Supervisor - ຜູ້ທີ່ເຂົາເປັນ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ມາຈາກແລະວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ

Supervisor. ແມ່ນໃຜນີ້, ມັນຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງບໍ່ທັນທີ, ເປັນຄໍາຂອງພາສາລັດເຊຍສໍາລັບການໃຫມ່, ຜິດປົກກະຕິແລະໄດ້ກູ້ຢືມຈາກຄໍາສັບຕ່າງປະເທດ. ຄວາມຫມາຍຂອງການນໍາເຂົ້າດັ່ງກ່າວຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆຂອງຕ່າງປະເທດກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນທັນທີທີ່ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈະເຣັດໄດ້ຢູ່ຫລັງດັ່ງກ່າວເປັນແນວຄວາມຄິດຜິດປົກກະຕິແລະຕາມລໍາດັບ.

ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ມີຢູ່ເປັນເວລາດົນນານ, ແລະແລ້ວວ່າບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີ, "Supervisor - ຜູ້ທີ່ເປັນແລະສິ່ງທີ່ມັນບໍ່?". ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຕົ້ນຕໍເພື່ອຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນປະເທດຕາເວັນຕົກ, ເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້ຫຼາຍກ່ວາຫົກສັດຕະວັດແລ້ວ, ແຕ່ວ່າຕົວແບບລັດເຊຍແລະການຫັນເປັນ CIS ຈາກວາງແຜນທີ່ຈະເປັນຕະຫຼາດທີ່ແຂ່ງຂັນໄດ້ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້, ພຽງແຕ່ບາງຊາວປີກ່ອນຫນ້ານີ້.

ມັນເປັນລັກສະນະຂອງຜູ້ຜະລິດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຂາຍໃນລາຄາຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອັນເຮັດໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງຂອງແນວຄວາມຄິດແລະ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈຸດປະສົງຂອງການ "Supervisor ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າການຂາຍ." ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຍຶດເອົາສະຖານທີ່ນີ້, ຮັບປະກັນຈຸດປະຕິບັດງານ, ຂາຍຜະລິດຕະພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຊັບຊ້ອນ (ຄໍາຖາມພິເສດເກີດຂຶ້ນ "Supervisor - ທີ່ມັນເປັນແລະເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຕ້ອງການມັນ" ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ), ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງງ່າຍດາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ tied ກັບຈຸດໃດຫນຶ່ງ, ແລະການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າແລະຈັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຕ່ໍາສຸດ, ອີງຕາມການລໍາດັບຊັ້ນບໍລິສັດ, ພະນັກງານ.

ຖ້າຫາກວ່າຄວາມເປັນຈິງໃນລັດເຊຍ, ຄໍານີ້ evokes ຄວາມນັບຖືສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຊື່ສາມັນ mysterious ທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢູ່ຕ່າງປະເທດມັນບໍ່ແມ່ນ. ມີຊື່ທີ່ເອີ້ນວ່າຈັດເສັ້ນທາງຂອງຄໍາສັ່ງຕ່ໍາສຸດທີ່ຈະມີຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດທີ່ໄດ້. ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງວິທີການຈໍານວນຫຼາຍການຂາຍໃນພື້ນທີ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງພຣະອົງ.

ໃນລັດເຊຍ, ໄດ້ຈັດຈໍາຫນ່າຍຫລັກຂອງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນພາກສະຫນາມຂອງບໍລິການໂທລະສັບມືຖື. ມີບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະຕິບັດຂອງ sim ບັດຈາກຜູ້ປະກອບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໂດຍຜ່ານການເຄືອຂ່າຍຂອງຈຸດຂະຫນາດນ້ອຍກ່ຽວກັບບຸກຄົນຫນຶ່ງ, ທີ່ຕັ້ງໄວ້ຢູ່ໃນພາກສ່ວນທີ່ຄຶກຄັກຂອງເມືອງແມ່ນ. ບໍ່ມີປະເພດຂອງກໍາມະກອນ supervisor, ຜູ້ທີ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຂົນສົ່ງຜະລິດຕະພັນສົ່ງເສີມການຂາຍແລະການຕິດຕັ້ງຂອງສວນປູກໄມ້ເປັນ, ທີ່ຈະກະຈາຍຂອງຕົນ, ແລະໃນຊົ່ວໂມງທີ່ເຫຼືອແມ່ນຊອກຫາປະຊາຊົນໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈຸດເຫຼົ່ານີ້. ເງິນເດືອນຂອງ "ຫົວຫນ້າ" ບາງຄັ້ງສາມາດຕ່ໍາກວ່າອັດຕາມາດຕະຖານຂອງ subordinate ລາວ, ເປັນລະດັບແລະຈໍານວນຂອງການຂາຍແມ່ນສູງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ໃນເວລາທີ່ມີການສໍາພາດສໍາລັບຜູ້ດູແລ, ໂດຍສະເພາະໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານຈະຕ້ອງປາກົດຢູ່ໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທ່ານຄວນຈະຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາແລະ, ມັກສະແດງໃຫ້ເຫັນການດໍາລົງຢູ່ຂອງຕົນ. ຕັດສິນ Rational ແລະສາມາດພິເສດ - ຄຸນງາມຄວາມດີຕົ້ນຕໍຂອງການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ, ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາຈະພະຍາຍາມຈັດວາງ siege ກັບຜູ້ສະຫມັກເພື່ອ understate ບາເງິນເດືອນໄດ້. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາສະແດງຖານະຂອງ "supervisor" - ຜູ້ທີ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ມັນບໍ່ແລະເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກງານອົງການຊ່ອຍເຫລືອແລະກາຍເປັນຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນຜູ້ນໍາ.