ເນື່ອງໃນຄໍາງ່າຍໆເປັນແນວໃດ? Outsourcing: ຄໍານິຍາມ, ຄວາມສໍາຄັນ, ປະເພດແລະຕົວຢ່າງ

ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ດີເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການແລະບັນລຸໄດ້ຜົນຕອບແທນຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຮັບຮູ້ຫຼັກການຂອງພະແນກແຮງງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸລະກິດທັງຫມົດບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສ້າງເປັນພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແຄບ, ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໄກຫຼາຍຂະຫນາດໃຫຍ່. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງເປັນທາງເລືອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່: ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຜ່ານ (ຄະນະຜູ້ແທນ) ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆປະຕິບັດຫນ້າທີ່ບໍ່ມີຄ່າທີ່ສໍາຄັນ. ຄະນະຜູ້ແທນນີ້ແມ່ນຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ຈະຊອກແຫຼ່ງທຶນໄດ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆງ່າຍດາຍສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍເປັນຂະບວນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂ້າງໄດ້.

ຄຸນນະສົມບັດ outsourcing

ບໍລິສັດ outsourcing, ຊຶ່ງປະຕິບັດສໍາລັບການປະຕິບັດພາລະຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າສູ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາກັບບໍລິສັດກັບລູກຄ້າໄດ້. ການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈສໍາລັບທັງສອງບໍລິສັດ, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ຈໍາແນກແລະບາງສ່ວນ ເນື່ອງ. ວ່າມັນ ແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆທີ່ງ່າຍດາຍ:

1. ເຕັມ - ບໍລິສັດຮັບເຫມົາຊ່ວງໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະປະຕິບັດຫນ້າທັງຫມົດໃນບໍລິເວນ.
2. ບາງສ່ວນ - ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງໃຊ້ພຽງແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດຂັ້ນຕອນຫຼືກິດຈະກໍາ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຫມ່ສໍາລັບນັກທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດ, ຈໍານວນຫຼາຍແລ້ວຮູ້ຈັກວິທີການໃຊ້ໄດ້ງ່າຍແລະປະຫຍັດໃນການ outsource. ມັນແມ່ນຫຍັງ? ປະເພດແລະຕົວຢ່າງປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການຄອມພິວເຕີວິສາຫະກິດບໍລິການຢ່າງເຕັມທີ່ - ເປັນ autsosring ສົມບູນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຍ້າຍບາງສ່ວນຂອງຫນ້າທີ່ປະຕິບັດໂດຍການສ້ອມແປງຫຼືຕິດຕາມກວດກາສະຖານະພາບຂອງຊອຟແວໄດ້, ແລະວຽກງານອື່ນໆທີ່ມີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່.

outsourcing ແມ່ນຫຍັງ: ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບປະເພດຂອງການຈ້າງ

ໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາຂອງວິສາຫະກິດທີ່ທັນສະໄຫມອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຈ້າງ:

• ການຜະລິດແມ່ນເພື່ອຍົກຍ້າຍກັບນິຕິບຸກຄົນອື່ນປະຕິບັດວຽກງານການຜະລິດໃດໆ. ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາການ. ພວກເຂົາມອບພິມຜະລິດຕະພັນພິມໃນສິນລະປະ (ປ້າຍໂຄສະນາ, ໃບປິວ) ໄດ້.

ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດໃນການຊື້ອຸປະກອນເພີ່ມເຕີມແລະຂະຫຍາຍໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເປັນ outsourcing. ສະຫລຸບແບບງ່າຍໆແນວຄວາມຄິດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍເປັນເສດຖະກິດທີ່ເຫມາະສົມ.

• ໃນພາກສະຫນາມຂອງໄອທີຈ້າງປະເພດນີ້ມັນສະຫນອງສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການສ້າງຂອງສະຖານທີ່ໄດ້, ບໍາລຸງຮັກສາອຸປະກອນ, ເຊິ່ງແມ່ນການທໍາລາຍຂອງວິສາຫະກິດຂອງລູກຄ້າໄດ້ຫຼືພັດທະນາປະເພດຂອງຊອບແວທີ່ມີສະຫນັບສະຫນູນຕິດຕໍ່ກັນຂອງຕົນ.

A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ດີມີຮ້ານຂາຍຍ່ອຍທີ່ບໍ່ປະກອບດ້ວຍສະຖານະຂອງໂຄງການ, ແລະບົນພື້ນຖານສັນຍາດຶງດູດບໍລິສັດຈ້າງໃນການສ້າງແລະຮັກສາເວັບໄຊທ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ໃນການປະພຶດຂອງຂະບວນການທຸລະກິດໃນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະສິດທິພາບປົກກະຕິຂອງປະລິມານຂະຫນາດນ້ອຍຂອງເອກະສານຫຼືບຸກຄະລາກອນຖືບໍລິສັດ outsourcing ທີ່ເຫມາະສົມໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆງ່າຍດາຍ? ບັນຊີດັ່ງກ່າວນີ້, ນັກເສດຖະສາດຫຼືຄູຝຶກສອນໃຫ້ທຸລະກິດ, ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຖາວອນໄດ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈ້າງປະຕິບັດການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີເງິນເດືອນ, ບັນຊີ, ບໍລິການດ້ານກົດຫມາຍຫຼືໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການກວດສອບ, ການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງ

ໃນບັນດາຄວາມໄດ້ປຽບຂອງປະກົດການດັ່ງກ່າວເປັນ outsourcing ຂອງຄວາມສາມາດພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຈະສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນກ່ຽວກັບການດໍາເນີນກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນ. ທີ່ບໍລິສັດພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດການຜະລິດຂອງພວກເຮົາເອງ, ໂດຍບໍ່ມີການ distraction ຂອງວຽກງານມັດທະຍົມໄດ້ (ສໍາລັບການປະຕິບັດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື້ອເຊີນ).

ທີ່ສໍາຄັນຍັງເປັນການປະຢັດເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນແລະການຖິ້ມໃນການກະກຽມແລະເນື້ອໃນຂອງພະນັກງານ unclaimed.

ດັ່ງນັ້ນ, ປັດໄຈທີ່ປະຫຍັດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນແນ່ນອນຈ້າງ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດທີ່ງ່າຍດາຍ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຊື້ອເຊີນໄດ້ເຮັດວຽກເຮັດໄດ້ໄວຂຶ້ນແລະດີຂຶ້ນ. ບາງບໍລິສັດເວົ້າວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ 20% ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ວິທີການໃຫມ່ຂອງການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດເປີດຂຶ້ນໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ.

ຄົນດ້ອຍໂອກາດຂອງການຈ້າງ

ຫນຶ່ງໃນ downsides ຂອງປະເພດຂອງກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນການກໍານົດສະຖານະຂອງການເອື່ອຍອີງ, ທີ່ຢູ່ບໍລິສັດລູກຄ້າໄດ້. ການປະກົດຕົວຂອງສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ (ທາງເສດຖະກິດຫລືການຜະລິດ), ຕິດຕໍ່ຫາບໍລິການພາກສ່ວນທີສາມຂອງທ່ານມີຜົນກະທົບປະຕິບັດງານຂອງລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງພະນັກງານຖາວອນຜູ້ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານການນໍາໃຊ້ຈ້າງ. ມັນ, ຄໍານິຍາມຂອງມູນຄ່າແລະຄຸນສົມບັດປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງນີ້ເປັນແນວໃດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປັດໄຈມະນຸດບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານສາມາດເຂົ້າມາໄດ້ຮັບການຍົກຍ່ອງຈາກຄູ່ແຂ່ງຫຼືຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາ.

ນອກຈາກນີ້, ເປັນການເສຍປຽບທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ້າງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດພາກສ່ວນທີສາມຂອງຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບກ່ຽວກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

Outsourcing - ທຸລະກິດ

ເຂົ້າໃຈວ່າຈ້າງດັ່ງກ່າວ (ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆງ່າຍດາຍ - ຄະນະຜູ້ແທນ), ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາບາງດ້ານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຈ້າງບໍລິສັດ.

ອີງຕາມການຈໍານວນຫຼາຍເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະເພດຂອງກິດຈະກໍານີ້ແມ່ນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ກໍາໄລແລະດີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ sums ຂະຫນາດໃຫຍ່ດັ່ງກ່າວຂອງເງິນເປັນທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ.

ການລົງທຶນໃນເບື້ອງຕົ້ນຈໍາເປັນສໍາລັບຫ້ອງການເຊົ່າການຈ່າຍເງິນ, ເອກະສານ, ການຊື້ຂອງເຄື່ອງຈັກຫ້ອງການແລະອຸປະກອນ. ນອກຈາກນີ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລະທີ່ສໍາຄັນກາຍເປັນການຄັດເລືອກແລະບໍາລຸງຮັກສາຂອງບຸກຄະລາກອນມີຄຸນວຸດທິ, ການໂຄສະນາຂອງບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃຫມ່. ເນີນທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມນີ້ແມ່ນເພື່ອດຶງດູດກອງທຶນການລົງທຶນ. ຂັ້ນຕອນນີ້ໄດ້ resorted ຜູ້ປະກອບການທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ນັກລົງທຶນສາມາດທັງພາກເອກກະຊົນແລະທຸລະກິດອື່ນໆຫຼືສະຖາບັນການທະນາຄານ.

ກອບ - ຊັບພະຍາກອນພື້ນຖານບໍລິສັດຜູ້ຮັບເຫມົາຊ່ວງ

ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງວ່າ "ຄ່າເຊົ່າ" ພະນັກງານຂອງຕົນ, ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານຂອງຕົນຄວນຈະໄດ້ດີການຝຶກອົບຮົມ, ການ, ຄວາມສາມາດແລະສະຫວັດດີ versed ໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາສໍາລັບບຸກຄະລາກອນຜູ້ສະຫມັກເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງຄວາມຕ້ອງການ:

• ການສຶກສາພິເສດ.
• ລະດັບສູງສາມາດແຂ່ງຂັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
• ປະສົບການພຽງພໍຂອງກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• Sociability.

outsourcing ແລະ outstaffing ແມ່ນຫຍັງ: ຄວາມແຕກຕ່າງໃນແນວຄວາມຄິດແລະຄໍາສັບ

ດັ່ງກ່າວແນວຄວາມຄິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເບິ່ງຄືວ່າແທ້ມີຫຼາຍໃນທົ່ວໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກແລະຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້:

• ແຮງງານຈ້າງແມ່ນຮູບແບບຂອງການຈ້າງຈິດຕະນາການປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະຈາກ "A" ກັບ "Z" ໄດ້. Outstaffing - ເປັນ freelancer ພັກໄລຍະສັ້ນໃນການກໍາຈັດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກງານການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາ.
• ເພື່ອບັນທຶກ outsourcing ສະຫຼຸບເປັນ ສັນຍາສໍາລັບການບໍລິການ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານ outstaffing ພິຈາລະນາເປັນຫມູ່.
• ການ outsourcing ເປັນທີ່ຍອມຮັບໃຫ້ອອກບັນຫາສິນທາງປັນຍາຫຼາຍກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີຫຼືດ້ານກົດຫມາຍຂອງທຸລະກິດ, ໃນຂະນະທີ່ວຽກ outstaffing ສາມາດໄດ້ຮັບການ worn ມີເກືອບລັກສະນະໃດ.
• ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຍັງຈະຈ່າຍ: ມີ autsorterom ຄໍານວນໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດເຮັດວຽກແມ່ນເຮັດໄດ້, ແລະສໍາລັບພະນັກງານພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ outstaffing.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າເປັນຄໍາສັບໃຫມ່ແລະແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ເປັນຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງທຸລະກິດ. ເພື່ອປັບປຸງກໍາໄລຂອງການຜະລິດ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບຸກຄະລາກອນແລະຂະຫຍາຍ horizo ns ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄະລາກອນຂອງຕົນເອງຈ້າງຖືກນໍາໃຊ້. ຈະເປັນແນວໃດມັນແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆງ່າຍດາຍສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍຫຼາຍສັບຄ້າຍຄືກັນ: ຄະນະຜູ້ແທນ, ຄະນະຜູ້ແທນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຂ້າງໃນ.