ແນວຄວາມຄິດແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ

ການບໍລິຫານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແນວຄວາມຄິດ, ອາການ, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ, ໃນການກະທໍາໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວເປັນການຕອບໂຕ້ State ກັບວິຊາການຂອງການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວ. ລົງໂທດສໍາລັບການກະທໍາຜິດສະເຫມີປະກອບມີາເຫມາະບາງຂໍ້ຈໍາກັດ, ການຍຶດຊັບສິນທາງດ້າລົບ. ທັງຫມົດນີ້ - ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຂອງການກະທໍາບຸກຄົນ.

ຫຼັກການຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບໍລິຫານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

State ນົດໄວ້ລົງໂທດກ່ຽວຂ້ອງກັບການອົດທົນຈົນຄວາມລໍາບາກບາງວິຊາມີຄວາມຜິດ. ຂະນະດຽວກັນ, ການລົງໂທດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງເປັນຜູ້ບຸກຮຸກ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງບໍ່ໄດ້ບັນລຸຜົນ. ການລົງໂທດອາດຈະມີການຈັດຕັ້ງ, ວັດສະດຸຫຼືມີລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ. ພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຜິດຂອງການລົງໂທດ, ມັນ acquires ເປັນສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພຣະອົງໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ກໍຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍາກັດແລະຄວາມຫນັກຫນ່ວງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບປະກັນລັດກັບຕົນເອງມັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຮັບອະນຸຍາດ. ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງກ່າວບັນຊີຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ເປັນທຽບຂອງດຽວແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງການລົງໂທດໄດ້.

ໂດຍສະເພາະ

ດໍາເນີນຄະດີການບໍລິຫານມີພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ໄດ້ສັນຍາການກະທໍາຜິດລະບຸໄວ້ໃນກົດລະບຽບການຜິດປົກຄອງ. ໃນການສົມທຽບກັບອາຊະຍາກໍາການກະທໍາດັ່ງກ່າວປະຕິບັດອັນຕະລາຍຫນ້ອຍໃຫ້ປະຊາຊົນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກລະຫັດປົກຄອງ, ການລົງໂທດການບໍລິຫານແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການອື່ນໆ (ລັດແລະລັດຖະບານກາງ). ການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບພົນລະເມືອງແລະນິຕິບຸກຄົນສໍາລັບການລະເມີດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໂດຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຄວາມສົນໃຈສາທາລະນະ. ມີສ່ວນຮ່ວມພຽງແຕ່ພະນັກງານຮັບອະນຸຍາດສາມາດໂຄງສ້າງແລະການດໍາເນີນຄະດີຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໂດຍສານປະຊາຊົນ. ເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ການກະທໍາ extrajudicial ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ - ບໍລິຫານ - ລະບຽບການ. ມັນແມ່ນ characterized by ຄວາມລຽບງ່າຍພີ່ນ້ອງ, ແລະຄວາມໄວທີ່ເປັນທາງການ. ພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າການລົງໂທດທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄວາມຜິດຂອງ, ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເຊື່ອຖືແລະການຍົກຟ້ອງ.

ການຈັດປະເພດ

ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທາງບວກເປັນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການລິເລີ່ມທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ, ນິຕິບຸກຄົນຢ່າງຫ້າວຫັນ. ປະເພດອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນອະດີດ (ດັ້ງເດີມ) ທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ມັນສະແດງອອກໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງສະຖາບັນການແລະພະນັກງານຂອງການລົງໂທດທີ່ຈະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຜິດຂອງການລະເມີດໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດ

ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານປະກອບດ້ວຍ:

1. ລະບຽບການຂອງລະຫັດປົກຄອງແລະນິຕິກໍາອື່ນໆ. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບເປັນ ລະບົບກົດຫມາຍການບໍລິຫານ.
2. ສັງລວມນິຕິບັນຍັດຂອງພື້ນຖານສໍາລັບການລົງໂທດ.
3. ການກໍານົດລະດັບຂອງວິຊາຕ່າງໆ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດນິຕິບຸກຄົນທັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສະມາຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານຄວາມຈິງສໍາລັບການລະເມີດການນໍາໃຊ້ການລົງໂທດເຮັດຢາ.
5. ການດໍາເນີນການມາດຕະການໂດຍຜ່ານການ ການບັງຄັບໃຊ້ການບໍລິຫານ.
6. ໂດຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທີ່ດຶງດູດບຸກຄົນຜູ້ມີອໍານາດຫຼາຍແລະໂຄງສ້າງ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ໂດຍສະເພາະ, ສານປະຊາຊົນ, ສະຖາບັນພະລັງງານບໍລິຫານແລະພະນັກງານ.
7. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະບໍ່ນໍາໄປສູ່ການຍົກຟ້ອງຫຼືຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ.
8. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດແມ່ນປົກກະຕິຈະເກີດຂຶ້ນຂອງສານ.
9. ມາດຕະການບັງຄັບໃຊ້ກົດຈະດໍາເນີນການໂດຍກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມາເປັນພິເສດ.

ລະບົບຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານຂອງຫຼັກການພື້ນຖານ: ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທົ່ວໄປ

ຂຶ້ນຢູ່ກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ມາຄາດຕະກອນ, ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອການຈັດຕັ້ງ, ການສູນເສຍທາງຈິດໃຈຫຼືຄຸນສົມບັດ. ລະຫັດການບໍລິຫານສະຫນອງ:

1. ອົງປະກອບຂອງການລະເມີດ.

2 Principles of ຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ.

3. ກົດລະບຽບສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດໄດ້.

ຄວາມສໍາຄັນພິເສດຕໍາແຫນ່ງພື້ນຖານທີ່ລາຍງານຢູ່ນີ້ແມ່ນອີງສະຖາບັນ. ວັດຖຸປະສົງແລະຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານການກໍານົດນະໂຍບາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຮັບອະນຸຍາດແລະພະນັກງານ, ກົດລະບຽບຂອງການກ່າວຫາຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວໄດ້.

ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງວິຊາ

ຫຼັກການພື້ນຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານສະຫະພັນລັດເຊຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການກໍານົດຖະທໍາມະນູນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນ concerns ຄວາມສະເຫມີພາບຂອງຫົວຂໍ້ທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະກົດຫມາຍໄດ້. ນີ້ແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 19 ຂອງຖະທໍາມະນູນ. ລະບຽບກົດຫມາຍ, ຫຼັກການພື້ນຖານຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານໃຊ້ກັບພົນລະເມືອງທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຕົ້ນກໍາເນີດ, ຢ່າງເປັນທາງການຫຼືສະຖານະພາບຄຸນສົມບັດ, ພາສາ, ສັນຊາດ, ສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ສະມາຊິກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອາສາສະຫມັກແລະສະຖານະການອື່ນໆ. ກົດລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃຊ້ໄດ້ກັບນິຕິບຸກຄົນ: ການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດຕ່າງໆກໍານົດໂດຍບໍ່ມີການຄໍານຶງເຖິງສະຖານທີ່, ຮູບແບບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, subordination ແລະສິ່ງອື່ນໆ.

ກໍລະນີພິເສດ

ແຕ່ມີຫລັກການອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງສະຖານທີ່. ຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານຍັງມີກໍານົດຈໍານວນຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ. ນີ້ດຶງດູດການຄ່ອນຂ້າງແຕກຕ່າງຈາກກົດລະບຽບໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນກໍລະນີທົ່ວໄປ. ນີ້, ໂດຍສະເພາະ, ມາການໄອຍະການ, ຮອງຫົວຫນ້າຜູ້ພິພາກສາ, ແລະພະນັກງານອື່ນໆ. ປ້າຍ, ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ກໍາຫນົດໂດຍຖະທໍາມະນູນແລະກົດຫມາຍແລະລະບຽບລັດຖະບານກາງ. ສໍາລັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ສໍາລັບຂັ້ນຕອນພິເສດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນເກີດມາຈາກທີ່ປະທັບຂອງສະລັບສັບຊ້ອນຂອງມາດຕະການຂອງບັນຈຸ, ການສະຫນອງດຸ່ນດ່ຽງຂອງພະລັງງານໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໃນມາດຕາ. 19 FZ № 3 ພົບວ່າ Duma ສະມາຊິກ, SF ສະມາຊິກໂດຍບໍ່ມີການປະສານງານກັບສະພາການສອດຄ້ອງກັນຂອງສະພາແຫ່ງລັດຖະບານກາງບໍ່ສາມາດຈະ:

1. ຈັບຖືກຈັບກຸມ, ສອບປາກຄໍາແລະຍັງຕ້ອງມີການຊອກຫາ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງການກວດກາໄດ້ໂດຍກົງຢູ່ທີ່ scene ອາຊະຍາກໍາໃນການຈັບປະຕິບັດໄດ້.
2. Subject ກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາແລະການບໍລິຫານ imputed ກັບສານ.
3. ໃຕ້ການຊອກຫາສ່ວນບຸກຄົນ, ຍົກເວັ້ນບ່ອນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພົນລະເມືອງອ້ອມຂ້າງໄດ້.

ຂໍ້ສັນນິດຖານຂອງຄວາມບໍລິສຸດ

Principles of ຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການປ້ອງກັນການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ / omissions, ແຕ່ຍັງສະຫນອງການປ້ອງກັນເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດທີ່ຖືກກ່າວຫາໄດ້. ໃນຖານະທີ່ນີ້, ອີງຕາມການທົດລອງຍຸດຕິທໍາແລະລະບຽບການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະວິຊາຂອງການລົງໂທດຕ່າງໆ. ຄວາມທະນົງຕົວຂອງຄວາມບໍລິສຸດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ສາມາດພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຜິດຊອບຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່າມີຄວາມຜິດ. ຈາກນີ້ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວ, ໃນການນັບຖືຂອງຊຶ່ງເລີ່ມດໍາເນີນຄະດີ, ມັນຈະຖືກຖືວ່າຜູ້ບໍລິສຸດຈົນກ່ວາການພິສູດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍລະຫັດບໍລິຫານ. ອຸປະກອນທີ່ຄວນຈະພິສູດຜິດກົດຫມາຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວໄດ້, ຄວນໄດ້ຮັບການສຶກສາຢ່າງລະອຽດແລະມີການຍືນຍັນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງອະນຸຍາດແລະພະນັກງານ. ຜົນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ພິພາກສາຫຼືພະນັກງານອື່ນໆຂອງກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ຄວາມທະນົງຕົວຂອງຄວາມບໍລິສຸດຍັງສະແດງອອກໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າວິຊາດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ນໍາເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດຄືຊິໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສທັງຫມົດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການຜະລິດ, ການຕີລາຄາໃນຄວາມໂປດປານຂອງພຣະອົງ.

ກົດຫມາຍ

ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການບໍລິຫານໂດຍອີງໃສ່ກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັບປະກັນມາດຕະການບັງຄັບກົດຫມາຍເພື່ອ subject ທີ່ໄດ້ສັນຍາການລະເມີດໄດ້. ນິຕິກໍາ, ໂດຍສະເພາະ, ລະບຸວ່າ:

1. ໃຜກໍຕາມທີ່ອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາມາດຕະການເພື່ອຮັບປະກັນການບັງຄັບໃຊ້ແລະພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເປື້ອນການຄຸ້ມຄອງ.
2. ດຶງດູດນັກທ່ອງຂຶ້ນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍສະຖາບັນຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການພຽງແຕ່ໃນຂອບເຂດອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.
3. ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມາດຕະການບັງຄັບການບໍລິຫານທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຄວາມກຽດຄ້ານ / ການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ອັບອາຍກຽດສັກສີຂອງມະນຸດ.

ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມ

ໃນທິດສະດີ, ກົດຫມາຍປົກຄອງປະຈຸບັນພົບເຫັນຫຼັກການພື້ນຖານຈໍານວນຫຼາຍ, ຊຶ່ງບໍ່ລວມນິຕິກໍາເປັນພື້ນຖານ. ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈະຕ້ອງມີກົດລະບຽບການປະຕິບັດແບ່ງປັນໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງຍອມຮັບການສ້າງຄວາມຖືກນໍ້າຫນັກຫຼືການລົງໂທດ. ມີການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຂອງກົດຫມາຍໃຫມ່, ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງການລົງໂທດແມ່ນ. ໃນບັນດາຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດຫຼັກການພື້ນຖານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການປ້ອງກັນການຮັບປະກັນໃນສານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມີໃຜສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການຮ່າງກາຍຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການຟື້ນຟູຊີວິດຂອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການອຸທອນ unfounded ຫລືຜິດກົດຫມາຍການຕັດສິນໃຈ, ການປະຕິບັດ / omissions ທີ່ລະເມີດວິຊາທີ່ຫນ້າສົນໃຈໄດ້.
2. ການ inadmissibility ຂອງການນໍາໃຊ້ຫຼັກຖານແລະຫຼັກຖານໄດ້ໃນການລະເມີດຂອງລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບການເຕົ້າໂຮມຂອງອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ. ຫຼັກການນີ້ມາຈາກສິນລະປະ. 50 ຂອງຖະທໍາມະນູນ. ມັນສະຫນອງການຮັບປະກັນສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຈາກຕົນເອງມັກຂອງພະນັກງານອົງການຈັດຕັ້ງລັດໄດ້.
3. Inevitability ຂອງການລົງໂທດ. ຫຼັກການນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍານິຍາມຂອງມາດຕະການຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະການລົງໂທດການລົງໂທດນິຕິບຸກຄົນທັງຫມົດໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍ.
4. ບຸກຄົນ. ຫຼັກການນີ້ລັດວ່າການລົງໂທດຄວນຈະໄດ້ຮັບການ imputed ກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບລັກສະນະຂອງການລະເມີດ, ປັດໄຈເຮັດໃຫ້ຊົ່ວລົງແລະການຫຼຸດຜ່ອນ, ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພົນລະເມືອງ, ສະຖານະພາບຊັບສິນຂອງຕົນ, ສະຖານະພາບທາງດ້ານການເງິນ (ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ) ໄດ້.

ວຽກງານສະຖາບັນ

ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານສໍາລັບຮູບແບບການ:

1. ຮັບປະກັນປົກປັກຮັກສາຄໍາສັ່ງໃນສັງຄົມໄດ້.
2. ອຸປະຖໍານັບຖືກົດຫມາຍ.
3. ການຟື້ນຟູຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງສັງຄົມ.
4. ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ລະເມີດໃນຕໍ່ຫນ້າ.

ບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ປະຕິບັດຫນ້າດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ເພື່ອນຮ່ວມງານ (punitive). ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການລົງໂທດ, ແລະອື່ນໆ - ເປັນວິທີການຂອງການປ້ອງກັນຄະນະກໍາມະການລະເມີດອື່ນໆ.
2. ການສຶກສາ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ເປັນຜົນກະທົບທີ່ມີຄວາມຫມາຍກ່ຽວກັບຈິດສໍານຶກຂອງປະຊາຊົນໃນການປະກອບທັດສະນະຄະບວກກັບກົດຫມາຍ.
3. ການຊົດເຊີຍ. ມັນແມ່ນເພື່ອປະຕິສັງຂອນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງການລົບກວນສໍາລັບການປະພຶດຜິດ.

ສະຫຼຸບ

ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານ normative ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານເປັນລະບົບລະບຽບກົດຫມາຍກໍານົດເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງການບີບບັງຄັບນິຕິບັນຍັດດັ່ງກ່າວ. ການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບວິຊາດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຂົາ commits ກະທໍາຜິດໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດບໍລິຫານແລະຈໍານວນຂອງກົດຫມາຍຂະແຫນງການອື່ນໆ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບມາດຕະການຄວາມຮັບຜິດຊອບການນໍາໃຊ້ວິທີການໃນ protrudes ໂຄງສ້າງການແກ້ໄຂພະນັກງານຮັບອະນຸຍາດຫຼືສະແດງຜົນໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນນິຕິກໍາ. ຖານລະບຽບການຂອງສະຖາບັນປະກອບມີລະຫັດການບໍລິຫານ, ລັດຖະບານກາງແລະລະດັບພາກພື້ນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງຕັ້ງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ, ກົດລະບຽບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນ, ສິດອໍານາດຂອງພະນັກງານແລະໂຄງປະກອບການໄດ້. ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຜິດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການລົງໂທດພຽງແຕ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການລະບຽບເຫຼົ່ານີ້.