ສ່ວນການປະກັນໄພບໍານານແລະໄດ້ຮັບທຶນ: ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເພີ່ມ

ທີ່ທັນສະໄຫມລະບົບການເງິນລັດເຊຍໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຈະເລີ່ມຕົ້ນຄິດກ່ຽວກັບການບໍານານໃນອະນາຄົດຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານ. ອາຍຸສູງສຸດນີ້ມັນແມ່ນແລ້ວເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສະຫນອງການສໍາລັບຕົນເອງໃນເວລາເຖົ້າແກ່. ແລະສໍາລັບການນີ້ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ປະກອບບໍານານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ (ຊຶ່ງເປັນພື້ນຖານ, ພາກສ່ວນປະກັນໄພຂອງເງິນບໍານານ, ແລະວ່າແມ່ນ contributory ກ), ວິທີການເພີ່ມທະວີການມັນ, ຫຼືຫຼາຍພາກສ່ວນຂອງມັນບາງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະສິ່ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອເພີ່ມປະລິມານຂອງບັນຊີເງິນສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ຂະຫນາດຂອງເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ຍັງຢູ່ໃນລະດັບຂອງຄ່າແຮງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນຈາກການປະກອບສ່ວນແບບສະຫມັກໃຈ (ການປະກອບສ່ວນ) ບວກກັບລາຍຮັບຈາກການລົງທຶນ (ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄປເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບຄັງສະສົມຂອງບັນຊີເງິນຂອງທ່ານ).

ເງິນບໍານານຖືກປະກອບດ້ວຍສ່ວນພື້ນຖານ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໂດຍການປະກັນໄພ - ການບັງຄັບ (ສ່ວນການປະກັນໄພ) ແລະເພີ່ມເຕີມ (ຄັງສະສົມຂອງ ການປະກອບສ່ວນ). ການປະກັນໄພ ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນານໄດ້ຖືກປະກອບໂດຍການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງໃນຊື່ຂອງທ່ານໃນ ກອງທຶນບໍານານ (22% ຂອງເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງແມ່ນປະມານ 5 ພັນ. ຕໍ່ເດືອນ). ການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນ, ຫຼາຍທ່ານຈ່າຍຄ່າ, ສູງກວ່າລະດັບຂອງສ່ວນປະກັນໄພຂອງບໍານານຂອງທ່ານ. ເພື່ອບັນລຸດັ່ງກ່າວນັ້ນ, ຈຸດໃດຫນຶ່ງທີ່ເງິນເດືອນຂອງສະມາຊິກຂອງຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່, ແມ່ນເພງນຶ່ງໃນດວງເກືອບ.

ແຕ່ເງິນທ່ານຄວນຈະພຽງພໍບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການສະບຽງອາຫານ, ຄ່ານ້ໍາ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຢາປົວພະຍາດ, ຂອງຂວັນໃຫ້ຍາດພີ່ນ້ອງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພາກສ່ວນການປະກັນໄພຂອງບໍານານໂດຍບໍ່ມີການສະສົມບໍ່ໃຫ້ຊີວິດປົກກະຕິຫຼັງຈາກສໍາເລັດຂອງການຈ້າງງານ.

ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານເພີ່ມເຕີມອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອປະກອບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້ຮັບທຶນຈາກສະຫນັບສະຫນູນຈາກລັດຖະບານ (ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າຕົວ - "1000 to 1000"). ພະນັກງານທຸກໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ໃນປີ 2010-2011 ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບການປະກັນໄພບໍານານເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາປືກສາຫາລືກອງທຶນບໍານານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ. ຈົນກ່ວາເດືອນຕຸລາຂອງປີຕໍ່ໄປ (2013) ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບລັດເຊຍ PF ເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໂຄງການ ຂອງການບໍານານຮ່ວມມືການລົງທຶນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການຍົກຍ້າຍຂອງການຈ່າຍເງິນຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບຄົນອື່ນ 10 ປີ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ຊ້ອນເຂົ້າຫລັກສູດການ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ພັນຕໍ່ປີສໍາລັບກອງທຶນບໍານານກັບຈໍານວນເງິນປະກອບສ່ວນດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າຕົວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງງົບປະມານໄດ້ ..

ນອກຈາກການສະສົມຂອງ (ສ່ວນປະກັນໄພຂອງບໍານານຈະບໍ່ນັບລວມ) ສາມາດໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍອອກຈາກກອງທຶນບໍານານຫຼັງຈາກ 10 ປີໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດສໍາລັບກໍາໄລຫຼາຍ. ການຄຸ້ມຄອງ, ບັນທຶກແລະສະສົມເງິນບໍານານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍ (ກອງທຶນບໍານານ, ສາທາລະນະຫຼືບໍ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດເອກະຊົນ). ບັນດາໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນຂະຫນາດໃຫຍ່ອົງການຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດທາງສັງຄົມ. ໂຄງການແຕ່ລະຄົນແມ່ນ "ການຮັບປະກັນ" ການປົກປ້ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນຝາກລາຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຖ້ອຍຄໍາເຫລົ່ານີ້ຂອງສາດສະຫນາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຈະມີບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະນັບໃສ່.

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເລີຍ - ຢ່າແກ້ໄຂບໍ່ວ່າຈະ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງແລະຈື່, ທ່ານສະເຫມີສາມາດຍົກເລີກສັນຍານີ້ແລະສົ່ງຄືນການປະກອບສ່ວນ, ແລະລາຍໄດ້ຈາກເຂົາເຈົ້າ (ຖ້າຫາກວ່າດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການເຮັດສັນຍາ).

ສ່ວນການປະກັນໄພຂອງເງິນແຮງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສະສົມໃນທີ່ທໍາອິດແມ່ນໃຊ້ເວລາສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະນານອື່ນໆ (ປະຈຸບັນ) ຂໍ້ມູນຂ່າວສານພຽງແຕ່ຍັງຫຼາຍປານໃດທີ່ລັດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ. ສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ wasted, ແລະສະສົມ. ເພາະສະນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ຈະສ້າງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສໍາຄັນຂອງຕົນໃນການລາຍຮັບຂອງທ່ານໃນເວລາເຖົ້າແກ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້.

ການປະກັນໄພບໍານານເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດອອກຈາກສະຖານະການເສດຖະກິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະເທດ. coup ລັດທີ່ສົມບູນແບບໃນການນັບຖືຂອງລະບົບການເງິນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນບາງວິທີການສົມເຫດສົມຜົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນປັດຈຸບັນທຸກຄົນ, ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ, ສາມາດເພີ່ມທະວີການລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກທີ່ ເງິນກະສຽນວຽກ, ເພື່ອສະຫນອງສໍາລັບການອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເມື່ອກ່ອນນີ້ບໍ່ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ (ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນຫນ້ານັ້ນແລະບໍານານແມ່ນຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນການຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກແລະນານໄດ້).