Bonuses - ນີ້ແມ່ນ ... ຂໍ້ກໍານົດຕົວຢ່າງສໍາລັບການ bonuses ສໍາລັບພະນັກງານ

ໃນມື້ນີ້, ພະນັກງານ HR, ພະແນກການຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຂຶ້ນອີງໃສ່ວິທີການນີ້ເປັນ bonuses. ນີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສາມາດປັບປຸງບໍລິສັດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະພະນັກງານ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດແຂ່ງຂັນ. ອີກປະການຫນຶ່ງ bonuses ບວກ huge ແມ່ນວ່າພະນັກງານສ່ວນຮ່ວມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງລະບົບການເງິນ

ໃນຖານະເປັນກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ເງິນຂອງ - ເປັນການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະສະຫນອງທຶນເພີ່ມເຕີມນອກເຫນືອຄ່າແຮງງານ. ໂຄງການນີ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງແລະປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ.

ລະບົບການເງິນກ່ຽວກັບງົບປະມານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍວິສາຫະກິດໂດຍກົງເປັນຜູ້ນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະປະເພດຂອງສິ່ງຈູງໃຈອຸປະກອນການ, ແລະຂະຫນາດຂອງຕົນອາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໃນສະພາບຕົ້ນຕໍ: ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການຊໍາລະເງິນໃຫ້ພະນັກງານ (ເງິນເດືອນບວກກັບຜົນປະໂຫຍດ) ຈະຕ້ອງຢູ່ພາຍເຫມາະສົມຈັດສັນ.

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານສະຖານະການທີ່ເປັນພຽງເລັກນ້ອຍງ່າຍຂຶ້ນ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ supposed ກັບການລົງທຶນ, ແລະການລາຍງານກ່ຽວກັບວິທີການເງິນຫຼາຍປານໃດແມ່ນໄດ້ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີອິດສະລະພາບຂອງພີ່ນ້ອງປະຕິບັດ. ໃນລະດັບລັດ, ເປັນທີ່ແນ່ນອນຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດໃກ້ຈະເຂົ້າສູ່, ແລະບົນພື້ນຖານຂອງຕົນການຈັດການບໍລິສັດໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດຫນູນແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ.

ປະເພດຂອງລາງວັນ: ໃຫ້ບໍລິການຊໍາລະເງິນເປັນປົກກະຕິ

ການນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປທີ່ສຸດສອງປະເພດຂອງການຈ່າຍເງິນໂບນັດ. ທໍາອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ລາງວັນທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການລ້ຽງດູເປັນລູກທີ່ຈ່າຍບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. Bonuses ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແມ່ນເປັນລະບົບ, ເງິນອຸດຫນູນເຊັ່ນຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ (ເມື່ອປີ, ໄຕມາດ, ເຄີ່ງປີ, ເດືອນ, ອາທິດ). ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແມ່ນ rewarded, ແລະຂໍ້ກໍານົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ນັກເສດຖະສາດ, ພະນັກງານຂາຍຫຼືພະນັກງານຂອງຫຼາຍພະແນກການ. ທີ່ຈະສະແດງຈໍານວນເບ້ຍປະກັນໄພ, ພິຈາລະນາບໍລິສັດພັດທະນາຕົວຊີ້ວັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງແຮງງານແລະການຈ່າຍເງິນໂບນັດເງື່ອນໄຂ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມີຈໍານວນທີ່ກໍາຫນົດຂອງການຊໍາລະເງິນ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງມັນຫຼືເປີເຊັນຂອງຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້.

nuances ທັງຫມົດທີ່ມາພ້ອມກັບຂະບວນການຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນຂອງປະເພດທໍາອິດໄດ້, ປະກອບດ້ວຍບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການ bonuses ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ເອກະສານນີ້ອ້າງການບໍລິຫານແລະການເຈລະຈາກັບສະຫະພາບ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ລະບຽບວາງຍົກເວັ້ນພາສີກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງການອອກພະນັກງານໃນຈໍານວນລາງວັນໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.

ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຮາງວັນຂອງປະເພດທໍາອິດທີ່

A ການທົບທວນຄືນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂອງຮາງວັນທາງດ້ານການເງິນຂອງປະເພດການອະທິບາຍໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ:

• ລາງວັນສໍາລັບສິ່ງທີ່ສາມາດບັນລຸວັດຖຸປະສົງການວາງແຜນຂອງບໍລິສັດ. bonuses ດັ່ງກ່າວ - ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບພະນັກງານ, ຊຶ່ງໄດ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ.
• ຄວາມຄິດລິເລີ່ມການຊຸກຍູ້ສົ່ງ - ລາງວັນສໍາລັບການປັບປຸງອຸປະກອນ, ລະບົບການບັນຊີຫຼືດ້ານອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້.

ປະເພດຂອງ bonuses ນີ້ຖືກອະນຸຍາດໃນກຸ່ມພິເສດແລະຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ບັນລຸຜົນປະຫຍັດວັດຖຸດິບ, ປະເພດຂອງພະລັງງານຫຼືຊ່ວຍບໍລິສັດລາວໃນວິທີການອື່ນ.

ເງິນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ - ມັນບໍ່ແມ່ນລະບົບ

ໃນຖານະເປັນຊື່ແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ, ຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ບໍ່ສະເຫມີກັນ. ໃນສະພາບຕົ້ນຕໍສໍາລັບການໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຄືບຫນ້າສີມັງ, ໃນການອອກແຮງງານຫຼືກິດຈະກໍາປັດຈຸບັນການກະທໍາຜິດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ວັນພັກແຫ່ງຊາດ, ວັນຄົບຮອບຂອງບໍລິສັດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຕົວຢ່າງ ໂບນັດສໍາຫລັບພະນັກງານ ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພະນັກງານສໍາລັບການທີ່ຜ່ານມາສິບປີເຮັດວຽກໃນສາດສະຫນາທີ່ດີສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໃນກຽດສັກສີຂອງການຄົບຮອບຂອງບັນຫາຫົວຫນ້າຂອງລັດຖະດໍາລັດກ່ຽວກັບການມອບສິດໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້ແຍກຕົນເອງ. ຊຶ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການຕອບແທນໄດ້ກາຍເປັນວັນທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ (ນີ້ແລະສະພາບການທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆປະກອບດ້ວຍ ບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການ bonuses ສໍາລັບ ພະນັກງານ).

ເປັນຫຍັງເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ

ເອກະສານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການສະອົງການຈັດຕັ້ງການກະທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ, ເຊັ່ນ: ໂຄງສ້າງແລະເນື້ອໃນຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດພັດທະນາຂອງຕົນເອງຂອງຕົນ. ເອກະສານໃຊ້ສະເພາະກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ.

ຕໍາແຫນ່ງຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບ bonuses ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ຕ່ໍາກວ່າ.

ມັນ draws ການບໍລິຫານໄດ້ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດຂອງການຊໍາລະເງິນເງິນ. ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃນຫຼັກການຄຸ້ມໃນການຈັດສັນຜົນປະໂຫຍດໄດ້.

ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ, ວົງຈອນການຜະລິດແລະໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການບັນຊີ, ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການເງິນທີ່ເລືອກ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດວ່າສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ດິນ, ກອງປະຊຸມ, ພະແນກຫຼືບໍລິສັດທັງຫມົດ.

ໂບນັດແລະເງິນອຸດຫນູນກໍາລັງພິຈາລະນາໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພໄດ້

ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດປະກອບດ້ວຍພຽງແຕ່ຫນຶ່ງເດືອນ. ບາງຄັ້ງປະຊາຊົນໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມແລະຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງ, ແນ່ນອນ, ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນແຜນການທາງດ້ານການເງິນ. ອີກປະການຫນຶ່ງເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຕົ້ນຕໍເນື່ອງຈາກສະພາບການເຮັດວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືຜົນສໍາເລັດເປັນມືອາຊີບ.

ຖ້າຫາກວ່າບັນຊີໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ accrual ຂອງການຕອບແທນເປັນປົກກະຕິ, ສໍາລັບການມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຕົວຢ່າງໃນການຕັດສິນພະນັກງານເປັນແມ່ແບບສ້າງດຽວ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນມີຮູບແບບຕ່າງໆຂອງມີຄ່າບໍລິການເກັບກູ້ໄດ້ແມ່ແບບຄວນຈະຫຼາຍ.

ເພື່ອເປັນການເສີມອັດຕາພາສີບຸກຄະລາກອນອາດຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມໃນກໍລະນີທີ່ມັນເປັນ:

• ລວມປະກອບອາຊີບ (ຕໍາແຫນ່ງ).
• performs ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານອື່ນ (ທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້).
• ການເຮັດວຽກໃນສະພາບຜົນເສຍຫາຍ.
• ມັນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕອນກາງຄືນ.
• ມັນມີມື້ເຮັດວຽກຍາວ.
• ໃນລະດັບມືອາຊີບສູງບັນລຸໄດ້ (ໄດ້ຮັບລະດັບຫຼືປະລິນຍາວິຊາການໄດ້ຮັບຮາງວັນສໍາລັບຜົນສໍາເລັດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ປະຕິບັດມອບຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ).

ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂອງ bonuses ແມ່ນສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິສັດເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ bonuses: ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄ່າຕອບແທນຖືກແກ້ໄຂເທື່ອ

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລາງວັນກໍ່ກາຍເປັນປັດໄຈກະຕຸກຊຸກຍູ້ສໍາລັບພະນັກງານ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກແຈກຢາຍ, ເບ້ຍຄ້າງຈ່າຍແລະອອກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບົບການພັດທະນາໃນການລ່ວງຫນ້າ.

ມີບໍ່ມີຫຍັງຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າກ່ວາການລົງໂທດບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼືການສົ່ງເສີມການບໍ່ມີເຫດຜົນແມ່ນ, ໃນກໍລະນີນີ້ຍ້ອນອໍານາດຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດນັບ.

ເງື່ອນໄຂແລະຕົວຊີ້ວັດ, ໂດຍອີງໃສ່ທີ່ເກັບຄ່ານ້ໍາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການກ່ຽວກັບ bonuses ໄດ້ (ຮູບແບບການສະເຫນີຂ້າງເທິງນີ້ - ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຄວາມເປັນໄປໄດ້).

ວິທີການສ້າງລະບົບການເງິນ

ພັດທະນາລະບົບໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຖ້າຫາກວ່າຈຸດປະສົງແມ່ນໄດ້ບັນລຸຜົນແລະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໄດ້.
2. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕົວເລກໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ.
3. ບໍ່ວ່າຈະເປັນເງື່ອນໄຂໃນການໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ໃນທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດການ bonuses.

ສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຫນ່ວຍງານຂອງດຽວກັນການປະຕິບັດວິສາຫະກິດກໍາຂໍ້ bonuses, ຈຸດປະສົງແລະສະພາບການຈະເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານກວດກາເຕັກນິກອາດຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບັນລຸໄດ້ຕົວຊີ້ວັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບ. ສໍາລັບນັກອອກແບບແລະວິສະວະກອນໄດ້ມັກຄ່າທໍານຽມສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພັດທະນາແລະປະຕິບັດເຕັກນິກການໃຫມ່, ເຕັກໂນໂລຊີແລະອຸປະກອນ. ບັນຊີລາຍໄດ້ bonuses, ຈໍານວນບົດລາຍງານຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະປະຕິບັດການຄິດໄລ່.

ໃນກໍລະນີທີ່ຜົນຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດຈຸດປະສົງ (ຄຸນະພາບ, ປະລິມານ, ປະລິມານ), ຄ່າຕອບແທນແມ່ນ tied ກັບຂໍ້ມູນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າເນື້ອໃນຂອງການເຮັດວຽກແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ມີຕົວຕົນຫຼາຍ (ຜົນສໍາເລັດວິທະຍາສາດ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະວຽກງານສ້າງສັນອື່ນໆ), ຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນທຸລະກິດທົ່ວໄປຫຼືກໍານົດໂດຍການປະເມີນຜົນຊ່ຽວຊານ.

ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດໃຫ້ພະນັກງານ bonuses

ການຊໍາລະເງິນເງິນຂຶ້ນພຽງແຕ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະຂອງບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາກໍານົດໄລຍະ (ຈ້າງສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ). ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງ enters ເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາຂອງສັນຍາພົນລະເຮືອນ, ກົດຫມາຍ, ສ່ວນໃນການຊົດເຊີຍການເງິນແມ່ນການເຈລະຈາແຍກ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານະການ, ມີເງື່ອນໄຂອື່ນໆ: ການບໍລິຫານສາມາດປະກອບມີລາຍການ bonuses ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືປຶກສາຫາລືຄວາມຕ້ອງການຊໍາລະເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຕົວແທນສະຫະພາບ, ປະທານຂອງຄະນະກໍາມະພະນັກງານຫຼືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດອື່ນໆ.

ວິທີການຄິດສໍາຫລັບໂບນັດເປັນ

ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປມາເປັນທີ່ສຸດ (ເດືອນ, ໄຕມາດ, ປີ) ຫຼືສໍາເລັດເປັນວຽກງານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການບັນຊີພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການດໍາເນີນການແຜ່ກະຈາຍຂອງລາງວັນໄດ້.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງບັນຊີທັງຫມົດກະກຽມໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການໄລຍະເວລານີ້ຂອງ ກອງທຶນຄ່າແຮງງານ ແລະວິທີການກອງທຶນຫຼາຍຈະໄດ້ຮັບການໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການທາງດ້ານການເງິນ ແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.

ຜູ້ອໍານວຍການຕໍ່ໄປຂອງການສຶກສາການລາຍງານຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດກ່ຽວຂ້ອງ (ຖ້າມີ), ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກະຈາຍຂອງກອງທຶນລະຫວ່າງພະແນກການ.

ການເຮັດວຽກຂອງຮອງຫົວຫນ້າແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຄວບຄຸມໂດຍຫນ່ວຍງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ສາຂາ, ພະແນກການ, ຫ້ອງປະຕິບັດ). ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາເງິນໄດ້, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເຮັດໃຫ້ບົດສະເຫນີກ່ຽວກັບຂະຫນາດຂອງລາງວັນສໍາລັບຫົວຫນ້າຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຮອງອໍານວຍການໄດ້ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເປັນຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ) ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນຄວນໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທີ່ຈະຍື່ນສະເຫນີຂອງສະເຫນີລາຄາແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນ.

ຂັ້ນຕອນສໍາເລັດ

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຕໍ່ໄປ, ສະເຫນີທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະສານງານ. ໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງອະນຸມັດໂດຍອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໄດ້, ແລະນີ້ຈະກາຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງຕ້ອງການທີ່ຈະຍັງປະສານງານການປະຕິບັດຂອງຕົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເສີມທາງດ້ານການເງິນຂອງພະນັກງານກັບຜູ້ຕາງຫນ້າພະນັກງານຫຼືສະຫະພາບການຄ້າ.

ໃນເວລາທີ່ສະພາບການທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການສາມາດອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປະກັນໄພແລະຂະຫນາດຂອງຕົນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ນິຍົມ, ຄໍາສັ່ງຍັງຈະເຜີຍແຜ່.

nuances ບາງ

ຖ້າຜົນຕອບແທນພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຊີລາຍຊື່ທັງຫມົດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ, ຊຶ່ງກະກຽມວຽກງານຂອງພະແນກທີ່ມີພະນັກງານໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຄໍາສັ່ງຂອງ.

ລາງວັນທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດຈໍາເປັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປາກົດຢູ່ໃນລາວ ຈ່າຍເອກະສານ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ສາມາດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາມາໃຫ້ໄດ້ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ.