ສິດທິຂອງແມ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ຍິງທຸກຄວນຮູ້

ສໍາລັບ ແມ່ຍິງຖືພາ, ມັນສະຫນອງສໍາລັບການລະບົບຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍສໍາລັບການລະເບີດແຕກໃສ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຢຸດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືສະຖາບັນໄດ້. ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໃນການເຮັດວຽກຈະຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ຍັງແມ່ຍິງຂອງຕົນເອງ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງຈະກາຍເປັນແມ່. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສິດທິແລະສິດທິພິເສດແມ່ນອະທິໃນລັກສະນະ, ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຕົນເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານີ້ຈະຈັດການກັບຄົນອື່ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍພະຍາຍາມທີ່ຈະຜິດກົດຫມາຍຈໍາກັດການຈ້າງຂອງແມ່ຍິງຖືພາໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະອ້າງວ່າ justifies ດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່: ຄຸນນະວຸດທິພຽງພໍ, ເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະອື່ນໆ ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່າເປັນເຫມາະທີ່ດີສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມທີ່ຈະພິສູດມັນຢູ່ໃນສານ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງຖືພາປະຕິເສດບໍ່ມີເຫດຜົນການຈ້າງງານຫຼືຍິງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ນິຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃຫ້ສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາແລະຖືກປັບໄຫມຫຼາຍ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາໃນການເຮັດວຽກ, ແລະບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ ostensibly ກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ກັບໄຟສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ສິ່ງທີ່ເປັນໄປ virtually. A ແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການໄຟໄຫມ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນຈະລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, truancy ຫຼືປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງເຮັດແນວໃດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນ. ປິດແມ່ຍິງ, ລໍຖ້າລູກ, ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຖ້າ ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຍັງບໍ່ໄດ້ຈໍາກັດການຈ້າງແລະໄຟໄຫມ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກ ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງ ຫຼືຕໍ່ອາທິດ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ບໍ່ມີຫນຶ່ງ caveat - ປົກປັກຮັກສາລາຍຮັບສະເລ່ຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕາຕະລາງກັນເປັນສ່ວນບຸກຄົນຂຶ້ນ.

A ແມ່ຍິງຖືພາ ມີສິດທິໃນການໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ, ເພື່ອຈັດອິດທິພົນຂອງປັດໄຈອັນຕະລາຍໄດ້. ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ ຖືກເກັບຮັກສາ. ຫຼາຍມັກ, ແມ່ຍິງຖືພາຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄອມພິວເຕີ, ເພາະວ່າບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ດີໄດ້. ແຕ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເກີນ 3 ຊົ່ວໂມງ. ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສໍາເນົາແລະເຄື່ອງເຮັດຊ້ໍາໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກຂ້ອນຂ້າງຍາກ. ຖ້າເລືອກສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງແມ່ຍິງຖືພາໃນວັນພັກ, ແນ່ນອນມີເງິນ.

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກຈະຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ? ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ - ບໍ່ມີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາເອົາການເຮັດວຽກໃນວັນພັກສາທາລະນະຫຼືທ້າຍອາທິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເວລາ, ສົ່ງກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດ.

ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນປະຊາຊົນຮູ້ວ່າແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍເຕັມສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການກວດກາໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອດັ່ງກ່າວ. ໃນການປະຕິບັດ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ແລະຟິດທາງການແພດອື່ນໆ, ທ່ານສາມາດຄາດວ່າຈະຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ເປັນພະນັກງານໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານຫມໍໄດ້ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ, ແລະການບໍລິຫານມີສິດທິໃນການແຊກແຊງການດໍາເນີນການທົດສອບຄວາມຈໍາເປັນບໍ່.

ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປ້ອງກັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຫວັງຜົນຕອບຊ້ໍາກັນເປັນ. ນຶ່ງໃນນັ້ນກໍ່ຈະເຄື່ອງຫມາຍຂອງການຍອມຮັບທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການເປັນຫຼັກຖານສະແດງວ່າການປິ່ນປົວນີ້ແມ່ນສໍາລັບສິດທິພິເສດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າການສື່ສານກັບການບໍລິຫານຈະບໍ່ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການກວດກາຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານຫຼືຫ້ອງການໄອຍະການໄດ້. ໃນເມື່ອເຂົ້າຕາຈົນ, ທ່ານສາມາດໄປສານ.