ໃນໄລຍະຫົກປີຕໍ່ໄປ, ຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຫ້ອງການຈະຫາຍໄປ?

ເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນສູງອາຍຸມີຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະເພດຂອງສະຖານທີ່ຈໍານວນຫນຶ່ງບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄປໃນຕອນເຊົ້າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນຕອນແລງເພື່ອກັບຄືນບ້ານຈາກມີແຕ່ລະວັນ, ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ, ຍົກເວັ້ນວັນພັກປະຕິທິນໄດ້. ວິທີການຂອງຊີວິດນີ້ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນດົນນານມາແລ້ວ, ເຂົາໄດ້ acquitted ສໍາລັບສັດຕະວັດແລ້ວ, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຈະກຽມຈະລົ່ນອອກ. ເຫດຜົນສໍາລັບການວ່າ - ມີໃນປັດຈຸບັນສາມາດປະຕິບັດກິດຈະກໍາຈໍານວນຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເຮືອນ. ຈໍານວນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານ (ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ coincide) ຕ້ອງການການຈ້າງງານໄລຍະໄກ. 2022 ໂດຍນັກເສດຖະສາດແລະນັກສັງຄົມສາດຄາດຄະເນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຂະແຫນງການຫ້ອງການ virtual ໃນການ 60%.

Office ເປັນປະກົດການທາງສັງຄົມ

ຫ້ອງໃນຄວາມຮູ້ສຶກຫມູ່ຂອງຕົນເປັນແນວໃດ? ມັນເປັນຕາຕະລາງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້, ຫລັງທີ່ນັ່ງປະຊາຊົນຫລາຍສົມຄວນ, ທຸລະກິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເວົ້າຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້ແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບໄລຍະເວລາ, ໃຫ້ຄລິກ keyboard ປຸ່ມ, knuckles ໃນບັນຊີຫຼືບິດຄິດໄລ່ລູກບິດ. ແຍກຕ່າງຫາກ, ຫົວຫນ້າຂອງຫ້ອງການ, ແຕ່ໃນຫ້ອງທົ່ວໄປຂອງທັບຂອງພຣະອົງເຖິງແມ່ນວ່າເບິ່ງເຫັນ, ແລະບາງຄັ້ງບໍ່ມີສະເຫມີໄປຢ່າງຊັດເຈນ. ຫົວຫນ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກ messing ປະມານ, ແລະທຸກການດໍາເນີນການບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແຕ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ສະເຫມີສໍາເລັດ. ຄວາມລ່າຊ້າໃນການ punished ຮ້າຍແຮງ, ແລະແກ້ຕົວກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງທີ່ທຸກຍາກຫຼືເປັນ nasty ປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກລະເລີຍ.

ພາຍໃນທີມງານເພີ່ມການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບາງຄັ້ງເປັນມິດຫຼາຍ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ສົມບູນແບບໃນໂລກ, ສະນັ້ນບໍ່ມີສະເຫມີມີ intriguers, ນິນທາແລະ sycophants. ບາງທີອາດມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ວ່າກົດລະບຽບສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຫ້ອງການຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງຫຼືສອງຄັ້ງຕໍ່ສາບແຊ່ງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາຄົນອື່ນທີ່ມັນຈະບໍ່ອັບອາຍແລະໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການປັບໄຫມກັບການຍົກຟ້ອງໄດ້. ແຕ່ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເກືອບຄືກັນ ...

Bridging ຊ່ອງຫວ່າງຂອງ

ຫ້ອງການພະນັກງານຂາຍ Psychology ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບທຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງລາວຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງເຂົາ, ແຕ່ສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຮູບພາບໂດຍລວມແລະທີ່ຕັ້ງຂອງຫົວໄດ້ຕ້ອງເຂົ້າໃຈເປັນ. ປົກກະຕິແລ້ວຈໍາເປັນຕ້ອງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີບຸກຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມສຸກພະລັງງານຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະຖານະການປົກກະຕິແລະສະຖານະພາບຂອງ "cock ທີ່ສໍາຄັນໃນ henhouse ໄດ້." ແຕ່ tyrants ຈະກາຍເປັນຂະຫນາດນ້ອຍ, ແລະຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດແມ່ນຈໍາເປັນສະເຫມີໄປ. ແລະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຮັກສາຫ້ອງການແມ່ນບໍ່ມີລາຄາ, ແລະສູງກວ່າມັນເປັນ, ລາຄາແພງຫຼາຍ. ແລະການເປັນເຈົ້າພາບໃນ nineties ໄດ້ທໍາອິດມົນຕີຕາມຄວາມຄິດຂອງໄກ, ຄັ້ງທໍາອິດກ່ຽວກັບບັນຊີທີ່ມີ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ. ລາຍງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດກະກຽມຢູ່ເຮືອນແລະບັດການທ່ອງທ່ຽວຫລືປ່ວຍແມ່ນສາມາດທີ່ຈະອອກ "ເດັກຍິງ" ຫຼັງຈາກວິຊາການ. ພື້ນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຈະຫຼຸດລົງ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະມັນເປັນການພາຍໃຕ້ຜົນໄດ້ຮັບດຽວກັນ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ໄດ້ຫຼາຍໄວ, ແລະມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າເຮືອນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານອື່ນໆ.

ແຈ້ງລະດັບ

ພະນັກງານພົນລະເຮືອນກາຍເປັນຊະນິດຂອງ locomotive ຂອງຂະບວນການທັງຫມົດໄດ້. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ດຽວສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍນອກຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂອງ freelancer ເປັນໃນຫ້ອງການແລະປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງມື້ບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາ authoritarian ທີ່ສຸດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບແລະທັນເວລາ, ແລະບ່ອນທີ່ແລະສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງມື້ມັນແມ່ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ຍົກຕົວຢ່າງແມ່ນສະບັບຄລາສສິກ. ທ່ານສາມາດ, ແນ່ນອນ, ຈະຂຽນບົດຄວາມສໍາລັບຫນັງສືພິມໄດ້, ນັ່ງຢູ່ໂຕະຢູ່ໃນຫ້ອງຂອງຫນັງສືພິມໄດ້, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່ານັກຂ່າວມັນຂຽນຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ໃນຄາເຟເປັນ, ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫນ້ອຍຈະບໍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການພັດທະນາຢ່າງມີເຫດຜົນຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນການແປພາສາຂອງປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານໃນຮູບແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າປະສິດທິຜົນຂອງທີ່ສຸດມັກຈະບໍ່ໄດ້ທຸກທໍລະມານ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ, ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ມີຫຍັງແດ່ທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ ...

ປະໂຍດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແມ່ນຈະແຈ້ງ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃນຕອນເຊົ້າໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ dilemma ລະຫວ່າງ tolkotnoy ກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງສາທາລະນະໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເລັ່ງດ່ວນແລະຕໍາແຫນ່ງໃນການຈະລາຈອນຕິດຂັດ, ຖ້າຫາກວ່າມີລົດຂອງຕົນເອງ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການປະຢັດເງິນໃນການເດີນທາງຫຼືນ້ໍາມັນ, ບໍ່ມີຍັງເປັນປັດໄຈໃນການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ແລະມັນແມ່ນ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າ, ນີ້ຍັງແມ່ນເງິນ. ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະ wake ເຖິງຕົ້ນປີໃນຕອນເຊົ້າ, ແລະນີ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຜົນກະທົບຕໍ່ອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງໃນທີ່ສຸດກໍຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ. ທ້າຍສຸດນີ້, ຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຊັກຊ້າ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີບໍ່ແມ່ນ. ບໍ່ເສຍຄ່າກັບການວາງແຜນກົດເກນຂອງຫລັກໄດ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນໃດ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າ Karl Marx ພິຈາລະນາການ luxury leisure ຕົ້ນຕໍທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາໄປທຸກເວລາ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄປສໍາລັບທຸລະກິດຫຼືຫຼຸດລົງເຈັບປ່ວຍບາງສ່ວນຂອງພີ່ນ້ອງຂອງຊີວິດສັບສົນຢ່າງຮຸນແຮງໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ - ບໍ່ໄດ້ເງິນ, ແລະຄວາມສຸກ, ສິ່ງທີ່ຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງລືມ.

... ແລະສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນໃນການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫ້ອງການຫລືຄວາມບົກພ່ອງຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພວກເຂົາ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງບໍ່ໄດ້ຫມົດ. ນິຕິບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການນີ້ເປັນການທົດລອງ, ອີງຕາມການສູນກາງຄົ້ນຄ້ວາ Foundation Market ເພື່ອສັງຄົມ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກກໍາລັງເຮັດວຽກ 12% ຜະລິດຕະພັນຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານປົກກະຕິຢູ່ໃນສະຖານະເປັນກາງຂອງຈິດໃຈ (ນັ້ນຄືເວລາທີ່ມັນແມ່ນ "ບໍ່ມີ" ຫຼື "ບໍ່ສິ່ງຫນຶ່ງຫຼືອື່ນໆ "ເຊິ່ງມັກຈະເປັນ). ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານຂາຍຫຼືກັງວົນໃຈ, ຊຶ່ງແມ່ນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນການຊຶມເສົ້າ, ອັດຕາການຜະລິດໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໂດຍ 10%. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການຄັດເລືອກ. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າເຮືອນຕ້ອງການເຮັດວຽກປະຊາຊົນຫຼາຍກ່ວາເຖິງແມ່ນວ່າໃນຫ້ອງສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດ "ຈາກເກົ້າໂຕເພື່ອໄປຫົກ."

ຂໍ້ຈໍາກັດ

ສໍາລັບທຸກຄົນຄວນຂອງຕົນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຊັ່ນ: ປະກົດການຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆ, ມີລັກສະນະເປັນຂອງຕົນເອງ, ມັນເປັນ mistaken ມັກສໍາລັບເມີດວິໄນ. ຖ້າຫາກວ່າຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົງໄປກົງມາຢ່າງໄຮ້ຄວາມຫວັງ untalented ແລະ lazy, incapable ຂອງຕົນເອງລະບຽບວິໄນ, ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄືກັນມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນ "ຄລາສສິກ" ຫ້ອງການ, ແຕ່ມີລັກສະນະນີ້ມີການສະແດງກິດຈະກໍາຮຸນແຮງ, ເຊິ່ງ, ໂດຍວິທີການ, ເປັນປະສົບການການສະແດງ, ບໍ່ປັບປຸງສະຖານະການໄດ້. ດີ, ມີປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນກໍລະນີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ການ lash ໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດຈໍາແນກແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ຈ້າງ. ຫລືໃຫ້ພວກເຂົາຈັດເປັນຫ້ອງປະຊຸມສະໄຫມ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນນາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ.

ການຜະລິດ Y ແລະຕາມທີ່ໃຈມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ

ປະຊາຊົນເກີດຢູ່ໃນ eighty ຕົ້ນ, ແມ່ນໄວຫນຸ່ມໃນເວລາຂອງການປະຕິວັດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນັກສັງຄົມສາດໄດ້ເອີ້ນວ່າ Y ຜະລິດ, ຫຼື Yllo. ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນໄດ້ເຂົ້າສູ່ຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້າທໍາມະຊາດແລະສະຫນິດ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການຊີວິດໂດຍບໍ່ມີການອຸປະກອນຄອມພິວເຕີ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຈິດໃຈໃຫມ່ຮາກທີ່, ໂດຍສະເພາະ, ໃນໄລຍະພູມິສາດບໍ່ໄດ້ຫລິ້ນບົດບາດທີ່ເປັນປະເພນີສໍາລັບຜູ້ອາວຸໂສ.

45% ຂອງປະຊາຊົນຂອງການຜະລິດນີ້ໃນເວລາທີ່ເລືອກລະຫວ່າງຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ບໍ່ລັ່ງເລທີ່ຈະເລືອກຢ່າງຫລັງ. ມັນແມ່ນເຂົາເຈົ້າຜູ້ທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດພາລະຂອງພົນລະເຮືອນກ່ຽວກັບການ. ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ເກີດມາໃນພາຍຫລັງແລະມີຄໍາຖາມ. ຄົນອື່ນກ່ຽວກັບການດາວໄດ້ຈະບໍ່ສາມາດ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈະຕ້ອງໃຫ້ເຫມາະສົມກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີ. ແລະຄວາມຈິງແລ້ວ, ພວກເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນເກືອບຄືກັນຫມົດ ...

ການຄາດຄະເນ

ແລ້ວ, ຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຕາເວັນຕົກຊັບພະຍາກອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (Virgin Media ທຸລະກິດ, Telework Network ຄົ້ນຄ້ວາ, ແລະອື່ນໆ.) ຄາດຄະເນວ່າເປັນຈຸດປ່ຽນເປັນສີ, ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນຂອງ "ເຮືອນທີ່" ພະນັກງານຫ້ອງການຈໍານວນຫລາຍກວ່າທໍາມະດາ, ຈະມີປະມານ 2022. ຄົນທັງປວງໄປ. ໃນປີ 2015, 30 ລ້ານອາເມລິກາຢ່າງຫນ້ອຍອາທິດລະຄັ້ງເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮູບແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະໃນປີ 2020 ນີ້ຈະມີ 50 ລ້ານ.

ແນ່ນອນວ່າ, ມະນຸດຊາດບໍ່ໄດ້ສົ່ງເຂົ້າໄປໃນຊຸມຊົນນັ່ງໃນການຕິດຕາມໃນການຄຸ້ມຄອງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຖະຫນົນຫົນທາງແມ່ນເປົ່າ. ດີຫຼືບໍ່ດີ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີສະເຫມີໄປຈະເປັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດຈາກໄລຍະໄກ. ອາດຈະເປັນ, ມັນແມ່ນຍັງໂຊກດີ.