APM ພະນັກງານ: decoding, ອົງປະກອບແລະວຽກງານ

ໃນທຸກ ສະຖານທີ່ພະນັກງານ ສາມາດແບ່ງອອກເປັນພະນັກງານ, ວິສະວະກອນແລະ AUP. ມີພະນັກງານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຮັດວຽກເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ: ທ່ານໄດ້ຖືກຮັບການປິ່ນປົວ Fitter, welders ແລະ workaholic ອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: repairmen. ໂດຍພະນັກງານວິສະວະກໍາແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິການຕົ້ນສະບັບ, ວິສະວະກອນ, ນັກວິຊາການ, metrologists ແລະອື່ນໆ. D. ບົດຄວາມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແມ່ນກ່ຽວກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານລິ້ງ AUP. ຕົວຫຍໍ້ທີ່ deciphering ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄະລາກອນການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງ.

APM ດໍາເນີນວຽກງານການບໍລິຫານໃນວິສາຫະກິດໄດ້

ການຄວບຄຸມໃນປັດຈຸບັນພະນັກງານການບໍລິຫານມີ, ເຊິ່ງ oversees ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, ແລະຍັງຄວບຄຸມກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈກັບຄຸນນະສົມບັດຂອງແນວຄວາມຄິດ APM ໄດ້. ການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ມູນຈາກການໄດ້ຮັບການໃຫ້ສູງຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກັບຄືນມາ: ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງ.

ແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນຂອງບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິບັດງານທີ່ມີພຽງແຕ່ພະນັກງານເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວຽກເຮັດງານທໍາ locksmith ແມ່ນບໍ່ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ, ແລະໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາແນະນໍາການເຮັດວຽກໄດ້. ດ້ວຍເຫດດັ່ງກ່າວນີ້, ວິສາຫະກິດແລະມີການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ - ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມຈັດການຜະລິດແລະການຄຸ້ມຄອງໄວ້ໃຈເຂົາໂດຍເຈົ້າຂອງ ຊັບພະຍາກອນວິສາຫະກິດ ເພື່ອປັບປຸງຕົວຊີ້ວັດທາງເສດຖະກິດແລະທາງດ້ານການເງິນ.

ໂຄງປະກອບການຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ

ຫນ່ວຍ APM, ຊຶ່ງການຖອດລະຫັດມີຄວາມຫມາຍໃນຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນຄຸ້ມຄອງ, ມີໂຄງປະກອບການງ່າຍດາຍຂ້ອນຂ້າງ. ບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວມັກຈະປະກອບດ້ວຍຕໍາແຫນ່ງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການເປັນປະທານຂອງຄະນະກໍາມະແລະຮອງຫົວຫນ້າຂອງເຂົາດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆ.

2. ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທາງດ້ານການເງິນວິສາຫະກິດ, - ທາງດ້ານການເງິນ, ການບັນຊີ, ການວາງແຜນແລະເສດຖະສາດ.

3. ບັນດາຫົວຫນ້າພະແນກການອື່ນໆ.

4. ພະນັກງານບໍລິຫານຍັງສາມາດປະກອບມີຕໍາແຫນ່ງອື່ນ ໆ - ມັນເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.

ຈັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມີການຄຸ້ມຄອງ

ສິ່ງທີ່ຄວນຈັດການກັບ ຫນ່ວຍບໍລິການໂຄງປະກອບຂອງ APM? deciphering speaks ສໍາລັບຕົວມັນເອງ: ການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຊີ້ນໍາວຽກງານທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກໍານົດໃນການຈັດຕັ້ງຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືປະຕິບັດງານຂອງທຸລະກິດ.

ໃນ AUP ນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ຜະລິດ, ທີ່ເປັນ, ບໍ່ໄດ້ສ້າງຜະລິດຕະພັນໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການບໍລິການຊໍາລະເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ລະພະນັກງານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ສາມາດຜະລິດຜະລິດຕະພັນໃດຕ້ອງ "ອາຫານ" APM. ການຖອດລະຫັດກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວມາຢູ່ໃນເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ overhead ການຜະລິດ, ຊຶ່ງກວມເອົາການໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ເງິນເດືອນ ຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຈະຈໍານວນຂອງ APM ໃນວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ?

ໃນຖານະເປັນຈໍານວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານບໍລິຫານໃນໂຄງປະກອບຂອງວິສາຫະກິດໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນຍອມຮັບຕົວເລກແມ່ນປະມານ 10-15% ຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີສະເພາະຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ບ່ອນທີ່ຈໍານວນຂອງ APM ທັງສາມາດເກີນ norm ນີ້, ແລະມີຫນ້ອຍຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ເປັນຫັນອອກ, deciphering ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ AUP" ມັນແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແລະຊື່ຂອງຕົວມັນເອງໄດ້ກ່າວກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍບຸກຄະລາກອນດັ່ງກ່າວໄດ້.

ພະນັກງານດັ່ງກ່າວມີມູນຄ່າສູງພຽງພໍແລະມີແຮງງານເປັນ decent. ການບໍລິຫານແລະການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ - ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຖືກເອີ້ນຕາມເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮ່ວມກັນກັບສະຫະພາບໃນການສ້າງຕັ້ງຂະບວນການຜະລິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອເພີ່ມທະວີລາຍຮັບໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍ.