ວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານພາສາລັດເຊຍ: ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດ

ວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ - ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງການພົວພັນດັ່ງກ່າວໃນສັງຄົມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນນິຕິບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີສິດທິຂອງຕົນເອງແລະຫນ້າທີ່ສອດຄ້ອງກັບພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດແລະວ່າ, ແລະຕໍ່ໆໄປ.

ວິຊາການຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ: ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ແຕ່ລະກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ມີຂອງຕົນເອງ ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ ຫຼື, ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ການສະຫນອງທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ.

ສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຖືກສ້າງຂຶ້ນຈາກ:

a) ແຮງງານຕາມກົດຫມາຍ;

b) ສິດທິແຮງງານພື້ນຖານແລະຫນ້າທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ;

c) ການປົກປ້ອງກົດຫມາຍ (ພິເສດແລະໂດຍທົ່ວໄປ) ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແລະສິດທິໄດ້;

g) ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊິ່ງກົດອອກໃນກົດຫມາຍ, ສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ / ການລະເມີດຂອງຫນ້າທີ່ແຮງງານ.

ປະເພດຂອງວິຊາການຂອງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ

ການວິຊາການຂອງກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະເປັນ:

1. ລວມຫມູ່ແຮງງານ ແລະພະນັກງານບຸກຄົນ (ພົນລະເມືອງ).

2. ນາຍຈ້າງ (ບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, SP et al.).

3. ສະຫະພັນ.

4. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຂະແຫນງການທ້ອງຖິ່ນ, ລະດັບພາກພື້ນແລະລັດ.

5. ການບໍລິການການຈ້າງງານ.

6. ອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ (ສານປະຊາຊົນ, ຄະນະກໍາມະການໄກ່ເກ່ຍ, ການໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ, ໄກ່ເກ່ຍແຮງງານ).

7. ຫນ່ວຍວຽກເພື່ອສັງ, ຊຶ່ງປະຕິບັດ ການຄວບຄຸມຂອງລັດ ແລະການຊີ້ນໍາ (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະແນກເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າວິຊາກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານພ້ອມໆກັນສາມາດເປັນສະມາຊິກຂອງຄວາມສໍາພັນຫຼາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຜູ້ທີ່ສາມາດກາຍເປັນວິຊາຂອງກົດຫມາຍຫຼືບໍ່?

ເພື່ອເປັນການດັ່ງກ່າວພົນລະເມືອງຈະຕ້ອງມີສາມອົງປະກອບທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງບຸກຄະລິກກະກໍາລັງຄືກົດຫມາຍແລະຄວາມສາມາດເພື່ອປະຕິບັດ delictual. ພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ພາຍໃຕ້ແຮງງານຄວາມສາມາດໃນກົດຫມາຍຫມາຍເຖິງໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ (ມັນແມ່ນການຮັບປະກັນໂດຍລັດແລະໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້) ໃສ່ເຂົ້າໄປໃນການອອກແຮງງານແລະຄວາມສໍາພັນໂດຍກົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ພາຍໃຕ້ແຮງງານຄວາມອາດສາມາດທາງດ້ານກົດຫມາຍຫມາຍເຖິງຄວາມສາມາດແລະໂອກາດໃນການປະຕິບັດສິດທິແຮງງານການແກ້ໄຂຕາມກົດຫມາຍແລະຫນ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຂົາເຈົ້າ.

ທັງສອງອົງປະກອບຂ້າງເທິງນີ້, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ inextricably ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ປະຕິບັດພ້ອມໆກັນ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ ແມ່ນອະນຸຍາດໃນເມື່ອບໍ່ມີຂອງມີຄວາມອາດສາມາດຄວາມສາມາດໃນການ (ໂດຍສະເພາະ, ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າມາໃນການພົວພັນຊັບສິນຂອງພົນລະເມືອງເປັນການຄ້າຫນ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍຜ່ານຕົວແທນທາງດ້ານກົດຫມາຍ). ມັນເຮັດວຽກເປັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, willed ກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີວິຊາການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແມ່ນປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນບາງຄັ້ງໃນວັນນະຄະດີພິເສດ, ການເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງຂໍ້ກໍານົດໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍຫນຶ່ງ - pravodeesposobnost.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາສາມາດເປັນພົນລະເມືອງໃດ, ຕ່າງປະເທດ, ເປັນຄົນທີ່ບໍ່ເປັນພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບຫ້າໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໄວລຸ້ນສິບສີ່ແລະອາຍຸສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນວິຊາການແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກແສງສະຫວ່າງ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າມັນໄດ້ລາຍລັກອັກສອນການອະນຸຍາດຈາກພໍ່ຫຼືແມ່ (ໂດຍສະເພາະ - ຈາກຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ເປັນອໍານາດປົກຄອງຫຼືການປົກຄອງ) ແລະການເຮັດວຽກຈະບໍ່ລະເມີດ ການຮຽນຮູ້ການບັງຄັບ.

ພາຍໃຕ້ແຮງງານ deliktosopsobnostyu ມັນຫມາຍເຖິງຄວາມສາມາດຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການລະເມີດທີ່ (ອຸປະກອນການ, ວິໄນ) ທີ່ຂົ່ມຂືນໄດ້.

ບຸກຄະລິກກະຂອບເຂດເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ມີພຽງຊົ່ວຄາວ, ອີງຕາມການຕັດສິນຂອງສານໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງປະເພດຂອງການກະທໍາຜິດວິຊາການຂອງສິດທິແຮງງານສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນສໍາລັບໄລຍະຄົງ ຂອງສູນເສຍສິດທິໃນການ ຈະໄວກວ່າເປັນຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະ.