ສິນລະປະ. 262 TC RF: ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄຸນສົມບັດ

ນິຕິກໍາແຮງ ສະຫນອງສໍາລັບຊະນິດຂອງສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ. ສະບັບໃຫມ່ຂອງສິນລະປະ. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF ແມ່ນສາມາດສະຫນອງຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກທ້າຍອາທິດເພີ່ມເຕີມພໍ່ແມ່ / ຜູ້ປົກຄອງ / ຜູ້ປົກຄອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນ. ຈໍານວນຂອງມື້ - 4 ຕໍ່ເດືອນ. ດັ່ງທີ່ບອກໄວ້ໂດຍສິນລະປະ. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, ການຊໍາລະເງິນແມ່ນຢູ່ໃນຈໍານວນຂອງລາຍຮັບໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຄິດໄລ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ. ກົດລະບຽບການໃຫ້ວັນເພີ່ມເຕີມກໍານົດໂດຍລັດຖະບານໄດ້. ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ຊົນນະບົດອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສໍາລັບມື້ເພີ່ມເຕີມໄປຕໍ່ເດືອນໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ບົດຄວາມ 262 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສຸມໃສ່ການສິດທິຂອງບຸກຄົນເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບເດັກນ້ອຍພິການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໃນມາດຕາ. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງວິຊາສະເພາະຂອງຕົນຂອງໃບຈ່າຍ (ປະຈໍາປີ) ໄດ້. ພໍ່ແມ່, ຜູ້ປົກຄອງ, ຜູ້ດູແລສາມາດເພີ່ມເຕີມນັບຢູ່ໃນ 4 ມື້ຂອງການພັກຜ່ອນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ສິນລະປະ. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF ຈະກໍ່ສ້າງໃນຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປສໍາລັບການສະຫນອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄໍາອະທິບາຍຂອງກະຊວງແຮງງານ

ພິຈາລະນາບົດຄວາມ. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF ກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງກະຊວງ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງ. ຫນ້າທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ໃນມື້ນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ກັບຫນຶ່ງຂອງພໍ່ແມ່ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຜູ້ປົກຄອງຫຼືຜູ້ດູແລເດັກ. ເພື່ອປະຕິບັດຄຸນນະສົມບັດນີ້, ເລື່ອງຂອງກົດຫມາຍຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດຈໍານວນແຮງງານ 1055 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອະນຸມັດ N ຕົວຢ່າງ. ອີງຕາມມາດຕາ 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. ວັນ LC RF ອະນຸຍາດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນອະທິບາຍໃນກະຊວງແຮງງານ, ບຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບການມີຄວາມພິການຂອງເດັກ. ເອກະສານນີ້ຄວນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເດັກບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຖາບັນໃນ gosobespechenii ເຕັມເປັນ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າເຮືອນພັກຄົນຊະກັກຂັງ 5-, 6 ມື້ບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ກັບສະຖາບັນເຫຼົ່ານີ້. ເຮັດວຽກພໍ່ແມ່ / ຜູ້ດູແລ / ຜູ້ປົກຄອງຍັງຈະຕ້ອງນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນຂອງການຈ້າງງານຂອງຄູ່ສົມລົດ / ຄູ່ສົມລົດທີ່ໃສ່ວັນທີຂອງວັນຮັກສາການຈ່າຍເງິນ (ຫຼືບາງສ່ວນຖືກນໍາໃຊ້) ເປັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເດືອນດຽວກັນ.

ສະຖານະການພິເສດ

ເພື່ອປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງພາກ. 1 tbsp ໄດ້. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອກະສານ:

1. ການເສຍຊີວິດຂອງຫນຶ່ງໃນວິຊາຕ່າງໆຂອງກົດຫມາຍໄດ້.
2. ການຢ່າຮ້າງ.
3. ການກີດກັນສິດທິຂອງພໍ່ແມ່ເດັກ.
4. ກໍລະນີອື່ນໆ, ຂາດການດູແລກ່ຽວກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໄດ້ (ການເດີນທາງທຸລະກິດສໍາລັບການໄລຍະຍາວຫຼືປະໂຫຍກໃດຫນຶ່ງ, ແລະດັງນີ້ຕໍ່ໄປ.).

ມີເອກະສານການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ, ເຮັດໃຫ້ເຖິງເດັກນ້ອຍຄົນພິການ, ການເພີ່ມເຕີມ 4 ມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃຫ້ບໍ່ມີການອ້າງອີງເຖິງວິສາຫະກິດຂອງບັນດາພໍ່ແມ່ໄດ້. ຂັ້ນຕອນການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບແມ່ດຽວ.

ຂາດວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

ໃນບາງກໍລະນີ, ຫນຶ່ງໃນໃຈ / ພໍ່ແມ່ / ຜູ້ປົກຄອງຢູ່ໃນຖານະຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ແລະອື່ນໆ - ບໍ່ມີ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍໄດ້, ມັນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວິຊາດັ່ງກ່າວສາມາດປະກອບການ, notaries ເອກະຊົນ, ທະນາຍຄວາມ, ກອງປອດໄພ, ຫົວຫນ້າຫຼືສະມາຊິກຂອງຊາວກະສິກອນ (ຊາວນາ) ຊາວກະສິກອນ, ຄອບຄົວ (ຊົນເຜົ່າ) ຊຸມຊົນຂອງຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພາກເຫນືອເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາປະເພນີ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ວັນເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ມາດຕາ. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF ອີງຄົນວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະຕ້ອງສະແດງເອກະສານພິສູດວ່າຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ສອງແມ່ນຫວ່າງງານຫຼືຕົນເອງໃຫ້ການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ.

ສະເພາະຂອງ

ດັ່ງທີ່ບອກໄວ້ໂດຍສິນລະປະ. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, ໃຈ / ຜູ້ປົກຄອງ / ພໍ່ແມ່ມີສິດທິໃນການແຈກຢາຍມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງໃນວິຊາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສ່ວນຫນຶ່ງພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເປັນພົນລະເມືອງທີ່ສອງສາມາດໄດ້ຮັບໃນເດືອນດຽວກັນ, ວັນເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຄໍາເຕືອນ. ວັນເພີ່ມເຕີມບໍ່ອີງໃບຫນ້າເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການຊໍາລະເງິນປະຈໍາປີແລະບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍໃບລາວ, ໄລຍະເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ສໍາລັບການດູແລຂອງຜູ້ເຍົາຂຶ້ນເຖິງ 1,5 ປີ. ພໍ່ແມ່ອີກຝ່າຍ / ຜູ້ປົກຄອງ / ຜູ້ດູແລອາດຈະຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບົດບັນຍັດຂອງມາດຕາ. . 262 TC RF. ຖ້າຫາກວ່າຄອບຄົວທີ່ມີເດັກນ້ອຍສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພິການ, ຈໍານວນຂອງມື້ເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອະນຸຍາດຂອງການພັກຜ່ອນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາອັນເນື່ອງມາຈາກພະຍາດ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ມາ, ແຕ່ໃນເດືອນດຽວກັນ. ໃນໄລຍະເວລາຫມົດຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ, ເປັນເບິ່ງຄືວ່າຈະຊ່ວຍໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນ

ໃນຖານະເປັນອະທິບາຍໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ໃນເວລາທີ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນການຊົດເຊີຍການນໍາໃຊ້ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ການຊໍາລະເງິນການລົງທຶນຂອງວັນພັກເພີ່ມເຕີມສະຫນອງໃຫ້ຈາກ FSS. ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງ. ຕັ້ງແຕ່ປີ 2010, ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ່າຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການດູແລຂອງເດັກນ້ອຍພິການໄດ້ເຮັດຜ່ານການຮັບສົ່ງຈາກງົບປະມານໃນ FSS ໄດ້. ການຄິດໄລ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງມາດຕາ 139 ຂອງປະມວນລະບຽບການທີ່ອະນຸມັດໂດຍລັດຖະດໍາລັດຂອງລັດຖະບານຈໍານວນ 922. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍການແບ່ງປັນ s ຄ້າງຕົວຈິງ / n ໃນຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໄດ້. ໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າຕອບແທນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້ກວມເອົາຕາມການຮ້ອງຂໍ. 15 ຂອງ aforementioned.

ສິດທິເພີ່ມເຕີມ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນບົດຄວາມ 262, ຫນຶ່ງຜົນຕໍ່ເດືອນອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນເຂດຊົນນະບົດ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນມື້ພິເສດແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງການຂາດ / ປາກົດຕົວຂອງເດັກນ້ອຍ. ກົດລະບຽບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃຊ້ໄດ້ກັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກແລະທຽບເທົ່າພື້ນທີ່ກັບມັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນມື້ພັກຜ່ອນອາດຈະໄດ້ຮັບໃນທີ່ປະທັບຂອງເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 16 ປີ. ກົດລະບຽບການທີ່ສອດຄ້ອງກັນການແກ້ໄຂໄວ້ໃນມາດຕາ 319 ຂອງລະຫັດໄດ້. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ພະນັກງານອອກເພີ່ມເຕີມຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງ, ໃນການລະເມີດຂອງລະບຽບກົດຫມາຍ, ປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໄດ້, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເປັນການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ. ທີ່ສອດຄ້ອງກັນຫມາຍເຫດແມ່ນຢູ່ໃນວັກທີ 17 ຂອງການແກ້ໄຂບັນຄົບຄະນະ Amphibious ຈໍານວນ 1 ທີ່ 28 ມັງກອນ 2014

ຄວາມລະອຽດຂອງລັດຖະບານ№ 1048

ລະບຽບການມາເຂົ້າໄປໃນຜົນກະທົບໃນປີ 2014 ລະບຽບການກໍ່ສ້າງລະບຽບການສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ວັນເພີ່ມເຕີມຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ອະທິບາຍແຈ້ງລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງລະບຽບການ, ກົດລະບຽບໂຄງການບັນທັດຖານພິຈາລະນາ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງມັນ, ທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍສິດທິຂອງຕົນຂອງພະນັກງານການດູແລເດັກນ້ອຍພິການສາມາດໄດ້ຮັບການໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເອກະສານ. ທໍາອິດແມ່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການທ້າຍອາທິດສໍາລັບໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ໄຕມາດ, ເດືອນ, ປີ). ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເຫນີທຸກເດືອນ. ຂະນະດຽວກັນການຕັດສິນໃຈອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະບໍ່ອອກຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົາມີແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາອອກ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຮູ້ລ່ວງຫນ້າໄລຍະເວລາທີ່ມັນຈະໃຊ້ວັນພັກ, ທ່ານອາດ, ດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະສົ່ງເອກະສານຄັ້ງ, ພຽງແຕ່ສໍາລັບການໄຕມາດຫຼືປີ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຂ້າງເທິງ, ທີ່ຂຶ້ນກັບເອກະສານຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ໃນບັນດາພວກເຂົາ:

1. ໃບຢັ້ງຢືນການຢືນຢັນພິການຂອງເດັກ. ມັນແມ່ນອອກ BMSE. ຍື່ນສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນການໃນສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວ (ຫນຶ່ງປີ, ສອງປີ, ຫ້າປີຫຼືສູງເຖິງອາຍຸ 18).
2. ເອກະສານຢັ້ງຢືນທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລູກຂອງ (ຫຼືທີ່ຢູ່ອາໄສ) ໄດ້. ນີ້ອາດຈະມີສໍາເນົາຂອງສານສະກັດຈາກການຈາກ ບ້ານຂອງປຶ້ມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ເອກະສານນີ້ຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຄັ້ງ.

ການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງທີ່

ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະຕິດເອກະສານ:

1. ມັນເປັນຄໍາສັ່ງສໍາລັບວັນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
2. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຜົນຜະລິດເພີ່ມເຕີມໃນເວລາບັດບົດລາຍງານການບັນທຶກລະຫັດດິຈິຕອນ 27 ຫຼືຕົວອັກສອນ "OM" ໄດ້.
3. ບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ (f. T-2) ເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກຂອງສິດທິໃນການຜົນປະໂຫຍດ (ຕາ IX). ບົນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມອຸດົມສົມແມ່ນນໍາສະເຫນີໃບຢັ້ງຢືນການຂອງຄວາມພິການຂອງເດັກ.

ສະຫຼຸບ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າລະບຽບການແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເດັກນ້ອຍພິການອາໄສຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ / ຜູ້ປົກຄອງ / ຜູ້ເບິ່ງແຍງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດມີຄໍາວ່າ. ຂະນະດຽວກັນ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມເປັນຈິງຂອງການດໍາລົງຮ່ວມມືລະຫວ່າງສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສິດທິໃນການໄດ້ຮັບມື້ເພີ່ມເຕີມສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຜູ້ປົກຄອງ / ພໍ່ແມ່ / ຜູ້ປົກຄອງ, ແຕ່ຍັງບຸກຄົນອື່ນເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍພິການໂດຍບໍ່ມີການເປັນແມ່. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງສິດທິ. ໃນເວລາດຽວກັນນາງມີເອື້ອຍນ້ອງຄົນຫນຶ່ງ, ເພື່ອຍົກສູງເດັກນ້ອຍເຖິງວັນທີຂອງການລົງທະບຽນຂອງ guardianship ຫຼື trusteeship ໄດ້.