ເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນຫຍັງ? ການຈົດທະບຽນແລະການລົບລ້າງການຫນ່ວຍບໍລິການຂອງອົງກອນແຍກຕ່າງຫາກໄດ້

ແຍກໂຄງສ້າງຍ່ອຍ - ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດຫຼືສາຂາໄດ້, ຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງຫຼາຍກ່ວາ 1 ເດືອນ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການສຶກສາ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ວ່າຈະເປັນກ່ຽວກັບພຣະອົງໃນການກໍ່ຕັ້ງແລະເອກະສານການຈັດຕັ້ງແລະການບໍລິຫານອື່ນໆສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະປະລິມານຂອງພະລັງງານທີ່ມັນແມ່ນໄດ້ຮັບອໍາໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເກັບໄວ້ໃນສິລະປະການ. 11, n. 2, NC.

ຖານທີ່ເຮັດວຽກສະເພາະ

The NC ບໍ່ແມ່ນຄໍານິຍາມຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນ TC ໄດ້. ການເຮັດວຽກແມ່ນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງມາປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ແລະທີ່ທາງອ້ອມຫຼືໂດຍກົງສາມາດຄວບຄຸມໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄໍານິຍາມນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນສິນລະປະ. 209 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນປີທີ່ຜ່ານມາກາຍເປັນທີ່ນິຍົມທີ່ສຸດຫ້ອງການ "virtual". ນີ້ຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກທີ່ປະກອບອາຊີບທໍາອິດ. ສົ້ນແລະຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການ ເວີກສະເຕຊັນ ໃນຄວາມເຂົ້າໃຈລະບຽບບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຫ້ອງການຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນ subdivision ແຍກຕ່າງຫາກ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນໂດຍວິສາຫະກິດໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະເຊົ່າພື້ນທີ່ຫລືຊື້ໃນຄຸນສົມບັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ສົ່ງພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ບໍລິສັດອື່ນສໍາລັບເດືອນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ວາ, ແລະໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ້າງເປັນນິຕິບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບ, ໃນທີ່ນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການສ້າງຂອງພະແນກແຍກຕ່າງຫາກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການຖືວ່າສົ່ງກ່ຽວກັບສິນລະປະ. 166 TC. ອີກປະການຫນຶ່ງສະພາບທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຈັດໃຫ້ມີບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບຫນ້າທີ່ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງ.

ຫ່າງໄກສອກຫລີກທາງ

ນີ້ແມ່ນຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສອງຂອງສາຂາຫລືຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າ. ຄໍານິຍາມຂອງຫ່າງໄກສອກຫລີກເຂດຍັງຂາດຫາຍໄປໃນການລະຫັດພາສີ. ພາຍໃນຄວາມຫມາຍຂອງຫລັກຖານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບຄົນອື່ນສາຂາທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່ / ຫ້ອງການ. ມັນຈະຕ້ອງເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສະຖານທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານກໍ່ຕັ້ງຂອງຕົນ. ໃນສິນລະປະ. 11, n. 2, NK ໄດ້ລະບຸໄວ້ວ່າສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ຂອງພະແນກແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງທຸລະກິດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດການໂດຍຜ່ານການເປັນສາຂາ / ຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າ.

ການຈັດປະເພດ

ອີງຕາມການ GC ຫນ່ວຍແຍກຕ່າງຫາກອາດຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນສາຂາຫຼືຕົວແທນ. ຄໍານິຍາມຂອງກໍໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຢູ່ໃນມາດຕາ. 55, Claim 1, HA. ໃນການເປັນຕົວແທນອັດຕາການ - ມັນເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍແລະປົກປ້ອງ. ຄໍານິຍາມສາຂາເປັນຮ່ອງທີ່ກ້ວາງຂວາງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າຈະເປັນຫນ່ວຍງານແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຖືກຕັ້ງຢູ່ນອກສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການທັງຫມົດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼືພຽງແຕ່ບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນຕົວແທນ.

ປັດໄຈສໍາຄັນ

ການສ້າງພະແນກແຍກຕ່າງຫາກດໍາເນີນການໂດຍກອງປະຊຸມໂດຍທົ່ວໄປ. ໃນໄລຍະການສົນທະນາຂອງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຂອງສາຂາຫລືຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈເພື່ອຈະອອກ. ພະແນກແຍກຕ່າງຫາກອາດຈະ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສາຂາຫຼືຫ້ອງການຕົວແທນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານກໍ່ຕັ້ງຂອງທຸລະກິດຕົ້ນຕໍ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ໄດ້ຖືກບັນຈຸຢູ່ໃນມາດຕາ. 55, n. 3, HA. ລົງທະບຽນເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນປະຕິບັດໂດຍການສົ່ງກັບຮ່າງກາຍຮັບອະນຸຍາດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂໍ້ມູນເຂົ້າໄປໃນ Unified. ຈາກຈຸດນີ້ເປັນສາຂາຫຼືຫ້ອງການຕົວແທນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການສຶກສາ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຫນ່ວຍງານແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນບໍ່ນິຕິບຸກຄົນແລະບໍ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນວິຊາການຂອງການພົວພັນທາງແພ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ. 19 NK ພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຕ້ອງຫັກພາສີ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈົດທະບຽນ

ເປີດພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົ່ງເອກະສານໄປຍັງ FTS ອໍານາດໃນອານາເຂດ. ອົງການຈັດຕັ້ງຕົ້ນຕໍການດໍາເນີນກິດຈະກໍາໂດຍຜ່ານສາຂາຫຼືຕົວແທນຫ້ອງການໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຈົດທະບຽນໄດ້ພາຍໃນ 1 ເດືອນ. ນັບຈາກວັນທີ. ລົງທະບຽນເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນດໍາເນີນໃນຮ່າງກາຍເປັນການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງ, ທີ່ຕັ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາແທນທີ່ຈະເປັນທຸລະກິດຕົ້ນຕໍ. ມີສະຖານະການໃນເວລາທີ່ຫ້ອງການ (ຫຼືສາຂາ) ສ້າງ, ແຕ່ການເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານການມັນບໍ່ໄດ້ຖືກດໍາເນີນຢູ່. ອີງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກ 2 ເດືອນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງທຸລະກິດຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍຜ່ານແຜນກະຍ່ອຍແຍກຕ່າງຫາກ, ມັນເກີດຂື້ນຍົກເວັ້ນພາສີໃນການສະຫມັກຂໍເອົາການຮ່າງກາຍເຂດຂອງການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງ. ແຕ່ໃນກໍລະນີນີ້ຈະເປັນການລະເມີດຂອງເສັ້ນຕາຍຄັ້ງນິຕິບັນຍັດໄດ້. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະວາງກ່ຽວກັບການບັນທຶກສໍາລັບການ 1 ເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງເປີດຫນ່ວຍບໍລິການໄດ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າຫລືບໍ່ກິດຈະກໍາແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໂດຍຜ່ານມັນ. ຖ້າຫາກວ່າຫ້ອງ / ສາຂາຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນອານາເຂດຂອງເທດສະບານພາຍໃນທີ່ສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງທຸລະກິດຕັ້ງຢູ່ໃນຮ່າງກາຍອານາເຂດຂອງການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງໄດ້ຮັບຮູ້ໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍສິນລະປະ. 23, n. 3, NC.

nuance

ໃນການປະຕິບັດ, ບໍລິສັດສາມາດປະກອບເປັນສາຂາຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼືຫ້ອງການຜູ້ຕາງຫນ້າຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງພາກພື້ນກູ, ແຕ່ໃນພື້ນທີ່ພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງອໍານາດການປົກຕາມກວດກາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນບັນຊີໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃນການກວດກາຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງຫນຶ່ງໃນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການເລືອກຫ້ອງການຕົ້ນຕໍໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນມີການສ້ອມແຊມໃນສິນລະປະການ. 83, n. 4 TC. ສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງທຸລະກິດຈະແຈ້ງໃນລາຍລັກອັກສອນໃນອານາເຂດພາສີບໍລິ Federal ຂອງຮ່າງກາຍວ່າມັນໄດ້ເລືອກ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ການປະກາດໂດຍ subdivision ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນກັບການກວດກາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ NK

ລະຫັດມີສອງມາດຕະຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດຂອງການຈົດທະບຽນ OP ໄດ້. ໃນສິນລະປະ. 116 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນສະຫນອງສໍາລັບການລົງໂທດການລະເມີດຂອງໄລຍະການ, ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ນໍາໃຊ້. ມູນຄ່າຂອງມັນແມ່ນ 5 ພັນ. Rub., ແລະຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຖືກຊັກຊ້າຫຼາຍກ່ວາ 3 ເດືອນ., ຫຼັງຈາກນັ້ນ 10 ພັນ. Rub. ໃນສິນລະປະ. 117 ລະຫັດພາສີຈະກໍ່ສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນ. offender ໃນກໍລະນີນີ້ໄພຄຸກຄາມໂທດເງິນໃນຈໍານວນ 10% ຂອງກໍາໄລໄດ້, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາ 20 ພັນ. Rub. ຖ້າຫາກວ່າກິດຈະກໍາໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດໃນໄລຍະ 3 ເດືອນ., ການລົງໂທດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າຕົວ (20% ຂອງລາຍຮັບ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາ 40 ພັນ. Rub.).

ພາສີລາຍໄດ້ເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ

ກົດລະບຽບສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນໄດ້ກໍານົດໄວ້ມາດຕາ. 288 NC. ພາສີອາກອນແຍກພະແນກແລະເງິນລວງຫນາໃຫບາງສ່ວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນເງື່ອນໄຂຂອງການ Fed. ງົບປະມານລາຍການກະຈາຍຂອງສາຂາ / ຜູ້ຕາງຫນ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍທີ່ບໍ່ມີ. ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນເກັບໄວ້ເພື່ອ n. 1 ຂອງບົດຄວາມຂ້າງເທິງນີ້. ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການງົບປະມານພາກພືນແມ່ນໄດ້ຈັດສັນລະຫວ່າງສາຂາ / ຫ້ອງການແລະຫ້ອງການຕົ້ນຕໍ. ການຊໍາລະແມ່ນໄດ້ຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ທີ່ເປັນສະຖານທີ່ອໍານວຍການຂອງທຸລະກິດແລະແຕ່ລະພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ. ກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍສາຂາ / ຫ້ອງການຜົນກະທົບຕໍ່ການບັງຄັບອັດຕາສ່ວນການກະຈາຍຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ພະແນກທີ່ຮັບຜິດຊອບ

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີພະແນກຈໍານວນຫນຶ່ງພາຍໃນພູມິພາກດຽວ, ມັນອາດຈະເລືອກເອົາໂຄງປະກອບການທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະຜ່ານມັນເພື່ອປະຕິບັດການປະກອບສ່ວນເພື່ອແຈ້ງງົບປະມານ. ປະລິມານການຊໍາລະເງິນໃນກໍລະນີນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນສອດຄ່ອງກັບສ່ວນແບ່ງລາຍຮັບຕາມທີ່ກໍານົດໂດຍຕົວຊີ້ວັດໂດຍລວມຂອງສາຂາ / ຫ້ອງການ. ກົດລະບຽບນີ້ມີໃນ Sec. 2 tbsp. 288 NC. ກ່ຽວກັບວ່າ, ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງພະແນກແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເປັນສໍານັກງານໃຫຍ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບອີງຕາມອໍານາດການປົກທີ່ຢູ່ພາສີບໍລິ Federal ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຫ້ອງການ / ກິ່ງ. ແຈ້ງການຈະຖືກສົ່ງໄປ, ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການປ່ຽນແປງຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນຈໍານວນຂອງຫ້ອງການເຮັດວຽກແລະສະຖານະການອື່ນໆທີ່ມີຜົນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງພາລະຜູກພັນທີ່ຈະສະຖານະດັ່ງກ່າວໄດ້.

ສະຖານທີ່ແບ່ງສະຖານທີ່

ປະຈຸບັນ, ການແຜ່ກະຈາຍສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຢູ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍມັນສະຖານທີ່ຕົວຈິງຂອງສະຖານທີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນຂະນະດຽວ, ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ໃນການຈົດທະບຽນຂອງລັດ. ນາງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ເກີດຂຶ້ນພ້ອມກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກຂອງຮ່າງກາຍບໍລິຫານແບບຖາວອນຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກ endowed ທີ່ມີອໍານາດທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນເກັບໄວ້ໃນສິລະປະການ. 54, n. 2, SC. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ຂອງຮ່າງກາຍບໍລິຫານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານກໍ່ຕັ້ງໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ຢູ່ຕົວຈິງ. ມັນ binds ກັບສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນການໄດ້. ບາງກວດເຂດແມ່ນ tied ກັບທີ່ຢູ່ຕົວຈິງຂອງຫນ່ວຍງານແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ເພື່ອບໍລິສັດຕົ້ນຕໍ. ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ວິທີການນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. A ພະແນກແຍກຕ່າງຫາກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການແຍກອອກຕາມພູມສັນຖານຈາກຫ້ອງການຕົ້ນຕໍ, ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄວນໄດ້ຮັບການບັນຈຸຢູ່ໃນເອກະສານກໍ່ຕັ້ງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນມີຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກຫນຶ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ແຕ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບມັນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນຕົວແທນຫລືສາຂາເປັນ.

ປິດການແບ່ງແຍກຕ່າງຫາກ

ຕາມສະພາບຄ່ອງຂອງສາຂາ / ຫນ່ວຍງານຕົ້ນຕໍຕົວແທນຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງເອກະສານປະກອບ. ການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກສະມາຊິກໃນການກວດກາການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງຈະໄດ້ຮັບການບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈາກສະມາຊິກໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມ C-02.03.09 ແລະຖືກສົ່ງໄປຫາອົງການຄຸ້ມຄອງກວດກາທີ່ເຫມາະສົມ. ປິດພະແນກແຍກຕ່າງຫາກປະກອບດ້ວຍການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກການລົງທະບຽນແລະໃນ FSS ແລະ FIU. ແຈ້ງການຕາມຄວາມເຫມາະສົມຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈັດສົ່ງພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະ liquidate ໄດ້.

ກໍລະນີພິເສດ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງໂຄງການທີ່ດໍາເນີນເປັນພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ. ຍອດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ບັນຊີປະຈຸບັນແລະພະນັກງານ - ບໍ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຫ້ອງການ / ສາຂາບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນ FSS ແລະ RPF. ກະຊວງສຸຂະພາບ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຫນຶ່ງຂອງຈົດຫມາຍສະບັບອະທິບາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບັນດາພະແນກອານາເຂດຂອງກອງທຶນໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນກ່ຽວກັບການລົບລ້າງການທັງຫມົດຫົວຫນ່ວຍ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າເຂົາມີບັນຊີກວດສອບ, ການດຸ່ນດ່ຽງແຍກຕ່າງຫາກຄາງໃນຄວາມໂປດປານຂອງພະນັກງານແລະບຸກຄົນອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ການແຈ້ງເຕືອນໄດ້ຖືກສົ່ງແລ້ວ. ຖ້າພະແນກແຍກຕ່າງຫາກກັດໄດ້ສົ່ງໃນບັນຊີຂອງກອງທຶນ, ເປັນນິຕິບຸກຕົ້ນຕໍຈະ:

1. ການ FSS ແລະ RPF ກ່ຽວກັບການລົບລ້າງການຂໍ້ຄວາມໄດ້. ມັນແມ່ນຜະລິດໃນຮູບແບບໃດໆ.
2. ການ FIU ໃນຫນ່ວຍບັນຊີ:

• ຖະແຫຼງການຂອງ deregistration ຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການສາຂາ / ຫ້ອງໃນພະແນກອານາເຂດຂອງກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້;
• ສໍາເນົາຂອງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການລົບລ້າງການ OP ໄດ້.

ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ RPF ປະຕິເສດພະແນກບັນຊີພາຍໃນຫ້າມື້.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການນໍາສະເຫນີ

ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຊໍາລະບັນຊີຂອງສາຂາໄດ້ / ຕົວແທນທີ່ຫລອມໂລຫະເອກະສານສໍາລັບໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນແລະທະສໍາລັບການກວດກາຢູ່ສະຖານທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ໄດ້. ຫນ້າຫົວຂໍ້ຂອງການປະກາດໃນເສັ້ນທາງຂອງສະຖານທີ່ປະທັບລະຫັດ 223 ຢູ່ປາຍສຸດຂອງຈຸດເພື່ອກວດສອບຈຸດໄດ້, ມອບຫມາຍໃຫ້ວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ໃນສະຖານຂອງການຊໍາລະສາຂາ / ຕົວແທນໄດ້. ສ່ວນ№1ຕິດລະຫັດ OKATO ຂອງບ້ານ, ໃນອານາເຂດຂອງຊຶ່ງກິດຈະກໍາແລະພາສີອາກອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງພະແນກແຍກຕ່າງຫາກ.

ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານແບ່ງ, ຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິເວນອື່ນ

ການສິ້ນສຸດການສັນຍາວ່າຈ້າງໃນການດໍາເນີນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສໍາລັບ ການຊໍາລະຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ (ສິນລະປະ. 81, para. 1 TC). ຈາກດວງອາທິດຄວນອະທິບາຍວ່າທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆຮັບຮູ້ອານາເຂດຢູ່ນອກບ້ານ. ກົດລະບຽບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢູ່ໃນ ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດ ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບແຈ້ງບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 2 ເດືອນ. ການຍົກເລີກທັນທີທັນໃດຂອງການເຮັດສັນຍາ. ແຈ້ງຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນໃນລາຍລັກອັກສອນແລະໄດ້ຮັບທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍພະນັກງານຕ້ານລາຍເຊັນໃນແຕ່ລະ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງໄດ້. ມັນແມ່ນຜະລິດຂອງ f. T-8 ຫລືຮູບແບບທີ່ບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນາອິດສະຫຼະໄດ້. ມີຄໍາສັ່ງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຍັງໄດ້ພົບກັບຢູ່ພາຍໃຕ້ສີ. ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນບັດບັນທຶກການຈ້າງງານແລະພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນເວລາດຽວກັນສະແດງການອ້າງອິງເຖິງສິນລະປະ. 81 TC. ການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນມື້ຂອງການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອາການຂອງພະນັກງານໃນຫນັງສື, ການຮັກສາແລະບັດສ່ວນບຸກຄົນ. ນິຕິກໍາທີ່ obliges ນາຍຈ້າງໃນການປະຕິບັດຊໍາລະສະສາງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍພະນັກງານ, ລວມທັງ ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ. ຂະຫນາດຂອງມັນເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ. Severance ຈ່າຍຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສໍາລັບ 2 ເດືອນ.

ຍົກເລີກສັນຍາທີ່ມີແບ່ງພະນັກງານທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນບໍລິເວນດຽວກັນເປັນວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍ

ຕາມສະພາບຄ່ອງຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານຫ້ອງການ / ສາຂາອອກໃນລັກສະນະທີ່ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

1. ເຫດຜົນຈໍາເປັນໃນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍທາງເສດຖະກິດ, ການຈັດຕັ້ງ, ເຫດຜົນດ້ານວິຊາການໄດ້.
2. ການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາໃນທັດສະນະຂອງຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບຂອງຕົນແລະສຸຂະພາບ. ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີທັງຫມົດພົນລະເມືອງທີ່ມີຢູ່ແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງວຽກພາຍໃນເຂດພື້ນທີ່. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກຫຼືການລວບລວມກໍານົດນາຍຈ້າງແຈ້ງພະນັກງານກ່ຽວກັບການວາງຈໍາຫນ່າຍພາຍນອກອານາເຂດຂອງທໍາມະຊາດທີ່ OP ບາດແຜ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງຄືນ.
3. ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ. 179 TC. ມີການຫຼຸດຜ່ອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດແມ່ນພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ມີລະດັບຄຸນວຸດທິທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຍົກເລີກຫ້າມ. ສຸດທ້າຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ປະກອບດ້ວຍແມ່ຍິງຖືພາ.

ພະນັກງານ, ຊຶ່ງຈະຍົກເລີກສັນຍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນບໍ່ຊ້າກ່ວາ 2 ເດືອນກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ລະບຽບການແມ່ນດໍາເນີນການດ້ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມ obligatory ຂອງຮ່າງກາຍສະຫະພາບການຄ້າຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາການກາແຮງງານ.

PIT

ອີງຕາມການກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດຜ່ານຂໍ້ມູນການກວດກາ FTS ໃນລາຍຮັບຂອງບຸກຄົນທໍາມະຊາດ, ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນ ຕົວແທນອາກອນ. ລາຍລະອຽດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະທີ່ການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍເງິນ, ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 1 ເມສາ. ຖ້າພະແນກແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ສິ້ນສຸດເຖິງຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງປີທີ່ຜ່ານມາຄໍາສັ່ງຂອງການກະທໍາທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບໄດ້ FTS ຈໍານວນ KE-4-3 / 4817 ຈາກ 28.03.2011 ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານຂອງຫ້ອງການຜູ້ຕາງ / ກິ່ງ, ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນການກວດສອບຂອງການບໍລິການພາສີລັດຖະບານກາງຂອງບັນຊີທີ່ OP, ໃນ ເຊິ່ງລາຍໄດ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າຫນ່ວຍບໍລິການຈະຢຸດປະຕິບັດງານໃນກາງປີນີ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕິດຕໍ່ໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ. ໃນຖານະເປັນມັນຫຍໍ້ມາຈາກໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການຊໍາລະໄດ້.

ການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກສະມາຊິກໃນລັດຖະບານກາງການບໍລິການພາສີກາໄດ້

ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄອບຄຸມຫນ່ວຍບໍລິການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ອົງການປົກຄອງຕາມກວດກາໃນສະຖານທີ່ຂອງສະຖານທີ່ຂອງຕົນ. ນີ້ຕ້ອງໄດ້ເຮັດພາຍໃນສາມມື້ຈາກວັນທີຂອງການອະນຸມັດຂອງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຊໍາລະບັນຊີໄດ້. ໃຫ້ແຈ້ງໃນວິທີການຕ່າງໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການອາດຈະໃຫ້ແຈ້ງເພື່ອກວດກາສ່ວນບຸກຄົນຫຼືໂດຍຜ່ານຕົວແທນໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການສົ່ງເອກະສານທາງໄປສະນີລົງທະບຽນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຊ່ອງຂໍ້ມູນ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍໄດ້, ຫນັງສືແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍການປັບປຸງລາຍເຊັນດິຈິຕອນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດຫຼືພະນັກງານມີອໍານາດຕັດສິນ. ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການກວດພາຍໃນສິບວັນໃຊ້ເວລາລົງທະບຽນ OP. ອົງການປົກຄອງຄວບຄຸມຈະສົ່ງຫນັງສືແຈ້ງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າຖ້າຫາກວ່າໃນຄວາມນັບຖືຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການກວດສອບພາກສະຫນາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສະຖານທີ່ຂອງຫນ່ວຍບໍລິການ, ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກຈາກການລົງທະບຽນກ່ອນທີ່ມັນຈະສໍາເລັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະເມີດຂໍ້ກໍານົດຂອງຫນັງສືແຈ້ງການ Federal ບໍລິການພາສີກາຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງທຸລະກິດຕົ້ນຕໍພະແນກແຍກຕ່າງຫາກສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຜິດຊອບ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ໃນມາດຕາ. 126, n. 1, NC. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແລະມັນສະຫນອງການລົງໂທດການບໍລິຫານສໍາລັບຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດຢູ່ໃນມາດຕາ. 156 ຂອງລະຫັດໄດ້. ດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ວາງແຜນຂັ້ນຕອນການຊໍາລະບັນຊີເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ.