ພາລະຜູກພັນຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ລະຫັດແຮງງານ, ມາດຕາ 212

ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນຈະຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ກົດຫມາຍແຮງງານປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດສັນຍາບົ່ງວ່າຄໍາແນະນໍາການພັດທະນາສໍາລັບພະນັກງານ. ການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າຮັບປະກັນການສ້າງຕັ້ງຂອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງບຸກຄະລາກອນ. ພວກເຮົາຕໍ່ໄປພິຈາລະນາຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໃນບໍລິເວນຂອງສຸຂະພາບໄດ້.

ຖານ normative

ສິນລະປະ. 212 TC RF ປະກອບດ້ວຍບົດບັນຍັດພື້ນຖານການຄຸ້ມຄອງກິດຈະກໍາຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ໃນບໍລິເວນຂອງສຸຂະພາບໄດ້. ຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະກອບດ້ວຍບົດຄວາມ 222, 221 ແລະ 213 ສະພາບເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ OT.

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ

ອີງຕາມການສິນລະປະ. 212 TC RF, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມປອດໄພຂອງຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຢູ່ທີ່:

1. ການດໍາເນີນງານຂອງສະຖານທີ່, ອາຄານແລະອຸປະກອນ.
2. ຂະບວນການປະຕິບັດຕາມ.
3. ການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນ, ເຄື່ອງມືແລະວັດຖຸດິບ.

ໃນການແຕ້ມຮູບການກໍ່ສ້າງແລະການຟື້ນຟູບັນດາໂຄງການຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ການ injunction ດຽວກັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດແລະຂ້ອນຂ້າງຖຸດິບອຸປະກອນ, ເຄື່ອງມື, ຂະບວນການ, ເຄື່ອງມື, ເຄື່ອງຈັກແລະອຸປະກອນອື່ນໆ.

ວິທີແກ້ໄຂ

ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພປະກອບດ້ວຍຮ້ານຄ້າອຸປະກອນແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆແລະການລວບລວມອຸປະກອນບຸກຄົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນ. ອຸປະກອນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງກົດລະບຽບ PPE ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມດໍາລັດຂອງມາດຕະຖານຂອງລັດ. ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຫົວ acquires ເກີບພິເສດ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນອື່ນໆ, ແລະລ້າງອອກຕົວແທນວາງຕົວເປັນກາງສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນອຸດສາຫະກໍາເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາປະຕິບັດໃນສະພາບອຸນຫະພູມພິເສດຫຼືມົນລະພິດ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ສະຖານະການໃນການຜະລິດ

ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພໃນພາກສະຫນາມ ຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບ ຂອງພະນັກງານ - ຫນຶ່ງໃນວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງຫົວ. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ສະຖານະການໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຫົວຫນ້າບໍ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຢູ່ເຮືອນຫຼືຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະຕິດຕາມກວດກາສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແມ່ນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈະຖືກສົ່ງກ່ຽວກັບການເດີນທາງທຸລະກິດຢູ່ໃນໂຮງງານ, ມີປັດໄຈອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍໄດ້.

ຕາຕະລາງ

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະການເຮັດວຽກແບບບໍ່ຢູ່ໃນທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມການອອກກົດຫມາຍແລະອື່ນໆລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອບເຂດຂອງ OT. ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງບົດຄວາມ 109 ແລະ 92, ໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງພະນັກງານມີຄວາມສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນວັນພິເສດໄດ້ຈ່າຍ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນສະຫນອງ ສັ້ນວັນເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ອີງຕາມການສິນລະປະ. TC 108, ຄວນຈະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສອງຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 30 ນາທີ.

ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້

ການຕົ້ນຕໍ ຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ ໃນບໍລິເວນຂອງສຸຂະພາບແມ່ນການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີພະນັກງານ. ຜູ້ຈັດການສາມາດແນະນໍາພະນັກງານດ້ວຍຕົນເອງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງເປັນກະທູ້ພິເສດ. ໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍຕົນເອງມີກົດລະບຽບຂອງການປະພຶດທີ່ສະຖານທີ່ທີ່ໃຊ້ເວລາປົກກະຕິແລະໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້, ວິທີການຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງໄພພິບັດ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ໄດ້ຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການທົດສອບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນແຮງງານ. ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ເປັນຈໍາຫລືອອກກໍາລັງກາຍປະຕິບັດໄດ້. ທົດສອບຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງແຮງງານຂອງພະນັກງານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນລະດັບຂອງການກະກຽມຂອງສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະການກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນ, ຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່. Manager ຫລືຜູ້ມີອໍານາດຄວນຕິດຕາມກວດກາປະຕິບັດຕາມດ້ວຍຄວາມປອດໄພໃນລະຫວ່າງການຂະບວນການການຜະລິດໄດ້.

ສອບທາງການແພດ

ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພປະກອບມີບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງມືອາຊີບໄດ້. ເມື່ອຖືກຮັບເຂົ້າພະນັກງານອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນການສໍາຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນໄລຍະຂອງກິດຈະກໍາໄດ້ຖືກຈັດ ການກວດສອບທາງການແພດເປັນໄລຍະ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ, ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນນິຕິກໍາ, ຍັງອາດຈະມີການກວດສອບ psychiatric ການບັງຄັບຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄໍາແນະນໍາທາງການແພດໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງແລະລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ. ໂດຍກິດຈະກໍາກໍ່ບໍ່ຄວນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການກວດສອບຫຼື have contraindications ສໍາລັບສຸຂະພາບ.

A ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພ: ພະນັກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະອົງການຈັດຕັ້ງຮັບອະນຸຍາດ

ພະນັກງານຄວນຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ສີ. ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການພັດທະນາຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດແລະລະບຽບກົດຫມາຍ normative ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງຂອງປ້ອງກັນແຮງງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກກໍາລັງກາຍຄວບຄຸມໃນໄລຍະການປະຕິບັດຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍຂະແຫນງການແລະຂໍ້ກໍານົດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອບເຂດດັ່ງກ່າວນີ້, ອໍານາດການປົກການຄວບຄຸມສະຫະພາບການຄ້າຂອງເອກະສານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນໂດຍນີ້ ກໍລະນີທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ໃນເວລາດຽວກັນຜູ້ມີອໍານາດຄວນມີການເຂົ້າເຖິງຈໍາກັດກັບອົງການຈັດຕັ້ງໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບໄດ້.

ລະນີສຸກເສີນ

ການລະເມີດຂອງຄວາມປອດໄພຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດນໍາໄປສູ່ການພາວະສຸກເສີນ. ໃນກໍລະນີຂອງອຸປະຕິເຫດເປັນຜູ້ຈັດການຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ອໍານາດການປົກການທີ່ຈະດໍາເນີນການສືບສວນພາຍໃນແລະລະບຸຜູ້ກະທໍາຜິດ. ການລະເມີດຂອງຄວາມປອດໄພຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບັງຄັບຂອງມາດຕະການດ້ານວິໄນຕໍ່. ການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກຂອງ ອຸປະຕິເຫດ ໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອບໍລິການຮັບອະນຸຍາດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພປະກອບດ້ວຍມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພາວະສຸກເສີນ, ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເກີດຂຶ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ສິນລະປະ. 212 TC RF ໄດ້ສັ່ງວ່າອອກກໍາລັງກາຍປະກັນໄພສັງຄົມຂອງພະນັກງານຕ້ານອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາແລະພະຍາດອາຊີບ. ການພັດທະນາແລະການອະນຸມັດຂອງຄໍາແນະນໍາຄວນຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການຄໍານຶງເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກອະນຸຍາດຂອງຮ່າງກາຍ (ກຸ່ມການເລືອກຕັ້ງຈາກສະຫະພາບການຄ້າປະຖົມ). ໃນພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບໂດຍກົງຂອງພະນັກງານໃນຮ້ານຄ້າແລະອົງການຈັດຕັ້ງສະຖານທີ່ອື່ນໆຄວນຈະໂປສເຕີໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສັນຍາລັກຂອງການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ. ພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄວນເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ສັນຍາລັກສໍາລັບການລະມັດລະວັງຄວາມປອດໄພຂອງກໍາລັງສຶກສາໃນລະຫວ່າງການສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້.

ຂໍ້ສະເຫນີແນະ

ການຈັດການຄວນຈະຄວບຄຸມການປະຕິບັດລະບຽບການພະນັກງານ, ທີ່ມີຢູ່ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ໃນໄລຍະຜ່ານມາມີພາລະຜູກພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານໃນບໍລິເວນຂອງສຸຂະພາບໄດ້. ຂໍ້ແນະນໍາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບັນຍັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ວັກ 21 ຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນ

ອີງຕາມພຣະອົງ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າ:

1. ການເຂດການປົກຄອງແລະໂຄງສ້າງພາກສະຫນາມປະຕິບັດຂອງການກະທໍາ normative ແລະນິຕິບັນຍັດຂອງ RT, ລະບຽບຂອງລັດຖະບານ, ແລະຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕິດຕາມກວດກາຂອງລັດແລະການຄວບຄຸມ, ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
2. ປະຕິບັດງານຄວາມປອດໄພຂອງໂຄງສ້າງ, ອຸປະກອນດ້ານວິຊາການ, ການປະຕິບັດຂະບວນການອຸດສາຫະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ການນໍາໃຊ້ວັດສະດຸແລະອຸປະກອນວັດຖຸດິບ.
3. ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຢັ້ງຢືນຂອງສະຖານທີ່ແລະພື້ນທີ່ການຢັ້ງຢືນ.
4. ການເຂົ້າເຖິງບໍ່ຈໍາກັດຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຕິດຕາມກວດກາຂອງລັດແລະການຄວບຄຸມອົງການຈັດຕັ້ງ, gosekpertizy ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກັບປະຕິບັດການກວດສອບ, ການສືບສວນກ່ຽວກັບການຜະລິດຂອງ PE ໄດ້, ກໍານົດສາເຫດຂອງພະຍາດອາຊີບໄດ້.
5. ກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມຂອງກິດຈະກໍາແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກໍາແລະສາມາດນໍາໃຊ້ລະບຽບ.
6. ການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດກັບພະນັກງານພະຍາດເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບາດເຈັບຫຼືພິການທາງດ້ານອື່ນໆຂອງສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.
7. ການຊໍາລະເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການປັບໄຫມແລະລົງໂທດອື່ນໆ imposed ໂດຍອໍານາດການປົກຂອງການຄວບຄຸມຂອງລັດແລະການຊີ້ນໍາຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງສຸຂະພາບ, ລະບຽບ, TB ແລະອະນາໄມໄດ້.
8. ປະສິດທິພາບສາມາດຄວບຄຸມລະດັບຂອງອິດທິພົນຂອງອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍປັດໄຈກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
9. ໃຫ້ຜູ້ບັງຄັບບັນ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຄວບຄຸມຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງສະພາບການເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະຕິເຫດທັງຫມົດ, ການບາດເຈັບແລະພະຍາດຂອງພະນັກງານໃນການໄດ້ຮັບການນັບ.

. ອີງຕາມການພາກທີ 2.1 ຂອງຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງ, ຫົວຫາ:

1. ເຊິ່ງກວມເອົາຮອງຫົວຫນ້າອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ, ຫົວຫນ້າຂອງພະແນກການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານພັນທະໃນການສະຫນອງຈາກການຮຽກຮ້ອງຂອງຄໍາສັ່ງແຍກຕ່າງຫາກໃດ.
2. ມັນສະຫນອງການຊີ້ນໍາກ່ຽວກັບການບໍລິການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້.
3. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະມາດໃນການສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພໃນຫົວຫນ່ວຍໂຄງສ້າງ subordinate ບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງລັດແລະມາດຕະຖານ, ເຮັດໃຫ້ການອຸປະຕິເຫດຫຼືພະຍາດອາຊີບ.
4. ມັນຈັດຕັ້ງການພັດທະນາແລະຈັດສັນເງິນທຶນສໍາລັບການປະຕິບັດມາດຕະການໃນພາກສະຫນາມຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໄດ້.

ສະຖານທີ່ການຢັ້ງຢືນ

ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກະຊວງລະບຽບການອະນຸມັດຂອງກົດລະບຽບແຮງງານ. ອີງຕາມການນິກາຍ. 22, ປະຕິບັດຫົວຢັ້ງຢືນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະໄດ້. ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຮ່າງກາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຈຸບັນຄວາມປອດໄພການບໍລິການຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະການເຮັດວຽກອົງການຈັດຕັ້ງ, ຄ່າແຮງງານ, ການຕົ້ນຕໍຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫົວຫນ້າພະແນກ, ທ່ານຫມໍ, ການຄ້າສະຫະພາບເປັນຕົວແທນ, ຜູ້ມີອໍານາດ (ເຊື່ອຖືໄດ້) ຄົນທີມງານ. ອີງຕາມການ para. 311 ບົດບັນຍັດໃນສະຖານທີ່ການປະເມີນຜົນການຢັ້ງຢືນອາດມີການທັງຫມົດຂອງປັດໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ. ການວິເຄາະການທາງຊີວະພາບ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະເຄມີເງື່ອນໄຂ, ຄວາມຮຸນແຮງແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງການອອກແຮງງານ. ຄະນະກໍາມະຍັງວິເຄາະການສະຫນອງແລະຄວາມພ້ອມຂອງອຸປະກອນປ້ອງກັນການລວບລວມແລະສ່ວນຕົວ. ການຢັ້ງຢືນແມ່ນດໍາເນີນການກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທັງຫມົດທີ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ

ອີງຕາມການ para. 5.4 ລະບຽບການ, ເອກະສານການອະນຸມັດໃຫ້ບໍລິການເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງຂອງຖານຂໍ້ມູນຂອງສະພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຄວນຈະໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ເອກະສານຢັ້ງຢືນການເກັບຮັກສາຈະຢູ່ໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ເອກະສານແມ່ນການກະທໍາຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂັ້ມງວດ.

ວຽກງານຄະນະກໍາມະ

ຄະນະກໍາມະການຢັ້ງຢືນປະເມີນ:

1. ສະຖານທີ່ເຈັບປວດຊອກຊ.
2. ການທໍາງານ PPE.
3. ສະຖານະການຕົວຈິງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດ.

ຄະນະກໍາມະ also:

1. ມັນກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມຫນາແຫນ້ນແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້.
2. ປະເມີນທີ່ນັ່ງຄວາມປອດໄພທີ່ມີຄໍານິຍາມຂອງລະດັບດັ່ງກ່າວ.
3. ພັດທະນາແລະສົ່ງບົດສະເຫນີເພື່ອປັບປຸງສະພາບສິ່ງແວດລ້ອມ.
4. ກໍານົດຄວາມພ້ອມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສໍາລັບປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໄດ້.

ເອກະສານ

ອີງຕາມການ para. 4.2 ຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄະນະກໍາມະການພິເສດໄດ້ເປັນເອກະສານອະນຸສັນຍາ. ແນບ:

1. ຂໍ້ກໍານົດຂອງການຈ້າງງານແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.
2. ດັດນີຊີ້ວັດ.
3. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສະຫຼຸບຂອງທີ່ນັ່ງຄວາມປອດໄພໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.
4. ແຜນການດັ່ງກ່າວສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບມາດຕະການໃນການປັບປຸງແລະປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໄດ້.

ການຢັ້ງຢືນບັດຄວນຈະມີຢູ່ໃນແຕ່ລະບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນຂອງເຂົາເຈົ້າກຸ່ມໃນການປະຕິບັດຂອງກິດຈະກໍາຂອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນທໍາມະຊາດ.

ການຈັດປະເພດ

ອັນຕະລາຍການວິເຄາະແລະອັນຕະລາຍປະຕິບັດກ່ຽວກັບການແນະນໍາ 2.2.2006-05 ໂດຍການປຽບທຽບຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນການວັດແທກຂອງຕົວກໍານົດການກໍານົດມາດຕະຖານການອະນາໄມໄດ້. ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍລະດັບຂອງເງື່ອນໄຂໃນການຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼືກຸ່ມ:

1. ຫນ້າທໍາອິດ. ຫ້ອງຮຽນນີ້ແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານທີ່ທີ່ມີສະພາບເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພາຍໃຕ້ເຂົາເຈົ້າຄວນຈະເຂົ້າໃຈສະພາບແວດລ້ອມໃນທີ່ນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືນໍາໃຊ້ແລະດໍາເນີນການອຸປະກອນຢ່າງເຕັມສ່ວນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະລະບຽບການ, ມີວິທີການກຽມພ້ອມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ໃນການປົກປ້ອງ, ຄໍາແນະນໍາແລະປະຕິບັດແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ.
2. ຄັ້ງທີສອງ. ຫ້ອງຮຽນນີ້ແມ່ນເກັບໄວ້ສໍາລັບການສະພາບເຮັດວຽກທີ່ຍອມຮັບໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ກໍານົດໃນການປະເມີນຄວາມຜິດປົກກະຕິແລະປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ມີຜົນກະທົບການທໍາງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. ທີສາມ. ດັ່ງກ່າວເປັນລະດັບຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ສະພາບການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ. ໃນເວລາທີ່ການຢັ້ງຢືນພົບບໍ່ມີວິທີການປ້ອງຫຼືພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເສຍອະຍູ ມັນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານ, ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ.

ການຢັ້ງຢືນເປັນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກກວດພົບປັດໄຈອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ (ຫລືເນື້ອຫາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ພາຍໃນກົດລະບຽບການ), ຢາເຕັມໄປສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.

ການນໍາໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບ

ຜົນການວິໄຈຂໍ້ມູນການປະເມີນຜົນທີ່ໃຊ້ໃນການ:

1. ການວາງແຜນແລະການປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອ OT ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້.
2. ການຢັ້ງຢືນຂອງສະຖານທີ່ການຜະລິດເພື່ອຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງ.
3. ເຫດຜົນຂອງການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການຊໍາລະເງິນໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ (ອັນຕະລາຍ) ກິດຈະກໍາຫນັກຫຼືອັນຕະລາຍໃນລັກສະນະທີ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ.
4. ການສື່ສານທີ່ມີການເກີດຂອງປະຕິບັດຫນ້າມືອາຊີບ, ພະຍາດນີ້.
5. ແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໃນສານ.
6. ພິຈາລະນາບັນຫາຂອງການຢຸດ (ຍົກເລີກ) ຂອງກິດຈະກໍາຂອງພະແນກບໍລິຫານ, ອຸປະກອນ, ການປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຊີ, ເປັນຕົວແທນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງກັບບຸກຄະລາກອນລັດ.
7. ລ່ວງເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ (ສັນຍາ) ສະພາບແຮງງານ.
8. Familiarize ພະນັກງານທີ່ມີປັດໃຈທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສະຖານທີ່ໃນອົງກອນໄດ້.
9. ການສ້າງຕັ້ງຂອງບົດລາຍງານສະຖິຕິກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງສະພາບແຮງງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະການຊົດເຊີຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເປັນອັນຕະລາຍ (ອັນຕະລາຍ) ຂະຫນາດກາງ, f №1, T.
10. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດທີ່ເຫມາະສົມ (ມາດຕະການບໍລິຫານແລະເສດຖະກິດ) ແກ່ບຸກຄົນໃນຄວາມຜິດບໍ່ປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.

ເອກະສານຊ້ອນລະບຽບການ

ເອກະສານເພີ່ມເຕີມ:

• ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງມາດຕະຖານພື້ນຖານສໍາລັບການລະບົບຄວາມປອດໄພໄດ້ມາດຕະຖານສຸຂາພິບານນໍາໃຊ້ເພື່ອຢັ້ງຢືນສະຖານທີ່.
• ບັດຮູບແບບການປະເມີນຜົນ.
• ອະນຸສັນຍາການປະເມີນບາດເຈັບ.
• ນັ່ງຖະແຫຼງການແລະການປະເມີນຜົນ.
• ອະນຸສັນຍາການກວດສອບ PPE.
• ການຈັດປະເພດຂອງສະພາບແຮງງານ ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນການບາດເຈັບ.
• ສະຖານທີ່ຮັບຮອງອະນຸສັນຍາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການອອກແຮງງານ.

ຄວບຄຸມອໍານາດ

ຫນ້າທີ່ຂອງການຊີ້ນໍາຂອງລັດແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ອົງການທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນເງື່ອນໄຂແຮງງານ. ໃນຈົດຫມາຍຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ສຸຂາພິບານ, ບັນຫາກ່ຽວກັບບັນຫາການຕິດເຊື້ອສຸກເສີນສໍາລັບການຢັ້ງຢືນສະຖານທີ່ໃນການປິ່ນປົວແລະອົງການຈັດຕັ້ງ Prophylactic ສໍາລັບຄ່າທໍານຽມໄດ້ຖືກພິຈາລະນາ. ການຢັ້ງຢືນແມ່ນດໍາເນີນໂດຍອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ. ໃນຖານະເປັນວັດຖຸ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ RT ແມ່ນປະຕິບັດໃນອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ວ່າຈະເປັນຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງແລະລະບົບການຈັດການດ້ານກົດຫມາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ການບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການໃນດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຕ້ອງມີມາດຕະການດ້ານການບໍລິຫານແລະວິໄນ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກ ງານກວດກາແຮງງານ ເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານຍັງສາມາດປະຕິບັດກິດຈະກໍາຖ້າມີໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຫຼືຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຢັ້ງຢືນ

ອົງການອະນຸຍາດດໍາເນີນການປະເມີນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນພື້ນທີ່ຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ລະດັບອັນຕະລາຍແລະຄວາມເປັນອັນຕະລາຍ.
2. ລະດັບຄວາມປອດໄພຂອງການບາດເຈັບ.
3. ການມີ PPE ແລະປະສິດທິຜົນຂອງພວກມັນ.

ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ຜົນຂອງການວິເຄາະແລະການປະເມີນຄວາມສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານແລະກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ສາມາດຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປະຕິເສດຫຼືອອກເອກະສານການອະນຸຍາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ 27 ຂອງລະບຽບການຄວບຄຸມການຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຖ້າຕົວຊີ້ວັດຕົວຈິງຂອງປັດໃຈທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະອັນຕະລາຍສູງກວ່າມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບເງື່ອນໄຂສາມຂ້າງເທິງ, ສິ່ງແວດລ້ອມຖືກຖືວ່າເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ສະຖານທີ່ທີ່ກ່າວເຖິງຊັ້ນທີສອງແມ່ນຖືກຮັບຮອງເປັນເງື່ອນໄຂຮັບຮອງເງື່ອນໄຂ. ຄະນະກໍາມະການປະກອບຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບການນໍາເງື່ອນໄຂຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ໃນເວລາທີ່ກໍາຫນົດສະຖານທີ່ໃຫ້ຫ້ອງຮຽນທີສາມ, ມັນຖືກພິຈາລະນາບໍ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນ. ໃນເລື່ອງນີ້, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້ອມແປງຄືນໃຫມ່ຫຼືຊໍາລຸດ.

Medoswitness

ອີງຕາມມາດຕາ 213 TC, ສໍາລັບຈໍານວນປະເພດຂອງພະນັກງານ, ການກວດສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ເຮັດວຽກໃຕ້ດິນ, ແລະໃນກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງການຂົນສົ່ງ. ການສໍາຫຼວດເບື້ອງຕົ້ນແລະເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນດໍາເນີນໂດຍສະຖາບັນທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ. ໃນໄລຍະການກວດສອບທາງການແພດ, ຄວາມເຫມາະສົມດ້ານການເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານສໍາລັບປະເພດການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນຖືກກໍານົດແລະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບແມ່ນຍັງດໍາເນີນການ. ການກວດກາເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາອາຫານ, ການບໍລິໂພກແລະການຄ້າສາທາລະນະ, ໃນການປິ່ນປົວແລະປ້ອງກັນ, ນ້ໍາ, ເດັກນ້ອຍແລະອົງການອື່ນໆ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປ້ອງກັນການແຜ່ກະຈາຍແລະປ້ອງກັນຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງປະຊາກອນ. ພະນັກງານທີ່ໃຫ້ການຈະລາຈອນລົດໄຟຕາມການປະຕິບັດຂອງລັດຖະບານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບທາງການແພດເປັນໄລຍະແລະເບື້ອງຕົ້ນ. ບັນດາລາຍການຂອງປັດໄຈທີ່ມີອັນຕະລາຍຫຼືເປັນອັນຕະລາຍແລະກິດຈະກໍາໃນໄລຍະການສໍາຫຼວດໄດ້ຖືກດໍາເນີນການ, ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸມັດຢູ່ໃນລະບຽບການຂອງກະຊວງສຸຂະພາບ.