ວິທີທາງດ້ານການເມືອງປະຕິເສດຫົວ

ຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງບຸກຄົນສະເລ່ຍປະຈໍາການເຮັດວຽກ "ຢູ່ລຸງລາວ" ແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ inextricably ມີ nuance subordination ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ - ຄວາມສໍາພັນ "ດີກວ່າ, subordinate". ມີຢ່າງຫຼາຍຂອງການວັນນະຄະດີແລະຫຼາກຫຼາຍຂອງຄໍາແນະນໍາທາງຈິດໃຈ, ທີ່ທ່ານສາມາດຮັບຟັງເປັນ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດ, ບໍ່ບົວລະບັດໃນການຍ່າງຢູ່ໃນວິທີການຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ອ່ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຈິງທີ່ສຸດ, ແລະສະຫນອງໃຫ້ nuances ທີ່ສໍາຄັນພຽງແຕ່ເປັນຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງຄວາມສໍາພັນສະລັບສັບຊ້ອນເຫຼົ່ານີ້ໃນ ແນວຕັ້ງຂອງພະລັງງານ, ຂອບເຂດຂອງຕົວປ່ຽນແປງຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ແລະພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງການຜະລິດຫຼືການພົວພັນອື່ນໆ, ບັນຫາສົມບັດສິນທໍາແລະບັນຫາອື່ນໆ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະກ່ຽວກັບວິທີປະຕິເສດຫົວແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຮັກສາ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແລະແມ້ກະທັ້ງສາມາດປັບປຸງສະຖານະການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້.

ການທົດແທນທີ່

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງເສັ້ນທາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້ແມ່ນນັກງານຕ້ອນຮັບຫຼືຫ້ອງອື່ນໆທີ່ສໍາພາດສໍາລັບການເປີດປະຕູຮັບກັບຈັດລຽງລໍາດັບຂອງພະນັກງານເປັນກຽດຂອງການຜະລິດໃນອະນາຄົດໄດ້. ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຂອງການປະຕິເສດໃນການຈ້າງງານ - ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປເປັນຫົວຂໍ້ແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບຄົນອື່ນການສົນທະນາຂະຫນາດໃຫຍ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເປັນຈໍານວນທີ່ພຽງພໍຂອງແຂງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລັກສະນະຕົນນີ້, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ subordinate ຈະບໍ່ທົນທານຕໍ່ຮັບການປິ່ນປົວເປັນ puppeteer puppet ສະແດງລະຄອນ.

ຊີວິດການເຮັດວຽກ

ດັ່ງນັ້ນ, ການອຸປະສັກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທໍາອິດຈ້າງເອົາຊະນະ, ແລະໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະດີກັບນາຍຈ້າງ, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຕົວຂອງມັນເອງໃນຄູ່ນ່ຶຂອງການທົດສອບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃຊ້ເລ່ກົນເພື່ອການສໍ້ໂກງນາຍຈ້າງແກງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຄາດຫວັງເວລາແມ້ກະທັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການເຮັດແນວໃດຈະປະຕິເສດຫົວ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນສະເຕກຈະຢືນບໍ່ພຽງແຕ່ນັບຖືແຕ່ຍັງການແກ້ໄຂຄວາມຄ່າແຮງງານ, ແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທຸກປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບມັນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າຫົວແມ່ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການທົດແທນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າ subordinate ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປບອກເຂົາວ່າ "ແມ່ນ", ທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ຊີວິດໃນກໍລະນີນີ້ຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ຜູ້ຈັດການອາດມອບສິດອໍານາດ, ແລະຄວາມຈິງແລ້ວ, ຍູ້ລົງວຽກ menial ກັບບໍ່ມີເງື່ອນໄຂປະຕິບັດໄດ້, ບໍ່ຮູ້ວິທີການເຮັດໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່, ໃນຄໍາ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງທີ່ຖືປະຊາຊົນທີ່ບໍ່ມີ.

ດັ່ງນັ້ນໃນທີ່ນີ້ມັນແມ່ນ, ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງຂະບວນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕົວເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍພື້ນຖານ, ເນື່ອງຈາກວ່າເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງອົງການປົກຄອງຈາກຫົວຫນ້າເຕັມໄປດ້ວຍຊ້ໍາວ່າໃນທີ່ສຸດກໍສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການລະເມີດໃດໆ ຂອງພື້ນທີ່ສ່ວນບຸກຄົນ ຜູ້ຊາຍ.

ຄວາມລົ້ມເຫຼວອາດຈະປະຕິບັດຕາມ subordination

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າ subordinate ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ເຖິງຫົວ, ແລະນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ທາງດ້ານການເມືອງ, ແຕ່ຍັງເພື່ອປົກປັກຮັກສາວຽກເຮັດງານທໍາ, ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບມັນໃນທັນທີ, ໃນໄລຍະການທົດແທນທີ່. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຢ່າງຊັດເຈນແລະຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງເຂົາຈະບໍ່ທີ່ຈະ messenger ສໍາລັບບາງຄັ້ງ conceivable ທຸກຄົນ, ໃນອະນາຄົດ, ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມທີ່ມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຄໍາສັ່ງ, ແຕ່ຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ເປັນອັນສຸດທ້າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຫົວບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບການ subordination, ແຕ່ເປັນດັ່ງກ່າວຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນການພາຍໃນສົມເຫດສົມຜົນ.

ເພີ່ມ, ຈາກນັ້ນມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບ

ກົງກັນຂ້າມ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າການສົ່ງເສີມການ banal ຂຶ້ນຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິເສດຫົວ. ໃນເມື່ອເຂົ້າຕາຈົນ, ເປັນ subordinate ຈາກ standpoint ຂອງຫົວ, ໂດຍສະເພາະຂ້າງເທິງ alexa ຈັດລຽງລໍາຂອງຕົນດີກວ່າທັນທີທັນໃດ, ບໍ່ແມ່ນຜິດປົກກະຕິ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາການລິເລີ່ມ, ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໄດ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງມັນ, ແຕ່ຍັງກຽດນິຍົມທາງທະເຍີທະຍານຮ່ວມກຽດນິຍົມທາງອື່ນໆ.

ແນ່ນອນວ່າ, ມີປັດໃຈອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະມັກຈະສາມາດໃນການໃຫ້ເຖິງມັກຫຼີ້ນໄກໄດ້ພາລະບົດບາດສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະການນໍາໃຊ້ທັກສະຂອງຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າພາສາກັບຫົວໃນຖານະແບບດຽວເທົ່າທຽມກັນໃນການເອີ້ນປະຊຸມໄດ້ຮັບຜິດຊອບພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າພາສາຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຊັດເຈນ "ບໍ່ມີ" ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການສົນທະນາ, ເຊິ່ງຈະເຂົ້າໃຈນາຍຈ້າງຂອງ, ບ່ອນທີ່ subordination, ແລະບ່ອນທີ່ການລະເມີດຂອງຕົນ, ແລະຊອກຫາໂອກາດໃນການປັບປຸງ.

ຄອບຄົວແລະທຸລະກິດ

ອີກປະການຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນ, ມັກ wedged ໃນຄວາມສໍາພັນ "ຫົວຫນ້າສໍາລອງ," - ພັນທະບັດໃນຄອບຄົວໄດ້. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນສະຖານທີ່ພາຍໃຕ້ແສງຕາເວັນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະກະຊັບບໍ່ມີແລະຜູ້ທີ່ພຣະອົງຮັກ, ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບພຣະອົງ, ທະນຸຖະຫນອມ. ແລະນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ໃນຖານະເປັນຫົວຫນ້າຂອງການປະຕິເສດໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາ - ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, ແລະບາງທີບໍ່ໄດ້, ແຕ່ວ່າມັນຍັງເປັນພີ່ນ້ອງ. ແລະມັກຈະບໍ່ມີມາລະຍາດ, ຄວາມກະດ້າງໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວບໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍແນະນໍາໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ຊື່ສາມັນ, ທີ່ຈະແຍກຢ່າງຊັດເຈນພາກສະຫນາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີພຽງເລັກນ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດ. ຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່, ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍ, ບາງວິທີທີ່ຍາກໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ - ເບິ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈາກຂ້າງໃນ. ດັ່ງນັ້ນໃນເຮືອ - ຄອບຄົວໄດ້, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຜູກມັດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການ subordination inevitable. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຄຸ້ນເຄີຍທີ່ບໍ່ມີ, ທີ່, incidentally, ຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງສັບສົນຄວາມສໍາພັນມືອາຊີບແລະທີ່ສໍາຄັນຊຸດໂຊມສາມາດໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທັງສອງຫນຶ່ງແລະປະເທດອື່ນໆ.

ຫົວຫນ້າຂອງເພດ

ລັກສະນະຂອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນໄດ້ຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ກໍານົດສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ - ຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ວິທີການປະຕິເສດທີ່ຫົວຂອງຜູ້ຊາຍ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກການຫມູນໃຊ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງຂອງແມ່ຍິງ. ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈ, ເພາະວ່າເຖິງແມ່ນວ່າວິທີການໃນການເຮັດວຽກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຂຶ້ນຢູ່ກັບມັນ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າເປັນການປະຕິເສດທັນທີສຸພາບແລະບໍ່ອ່ອນ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄົາລົບຂອງມະນຸດ, ວ່າແມ່ຍິງສາມາດຄາດຫວັງຜົນສະທ້ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະບາງຄັ້ງແນ່ນອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄປເຂົ້າໄປໃນຊັ້ນຈິດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວຍັງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການປະຕິເສດຫົວມີລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ທ່ານສາມາດຄາດວ່າຈະມີວິທີການປະຕິບັດຕົວຢູ່ໃນຜູ້ຊາຍ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບພາກສະຫນາມອ່ອນແອ, ມີ subordinate ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສາມາດມາພຽງແຕ່ປັນຍາທໍາມະຊາດຂອງເຂົາ, ແລະ, ແນ່ນອນ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຊື່ສັດ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສະເຫມີ inspire ຄວາມນັບຖືແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮ່ວມມື, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມເລັກ ໆ ນີ້ພວກເຮົາເບິ່ງຢູ່ໃນວິທີການປະຕິເສດຫົວ. ການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ມີ deal ໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່ານາງແມ່ນດີໃຈແລະມ່ວນຊື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມຮູ້ການຮ່ວມມືງ່າຍດາຍເຫຼົ່ານີ້ແລະ win ການຄຸ້ມຄອງກົດລະບຽບໃນການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າທຸກຄົນ. ມັນໄດ້ຖືກຫວັງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຊ້ພຽງແຕ່ວາງອອກ, ແຕ່ຍັງຈະເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ທີ່ dreams ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີ, ຫົວຫນ້າທີ່ພຽງພໍແລະໂອກາດສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກ.