ລະບົບມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ

ເພື່ອສຶກສາຫົວຂໍ້ນີ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາບາງບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ:

- ການປົກປັກຮັກສາແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?

- ມາດຕະຖານຂອງລັດ ແລະລະດັບມາດຕະຖານແມ່ນຫຍັງຄືສະຖານະພາບຂອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້?

- ລະບົບ OSH ແມ່ນສະທ້ອນແນວໃດໃນມາດຕະຖານເຫຼົ່ານີ້?

ລະຫັດແຮງງານຂອງຣັດເຊຍ, ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສ່ວນທີ 10 ຂອງຕົນ, ຄວບຄຸມການພົວພັນແຮງງານແລະການພົວພັນທີ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງພວກເຂົາບົນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານຂອງທຸລະກິດແລະນາຍຈ້າງໃນດ້ານການປົກປ້ອງແຮງງານ. ມາດຕາ 209 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນິຕິກໍາທີ່ໄດ້ຮັບຮອງໃນປີ 2001 ກໍານົດການປົກປ້ອງແຮງງານເປັນລະບົບຂອງມາດຕະການເຊິ່ງລວມມີລັກສະນະກົດຫມາຍ, ຟື້ນຟູ, ສຸຂາພິບານແລະສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ດ້ານເສດຖະກິດ, ດ້ານວິຊາການແລະປ້ອງກັນ, ເຊິ່ງເປັນຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປັກຮັກສາ ຂໍ້ກໍານົດຂອງສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພາກນີ້ຂອງລະຫັດແຮງງານກໍານົດຫຼັກການພື້ນຖານຂອງ ການພົວພັນແຮງງານ ແລະກົດຫມາຍ.

ລະບົບການປົກປ້ອງແຮງງານ, ໃນທາງບວກ, ແມ່ນຊັບຊ້ອນຂອງເອກະສານນິຕິບັນຍັດແລະມາດຕະຖານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວບຄຸມມາດຕະການສຸຂາພິບານ, ສຸຂະພາບ, ສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ, ເຕັກນິກ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະປ້ອງກັນ, ວິທີການແລະວິທີການດ້ານວິຊາການ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພສໍາລັບພະນັກງານຂອງອົງການ. ສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງພວກເຂົາລະບົບຄວາມປອດໄພສໍາລັບ SSBT ໄດ້ຖືກພັດທະນາ. ອົງປະກອບທັງຫມົດແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ, ມີສະຖານະພາບຂອງລະດັບສາກົນ (GOST ສໍາລັບ ປະເທດ CIS) ຫຼືລັດ (GOST R - ສໍາລັບຣັດເຊຍ). ພວກເຂົາຖືກກໍານົດ (ຫຼັງຈາກ GOST ຫຼື GOST R) ໂດຍຫມາຍເລກ 12 ມີຈຸດຫນຶ່ງ.

ສະຫະພັນລັດເຊຍຍັງມີລະບົບມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແຮງງານທີ່ມີລະຫັດຕົວເລກ "GOST 12. " ເຊິ່ງຍັງຄົງຮັກສາຜົນບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍໃນດິນແດນຂອງ 12 ປະເທດ CIS (ທັງຫມົດປະເທດສະຫະພາບຢູໂຣບ, ຍົກເວັ້ນບັນດາລັດ Baltic). ຫຼັງຈາກການສ້າງຕັ້ງ ບັນດາປະເທດທີ່ເປັນເອກະລາດ, ການພັດທະນາຂອງ IGU ອະນຸຍາດໃຫ້ການພັດທະນາມາດຕະຖານແຫ່ງຊາດ (ສໍາລັບປະເທດຂອງພວກເຮົາ - GOST R), ເຊິ່ງຕ້ອງມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບ GOSTs ລະຫວ່າງປະເທດ. ໃນເວລາ Soviet, ມີຜູ້ຈັດປະເພດຂອງມາດຕະຖານທັງຫມົດທີ່ມີລະຫັດອັກສອນ alphanumeric (ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸຢູ່ໃນພາກທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈົດຫມາຍສະບັບ 19 ຂອງຫນັງສືພາສາລັດເຊຍ). ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນຕຸລາ 2000 ມັນໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍມາດຕະຖານລະດັບມາດຕະຖານຂອງລັດເຊຍທັງຫມົດ, ຖືກສ້າງຂຶ້ນຕາມມາດຕະຖານສາກົນຂອງ ISO.

ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະສະຫະລັດອາເມລິກາທັງຫມົດ GOSTs ແມ່ນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົດຫມາຍເລກ 184-FZ ກໍານົດການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບດ້ານເຕັກນິກແລະມາດຕະຖານຂອງລັດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສະຫມັກໃຈ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍນີ້, ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ຂອງມາດຕາ 1, ບໍ່ປົກຄອງຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະຖານຂອງລັດ, ເຊິ່ງປະກອບມີລະບົບມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແຮງງານ, ແມ່ນອີງໃສ່ການປະຕິບັດ ຕາມມາດຕະ ຖານພື້ນ ຖານ ເຊິ່ງກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງລັດໃນດ້ານການປ້ອງກັນແຮງງານ. ແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຈຸດປະສົງໃນການສະຫນອງການຮັບປະກັນໄວ້ໃນຂໍ້ 7 ແລະ 37 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ລະບົບທັງຫມົດຂອງມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຫົກລະບົບຍ່ອຍທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ (ຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນ 0 ຫາ 5) ແລະສາມຄົນທີ່ສະຫງວນໄວ້ (ຈາກ 6 ຫາ 9). ລະບົບຍ່ອຍບໍ່ລວມມີ ເອກະສານກ່ຽວກັບ ລັກສະນະ ການຈັດຕັ້ງແລະວິທີການທາງວິຊາການ . ຄັ້ງທໍາອິດປະກອບມີມາດຕະຖານທີ່ຄວບຄຸມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ ປັດໄຈການຜະລິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ແລະ ເປັນອັນຕະລາຍ. ລະບົບຍ່ອຍທີສອງສ້າງວິທີການແລະວິທີການທີ່ປອດໄພສໍາລັບການອອກແບບ, ການຜະລິດແລະການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນການຜະລິດ, ແລະທີສາມ - ຄວາມປອດໄພຂອງຂະບວນການຜະລິດ. ລະບົບຍ່ອຍສີ່ແມ່ນແນໃສ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ວິທີປ້ອງກັນມາດຕະຖານ. ສ່ວນທີຫ້າປະກອບມີມາດຕະຖານສໍາລັບຄວາມປອດໄພຂອງອາຄານແລະໂຄງສ້າງ.

ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມເອກສານທີ່ປະກອບມີລະບົບມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແຮງງານ (ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານ) ແມ່ນການລະເມີດລະຫັດແຮງງານຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາ.