ອອກຈາກທ້ອງແມ່ - ສິດທິຂອງແມ່ຍິງທຸກ.

ໃນອານາເຂດຂອງສິດທິຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາການໄດ້ຮັບການອອກຈາກພໍ່ແມ່ໄປ, ມັນໄດ້ແມ່ຍິງທຸກ - ຄຸ້ມຄອງແລະຮັບປະກັນໂດຍບົດຄວາມ 255TH ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານ, ທີ່ດໍາເນີນໃນມື້ນີ້ໃນແມ່ລັດເຊຍແມ່ນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ - 70 ມື້ປະຕິທິນ. ໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາຫຼາຍ, ໄລຍະເວລານີ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປ 84 ວັນ. ຫຼັງຈາກການຈັດສົ່ງ, ແມ່ຍິງແມ່ນຍັງ ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກ ສໍາລັບການ 70 ວັນປະຕິທິນ. ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນກໍລະນີຂອງການສົ່ງຊັບຊ້ອນ - ເຖິງ 86 ມື້, ແລະໃນເວລາທີ່ເດັກນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງເດືອນປີເກີດ - ເຖິງ 110 ມື້. ການ ໄລຍະເວລາຂອງການອອກ ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການປະກັນໄພສັງຄົມ, ຈໍານວນຂອງທີ່ຈະກົງກັນກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ໄລຍະຖືພາແລະເດັກເກີດໃຫມ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແມ່ຍິງກ່ຽວກັບການອອກຈາກທ້ອງແມ່ແມ່ນປະຕິບັດເປັນພື້ນຖານໃນລາຍສະເລ່ຍສໍາລັບ 12 ເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້ອອກຈາກ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໂດຍນາຍຈ້າງ, ກອງທຶນທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບລາຍການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລັດ - ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ອະນຸຍາດໃຫ້ ເປັນລະບຽບໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ໃນປີ 2011 ເຂົາໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍາ່ສຸດທີ່ຕັ້ງໃຈຈະຈ່າຍແມ່, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍ. ຕ່ໍາສຸດນີ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍແມ່ໃນການດູແລລູກຄົນທໍາອິດ, ທຽບເທົ່າກັບຕໍ່ເດືອນ 2194,34. ແມ່ຍິງເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍສອງແລະເດັກນ້ອຍຕິດຕໍ່ກັນຄວນໄດ້ຮັບບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາຕໍ່ເດືອນ 4388,67. ນອກເຫນືອໄປຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດຂອບເຂດຕ່ໍາສຸດຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້, ມີການກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດຂອງ - 1136,99 rubles ຕໍ່ມື້. ອະນຸຍາດໃຫ້ສູງສຸດສໍາລັບແມ່ຜູ້ທີ່ໃຫ້ກໍາເນີດລູກຜູ້ທໍາອິດບໍ່ຄວນເກີນ 40% ຂອງຂະຫນາດສະເລ່ຍຂອງລາຍຮັບ, ຊຶ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກແມ່ເວລາກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ແມ່ອອກຈາກໃນໄລຍະ. ໃນກໍລະນີທີ່ເດັກນ້ອຍເກີດໄດ້ສອງຈົນກ່ວາສິບແປດເດືອນທໍາອິດຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ແມ່ໄດ້ຖືກຮັບສິດທີ່ຈະບໍ່ຢຸດເຊົາການໄດ້ຮັບການຍິນຍອມແມ່ນນີ້ເປັນການຕອບແທນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດມີຈຸດປະສົງສໍາລັບ ການຈ່າຍເງິນຂອງແມ່ (ແມ່ຍິງສາມາດເລືອກດ້ວຍຕົນເອງໃນການຕັດສິນໃຈ sole ຂອງຕົນໄດ້).

ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າມີໃຫມ່, ມີການປ່ຽນແປງຫລາຍສົມຄວນກົດລະບຽບສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຈາກ 2011. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, 1 ມັງກອນ, 2011 ໄດ້ຮັບເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ N 343, FZ, ເຊິ່ງການແກ້ໄຂຄໍາສັ່ງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດສໍາລັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ, ແລະການດູແລເດັກນ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີ 2011 ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແລະ postpartum ເຮັດໃຫ້ມີການຄິດໄລ່, ທີ່ອີງໃສ່ ລາຍຮັບສະເລ່ຍ ຂອງທັງສອງປີປະຕິທິນກ່ອນການຖືພາ.

ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍແມ່ນຜະລິດໂດຍສະຫຼຸບເຖິງການຊໍາລະເງິນທີ່ຫັກຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພໃນ FSS ຂອງລັດເຊຍ, ມີພະແນກຕໍ່ມາຫຼັງຂອງຈໍານວນຂອງມື້, ເຊິ່ງມີການສ້ອມແຊມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຈໍານວນດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນຂອງມື້ທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຕົວຈິງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນກັບ 730-ty.

ນິຕິກໍາເພື່ອຮັບພິຈາລະນາ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບອອກຈາກທ້ອງແມ່ຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ມັນ, ແລະຫຼັງຈາກ ອອກຈາກການບົວລະບັດ ສໍາລັບເດັກນ້ອຍ, ແມ່ຍິງມີສິດທິໃນການພັກປະຈໍາປີ, ຊຶ່ງຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາການ.

ພັກແມ່ຍິງຖືພາຈະຊ່ວຍລົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາອອກໄດ້. ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ສາມາດເປັນກໍລະນີຂອງສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ແມ່ອອກຈາກສິ້ນສຸດລົງ, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບອອກຈາກການດູແລເດັກນ້ອຍຈົນກ່ວາສຸດທ້າຍມີອາຍຸຄົບສາມປີທີ່ຜ່ານມາ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນພິຈາລະນາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືພາແລະບໍ່ລືມວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກປ້ອງກັນໂດຍກົດຫມາຍ.