ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເຮັດວຽກທີ່ການຍົກຟ້ອງຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາ

ຊີວິດມັກຈະນໍາສະເຫນີບຸກຄົນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ - ແລະພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງຄັ້ງໃນເວລາທີ່ເຄືອ ladder ບໍລິສັດມີສະຖານະການສັບສົນດັ່ງນັ້ນພະນັກງານທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບການລາອອກໄປໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ເປັນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບ ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພະນັກງານສາມາດປະກາດການນໍາພາຂອງຄວາມປາດຖະຫນາຂອງຕົນທີ່ຈະອອກມື້ໃດ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຈະຕ້ອງເຮັດວຽກ 14 ວັນນັບຈາກວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າ ການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກໄດ້ ສອງອາທິດບໍ່ແມ່ນ unfounded ເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເຊັ່ນ:

- ຂໍ້ຕົກລົງສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຄຸມງານໄດ້ທັນທີທັນໃດ;

- ການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໃສ;

- ການຍົກຍ້າຍຂອງຄູ່ສົມລົດເນື່ອງຈາກການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;

- ສຸຂະພາບ (ຕ້ອງໄດ້ຢືນຢັນເອກະສານຈາກສະຖາບັນທາງການແພດໄດ້);

- ຖືພາຫຼືມີເດັກນ້ອຍ, ກຸ່ມອາຍຸສູງສຸດທີ່ຍັງບໍ່ທັນຜ່ານອຸປະສັກຂອງສາມປີບໍລິບູນ

- ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງ, ໄດ້ຈໍາກັດສຸຂະພາບ (ມີຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດ);

- ການຈ້າງງານໃຫມ່ (ທີ່ມີການຮັບຮູ້ທີ່ເຫມາະສົມຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃຫມ່).

ເພາະສະນັ້ນ, ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຕ້ອງການສາມາດເພື່ອຊອກຫາສາເຫດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງຈະຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍເວລາທີ່ມີຄ່ານີ້ເປັນການເຮັດວຽກທີ່ ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ມີບົດຄວາມໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງປັບສາຍພົວພັນຂອງພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງດັ່ງກ່າວແມ່ນ. ສໍາລັບກໍລະນີແຕ່ລະບຸກຄົນສາມາດໄປເຖິງບົດຄວາມໃດຫນຶ່ງ - ຫຼື 77 ຫຼື 78 ຫຼື 80 ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ພະນັກງານອາດຈະຢຸດເຊົາການ ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສອງອາທິດກ່ອນວັນທີທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ dismissal, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກອອກຢູ່ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເປັນທາງເລືອກ.

ຕາມການຮ້ອງຂໍລາຍລັກອັກສອນຂອງທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ພະນັກງານ ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກ ສາມາດລວມເຂົ້າໃນມື້ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ແລະໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກແມ່ນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ພະນັກງານການມີຄວາມຫມັ້ນໃຈສາມາດອີງໃສ່ກົດຫມາຍທີ່ປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະບຽບການຍົກຟ້ອງທັງຫມົດແມ່ນຕາມກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານເປັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄວບຄຸມແລະຄວາມອົດທົນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຊອກຫາ goodbye ງຽບທີ່ເຈົ້ານາຍຫຍິ່ງ, ເພາະວ່າການຍົກຟ້ອງກົດຫມາຍແຮງງານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກອອກຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າການພົວພັນທີ່ດີສ້າງຕັ້ງທີ່ມີຫົວຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ, ຢືນຢັນວ່າວັນທີກ່ຽວກັບການຖະແຫຼງການ, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງອະນາຄົດ.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກອັນເນື່ອງມາຈາກການເຈັບເປັນທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອາໄລຕາຍຢາກສະຫມັກໃຈອາດຈະສູນເສຍຄວາມເຫມາະສົມຂອງຕົນເປັນການຊົ່ວຄາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງໃນ absentia ຈະເປັນວັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຖະແຫຼງການ, ແຕ່ລາປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານໄດ້ຮັບຢູ່ໃນມືຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້ຫນັງສືເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການບັນທຶກຂອງ dismissal, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະກອນການອອກແບບຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຈໍານວນປະກອບດ້ວຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາສະຫາຍ, ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຈຸດນີ້ຍັງຈະສືບຕໍ່ການເປັນຫົວຫນ້າຂອງລະບົບປະສາດພະນັກງານສໍາລັບການມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຢືນຢັນວ່າການເຮັດວຽກທີ່ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ສານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ບັງຄັບບັນບໍ່ຄ່ອຍອະນຸຍາດໃຫ້ກັບຕົນເອງຕໍ່ດໍາເນີນຄະດີເປັນເວລາດົນທີ່ມີພະນັກງານໃນອະດີດແລະໃຫ້ເຂົາໄປໃນສັນຕິພາບ.