ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່

ການເຮັດວຽກໃນແມ່ຍິງໃນອະນາຄົດໃນຕອນທ້າຍຂອງກໍາມາທິການທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນສະເຫມີມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່ຂອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ອົງປະກອບທາງດ້ານການເງິນຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບແມ່, ຜູ້ທີ່ຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂັດຂວາງວຽກງານຂອງນາງສໍາລັບການເກີດລູກແລະການລ້ຽງດູເດັກ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການຄິດໄລ່ແມ່, ທ່ານຄວນຈະເຂົ້າໃຈຕົວເອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍເງິນໃນສະຖານະການນີ້.

ເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍທີ່ຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາແລະການເກີດລູກແມ່ນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕາ 255 ໃຫ້ການອະນຸຍາດໃຫ້ ແມ່ຍິງ ຖືພາ ສິດທິໃນ ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ . ການພັກຜ່ອນນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນເລື້ອຍໆ, ແມ່ນປະກອບດ້ວຍການຈ່າຍຄ່າປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໂດຍນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນ - ເອກະສານສະແດງອາການເຈັບປ່ວຍອອກໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນທີ່ຄວບຄຸມແມ່ຍິງຖືພາ. ການຊໍາລະເງິນຈະຈັດຂຶ້ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ, ຫຼັງຈາກ 30 ອາທິດຂອງການຖືພາ, ຫນຶ່ງຄັ້ງ - ຫນຶ່ງຈໍານວນເງິນສໍາລັບໄລຍະເວລາທັງຫມົດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຄິດໄລ່ແມ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາຂໍ້ກໍານົດຕົ້ນຕໍຂອງກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາຈະຫຼີກເວັ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່ມາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ການຖືພາ, ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຄິດໄລ່ງົບປະມານຂອງນາງລ່ວງຫນ້າ, ໃນໄລຍະລໍຖ້າ, ເກີດລູກແລະລ້ຽງດູລູກໃນອະນາຄົດ.

ການຄິດໄລ່ເກີດຂຶ້ນຕາມໂຄງການບາງຢ່າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫຼັກການດຽວກັນ, ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່: ຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນແມ່ນຄູນດ້ວຍລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນແບບເສລີ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ.

ຖ້າກ່ອນປີ 2012 ມີແຜນການຊໍາລະຫນີ້ສອງຢ່າງ, ຕາມທີ່ຜູ້ຍິງມີສິດເລືອກໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນເວລາຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນ (ປີທີ່ຜ່ານມາຫຼື 2 ປີສຸດທ້າຍຂອງວຽກ), ຈາກເດືອນມັງກອນປີ 2012, ສອງປີສຸດທ້າຍຂອງວຽກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍອາດຈະຕໍ່າກ່ວາສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະສະສົມປະສົບການສອງປີເຊັ່ນດຽວກັນກັບແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ຫລັງຈາກອອກຄໍາສັ່ງຫນຶ່ງໃຫ້ເບິ່ງແຍງລູກທໍາອິດໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະເປັນລູກທີ່ສອງ. ການອຸທອນຈໍານວນຫລາຍໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປັບປຸງກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການໃນອະນາຄົດສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ, ດັ່ງທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມສອງແຜນການ.

ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່ອອກ ຕາມໂຄງການເກົ່າ?

ຈົນກ່ວາເດືອນທັນວາ 31, 2012 ໂຄງການຄິດໄລ່ເກົ່າອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານປະກອບມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບປີສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າໂຄງການອາຍຸຖືກເລືອກ, ວິທີການຊອກຫາການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ແມ່ຍິງຕ້ອງໄດ້ຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງໃຫ້ພະແນກບັນຊີດ້ວຍການຮ້ອງຂໍໃຊ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ (ສໍາລັບເລກ 255-FZ).

ໃນກໍລະນີນີ້ພະແນກບັນຊີກໍານົດລາຍໄດ້ປະຈໍາວັນສະເລ່ຍຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພເບ້ຍປະກັນໄພ, ຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມ ພັກຜ່ອນທີ່ຄິດໄລ່ ແລະລາຍໄດ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການເດີນທາງ.

ຂັ້ນຕອນການຄິດໄລ່ແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມື້ເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນນັບ, ລວມທັງຫມົດເງິນທີ່ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງຖືກຄິດໄລ່, ຈາກທີ່ພັກແລະການເດີນທາງທຸລະກິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງລາຍໄດ້ຄວນແບ່ງອອກໂດຍລວມຂອງມື້ເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈໍານວນເງິນສຸດທ້າຍຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່, ຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນປະ ມານເທົ່າກັບຈໍານວນມື້ໃນການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ (ໃນການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານ 140 ວັນ).

ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່ໃນໂຄງການໃຫມ່?

ໃນກໍລະນີຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ຍິງໃນການຄິດໄລ່ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ຕາມການສະບັບໃຫມ່ຂອງ FZ No. 255, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນລາຍງານ, ເນື່ອງຈາກການຄິດໄລ່ແບບນີ້ແມ່ນເຮັດຕາມແບບຢ່າງ. ໃນກໍລະນີທີ່ການຄິດໄລ່ ການຈ່າຍເງິນເດືອນ ໃນທາງໃຫມ່, ຜົນລວມຂອງລາຍໄດ້ທັງຫມົດສໍາລັບ 2 ປີຜ່ານມາ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານພັກຜ່ອນ, ແບ່ງອອກເປັນຈໍານວນວັນ (730 ວັນປະຕິທິນ) ແລະຄູນ 140 (ຈໍານວນວັນພັກ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ມີໄລຍະການບັນຊີເລືອກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າແມ່ຍິງກໍາລັງພັກຜ່ອນໃນການເບິ່ງແຍງລູກໃນຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2010, ນາງສາມາດເລືອກໄລຍະເວລາການບັນຊີ 2008-2009 ໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບກົມບັນຊີ.

ການຄິດໄລ່ຂອງແມ່ ຈະເປັນແນວໃດຈາກປີ 2013?

ການພິຈາລະນາປັບປຸງແກ້ໄຂໂດຍລັດ Duma, ໂຄງການໃຫມ່ຈະດໍາເນີນການຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເດືອນມັງກອນ 2013. ແຕ່ໃນລະບົບການຄິດໄລ່ໃຫມ່, ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ: ຈາກໄລຍະເວລາບັນຊີຂອງການອອກກໍາລັງກາຍ, ການພັກຜ່ອນແມ່, ວັນສຸກສະຫວັດ, ການດູແລເດັກທີ່ມີອາຍຸແກ່, ການເບິ່ງແຍງເດັກພິການຈະຖືກລຶບຖິ້ມ, ຫຼືບາງສ່ວນ). ດັ່ງນັ້ນ, ໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຊໍາລະຈໍາກັດເທົ່ານັ້ນ, ເງິນເດືອນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ.

ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດວ່າ, ການປັບປຸງສະບັບໃຫມ່ຂອງ FZ ເລກທີ 255 ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ຍິງຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ.