ຮ້ານ "Auchan": ຄໍາຕອບຈາກພະນັກງານ (ມອດໂກ)

ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສາກົນແມ່ນມີຫຼາຍ. ນີ້, ຕາມກົດລະບຽບ, ກໍານົດທັງລະດັບຂອງຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບຄູ່ແຂ່ງຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍລິສັດ "Auchan". ພະນັກງານເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກງານໃນມັນ? ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກກັບເງິນເດືອນໃນ "Auchan" ຢູ່ໃນມອດໂກ? ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ທັງຫມົດນີ້ສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກຄໍາຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາຈາກພະນັກງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດເຊິ່ງຈະຖືກອະທິບາຍໃນບົດຄວາມນີ້.

ກ່ຽວກັບພວກເຮົາ

ຮ້ານ Auchan ໃນມອດໂກແມ່ນຕົວແທນຂອງ ຕະຫຼາດການຄ້າ ສາກົນທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ . ມາຮອດປະຈຸບັນ, hypermarkets ເຫຼົ່ານີ້ມີຢູ່ໃນ 16 ປະເທດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງໂລກ (ລວມທັງເອີຣົບ, ອາຊີແລະອາຟຣິກກາ). ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 300 ຄົນແລະສີ່ພັນຄົນ. ຈໍານວນລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດມາຮອດປະຈຸບັນຄາດວ່າຈະຢູ່ທີ່ລ້ານຄົນ (ຄືຫຼາຍກວ່າ 8 ລ້ານຄົນ).

ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງໂລກມີຫລາຍພັນຮ້ານຄ້າ, 3,000 ຮ້ານໃກ້ຮ້ານເຮືອນແລະ 400 ສູນການຄ້າ "Auchan" (ທີ່ຢູ່ຂອງຮ້ານຄ້າຢູ່ໃກ້ໆສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທາງການ).

ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສາມາດພັດທະນາກັບອັດຕາສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່.

ຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານ

ກ່ຽວກັບຮ້ານ "Auchan" ການ ທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ (ມອດໂກ) ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ປະຊາຊົນບວກກັບການເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງແລະຫມັ້ນຄົງ, ໂອກາດການເຮັດວຽກ, ອາຫານທີ່ມີລາຄາຖືກ, ພະນັກງານຖືກເອົາໄປເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕອນທ້າຍຂອງການປ່ຽນແປງ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ, ແພັກເກດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່ແລະສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກອື່ນໆ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈໍານວນຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີແມ່ນພຽງແຕ່ປະຫລາດໃຈ. ພະນັກງານ (ທັງໃນອະດີດແລະໃນປະຈຸບັນ) ຈົ່ມກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອທີ່ສຸດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງສ້າງບັນຍາກາດທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດພັກຜ່ອນໃນກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ຫລັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະລວດໄວແຮງງານ. ເງິນເດືອນໃນຮ້ານ "Auchan" ການທົບທວນພະນັກງານ (ມອດໂກ) ຖືກເອີ້ນວ່າຕ່ໍາຫຼາຍ. ການເພີ່ມເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ແລະປະລິມານການເພີ່ມຂື້ນດັ່ງກ່າວ, ທັງຫມົດແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກໃນຮ້ານດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຄົນຈໍານວນຫຼາຍລົ້ມລະລາຍໃນປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະລໍຖ້າບ່ອນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄົາລົບຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານ, ແລະມັນເປັນການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ອໍານວຍການຂອງຮ້ານເສພາະແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງມັນ. ທຸກໆປະກົດການບໍ່ສະບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແຕ່ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ສອນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງຫນ້າທີ່ຂອງພະແນກ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ

ຮ້ານ Auchan ໃນມອດໂກໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຢ່າງແນ່ນອນ. ລາວມັກຈະເປັນຄອບຄົວສໍາລັບການຊື້ສິນຄ້າປະຈໍາອາທິດ. ປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນຂອງ hypermarket "Auchan" - ເວລາຂອງການ ເຮັດວຽກ. ມອດໂກ ເປັນເມືອງທີ່ວັນເຮັດວຽກບໍ່ຄ່ອຍຈະສິ້ນສຸດໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ. ເພາະສະນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຮ້ານດັ່ງກ່າວດໍາເນີນງານຈົນກ່ວາສິບຫຼື eleven pm (ອີງຕາມສະຖານທີ່ຂອງມັນ) ແມ່ນສະດວກສະບາຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຂອງຕົນ. ພະນັກງານເບິ່ງແລຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຜະລິດຕະພັນທີ່ຫມົດອາຍຸຢູ່ໃນຊັ້ນວາງດັ່ງນັ້ນສະບຽງອາຫານທີ່ຊື້ມີສະເຫມີສົດແລະມີລົດຊາດ. ຜະລິດຕະພັນທີ່ສະເຫນີຂາຍເປັນສິນຄ້າທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນຂອງຮ້ານທີ່ມີຄໍາຖາມ. ບໍ່ມີຄົນດຽວທີ່ສາມາດອອກຈາກຮ້ານກາເຟໂດຍບໍ່ຕ້ອງຊື້ທີ່ຕ້ອງການ. ຈໍານວນເງິນຂອງທະບຽນເງິນສົດໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຢ່າງລວດໄວ. ບໍລິສັດ "Auchan" ພະຍາຍາມປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງຕົນແລະພັດທະນາໃນຕະຫລາດນີ້.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກງານ

ເປັນຫຍັງຫລາຍຄົນຈຶ່ງເລືອກບໍລິສັດ "Auchan"? ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນຫນຸ່ມສາວ, ແບບເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຕີບໂຕຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ພະນັກງານຂອງ "Auchan" ຄາດວ່າຈະສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກໃນທີມ ແລະຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະສິ່ງທີ່ຕ້ອງການໂດຍລູກຄ້າ. ຖ້າທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນຄໍາອະທິບາຍນີ້, ໃຫ້ໄປຫາມັນ!

ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຈໍານວນລູກຄ້າສູງສຸດໂດຍການເພີ່ມກໍາລັງການຊື້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບ, enthusiastic ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງບັນດາມູນຄ່າຕົ້ນຕໍຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງລວມມີ:

• ການພັດທະນາ . ກິດຈະກໍາການຄ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ການຮ່ວມມື . ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງຫນ້າໃນຊີວິດທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດໃນຄໍາຖາມ, ຮັບຜິດຊອບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແມ່ນແບ່ງປັນໃນບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານ.
• ເຊື່ອຫມັ້ນ . ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງຕົນຢ່າງສົມບູນ. ທຸກໆປະຕິບັດຂອງນາງແມ່ນໂປ່ງໃສເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຄວາມເຊື່ອຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຊື່ສັດທັງກ່ຽວກັບລູກຄ້າແລະກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະບໍລິສັດຕົວເອງ.

ທັງຫມົດນີ້ຫມາຍເຖິງການເຮັດວຽກໃນ "Auchan" (ມອດໂກ). ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ອະທິບາຍບໍ?

ອາຊີບ

ທ່ານຮູ້ໄດ້ແນວໃດຖ້າພະນັກງານໃຫມ່ຂອງ Auchan ແມ່ນຕ້ອງການ? ຕອບສະຫນອງພະນັກງານ (ມອດໂກ) ລາຍງານວ່າພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງຮ້ານ. ລະບົບດຽວກັນຍັງຄົງກ່ຽວຂ້ອງໃນມື້ນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງບໍລິສັດ "Auchan". ທີ່ຢູ່ຂອງຮ້ານທີ່ສາມາດໃຫ້ບໍລິການທີ່ຫວ່າງໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງທີ່ມີຄວາມຍິນດີທ່ານ, ທ່ານກໍ່ສາມາດສົ່ງ CV ຂອງທ່ານໄປທີ່ພະແນກການເລືອກຕັ້ງ, ທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະພິຈາລະນາແລະຈະພະຍາຍາມຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ.

ໂດຍເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບເອົາພະນັກງານໃຫມ່?

ຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານ

ມີສອງຫຼັກການຂັ້ນພື້ນຖານ, ອີງຕາມກົນໄກຂອງການເລືອກເອົາພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ "Auchan" ຖືກປະຕິບັດ. ການໂຄສະນາການໂຄສະນາທີ່ສົ່ງເສີມການຍື່ນສະເຫນີ CV ຂອງພວກເຂົາມັກຈະເນັ້ນຫນັກເຖິງພວກເຂົາ. ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ສະແດງເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະຈຸດປະສົງ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໄດ້ຮັບໃບປະກາດຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະວິເຄາະຫຼາຍປານໃດ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ສະຫນອງ, ທ່ານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຕອບສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ແນ່ນອນ, ທັນທີທ່ານຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຕິດຕໍ່ກັບທ່ານໂດຍທາງໂທລະສັບເພື່ອດໍາເນີນການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຜົນໄດ້ຮັບຖືກພໍໃຈໂດຍທັງສອງຝ່າຍ, ການສໍາພາດສ່ວນບຸກຄົນບາງຢ່າງ (ປົກກະຕິແລ້ວສາມ) ຈະຖືກມອບຫມາຍໂດຍກົງໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ຫົວຫນ້າຂອງລະດັບຕ່າງໆ. ສຸດທ້າຍຈະເປັນກອງປະຊຸມກັບຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງໃນອະນາຄົດຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນ.

ການສໍາພາດແຕ່ລະຄົນແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການປະຕິບັດຕາມຄວາມສາມາດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອກໍານົດລະດັບຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ທັກສະການປະຕິບັດຂອງລາວ, ຄວາມສາມາດຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນແລະເຫມາະສົມໃນສະຖານະການຕ່າງໆ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຢ່າງແທ້ຈິງທຸກຄົນໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການຮັບຮອງເອົາ. ເຖິງວ່າໄລຍະເວລາພິເສດນີ້ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ທີມງານຂອງບໍລິສັດກໍ່ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອສະດວກໃນການໄຫລຂອງມັນ. ຂັ້ນຕອນພິຈາລະນາ, ຕາມກົດລະບຽບ, ມີເວລາສາມເດືອນ. ໃນເວລານີ້ທັງຫມົດ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຖືກປະກອບໂດຍຜູ້ຊີ້ນໍາໂດຍກົງຂອງລາວ, ແລະມັນຍັງໄດ້ວາງສະແດງວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດແລະຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ.

ໂຄງການສໍາລັບນັກຮຽນຈົບ

ຖ້າທ່ານໄດ້ສໍາເລັດຂະບວນການທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາແລ້ວ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມ Auchan. ການປະຕິບັດສໍາລັບການເຂົ້າຮຽນຂອງນັກຮຽນຈົບແມ່ນຈັດຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາບໍ? ມັນຈະແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ຜູ້ແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວ:

• ຮູ້ຈັກລູກຄ້າແຕ່ລະຄົນ;
• ຜູ້ນໍາໂດຍທໍາມະຊາດ;
• ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຮັດວຽກ;
• ເປີດໃຫ້ຂໍ້ມູນແລະຄວາມຄິດໃຫມ່;
• ເຫັນອະນາຄົດຂອງລາວໃນບໍລິສັດ;
• ຢ່າຢ້ານຄວາມທ້າທາຍໃຫມ່.

ໂຄງການສໍາລັບນັກຮຽນຈົບແມ່ນເອີ້ນວ່າ "Kommersant ຂອງອະນາຄົດ". ເປົ້າຫມາຍຂອງມັນແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງນໍາຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.

ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມໃນມັນ?

• ສົ່ງ CV ກັບທີ່ຢູ່ອີເມວ, ເຊິ່ງສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການທົບທວນຄືນໂດຍລະບຸວ່າ "Businessmen of the Future".
• ຜ່ານການທົດສອບພິເສດແລະການສໍາພາດຕິດຕາມ.
• ພາຍໃນສາມເດືອນຜ່ານມາ, ການຝຶກອົບຮົມຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດ

ໃນໄລຍະນີ້, ພະນັກງານໃຫມ່ຄາດວ່າ:

• ຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ສູງອາຍຸທັນທີ.
• ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.
• Passage of training

ຫຼັງຈາກໄລຍະການຝຶກງານສິ້ນສຸດລົງ, ແຕ່ລະພະນັກງານດັ່ງກ່າວຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍ. ຫນ້າທີ່ໂດຍກົງຂອງລາວລວມມີ:

• ການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາດ້ານວິຊາການຂອງພະນັກງານຂອງຊັ້ນການຄ້າ;
• ການຄັດເລືອກພະນັກງານໃຫມ່ສໍາລັບທີມງານ;
• ການພັດທະນາຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ;
• ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ;
• ການຄຸ້ມຄອງວົງຈອນການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດຕະພັນພາຍໃນກະຊວງ;
• ເພີ່ມລະດັບຂອງພະແນກການຂາຍທີ່ລາວຮັບຜິດຊອບ;
• ການຄຸ້ມຄອງຂະບວນການສ້າງມູນຄ່າ;
• ການຄຸ້ມຄອງສິນຄ້າ.

ໃນເວລາສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຄິດໄລ່ວຽກງານທີ່ຄາດຄະເນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນຮ້ານ Auchan. ມອດໂກເປັນເມືອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວບາງຄັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ດັ່ງນັ້ນມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດໄລ່ລ່ວງຫນ້າວ່າເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດໃນຖະຫນົນຫົນທາງແລະການເຮັດວຽກຂອງມັນເອງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບການໂຫຼດໃຫມ່.

ສິ່ງທີ່ຖືກຊື່ນຊົມໃນຜູ້ສະຫມັກ

ວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ແມ່ນຂື້ນກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານມືອາຊີບ, ຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນການເລືອກເອົາບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ຜູ້ຊາຍທີ່ມີເປົ້າຫມາຍແມ່ນເຮັດວຽກໃນ "Auchan" (ມອດໂກ) ແນ່ນອນຕ້ອງມີ?

• ສຸມໃສ່ລູກຄ້າ. ກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນລູກຄ້າ, ຊອກຮູ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ.
• ເບິ່ງສິ່ງທີ່ຢູ່ທົ່ວໂລກ. ຄວາມສາມາດໃນການເບິ່ງທັດສະນະໃນໄລຍະຍາວ, ພະຍາຍາມເບິ່ງຮູບພາບທັງຫມົດ, ສະຫນອງຜົນສະທ້ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຂົາແລະຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພະແນກອື່ນໆ.
• ການຊີ້ນໍາກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດຄາດຄະເນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານເພື່ອວາງແຜນພັດທະນາສະຖານະການແລະລະດັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງໂຄງການ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະພະຍາຍາມບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເກີນເປົ້າຫມາຍແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາຄວາມສົມດຸນຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະເສດຖະກິດ.
• ຜູ້ນໍາ. ຄວາມສາມາດໃນການມອບຫມາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຮັບຜິດຊອບດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນໃນດ້ານຄຸນນະພາບ.
• ຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈ. ຄວາມສາມາດໃນສະຖານະການຄວາມກົດດັນແລະໃນເງື່ອນໄຂຂອງທຸກປະເພດຂອງຄວາມກົດດັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເລືອກທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງຈະອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ. ພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງທຸກໆພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ.

ການຝຶກງານສໍາລັບນັກຮຽນ

ສິ່ງທີ່ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈອື່ນໆທີ່ Auchan ກະກຽມສໍາລັບລູກຄ້າແລະຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ? ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງບອກພວກເຮົາວ່າໂຄງການຝຶກງານພິເສດສໍາລັບນັກຮຽນແມ່ນມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍ. ພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ເງື່ອນໄຂໃດ?

• ນັກຮຽນທຸກຄົນສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມ, ເລີ່ມຕົ້ນກັບຜູ້ທີ່ກໍາລັງຮຽນໃນປີທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ.
• ໂຄງການປະຕິບັດງານຢູ່ທຸກຮ້ານຂອງບໍລິສັດ. ນັ້ນແມ່ນ, ຈໍານວນ "Ashan" ຢູ່ມອດໂກ, ໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການຈ້າງງານ.
• ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບແຜນການຝຶກອົບຮົມແບບພິເສດສໍາລັບລາວ.
• ໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດ, ກິດຈະກໍາຂອງນັກຮຽນແມ່ນໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງໂດຍຜູ້ຊ່ວຍແນະນໍາເຊິ່ງແມ່ນບໍລິສັດຂອງ "Auchan". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ (ມອດໂກ) ຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານງານຫຼາຍທີ່ສຸດເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການດັ່ງກ່າວ.
• ເຄື່ອງນຸ່ງແລະອາຫານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຝຶກງານແມ່ນໃຫ້ບໍລິການຟຣີ.
• ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
• ກໍານົດເວລາຂອງການຝຶກງານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫລັກສູດ.
• ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຝຶກອົບຮົມການຝຶກອົບຮົມແລະການສໍາມະນາເພື່ອເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອາຊີບແລະການເຮັດວຽກຂອງລະບົບທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ອີງຕາມປະເພນີທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກ, ໂມດູນການຝຶກອົບຮົມແລະໂຄງການແມ່ນໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ.
• ບໍລິສັດຮັບປະກັນວ່າວຽກງານຂອງນັກຮຽນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງວຽກງານ.
• ການລົງທືນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບົນພື້ນຖານການແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກການສໍາພາດໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແຂ່ງຂັນ.

ການຄັດເລືອກນັກຮຽນແມ່ນແນວໃດ?

• ວິທະຍາໄລໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກບຸກຄົນ.
• ພະນັກງານຂອງ "Ashan" ໂດຍໂທລະສັບດໍາເນີນການສໍາພາດເບື້ອງຕົ້ນກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ.
• ບໍລິສັດລາຍງານຕໍ່ວິທະຍາໄລທີ່ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະຮຽນສໍາລັບການຝຶກງານ.
• ການເຂົ້າຮຽນໂດຍນັກຮຽນ.
• ຂະບວນການຝຶກງານຂອງມັນເອງ (ໄລຍະເວລາຂອງມັນແມ່ນກໍານົດໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລ).

ສະຫຼຸບ

ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການ ເຮັດວຽກ ຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້. ບໍລິສັດທີ່ມີຄໍາຖາມມີຂໍ້ໄດ້ປຽບບາງຢ່າງເຊັ່ນດຽວກັບຂໍ້ເສຍບາງຢ່າງ. ໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງສຸມໃສ່, ທ່ານຕັດສິນໃຈ. ປະໂຫຍດພິເສດແມ່ນວ່າທ່ານຍັງຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ກັບບ້ານຫຼືບ່ອນທີ່ມັນສະດວກກວ່າທີ່ຈະໄປຫາ (ເຊັ່ນ "Auchan" ຢູ່ໃກ້ກັບລົດໄຟໃຕ້ດິນ). ມອດໂກເປັນເມືອງທີ່ມັນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ເປັນບ່ອນອື່ນ.

ຈົ່ງລະມັດລະວັງແລະເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມສຸກຂອງທ່ານເອງ!