ກົດຫມາຍການທົບທວນຄືນພະນັກງານສູນບໍລິການ

ຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີໃນມື້ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ. ສູນກາງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນຫຍັງ? ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບການບໍລິສັດນີ້ຈາກ subordinates ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້. ສິ່ງທີ່ມີ ins ແລະ outs ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະສະຫມັກໄດ້ປະເຊີນຫນ້າ? ສິ່ງທີ່ແລະ frustrates subordinates? ທັງຫມົດນີ້ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນພາຍຫລັງ.

ຄໍາອະທິບາຍກິດຈະກໍາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາເຖິງການຈ້າງງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໃນສິ່ງທີ່ພາກສະຫນາມຂອງກິດຈະກໍາມັນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ. ຈາກນີ້ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນຫຼາຍສິ່ງ.

ກົດຫມາຍສູນບໍລິການໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະເປັນບໍລິສັດກົດຫມາຍ. ມັນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຄໍາແນະນໍາຂອງປະຊາຊົນໃນຫຼາຍໆຂົງເຂດ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຫ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນທີ່ນີ້ສໍາລັບການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ? ສິ່ງທີ່ມີ pros ແລະ cons ເບິ່ງສໍາລອງຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຂົາແນວໃດ?

ການສໍາພາດ

ສູນພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍຜູ້ໃດທີ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະເພດຕ່າງໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕັດສິນຢ່າງຊັດເຈນສົມບູນທີ່ມີການຂອງຫົວຫນ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນຍັງເປັນໄປໄດ້.

ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍການສໍາພາດ. ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບ views ຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ຫມາຍເຫດບາງຢ່າງທີ່ສໍາພາດໄດ້ຍິນເທົ່ານັ້ນ - ຈັດຈ້າງໃຊ້ການສົນທະນາທີ່, ສົນທະນາກ່ຽວກັບການທັງຫມົດຄຸນນະສົມບັດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້. ໂຄງການມາດຕະຖານຂອງການສົນທະນາແມ່ນຫຍັງປະຫລາດໃຈຫຼືພິເສດ. Virtually ພົນລະເມືອງທັງຫມົດຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບ callbacks ກັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບການຈ້າງງານໃນຕໍ່ຫນ້າ.

ແຕ່ສູນສະຫນັບສະຫນູນບາງຄັ້ງກົດຫມາຍບໍ່ແມ່ນປະເພດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການທົບທວນຄືນຜູ້ໃດ. ແຈ້ງສ່ວນສໍາລອງທີ່ຈັດຈ້າງເວົ້າວ່າພຽງເລັກນ້ອຍ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວປຶກສາຫາລືທັງຫມົດໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງທັງສອງຄໍາຖາມ: "ເປັນແນວໃດສາມາດເຮັດໄດ້ຜູ້ແຂ່ງຂັນ" "ທ່ານເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາຢູ່ໃສ"? ບາງຄັ້ງທ່ານອາດຈະພົບກັບບໍ່ໄດ້ຈັດເປັນມິດທີ່ສຸດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສໍາພາດແມ່ນໄດ້ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງການຮ່ວມມື. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນການທົບທວນຄືນທີ່ໃຊ້ເວລາບາງ. ເຊິ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆແລະ cons ຢູ່ໃຈກາງຂອງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອປະຊາຊົນເວົ້າວ່າ?

ນາຍຈ້າງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫມັ້ນສັນຍາແລະຮັບປະກັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ subordinates. LLC "ສະຫນັບສະຫນູນສູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ" ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ດີຈາກພະນັກງານໃນພາກສະຫນາມ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສຶກສາຕົວອັກສອນ luring ກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ. ທີ່ການຈ້າງງານການຮັບປະກັນ? ສາມາດໄດ້ຮັບການລະບຸ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມງານທີ່;
• ໄດ້ຮັບປະສົບການລ້ໍາຄ່າໃນພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ;
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມແລະຮັບປະກັນ;
• ຈ່າຍວັນພັກ;
• ການພັດທະນາຄົງທີ່ (ລວມທັງການເຮັດວຽກ);
• ລາຍສູງຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະໂອກາດເພື່ອເພີ່ມທະວີຜົນກໍາໄລ;
• ເປັນມິດແລະໃກ້ຊິດ -knit ທີມ.

ທັງຫມົດນີ້ - ມາດຕະຖານທີ່ຫມັ້ນສັນຍາ virtually ຫົວຫນ້າທັງຫມົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງດຶງດູດປະຊາຊົນ. ແມ່ນກົດຫມາຍສູນສະຫນັບສະຫນູນສະຫນອງຮັບປະກັນເຫຼົ່ານີ້? ຫຼືວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ cheating?

ກ່ຽວກັບ nuances ຂອງການຈ້າງງານ

ກົດຫມາຍສູນສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ໃດທີ່ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ. ຄວາມຄິດເຫັນແບ່ງອອກເປັນ 2 ປະເພດ. ຫນ້າທໍາອິດ - ມັນເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບການມີການຈົດທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຄໍາທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແມ່ນດໍາເນີນໃນການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງປະຈຸບັນ - ຫົວຫນ້າໂຮງງານຜະລິດຂອງຕົນເອງເຂົາ. ນອກຈາກນີ້, ມີທັງຫມົດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ປະເພດທີສອງ - subordinate, ຊີ້ໄປຫາຄວາມຈິງທີ່ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການໃນບໍລິສັດ - ການສໍ້ໂກງເປັນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກການຈ້າງງານແລະສົນທິສັນຍາ. ພຽງແຕ່ຫລັງຈາກເວລາດົນນານກັບ subordinates ສາມາດເປັນທາງການ ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານ.

ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະສົມຜູ້ໃດທີ່ຄວາມຄິດເຫັນສູນບໍລິການທາງກົດຫມາຍ. ພວກເຮົາສາມາດກ່າວດ້ວຍຄວາມແນ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກກັນຈິງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ແຕ່ການເຮັດວຽກນີ້ຈະຍັງບໍ່ມີເອກະສານແລະສັນຍາໄດ້. ແຕ່ທັງຫມົດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໄດ້.

ການຝຶກອົບຮົມ

ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. LLC "ສະຫນັບສະຫນູນສູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ" ບົດວິຈານປະເພດບວກມັກຈະເຮັດໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວຫນ້າໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດບໍ່ເສຍຄ່າຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ການຮ່ວມມື. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີການຈົດທະບຽນສາລະຄະດີບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ຫຼັງຈາກການຮຽນທີ່ມີທັງຫມົດສັນຍາການຈ້າງງານ subordinate.

ມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ແມ່ນ. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະມີປະສິດທິປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງເປັນທາງການພະນັກງານວຽກເຮັດງານທໍາ. ປະເພດຂອງແຮງງານຟຣີ.

ການລວບລວມ

ກົດຫມາຍສະຫນັບສະຫນູນສູນ (Dimitrova, 3/1) ທົບທວນຄືນແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີສໍາລັບປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຈະມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແທ້ຈິງ. ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບເອົາ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນແລະ. ຊຸມ town hall ທີ່ແມ່ນຫາຍາກ, ອໍານາດການປົກບໍ່ແຊກແຊງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ບາງຄັ້ງບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ປົກກະຕິແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫນ້ອຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກໃນສູນບໍລິການທາງກົດຫມາຍ - ຂອງຂວັນທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ. ຈໍານວນຫຼາຍມາທີ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກແຕ່ຍັງສໍາລັບການສື່ສານ.

ຜູ້ຄຸມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ

ແຕ່ສໍາລັບການບໍລິຫານຄວາມຮັບຜິດຊອບສູນສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍມັກຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າອໍານາດການປົກໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນຄືກັນກັບທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸດ. ວ່າແມ່ນການຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບສິ່ງໃດທີ່ຍາກກັບມັນ. ຕໍ່ subordinates ຍັງບໍ່ໄດ້ໂຫລດຢູ່ສະເຫມີມີຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນການຈັດການກັບບັນຫາແຮງງານເຫັນບໍ່ຍຸຕິທໍາບາງຢ່າງທີ່ຈະ subordinates. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດຊອກຫາຄວາມຄິດເຫັນວ່າພະນັກງານໃນສູນບໍລິການທາງກົດຫມາຍໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ພິຈາລະນາເປັນມະນຸດ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, views ດັ່ງກ່າວມີຢູ່ທົ່ວໄປ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ surprise ປະຊາຊົນ. ທັງຫມົດການຮ້ອງຂໍເງິນຮູບແບບ. ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ virtually ທັງຫມົດຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນລັດເຊຍ.

ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດເບິ່ງການສະແດງຕາມທີ່ອໍານາດການປົກໃນສູນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງສົມບູນສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບບໍລິສຸດໃຈ, ການເຄື່ອນໄຫວແລະ subordinates ຕອບສະຫນອງ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ວາງອອກໃນຂະນະທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 100%.

ຄ່າຈ້າງ

ເມືອງ, ເຊິ່ງ houses ສາຂາຕົ້ນຕໍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ຊື່ "ສູນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍ" - ກູ. ການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບມີນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ. ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໃນກູແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສາຂາອື່ນທີ່ບໍລິສັດ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າພະນັກງານເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຂາດຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິໄດ້. ຫຼືພະນັກງານສະເຫນີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາແລະເປີເຊັນຂອງບໍລິການສະຫນອງໃຫ້, ຫຼືພຽງແຕ່%. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄວາມສົດໃສດ້ານທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜົນຕອບແທນສູງແມ່ນ, ແຕ່ວ່າເອົາມາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຫົວຫນ່ວຍ.

ເຫດການໃນການຈ້າງງານ

ມີຄຸນນະສົມບັດອື່ນທີ່ຫລາຍຄົນຈຶ່ງຫມົດແມ່ນ. ສູນບໍລິການທາງກົດຫມາຍສໍາລັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງລົບໄດ້ຮັບແຜນການຈັດສັນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, "paralegal." ເງິນເດືອນສັນຍາມີປະມານ 42 000 rubles. ແລະໃນເວລາດຽວກັນຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບການຈໍາເປັນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອທະນາຍຄວາມໃນການໃຫ້ບໍລິການ.

ໃນການປະຕິບັດ, ພະນັກງານກາຍເປັນ subordinates ຢູ່ໃຈກາງໂທ, ຜູ້ທີ່ພະຍາຍາມໂດຍວິທີການດຶງດູດນັກທ່ອງທ່ຽວໃຫມ່. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສັນຍາທີ່ສໍາພາດ. ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດແຕ່ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເງິນເດືອນຂອງບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບການສະຫຼຸບ. Deception ວ່າການຂັດຂວາງ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ເປັນທີ່ຊັດເຈນສິ່ງທີ່ "ສູນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນກົດຫມາຍ" ຄວາມຄິດເຫັນຜູ້ໃດ. ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດເບິ່ງບໍລິສັດໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະກົດການນີ້ເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບ.

ພຽງແຕ່ຮັກສາໃນຈິດໃຈທີ່ບໍ່ທົບທວນຫຼືເອກະສານ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແລະທາງລົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ການສູນສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງສະເລ່ຍປະຈໍາປົກກະຕິ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຄວາມຫວັງສໍາລັບຫົວຫນ້າສົມບູນ 100% ຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ມີມູນຄ່າມັນ.