ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ຊາຍ? ວິທີການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ?

ຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ສື່ສານ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ສຸດໃນໂລກໃນມື້ນີ້. "ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ?" - ທ່ານຖາມ. ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກັບອາຍຸອະນຸບານໄດ້. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ທັງຫມົດປະຊາຊົນກໍາລັງລົມກັນ, ແຕ່ເປັນອັນນຶ່ງແມ່ນສະເຫມີໄປຢູ່ໃກ້ກັບທີ່ແອອັດຂອງປະຊາຊົນຕາມເງິນຄືນຄໍາທຸກຂອງພວກເຂົາ, ແລະອີກຄົນຫນຶ່ງ, ພະຍາຍາມສ້າງໂຄງປະກອບຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆເປັນ, ເກີດຄວາມສັບສົນໂດຍປະໂຫຍກທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປັບ interlocutors ສໍາລັບການສື່ສານແລະອອກຫມາກແຕ່ເດືອນ.

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສີມືແຮງງານນີ້ສາມາດຈະເປັນປະໂຫຍດກັບທ່ານໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ມີ passage ຂອງການສໍາພາດແລະການສະຫລຸບຂອງການເຮັດທຸລະໄດ້, ໃນກອງປະຊຸມແລະເຮັດໃຫ້ການນໍາສະເຫນີ, ໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນປະເທດແລະການສົນທະນາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບໄວລຸ້ນ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຢູ່ໃນເວລາຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ວາທີ່ຈະຕອບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານແລ້ວຮູ້ຄໍາຕອບຂອງມັນ, ແລະທ່ານສາມາດຫາວິທີປຶກສາຫາລືຈະພັດທະນາຕື່ມອີກ. ນັ້ນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ກໍາຫນົດທິດທາງຂອງການສົນທະນາສ້າງ, ອາຄານແລະສົ່ງມັນກັບການຕິດຕາມໄດ້.

ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມວ່າເປັນຫຍັງ

ເຖິງແມ່ນວ່າເຄື່ອງຫມາຍຄໍາຖາມໄດ້ເຕືອນພວກເຮົາ fishhook. ທີ່ຈິງແລ້ວ, ໃນການສົນທະນາໃດຫນຶ່ງແມ່ນບັນຫາແມ່ນສຽງ baited, ເຊິ່ງສາມາດຈັບຄູ່ສົນທະນາ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາໄປໃນທິດທາງໃດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບັນຫາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສະເພາະສໍາລັບຈຸດປະສົງການຫມູນໃຊ້. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ດີທີ່ເປັນຂໍ້ຊັດເຈນ, ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂ້ອນຂ້າງຈໍານວນຂອງທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້. ຄໍາຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່ເປີດສົນທະນາປຶກສາຫາລື, ຊີ້ນໍາການສົນທະນາແລະຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຊີ້ແຈງບາງຈຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍຍ້ອນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນກໍຍັງເປັນສີມືແຮງງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຍ້າຍການສົນທະນາກັບຫົວຂໍ້ອື່ນ, ຕອບສະຫນອງການກະຕຸ້ນເຕືອນ. ປະຕິບັດຫນ້າກ່ຽວກັບບັນຫາຍັງເປັນການສາທິດການປະເມີນຜົນແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ, ການສ້າງຕັ້ງອາລົມສົນທະນາກັບວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາຂະບວນການຂອງການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄໍາຖາມແມ່ນປະເພດຂອງມາດຕະການຂອງຄວາມເລິກຂອງຈິດສໍານຶກຂອງວັດສະດຸທີ່ໄດ້ຮັບການໄດ້. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າພຽງແຕ່ຮູ້ຈັກວິທີຄິດຂອງການສະເຫນີຂໍຄໍາຖາມ. ທີ່, ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາຖາມ, ທ່ານກໍາລັງເນັ້ນດີຫຼາຍໃນວິຊາສະເພາະ.

ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ

ລົມກັນກ່ຽວກັບວິທີການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທວນຄືນປີໂຮງຮຽນສູງລາວ. ຄວາມສາມາດທໍາອິດໄປຈາກມີ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຮູບແບບມາດຕະຖານຂອງຮູບແບບການຝຶກອົບຮົມໃນເດັກນ້ອຍແນວຄິດທີ່ຄໍາຖາມໃດເປັນພຽງແຕ່ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນັ້ນຄືມັນຕາຍຕ້ອງການທີ່ຈະຄິດວ່າ memorization ໃຊ້ເທົ່ານັ້ນ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມ, ທີ່ບໍ່ມີຄໍາຕອບພ້ອມທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນຮັບຮູ້ເຂົ້າໃຈເປັນ່ິນເຫມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການນີ້ແມ່ນປົກກະຕິຢ່າງແທ້ຈິງ. Realizing ວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບທີ່ເປັນທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມຫນຶ່ງບາດກ້າວທີ່ໄດ້ໃກ້ຊິດກັບການຮຽນຮູ້ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອາຍຸສູງຂຶ້ນບຸກຄົນ, ການເຂັ້ມງວດເກີນມັນຈະກາຍເປັນວິທີການຂອງການຄິດ, ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍມັນຈະໄດ້ຮັບການປະກອບຄືນໃຫມ່ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃຫມ່, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂໍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກອາຍຸຍັງນ້ອຍ. ແລະຄໍາຖາມແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ດີກວ່າຫາໂລກ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະສໍາເລັດຜົນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ ສີມືແຮງງານນີ້ ໄດ້ຮຽນຮູ້.

ທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມ

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍຜ່ານໃດໆຂອງຊີວິດ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັດທະນາສີມືແຮງງານນີ້. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດແນວໃດໂດຍບໍ່ມີການພຣະອົງ, ແຕ່ວ່າໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະສໍາເລັດຜົນໃນພາກສະຫນາມໃດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນການສົນທະນາໃດຫນຶ່ງ, ສ່ວນບຸກຄົນເຖິງແມ່ນວ່າ, ສຽງຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້:

• wink ກັບພາກສ່ວນອື່ນໆ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນກັບດ້ານວິຊາຊີບຂອງບຸກຄະລິກກະຫລືຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ.
• ຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມຂອງຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຄຸນຄ່າສໍາລັບສົນທະນາແລະການຄົ້ນພົບນະໂຍບາຍຂອງຕົນ.
• ເພື່ອ seize ການລິເລີ່ມໃນການດໍາເນີນການສົນທະນາ. ນີ້ແມ່ນສີມືແຮງງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດເປັນລໍາໂພງຈົວຫຼືຕົວເລກສາທາລະນະໃດໆ. ຄໍາຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍຮັກສາປະລິມານທີ່ຖືກຕ້ອງການສົນທະນາຂອງເວລາທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງວິຊາດັ່ງກ່າວແລ້ວ, monologue ຄູ່ສົນທະນາ.
• ໂດຍອີງຕາມຄໍາຖາມເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ມາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນ, ແນະນໍາໃນຕໍາແຫນ່ງສ່ວນບຸກຄົນ, ສະແດງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫລືເຕັມໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຈໍານວນສິດທິຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການສົນທະນາ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກສີມືແຮງງານດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນຈະຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະດໍາເນີນການສົນທະນາພາຍໃນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິບັດກັບປຶກສາຫາລືພາຍນອກ.

ແມ່ນປຶກສາຫາລືພາຍໃນສິ່ງທີ່

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ຊາຍ. ທີ່ ປຶກສາຫາລືພາຍໃນ ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ທີ່ຈະສ້າງຄວາມຄິດ. ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຂະບວນການນີ້ແມ່ນ chaotic. ພຣະອົງໄດ້ມີເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ - ການວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືບັນຫາ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນກໍລະນີນີ້. ຕົວເລືອກທໍາອິດຈະມີຄໍາຖາມຄລາສສິກ "ສິ່ງທີ່?", "ຜູ້ທີ່?", "ຢູ່ໃສ?", "ໃນເວລາທີ່?", ທີ່ສະຖານະການໂດຍທົ່ວໄປ. ກຸ່ມທີ່ສອງຂອງຄໍາຖາມອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອພິຈາລະນາແຕ່ລະເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະຂອງຂໍ້ເທັດຈິງແລະຄວາມປາຖະຫນາ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ. ຄໍາຖາມ Ie ຄວນ clarify ດ້ານເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໂຄງຮ່າງການຂອງຫົວຂໍ້ທີ່ກໍານົດ. ພວກເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປູກຈິດສໍານຶກແລະການຕັດສິນໃຈ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມທີ່ໃຈມັກແລະກໍານົດອິດທິພົນຂອງບຸກຄົນອື່ນໃນສະຖານະການໄດ້. ດັ່ງນັ້ນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໂລກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນການຈັດຕັ້ງປຶກສາຫາລືພາຍໃນແລະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ຄໍາຖາມ

ເພື່ອ hone ທັກສະແລະໂອນໄປຍັງປຶກສາຫາລືພາຍນອກ, ມີແມ່ນອອກກໍາລັງກາຍປະຕິບັດຕາມ. ດັ່ງນັ້ນວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະສົນທະນາກັບ. ໃຫ້ພວກເຮົາຮຽນຮູ້ຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາເຖິງສໍາລັບຕົນເອງເປັນຮູບແບບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: "ຄວາມຂັດແຍ້ງ." ໃນປັດຈຸບັນຈໍາແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະຂຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນຂອບສິດທິຂອງຕາຕະລາງໄດ້ (ເອກະສານຫຼຸດລົງເຄິ່ງຫນຶ່ງ). ມັນອາດຈະເປັນຄວາມໃຈຮ້າຍແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ບໍ່ມີເຫດ, ການເຂົ້າໃຈຜິດແລະ rupture ຂອງການພົວພັນ, ການບັນເທົາທຸກຄວາມກົດດັນແລະຄວາມປອງດອງ. ຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍມືຂ້າງຜນວກຄໍາຖາມ (ຢ່າງຫນ້ອຍ 10). ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານມີເພື່ອສ້າງຄໍາຖາມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຊິ່ງຈະສົມທົບອົງປະກອບຂອງລໍາໂພງທັງສອງ. ຄິດວ່າສະຖານະການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ທ່ານໄດ້ບໍ່ຊັດເຈນ. ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະວິເຄາະບັນຊີລາຍຊື່, ເລືອກຄູ່ນ່ຶຂອງຄໍາຖາມ, ການຮູ້ທີ່ສຸດ, ຜະລິດຕະພັນ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ການໂຕ້ຖຽງສໍາລັບຕົນເອງ, ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງເກນນີ້ແມ່ນທາງເລືອກນີ້ແມ່ນໄດ້.

ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງຄໍາຖາມ

ທີ່ນີ້ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຂໍ້ມູນທີ່ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດໃນສະຖານະການນີ້. ວິທີການແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ຈະມີຄວາມສົນໃຈກັບທ່ານສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນຂຽນລົງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງບໍ່ພໍເທົ່າໃດຄໍາຖາມກ່ຽວກັບມັນ, ທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຕອບໃນຫນຶ່ງຄໍາສັບ "ຕົກລົງ" ຫຼື "ບໍ່ມີ", ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນອື່ນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຕອບລະອຽດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ: "ທ່ານໄດ້ຍິນກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ"; "ສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ." ພະຍາຍາມທີ່ຈະມີປຶກສາຫາລື, ການນໍາໃຊ້ທາງເລືອກອື່ນຂອງຄໍາຖາມແລະສົມທຽບຜົນໄດ້ຮັບ.

ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຕອບ

ນີ້ແມ່ນເກມອື່ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຢ່າງສົມບູນຄູຝຶກສາມາດໃນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຈືຂໍ້ມູນການເກມເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບຂອງ "ຊື້ຄໍາ": desperately ຊອກຫາສໍາລັບຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ, bumping ແຕ່ລະທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບ "ທຸກຄົນເວົ້າວ່າ, ແລະທ່ານຊື້ຊ້າງໄດ້." ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມອົດທົນແລະຄວາມອົດທົນ, ມັນພັດທະນາຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາກໍ່ສ້າງພາດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຮັບອອກຈາກສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນປຶກສາຫາລືພວກເຮົາບໍ່ສະເຫມີໄປຖາມຄໍາຖາມ, ແລະຕ້ອງຕອບ. ເພາະສະນັ້ນ, ສີມືແຮງງານກັບຄືນມາຍັງເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ.

"ບັນຫາຊີ່"

ທິດສະດີປະຕິບັດຂອງການສະເຫນີຂໍຄໍາຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ງ່າຍດາຍນີ້. ທ່ານອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະຕ້ອງໄດ້ເລືອກເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ມັນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນໃນທີມງານໄດ້, ໃນຄອບຄົວ, ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນທີ່ທ່ານເລືອກ. ໃນປັດຈຸບັນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ - ໃນຫົກກີບດອກ, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນຈະປະກອບດ້ວຍພຽງແຕ່ສະບັບດຽວຂອງບັນຫາໄດ້:

• ບັນຫາການປະຕິບັດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ການພົວພັນລະຫວ່າງທິດສະດີແລະການປະຕິບັດ ( "ການວິເຄາະສະຖານະການ, ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດໃນສະຖານທີ່ນີ້?")
• ຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍ. ນີ້ເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປຂອງຂໍ້ເທັດຈິງ, ເຫດການ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ແນ່ນອນ.
• ຄໍາຖາມ Evaluative. ມັນເປັນງ່າຍດາຍ, ມັນ turns ອອກ, ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ເປັນຫຍັງມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີແລະມັນບໍ່ດີ.
• ໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງຄໍາຖາມ ( "ວ່າແມ່ນ," "ຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຖືກຕ້ອງ ... ")
• ບັນຫາຕີລາຄາ.
• ຄໍາຖາມ Creative ( "ຈະເປັນແນວໃດຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າສະຖານະການນີ້ unfolded 2.000 ປີມາແລ້ວ?")

ຫ້ອງຮຽນເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງການສະເຫນີຂໍຄໍາຖາມ, ແຕ່ບໍ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກປະຕິບັດ, ໃນບົດສົນທະນາສີມືແຮງງານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພັດທະນາ.

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ຫຼືການກະກຽມສໍາລັບການປຶກສາຫາລື

ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈປະກອບອາຊີບບອກວ່າ: ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເປັນອັດສະລິຍະໃນການສົນທະນາທີ່ປົກກະຕິ. ໃນສະຖານະການອື່ນໆປາກົດ unprepared ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຍອມຮັບ. ທ່ານຕ້ອງໄດ້ sketched ຄໍາຖາມລ່ວງຫນ້າໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະພະຍາຍາມສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຜູ້ຊາຍ. ກ່ອນທີ່ຈະຖາມສົນທະນາຂອງເຂົາທີ່ interests ທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຂົາເຮັດແນວໃດມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃຫ້ທ່ານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງຢ່າງສົມບູນເຫມາະສົມທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບການຊ່ວຍຕົນເອງ, ກ່ຽວກັບວິທີເຂົາໄດ້ໃຊ້ເວລາມື້, ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບກອງປະຊຸມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນປັດຈຸບັນສະດວກ. ທັນທີທີ່ການສົນທະນາໄປໃນກະແສຫລັກຂອງທຸລະກິດ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍ້າຍອອກໄປໃນບັນຫາທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເກັບກູ້. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮັບປະກັນຕົວທ່ານເອງເປັນປະໂຫຍດທາງຈິດໃຈ.

ຖາມຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງ

ລົມກັນກ່ຽວກັບວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມກັບປະຊາຊົນ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າມັນປົກກະຕິແລ້ວລົງມາຈາກຄວາມສາມາດໃນການຖາມຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງ (ມັນມີຄໍາຕອບລະອຽດ). ວ່າ, ທ່ານບໍ່ຄາດຫວັງວ່າການຕອບສໍາພາດເກັບກູ້ໄດ້ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນຄວາມຄິດເຫັນຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ. ແລ້ວມັນຍັງຈະສົນທະນາກັບທ່ານ, ສະນັ້ນທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ເທັດຈິງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ແຈ້ງຄໍາຖາມ: "ໃຜໄດ້ເຮັດກັບມັນ" ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮູ້ວິທີການສະແດງຂໍ້ມູນຫມາຍເຖິງສະຖານະການໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້: "? ເປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ"

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການສໍາພາດທີ່ດີເພື່ອໃຫ້ສາມາດຮັກສາຖານະທີ່ເປັນເອກະລາດ. ຢ່າບັງຄັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້: "ຂໍໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາທາງເລືອກທີ່" ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນ opponent ລາວ, ສິ່ງທີ່ເປັນເຫດຜົນດັ່ງກ່າວການຕັດສິນໃຈ, ວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ມາກັບການສະຫລຸບວ່າ. ທີ່ເປັນຄໍາຖາມເປີດ - ມັນເປັນວິທີການທີ່ຈະມີການສົນທະນາປຶກສາຫາລືດັ່ງກ່າວ, ໃຊ້ເວລາເຂົາອອກຈາກການປິດແລະກໍານົດການປຶກສາຫາລືໄດ້.

ຖາມຄໍາຖາມປິດ

ເບິ່ງຄືວ່າຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກປະເພດຂອງການສົນທະນາແລະສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີເວລາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຜູ້ຊາຍໃນການສົນທະນາໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນການສ້າງມັນເປັນຢ່າງຊັດເຈນແລະ concisely, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບດຽວກັນ. ຜູ້ຊາຍທຸລະກິດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ມັກການສົນທະນາທີ່ຍາວນານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືດີໂຄງສ້າງ. ທີ່ດີກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການກຽມພ້ອມສໍາລັບມັນ, ໄດ້ສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍມັນຈະເປັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງແມ່ນ fraught ມີອັນຕະລາຍທີ່ບຸກຄົນອື່ນຈະເຮັດໃຫ້ປຶກສາຫາລືຕໍ່ການສະເຫມີໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ມີການແຈ້ງເຕືອນແລະປິດຄໍາຖາມ (ie ທີ່ແນະນໍາໃຫ້ໄດ້ຄໍາຕອບຄໍາຫລືຄໍາຕອບແມ່ນ "ມີ" / "ບໍ່ມີ") ເພື່ອກັບຄືນໄປໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄູ່ສົນທະນາໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ຢູ່ໃນສານຫນູຂອງທ່ານແມ່ນຊຸດຂອງຄໍາຖາມທີ່ເປັນ "ວິທີການ?", "ເປັນແນວໃດ", "ຜູ້ທີ່?", "ຢູ່ໃສ?" ແລະມັກ.

ທິດສະດີໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ເພາະສະນັ້ນ, ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແທ້ກ່ຽວກັບວິທີຕັ້ງຄໍາຖາມສິດທິໃນການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປຶກສາຫາລືປະຈໍາວັນເພື່ອ hone ທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ວິເຄາະແນ່ນອນຂອງການສົນທະນາ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບບັນລຸໄດ້. ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະລົ້ມເຫລວມັນຍັງເປັນປະສົບການທີ່ລ້ໍາຄ່າ, ສະນັ້ນທ່ານຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ວິທີການມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ນໍາໃຊ້.