ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດກະຊ່ອມບໍາລຸງ (ຕົວຢ່າງ)

ແມ່ນໃຜທ່ ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ, ສິ່ງທີ່ມີສິດທິແລະພັນທະຂອງຕົນ? ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ທັງຫມົດກ່ຽວກັບອາຊີບເປັນຕົວແທນ.

ປະກອບອາຊີບ

ຫົວຫນ້າຂອງການຜະລິດ, ຫຼືຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນມືອາຊີບນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປັບປຸງຂະບວນດ້ານວິຊາການແລະການຜະລິດໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ເນື່ອງຈາກຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການວາງວິທີການຄຸນນະພາບຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດແລະປະຕິບັດວຽກປະສິດທິພາບທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ທີ່ກໍາຫນົດເປັນຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການພິເສດອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ? ເອກະສານນີ້ມອບໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ພິຈາລະນາຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບັນດາໂຄງການແລະແຜນດ້ານວິຊາການ;
• ບັນຫາອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້;
• ເຈລະຈາຕໍ່ລອງ ກັບລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ສິລະປິນແລະອື່ນໆແລະອື່ນໆ..
• ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂະບວນການຜະລິດ;
• ເອກກະສານຕ່າງໆ et al.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການກໍາຫນົດເປັນວຽກງານທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ກະຊ່ອມບໍາລຸງ

ເນື່ອງຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍແລະມີຊື່ສຽງ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ເຫມາະສົມທີ່ນໍາສະເຫນີເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ພົບທົ່ວໄປຂອງຄວາມຕ້ອງການ. ມັນເປັນທີ່ນີ້ທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດ?

ທີ່ໄດ້ສັ່ງວ່າຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາດ້ານວິຊາການຜູ້ອໍານວຍການ? ນີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນໃນ profile (ປົກກະຕິແລ້ວທາງເສດຖະກິດ, ແຕ່ມັກຈະຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງຂອງຊັ້ນສູງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ);
• ມີຄວາມສາມາດຂອງອົງກອນ, ປະສົບການການບໍລິຫານທີມງານ, ແລະອື່ນໆໄດ້ແລະອື່ນໆ..
• ທັກສະການສື່ສານ, ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າແລະຢ່າງຊັດເຈນສະແດງຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ;
• ບາງປະສົບການການເຮັດວຽກ (ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການສໍາລັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈະບໍ່ໄດ້ຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງປີ).

ແລະສິ່ງທີ່ຄວາມຮູ້ຄວນມີຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ? ໃນນີ້ຕໍ່ມາ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮູ້ວ່າຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ?

ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຄໍາຖາມຕ້ອງມີຈໍານວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດແລະຄວາມຮູ້. ໃນກໍລະນີນີ້ລົງທະບຽນວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການຂອງບໍລິສັດ? ເຄື່ອງມືທີ່ເປັນຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ:

• ຄວາມຮູ້ຂອງພາສາຕ່າງປະເທດ (ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງພາສາ);
• ປະສົບການໃນການພັດທະນາຊອຟແວແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ;
• ຂ້ອນຂ້າງເປັນຄວາມຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການສະເພາະຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ;
• ການຄອບຄອງຂອງພາສາການຂຽນໂປຣແກຣມ, ແລະອື່ນໆ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການທັງຫມົດຂອງຂ້າງເທິງນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄວນຮູ້:

• ທຸກການກະທໍາທາງກົດຫມາຍແລະນິຕິກໍາທີ່ຈໍາເປັນ;
• ກົດລະບຽບສໍາລັບການຈັດການກັບເອກະສານ;
• ອະນຸຍາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະອື່ນໆ.

ກຸ່ມທໍາອິດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ມີພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການການຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການສໍາລັບການສູນກາງລົງທະບຽນບໍລິການພິເສດສະເພາະເຮັດວຽກຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງກັນຈາກຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງຫົວຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຫຼືບໍລິສັດອິນເຕີເນັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການແມ່ນຍັງເປັນໄປໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນ:

• ການວາງແຜນ, ປະສານງານແລະການດໍາເນີນການໄລຍະເວລາແລະປະລິມານຂອງການສ້ອມແປງທີ່ຈໍາເປັນ;
• ການຮັບປະກັນການຄວບຄຸມປະຈໍາວັນໃນໄລຍະປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ; ນີ້ປະກອບມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິໂພກໄຟຟ້າ, ອຸປະກອນສາມາດໃຊ້ໄດ້, ສາຍໄຟ, ແລະອື່ນໆ .;
• ການຄວບຄຸມການດໍາເນີນວຽກໃນຫ້ອງການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນໄດ້, ນ້ໍາເສຍ, ໄຟຟ້າ, ທາງອາກາດ, ແລະອື່ນໆ, ໄດ້..
• ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທັງຫມົດອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເອກະສານ, ເຄື່ອງມື, ແລະອື່ນໆ. d.

ຕໍ່ໄປຈະໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນທັງຫມົດປະຕິບັດຫນ້າອື່ນໆຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ.

ກຸ່ມທີ່ສອງຂອງຫນ້າ

ສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບອື່ນ ໆ ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຕອກຍ້ໍາຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ? ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຈຸດຈາກເອກະສານມີດັ່ງນີ້:

• ການພັດທະນາຂອງແຜນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ຄໍາແນະນໍາ, ເອກະສານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະປົກປັກຮັກສາແຮງງານ;
• ມາດຕະການສໍາລັບການໄຟແລະຄວາມປອດໄພຂອງໄຟຟ້າ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຈລະຈາກັບລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທັງຫມົດພະນັກງານ;

• ການປະຕິບັດຂອງການຮັບ, ການຂົນສົ່ງ, ການປຸງແຕ່ງຜະລິດຕະພັນມີຄວາມຈໍາເປັນທັງຫມົດ;
• ການພັດທະນາແລະການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ;
• ການສະຫນອງອຸປະກອນດ້ານວິຊາການແລະການກໍ່ສ້າງ.

ດັ່ງນັ້ນ, CTO ມີອໍານາດກວ້າງຜິດປົກກະຕິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ຫຼືອອກກໍາລັງກາຍປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສະດວກດັ່ງນັ້ນ.

ສິດໃນການຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ

ເບິ່ງໄດ້ວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີສີມື, ດໍາເນີນປະຕິບັດຫນ້າຕົ້ນຕໍແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ, endowed ມີລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງສິດທິມືອາຊີບ. ມັນເປັນທີ່ນີ້ທີ່ທ່ານສາມາດກໍານົດ?

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສັ່ງວ່າຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ (LLC ຫຼື JSC):

• ມືອາຊີບມີສິດທິໃນການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະປະຕິບັດຫນ້າຂອງຕົນ.
• ພະນັກງານແມ່ນສາມາດປະຕິບັດການຄວບຄຸມໃນໄລຍະອຸປະກອນທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການບັງຄັບໃຊ້ການລົງໂທດບາງຢ່າງໃນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການສະຫນັບສະຫນູນຫຼືລາງວັນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການລະເມີດກິ່ນຫອມຂອງຄວາມປອດໄພຫລືລະບຽບວິໄນຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການແມ່ນສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ຈະຢູ່ໃນສັງກັດມາດຕະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະພິຈາລະນາຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້? ໃນນີ້ຕໍ່ມາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ລາຍການທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ຍັງພິສູດອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ. A ຕົວຢ່າງຂອງເອກະສານນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ຕ່ໍາກວ່າ.

ທີ່ນີ້ທັງສອງຈຸດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານມີດັ່ງນີ້:

• ປະສິດທິພາບທີ່ທຸກຍາກຫຼືຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ສົມບູນທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີການປັບໄຫມຫຼືຍົກຟ້ອງ;
• ການລະເມີດຂອງພະນັກງານບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍທີ່ນໍາໄປສູ່ທາງວິໄນ, ການບໍລິຫານຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄະດີອາຍາຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການຍີ່ຫໍ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.

ການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນ

ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການລາຍຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບໃນສິ່ງທີ່ພາກພື້ນແລະສິ່ງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຕົນ. ນອກນີ້ມັນຍັງສາມາດໃຊ້ໄດ້ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາແລະລະດັບສີມືແຮງງານ.

ກ່ຽວກັບ 150-200 ພັນ. ໄດ້ຮັບການ CTO. ກ່ຽວກັບ 40-60 ພັນ. ຈະໄດ້ຮັບຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການຮອງ. ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ກໍາຫນົດລໍາດັບຊັ້ນທີ່ຈະແຈ້ງຂອງການຈັດລໍາດັບຫຼືລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຄ່າທໍານຽມປະຈໍາເດືອນມືອາຊີບຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ພິຈາລະນາເປັນຊ່ຽວຊານ. ຫຼາຍແທ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບເສັ້ນທາງອາຊີບໄດ້. ໄວກວ່າເຊັ່ນ: ການຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ສະເຫມີປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປັບປຸງຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.