກຕາມການຈັດປະເພດຫຼາຍ.

ການທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະເພດຂອງພື້ນທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ໃນສອດຄ່ອງກັບທີ່ emit:

• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ (ກ່ຽວກັບຖະຫນົນຫົນທາງ, ຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າ, ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ, ແລະອື່ນໆ);
• ຄອບຄົວ,
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນອົງກອນໄດ້.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນຍັງສາມາດແບ່ງອອກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງການເຮັດວຽກຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນໄດ້. ຈັດຂັດແຍ່ງຊັບພະຍາກອນໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນ "share" ສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອການຢູ່ລອດຂອງມະນຸດ. ທີ່ມີຄຸນຄ່າເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງວັດທະນະທໍາທັດສະນະ, ຄວາມເຊື່ອຖື, ຄວາມຄິດເຫັນ, ການຄາດຄະເນແລະການພົວພັນການ.

ຫນ້າສົນໃຈດີແມ່ນການຈັດປະເພດອີງຕາມການ criterion ຂອງຄວາມຈິງແລະ falsehood ໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບມັນແມ່ນ:

• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ Random ໃນເວລາທີ່ປະຕິສໍາພັນໃນທາງລົບໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບເຫດການປ່ຽນແປງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ;
• ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ແລະມັກຈະສາມາດ "ລາກ";
• ເພື່ອຊົດເຊີຍສາມາດສົນທະນາໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະເຣັດໄດ້ຫລັງບາງເບິ່ງເຫັນ;
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ latent ອາດຈະຢູ່ໃນ "ນອນ" ລັດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ, ແຕ່ sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຫາຍໄປຫຼືຂະຫຍາຍຕົວເຂົ້າໄປໃນທີ່ແທ້ຈິງ;
• ທາງເລືອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ຍ້ອນຄວາມຜິດພາດຂອງເບິ່ງບັນຫາແບບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ.

ໃນການແກ້ໄຂເປັນສະບັບພາສາຂອງຕໍາແຫນ່ງພື້ນຖານຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນັ່ງຢູ່ທີ່ "ຕາຕະລາງການເຈລະຈາ". ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນພະຍາຍາມທີ່ຈະກໍ່ສ້າງອະທິບາຍແລະຕົກລົງເຫັນດີໃນບັນດາເຂົາເຈົ້າເອງ, ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.