ອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ

No ທຸລະກິດບໍ່ຮ້ອຍເປີເຊັນແມ່ນ insured ຈາກພະນັກງານການບາດເຈັບໃນໄລຍະການດໍາເນີນການປະຕິບັດງານໃນປັດຈຸບັນໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ອຸປະຕິເຫດ ໃນການຜະລິດມີຢູ່ທົ່ວໄປ, ຊຶ່ງຕາມທໍາມະຊາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາການດໍາເນີນການບາງຢ່າງ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເກືອບທັງຫມົດຂອງບັນຫາໄດ້ confronts ບັນຊີ, ເປັນພະນັກງານຂອງພະແນກໄດ້ມີການຄິດວ່າ, ເຮັດແນວໃດເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຫດການໃນເອກະສານແລະສິ່ງທີ່ປະເພດມັນຢູ່ໃນ. Manager ສໍາລັບການຜະລິດຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນອຸປະກອນຂອງແຕ່ລະຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະສູງສຸດທີ່ດປົກປັກຮັກສາມັນຈາກການບາດເຈັບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈັດການບັງຄັບຄວນຈະດໍາເນີນການປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍແລະຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບຂອງໄພພິບັດໄດ້.

ກົດຫມາຍບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນການປັບປຸງຄວາມປອດໄພຂອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນສະຫງວນ, ທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 20% ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຈ່າຍລົບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ຖ້າຫາກວ່າອຸປະຕິເຫດປະກອບອາຊີບຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການປະຕິບັດບໍ່ຄົບຖ້ວນຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເພື່ອຮັບປະກັນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນ imposed ສຸດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ ການລົງໂທດ. ແລະໃນສະຫະພັນລັດເຊຍຂອງການຊໍາລະເງິນການລົງໂທດແມ່ນການປະ 40 ພັນ rubles, ແລະຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເປັນຈໍານວນເລັກນ້ອຍຂອງສູງເຖິງ 5 ພັນ rubles. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າວິສາຫະກິດສົບຜົນສໍາເລັດປະຕິບັດຫນ້າຈະຕ້ອງ freeze ການຜະລິດສໍາລັບການສູງເຖິງ 3 ເດືອນ.

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຜົນສະທ້ອນ unpleasant ດັ່ງກ່າວ, ຫນ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດພັດທະນາແລະປະຕິບັດລະບຽບການສໍາລັບການສືບສວນແລະການລົງທະບຽນຂອງອຸປະຕິເຫດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າໃນປະເພດຂອງອຸປະຕິເຫດສາມາດຂອງອຸປະຕິເຫດບໍ່ທັງຫມົດ. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອກວດສອບສະຖານະການແລະສາເຫດ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ດໍາເນີນຄະດີຈະເປັນອຸປະຕິເຫດທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງ, ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ການປະມວນຜົນການເຮັດວຽກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ການຂັບລົດໃນການຂົນສົ່ງສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໄດ້, ກໍານົດເວລາການອະນຸມັດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ແລະພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຊື້ອເຊີນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວເພື່ອເດີນທາງ. ອຸປະຕິເຫດໃນວິສາຫະກິດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງຂອງຄະນະກໍາມະການພິເສດ, ເຊິ່ງສາມາດຜະລິດການສືບສວນໄດ້.

ໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການປະກອບດ້ວຍຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພາບ, ທີ່ພະແນກການປົກປ້ອງແຮງງານແລະພະນັກງານຂອງພະແນກການອື່ນໆ. ອົງປະກອບທີ່ແນ່ນອນແລະສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບມີສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນຫຼືກາຍເປັນຄົນຮູ້ຈັກກັບຂໍ້ເທັດຈິງລະບຸໄດ້. ໃນຂັ້ນຕອນການສອບຖາມເລີ່ມຕົ້ນຈາກປັດຈຸບັນຂອງການກວດກາຂອງສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບໄດ້ຮັບການ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນທຶກ, ຫຼິ້ນກິດຈະກໍາໂດຍລະອຽດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາພາດພະຍານ.

ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍແມ່ນຖືກກັບຫ້ອງການ, ບ່ອນທີ່ການກວດກາລະມັດລະວັງ. ກະລຸນາກຽມການຮ້ອງຂໍພຽງແຕ່ຜົນສະຫລຸບ, ການເປີດເຜີຍຄວາມຮຸນແຮງຂອງການບາດເຈັບໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເສດຖະກິດທັງຫມົດແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນຕົນເອງຈາກ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄາດຫວັງ, ສະນັ້ນການປະຕິບັດ ການປະກັນໄພອຸບັດຕິເຫດ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍທີ່ມີກຽດເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລທາງການແພດແລະຢາເສບຕິດໄດ້.

ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍຄະນະກໍາມະການຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ກັບໃບຫນ້າຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈາກບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ຮັບປະໂຍດຈາກວິສາຫະກິດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊົດເຊີຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະພິສູດປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພທັງຫມົດ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຄຸ້ມຄອງປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະລົງໂທດພະນັກງານໄດ້.