5 ຂັ້ນຕອນໃນ Leader Parenting

ປີນັກສຶກສາແມ່ນຫມົດຍາວ, ແລະທ່ານກໍາລັງ plunged ເຂົ້າໄປໃນໂລກຂອງການເຮັດວຽກປົກກະຕິສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ. ເລີ່ມເປັນ rookie, ຈາກລຸ່ມສຸດ, ທີ່ທ່ານກໍາລັງຕິດຢູ່ໃນພາລະບົດບາດນີ້ແລະບໍ່ສາມາດກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ລູກຂອງທ່ານມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຄວາມນັບຖືຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການວິທີການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂັ້ນຕອນເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງໄດ້, ແລະມີຄວາມຫມາຍວ່າຫຼາຍ. ຂັ້ນຕອນບໍ່ຫຼາຍປານໃດຕໍ່ໄປຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບໄດ້ໃກ້ຊິດກັບເປົ້າຫມາຍຂອງການ.

ຂັ້ນຕອນ№1. ຄິດບວກ - ໃນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈະສ້າງເປັນໂປຣໄຟລທີ່ດີ. A ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບແມ່ນດີເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນ ພາສາຮ່າງກາຍ ແລະການປາກເວົ້າ, ສະນັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການທໍ້ຖອຍໃຈ, ທ່ານມີອໍານາດທີ່ຈະປ່ຽນແປງມັນ. ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການຢັ້ງຢືນໃນທາງບວກແລະທີ່ຖືກຕ້ອງ (ຄໍາຂວັນສັ້ນບວກກັບພະລັງງານທີ່ດີຂອງຄໍາແນະນໍາ) ແມ່ນການບັງຄັບ. ການສື່ສານທີ່ດີ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງມີຄຸນນະພາບທີ່ປະຊາຊົນສາມາດມີຄວາມພູມໃຈຂອງ.

ຂັ້ນຕອນ№2. ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານ. ການເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນ, ການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະ concisely. ຢ່າລືມວ່າຄວາມສາມາດໃນການຟັງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຈະເຈາະເຂົ້າໄປໃນບັນຫາໄດ້ - ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ດີໄດ້. ຮຽນຮູ້ຈາກນາຍຈ້າງຂອງຕົນ, ວິທີການທີ່ເຂົາສົນທະນາແລະຮັບຟັງ.

ຂັ້ນຕອນ№3. ເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເປັນ. ຄິດນອກເອົາຫ້ອງດັ່ງກ່າວ, ໃຊ້ເວລາໃນຫນ້າວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະ stretch ສະຫມອງຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະຄົນສິ່ງທີ່ທ່ານມີມູນຄ່າ. ຄວາມເຕັມໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຈະເວົ້າສໍາລັບທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນ№4. ຂໍ້ສະເຫນີແນະແລະເປັນຄູຝຶກສອນ (http://coachingmaximum.com). ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າການຄຸ້ມຄອງແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນປະຈຸບັນໃນດ້ານການເມືອງ, ຊີວິດສ່ວນຕົວແລະການເຮືອນ. ຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານຂອງທ່ານປັບປຸງຕົນເອງ esteem ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດວຽກອອກຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ມາໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມການບໍລິຫານຕົນເອງ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.

ຂັ້ນຕອນ№5. ສ້າງທີມງານຂອງທ່ານ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພະນັກງານບຸກຄົນແລະການປະສານງານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີກັນແລະກັນສໍາລັບບັນດາໂຄງການຮ່ວມໄມ້ຮ່ວມມື. ຄະນະຜູ້ແທນຂອງອົງການປົກຄອງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທີມງານທັງຫມົດທີ່ຈະມາເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍລະດົມຄວາມຄິດ. ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນໃນຊີມັງຂອງທີມງານທີ່ດີແມ່ນເວລາທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນ - ຢູ່ໃນພາທະນາຍຄວາມ, ໃນຄ່ໍາຫຼືໃນກໍລະນີຂອງບໍລິສັດ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຈໍາເປັນຂອງຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງນີ້ຈະເພີ່ມທະວີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງທ່ານໃນຕົວທ່ານເອງເປັນພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງຈະກາຍເປັນ beacon ເຫລື້ອມສໍາລັບຜູ້ທີ່ສໍາລັບໃຜທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະທັບໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະສາມາດຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ladder ພ້ອມກັບປະຊາຊົນອື່ນໆ.