ລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັບພະສິນຄ້າພາສາລັດເຊຍ "Crossroads": ຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບວຽກງານ

ໃນລັດເຊຍ, ການຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຄິດໃນຊີວິດນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ແກ່ທຸກຄົນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດນີ້ຫລືບໍລິສັດນັ້ນມີຄວາມສົນໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ພຽງແຕ່ສະນັ້ນມັນກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ບໍລິສັດມີຄວາມຊື່ສັດຫຼາຍກ່ອນຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ. ມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະນໍາສະເຫນີຄວາມສົນໃຈຂອງເຄືອຂ່າຍການຄ້າ "Crossroads". ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ, ລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, vacancies ຟຣີໃນຮ້ານຄ້າ - ວ່າແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈ.

ບໍລິສັດທີ່ກ່າວວ່າດີແມ່ນບໍ? ຂ້ອຍຄວນຕິດຕໍ່ເຈົ້າບໍ? ພະນັກງານມີຄວາມພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ຄໍາຕອບສໍາລັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດຈະຖືກຄົ້ນພົບໃນພາຍຫລັງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການສະຫຼຸບສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດຂອງ "Crossroads" ຫຼາຍກ່ວາມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຕອບສະຫນອງຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊີບໍ່ໄດ້ຮັບການຍືນຍັນໂດຍທຸກຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການວິເຄາະຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ໄດ້ສຶກສາ, ມັນບໍ່ສາມາດເວົ້າກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ 100% ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືການຫລອກລວງຂອງບໍລິສັດ.

ລາຍລະອຽດ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນ "Crossroads". ຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງນີ້ບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ.

ສິ່ງທີ່ວ່າ "Crossroads" ແມ່ນເຄືອຂ່າຍການຄ້າທີ່ມີຊື່ສຽງໃນລັດເຊຍ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ບໍລິສັດຕົວມັນເອງແມ່ນຕົວແທນຂອງຮ້ານທີ່ຕັ້ງຢູ່ທົ່ວປະເທດ. ຊຸບເປີມາເກັດ "Crossroads" ເລີ່ມເປີດໃນ St. Petersburg ແລະ Moscow. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນຫລາຍເມືອງຂອງລັດເຊຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນ Saratov. ເພາະສະນັ້ນ, ຫນຶ່ງບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່ານາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາແມ່ນການສໍ້ໂກງ.

"Crossroads" ແມ່ນສັບພະສິນຄ້າ. ໃນພວກເຂົາ, ຜູ້ຊື້ທຸກຄົນສາມາດຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງບຸກຄົນທີ່ທັນສະໄຫມ. ນາຍຈ້າງທີ່ກ່າວວ່າແມ່ນການແຂ່ງຂັນ "Victoria" ຫຼື "ທະວີບທີ 7". ພຽງແຕ່ກົງກັນຂ້າມກັບພວກເຂົາ, ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າ, ລາຄາເຄືອຂ່າຍການຄ້ານີ້ມີຫນ້ອຍລົງຫຼາຍ. "Crossroads" ແມ່ນ supermarket ງົບປະມານ. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຂົາຂາຍສິນຄ້າເສື້ອຜ້າແລະສານເຄມີໃນຄົວເຮືອນ. ສະດວກຫຼາຍ! ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ຊື້.

ການແຜ່ກະຈາຍຕາມປະເທດ

"Crossroads" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງປະເພດໃນທາງບວກໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະດີທີ່ຮູ້ຈັກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ບໍລິສັດແມ່ນເຄືອຂ່າຍການຄ້າທັງຫມົດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດເຊຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີຢູ່.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, Perekrestok ແມ່ນສັບພະສິນຄ້າທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນ St. Petersburg ແລະ Moscow. ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ້ານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນ Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara ແລະ Magadan. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງຕົວເມືອງທີ່ "ເສັ້ນທາງຂ້າມ" ຢູ່. ເຄືອຂ່າຍການຄ້ານີ້ຍັງມີການພັດທະນາຢ່າງຫ້າວຫັນ, ສະນັ້ນຮ້ານໃຫມ່ຈະເປີດຂື້ນໃນແຕ່ລະພາກຂອງລັດເຊຍ.

ການເຮັດວຽກໃນ "Crossroads" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງປະເພດໃນທາງບວກໄດ້ຮັບສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບ sake ຂອງການຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສູງມັນຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປທີ່ເມືອງອື່ນ. ເພື່ອຊອກຫາບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການຈ້າງງານ, ມັນເປັນໄປໄດ້ໃນພາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານທີ່ຂອງຮ້ານຄ້າມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກທີ່ໃກ້ເຮືອນ. ນີ້ຍັງບໍ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາຄັນຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກ. ສໍາລັບບາງຄົນ, ໃກ້ຊິດກັບການເຮັດວຽກກັບບ້ານແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

ບາງປະຫວັດສາດ

ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ກ່ຽວກັບຜູ້ຂີ້ເຫຍື້ອ 100%, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສຶກສາປະຫວັດການພັດທະນາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່າວ. ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Crossroads" ແມ່ນມັກຫຼອກລວງ. ກ່ຽວກັບພວກມັນມັນຍາກທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມຊື່ສັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ບາງຄົນກ່າວຫານາຍຈ້າງຂອງການສໍ້ໂກງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

"Crossroads" ແມ່ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັບພະສິນຄ້າທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1995. ຮ້ານທໍາອິດໄດ້ເປີດຢູ່ໃນມອດໂກ. ໃນປີ 1997 ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງຂະຫຍາຍຕົວ. ມັນເປີດສາຂາໃນຂະແຫນງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ປີຕໍ່ມາ, ມີຮ້ານຄ້າ Perekrestok ປະມານ 20 ແຫ່ງໃນປະເທດ.

ໃນຕະຫຼາດໃນພາກພື້ນ, ເຄືອຂ່າຍການຄ້າໄດ້ອອກມາພຽງແຕ່ປີ 2002 ເທົ່ານັ້ນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເວລານັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ກ່າວມາເວົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ. ໃນປີ 2003, ອົງການຈັດຕັ້ງການຊື້ເຄືອຂ່າຍ "Spar", ປີຕໍ່ມາມັນໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນ Yaroslavl. ໃນປີ 2006, ການລວມຕົວຂອງ Pyaterochka ແລະ Perekrestok ເກີດຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຄືອຂ່າຍການຂາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງສາຂາທີ່ມີຄວາມນິຍົມ. ໃນປີ 2008, ມີຮ້ານຄ້າ "Green Crossroads". ຫນຶ່ງປີຕໍ່ມາອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນພາກພື້ນ Tyumen ຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນ Orel ຮ້ານຄ້າທໍາອິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກໍ່ສ້າງໃນປີ 2016.

ຈາກທັງຫມົດຂ້າງເທິງມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າ "Crossroads" ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນແມ່ນການພັດທະນາຢ່າງຈິງຈັງ, ເປີດສັບພະສິນຄ້າໃຫມ່, ຂະຫຍາຍແລະແຜ່ຂະຫຍາຍທົ່ວປະເທດຣັດເຊຍ. scammers ບໍ່ມັກຈະເຕີບໂຕກັບເກັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ແຕ່ມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຈັດການກັບ "Perekrestok" ເປັນນາຍຈ້າງບໍ? ກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ? subordinates ມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນີ້?

ກ່ຽວກັບການໂຄສະນາ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ວຽກງານໃນ "Crossroads" ໄດ້ທົບທວນຄືນພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີແລະບໍ່ຫຼາຍ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຮ້ານຄ້າເສພາະແລະພື້ນທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນທຸກສ່ວນຫຼາຍເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ຖືກດຶງດູດເອົາການໂຄສະນາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເບິ່ງແຍງ. "Crossroads" ສະເຫນີ:

• ການເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຕາຕະລາງທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະສະດວກ;
• ກໍາໄຮສູງ
• ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກ
• ທີມງານທີ່ເປັນມິດແລະ pleasant;
• ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງນັກວິຊາ
• ປະສົບການໃນການພັດທະນາບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງ;
• ຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງຕ່າງໆ
• ເງິນເດືອນທັນທີ
• ແພັກເກັດສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທັງຫມົດຜູ້ຊອກຫາວຽກງານຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມຟຣີກ່ອນການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ຄົນສາມາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫວ່າງບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ທ່ານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຫາສັນຍາການຈ້າງງານ. ບໍ່ມີໃຜຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຮ່ວມມື.

ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງບໍ? ຫຼື Perekrestok ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ໃຫ້ກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງທັງຫມົດ, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດແນວໃດ?

About vacancies

ບາງຄົນເວົ້າວ່າການໂຄສະນາທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນການຂີ້ຕົວະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງ "Crossroads", ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກການໂຄສະນາຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນບໍ່ໄວ້ໃຈບໍລິສັດຫຼາຍເກີນໄປ.

Perekrestok ສະເຫນີໃນ ມອດໂກແນວໃດ? ການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານ ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນທຸກເມືອງຂອງລັດເຊຍ, ບ່ອນທີ່ມີພຽງແຕ່ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຖືກສຶກສາ, ກໍ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນໃຫມ່. ວຽກງານຕ່າງໆແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ທ່ານບໍ່ຄ່ອຍສາມາດຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນມອດໂກ (ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ທີ່ນີ້) ປະຊາຊົນທົ່ວໄປແມ່ນຈໍາເປັນ.

ລະຫວ່າງສະຖານທີ່ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນ:

• Cashiers / sellers
• ພະນັກງານຂອງຄັງສິນຄ້າ;
• Loaders
• Merchandisers
• ກອງຄວາມປອດໄພ;
• ຜູ້ເຮັດວຽກໃນເຮືອນຄົວ;
• ຄວາມສະອາດ.

ຜູ້ທີ່ຊອກຫາວຽກຫຼາຍຄົນກ່າວວ່າຫວ່າງບໍ່ເທົ່ານັ້ນໃນເມືອງຕ່າງໆບໍ່ໄດ້ປິດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານທໍາສາມາດພົບໄດ້ທຸກເວລາ. ພະນັກງານບາງຄົນປະຕິເສດການປະກົດການດັ່ງກ່າວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າວ່າບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງສໍາລັບສະຖານທີ່ຫນຶ່ງຫຼືບ່ອນອື່ນ, ບ່ອນຫວ່າງຄວນຈະປິດ. ໃນເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນບໍລິສັດ. ຢ່າລືມວ່າ "Crossroads" ແມ່ນເຄືອຂ່າຍການຄ້າທີ່ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມໃຫມ່ຕ້ອງມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຕໍາແຫນ່ງ vacancies ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກຕະລຶງ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບສັບພະສິນຄ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ການສໍາພາດ

ການເຮັດວຽກໃນການທົບທວນ "Crossroads" ຂອງພະນັກງານ (St. Petersburg, Moscow ຫຼືພາກພື້ນອື່ນໆ - ບໍ່ສໍາຄັນ) ໄດ້ຮັບການສໍາພາດສໍາລັບການສໍາພາດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນຈໍານວນຫຼາຍ.

ສິ່ງທີ່ວ່າຜູ້ສະຫມັກເນັ້ນຫນັກໃສ່ບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດທີ່ດີໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ. ຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບການຈ້າງງານເວົ້າຢ່າງກະຕືລືລົ້ນສົນທະນາກ່ຽວກັບປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານໃນເຄືອຂ່າຍການຄ້າທີ່ກ່າວມາ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແຕ່ລະຄົນສາມາດລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສົນໃຈກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືແລະການຫວ່າງງານ.

ມັນເບິ່ງຄືວ່າ Perekrestok ກໍ່ເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບທຸກຄົນພາຍໃຕ້ການປົກຄອງຂອງຕົນ. ການສໍາພາດໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຫ້ອງການໂດຍສະເພາະ, ມັນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດພິເສດໃດໆ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ສໍາເລັດຄໍາຖາມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນັກຄົ້ນຄວ້າ recruiter ການປະຫວັດ, ປະຕິບັດຕາມການປຶກສາຫາລືກັບພົນລະເມືອງໄດ້. ການ ທົບທວນ "Crossroads" ຂອງພະນັກງານ (Moscow, Peter ຫຼືພາກພື້ນອື່ນໆ - ບໍ່ສໍາຄັນ) ໄດ້ຮັບການປະສົມປະສານ. ພະນັກງານບາງຄົນເວົ້າວ່າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດພວກເຂົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການສ້າງລາຍໄດ້ແລະການກໍ່ສ້າງອາຊີບໃນບໍລິສັດ.

ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະການລົງທະບຽນ

ສິ່ງທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸລະກາກອນ "Perekrestok"? ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນປະໄວ້ແຕກຕ່າງກັນ. ຕາມພວກເຂົາ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ເວົ້າແລ້ວ, ມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມຊື່ສັດຂອງນາຍຈ້າງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສ່ວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານຊີ້ບອກເຖິງການມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ກັບຜູ້ຕາງຫນ້າແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວ, ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫຼັງຈາກທີ່ເຂົ້າທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກເຂົ້າໄປໃນປື້ມເຮັດວຽກ. "Crossroads" ກັບຜູ້ທຸກລະດັບທັງຫມົດແມ່ນເຮັດວຽກຕາມກົດລະບຽບທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນລັດເຊຍ. ບໍ່ມີການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການ! ຄວາມຈິງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫລາຍພໍໃຈ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບາງຄົນຮັບປະກັນວ່າ "Crossroads" ຍິນດີຕ້ອນຮັບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ພະນັກງານບາງຄົນລໍຖ້າສໍາລັບການຕົກລົງສັນຍາ, ຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກກ່ອນການລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ. ຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ພົບເລື້ອຍໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງບໍ່ມີການຢືນຢັນການເຮັດວຽກແບບບໍ່ເປັນທາງການໃນ "Crossroads". ການພັດທະນາຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງເຄືອຂ່າຍການຄ້າກໍ່ຍືດເຍື້ອຄວາມຄິດຄວາມຄິດຂອງນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນລັດເຊຍໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນ, ບໍລິສັດຈະມີບັນຫາໃຫຍ່ໆໃນອະນາຄົດ. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະກວດສອບບໍລິສັດ.

ເງິນເດືອນ

Perekrestok-Express ໄດ້ຮັບ ຄວາມຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານບໍ? ມອດໂກ ຫຼືເມືອງອື່ນໆທີ່ມີເຄືອຂ່າຍການຄ້າໃດຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນ. ເມື່ອປຽບທຽບຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງນີ້ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງປະເທດ, ຄົນຫນຶ່ງສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄືກັນຢູ່ທຸກບ່ອນ.

ການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດແມ່ນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ວຍເຫລືອຕໍ່ລາຍໄດ້. ໃນການເຮັດວຽກຊາວປະເທດທັງຫມົດສັນຍາວ່າຈະມີລາຍຮັບທີ່ດີແລະໂບນັດຕ່າງໆ, ໂບນັດ, ເພີ່ມລາຍໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຮູບພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ emerges.

ການເຮັດວຽກໃນການທົບທວນ "Crossroads" ຂອງພະນັກງານ (Moscow, Saratov, Peter, ແລະອື່ນໆ) ໄດ້ຮັບປະເພດລົບສໍາລັບລາຍໄດ້. ບັນດາຜູ້ປະສານງານຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າໃນອົງການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍ. ພໍໃຈ ເງິນເດືອນ "ສີຂາວ", ແຕ່ບໍ່ມີຫຼາຍ. ນີ້ສະຫຼຸບທັງຫມົດຂອງຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ.

ໃນບັນດາຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງບໍລິສັດມັກຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປັບໄຫມມີກໍານົດ;
• ການຊັກຊ້າໃນການຊໍາລະເງິນ;
• ເງິນເດືອນຕ່ໍາທີ່ບໍ່ເພີ່ມຂື້ນໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ;
• ການກວດສອບການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອແນໃສ່ບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ;
• ການຂາດ bonuses.

ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການທົບທວນຈໍານວນຫລາຍຂອງພະນັກງານຂອງ "Crossroads", ອົງການນີ້ຈະພະຍາຍາມເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເພື່ອບໍ່ຈ່າຍຄ່າເງິນ "ຂາວ" ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທົ່ວໄປ. ບໍ່ມີການຢືນຢັນດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ພົບເລື້ອຍໆ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກມັກຈະເຊື່ອວາງໃຈຕໍ່ເລື່ອງດັ່ງກ່າວ.

ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ

ມັນງ່າຍທີ່ຈະເດົາວ່າ "Crossroads" ບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ຈະສ້າງການເຮັດວຽກ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າຈະມີລາຍຮັບທີ່ດີແລະມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການພັດທະນາມືອາຊີບໃນໄລຍະການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດແຜນດັ່ງກ່າວໄດ້. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຖືກຈັດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງປະຊຸມສະໄຫມ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຄວາມເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເຮັດວຽກໃນ "Crossroads" ທົບທວນພະນັກງານ (St. Petersburg, Tyumen ຫຼືພາກພື້ນອື່ນທີ່ບໍລິສັດກໍ່ຕັ້ງຢູ່ - ມັນບໍ່ສໍາຄັນ). ໃນການສໍາພາດ, ທຸກຄົນໄດ້ບອກເລື່ອງຫນຶ່ງ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກບໍ່ເຫມາະສົມ. ການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດບໍ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ກໍ່ສ້າງ.

ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ

ການກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ "Crossroads" ສະເຫນີ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເກັບກໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ. subordinates ບາງແມ່ນພໍໃຈກັບມັນ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນ rarity huge. ພະນັກງານຂອງ "Crossroads" ເວົ້າວ່າໃນເມືອງຕ່າງໆຂອງລັດເຊຍແມ່ນຫຍັງ?

ມັນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານແຈ້ງຢ່າງຊັດເຈນກໍານົດເວລາແລະຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້. ຕົວຢ່າງ, 5/2 ຫຼື 2/2 ຈາກ 8 ຫາ 22 ຊົ່ວໂມງ. ໃນການປະຕິບັດ, ພະນັກງານທົ່ວໄປເກືອບທັງຫມົດຢູ່ສະເຫມີຕ້ອງຢູ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຈ່າຍສໍາລັບແລະບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ.

ນາຍຈ້າງໄດ້

"Crossroads" ແລະ "Crossroads-Express" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງລັກສະນະທາງລົບທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງພວກເຂົາ. 90% ຂອງພະນັກງານຍັງບໍ່ພໍໃຈກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງປົກກະຕິ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ດີ.

ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍສັງເກດເຫັນວ່ານາຍຈ້າງໃນ "Crossroads" ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີ "ຕົວຂອງມັນເອງ". ພວກເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການກວດກາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, subordinates ດີ, ການໂຫຼດພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. ສໍາລັບຜູ້ຈັດການບາງຄົນ, ພະນັກງານສາມັນທັງຫມົດແມ່ນທາດທີ່ບໍ່ມີສິດ. ມັນແມ່ນການສະແດງອອກທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດທີ່ພົບເລື້ອຍໆ.

ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານໃນ "Crossroads" ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີທີ່ສຸດຈະຕ້ອງປະຕິບັດກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະຮຸນແຮງຂອງຫົວຫນ້າ.

ຜົນໄດ້ຮັບ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນຄວາມຊັດເຈນວ່າ "Crossroads" ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານ. St. Petersburg ຫຼືເມືອງອື່ນໆທີ່ມີເຄືອຂ່າຍການຄ້ານີ້ - ບໍ່ວ່າບ່ອນທີ່ສັບພະສິນຄ້າຕັ້ງຢູ່. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າສາຂາທັງຫມົດມີກົດລະບຽບແລະຫຼັກການດຽວກັນ.

"Crossroads" - ນາຍຈ້າງຂອງລັດເຊຍທີ່ດີ, ເຊິ່ງມີຈໍານວນຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ໃນບາງຂົງເຂດ, ບໍລິສັດຕົກຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງ. ການຢ້ານກົວຂອງປະກົດການນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີ, ບໍລິສັດອາດຈະຢູ່ໃນລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວ.

ເຮັດວຽກໃນ "Crossroads"? ຖ້ານາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ວຽກຫນັກແລະລາຍໄດ້ຕ່ໍາກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດໄດ້. ມັນກໍ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງປະເທດ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນຄວາມຊັດເຈນວ່າ "Crossroads" ໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກພະນັກງານ. ມອດໂກເປັນເມືອງໃຫຍ່, ມີໂອກາດຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫວັງພິເສດໃດໆ.