ແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາ: ບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ

ວັດທະນະທໍາປະກອບມີລັກສະນະຕ່າງໆຂອງຊີວິດຂອງມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາບາງຄັ້ງສະນັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຕີລາຄາຂອງຕົນທີ່ມີຢູ່ໃນຫຼາຍ variants. ເນື່ອງຈາກວ່າ breadth ຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງໄລຍະດັ່ງກ່າວມີບັນຫາ controversial ເຊັ່ນ: ຖືກບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແລະວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ? ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມ.

ວັດທະນະທໍາ -. ການຕີລາຄາຂອງໄລຍະຂອງ

ແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາຕົ້ນຕໍໃນ 160 BC. e. ໃນ treatise ກະສິກໍາ Cato ແອວເດີ, writer, ນັກປະຫວັດສາດແລະລັດຖະບຸລຸດຂອງວັດຖຸບູຮານ Rome. ຈໍາແນກລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາແລະສາສະຫນາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດວິຊາການ. ໄລຍະນີ້ໄດ້ຕີລາຄາຂຶ້ນຢູ່ກັບຊະນິດຂອງຄໍານິຍາມວິທະຍາສາດແລະ philosophical ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ ຂອງວັດທະນະທໍາ "ວັດທະນະທໍາ - ແມ່ນ realization ໃນການປະຕິບັດຂອງທາງວິນຍານແລະ ຄຸນຄ່າຂອງມະນຸດ." ໃນ Great Soviet ສາລານຸກົມວັດທະນະທໍາອະທິບາຍວິທີການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການປະຫວັດສາດທີ່ແນ່ນອນ, ລະດັບການພັດທະນາມະນຸດແລະສັງຄົມ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຊີວິດຂອງພວກເຂົາໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສ້າງຕັ້ງໂດຍຄ່າຈິດວິນຍານມະນຸດຊາດ. ໃນ Lotman ຂອງ ແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາປະກອບດ້ວຍກໍານົດໄວ້ຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ, ຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນຮັບມໍລະດົກທາງພັນທຸກໍາໄດ້. Daniel Andreev ຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍວັດທະນະທໍາຂອງທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ສໍາພາລະ creative ຂອງມະນຸດ. ໃນການຕີລາຄາທີ່ທັນສະໄຫມຂອງວັດທະນະທໍາຂອງຄ່າຄວາມແຕກຕ່າງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດທີ່ມີຢູ່ພາຍໃນລະບົບສັງຄົມສະເພາະຮັບຮູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າໄດ້. ປະສົມປະສານຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນລັກສະນະຂອງກຸ່ມສັງຄົມແລະມູນລະນິທິທາງວິນຍານຂອງຕົນ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຂໍ້ກໍານົດ "ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ" ແລະ "ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ"

ຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອສຶກສາຊີວິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດການກັບສອງແນວຄວາມຄິດຂອງ "ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ" ແລະ "ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ", ເກືອບການນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນສັບຄ້າຍຄືກັນ. ໂດຍທັດສະນະນີ້ມາຄົ້ນຄ້ວາພາຍໃນປະເທດ V. A. Spivak, OS Vihanovsky ແລະອື່ນໆ.

ທັນມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແລະບໍລິສັດ. ພວກເຮົາ T. Yu. Bazarova ໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າພາຍໃຕ້ການວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈລັກສະນະທົ່ວໄປຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງລວມມູນຄ່າຂອງຕົນ, ການປະເມີນຜົນປະສິດທິພາບ, ຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາ, ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງ ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ ພຶດຕິກໍາແລະຕອບສະຫນອງທາງເລືອກໃນການ. ພຣະອົງຍັງໄດ້ອະທິບາຍວ່າວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນເປັນສົມມຸດຕິຖານ unsubstantiated ເກັບກໍາຂໍ້ມູນໃນທີ່ກໍານົດໄວ້ສະລັບສັບຊ້ອນ, ຊຶ່ງເປັນທີ່ຍອມຮັບໂດຍສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນກອບແລະຊຸດພຶດຕິກໍາສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ດີກວ່າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນແນວຄິດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນທີ່ປະກອບມີກໍານົດໄວ້ເປັນເອກະລັກຂອງຄຸນຄ່າແລະພຶດຕິກໍາ, ບຸກຄົນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະແຕ່ລະຄົນ. AA Maksimenko ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແຕ້ມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແລະບໍລິສັດກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນທັງສອງກໍລະນີ.

ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນແມ່ນຫຼາຍທົ່ວໄປທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ບໍລິສັດ", ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍ່ທຸກອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດເປັນບໍລິສັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາວ່າ "ບໍລິສັດ" ຫມາຍເຖິງ ວັດທະນະທໍາເປັນມືອາຊີບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະປະກອບມີຄຸນຄ່າແລະມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານລູກຈ້າງໃນພື້ນທີ່ສະເພາະແລະໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແລະຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບເຂົາໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາສາມາດຕີຄວາມຫມາຍຂອງ "ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນ" ເປັນໄລຍະການລວບລວມ, ການສັງລວມຄືນ ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນຂອງວິສາຫະກິດ, ຊຶ່ງສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະແຫນງການດຽວກັນຂອງກິດຈະກໍາ.

ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະແຍກທັງສອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງວັດທະນະທໍາ, ລວມທັງອົງການຈັດຕັ້ງ, ປະກົດວ່າເປັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ອອກແບບມາເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດລວມຫມູ່ (ອົງການຈັດຕັ້ງ), ການສ້າງຕັ້ງຂອງ "ທີມງານ", ການຜະລິດຂອງແບບດຽວຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ວັດທະນະທໍາຂອງອົງກອນໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກວມເອົາກິດຈະກໍາຂອງທີມງານ, ແລະສະມາຊິກຂອງປັດຊະຍາ, ຄ່າ, ມາດຕະຖານຂອງພຶດຕິກໍາ, ພິທີກໍາການປະພຶດ, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.