ພະນັກງານຕາມລະດູການ: ຄໍານິຍາມ. ພະນັກງານຕາມລະດູການ Peasant - ນີ້ແມ່ນ ...

ຄໍາວ່າ "ພະນັກງານຕາມລະດູການ" ທີ່ຍາວກ່ອນປະກົດການມະຫາຊົນນີ້ໄດ້ກາຍເປັນພົບທົ່ວໄປໃນ Empire ລັດເຊຍທີ່ກວ້າງຂວາງ. ຊົ່ວຄາວ, ມັກຈະ ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ໃຫ້ຊາວກະສິກອນມີໂອກາດຫາຍາກທີ່ຈະປັບປຸງສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະບັນລຸໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບເຂົາເຈົ້າເອງແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພະນັກງານຕາມລະດູການ. ຄໍານິຍາມ

ເມື່ອປຽບທຽບກັບ peasants ປະຊຸມສະໄຫມ, ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ກັບທີ່ດິນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບເອີ້ນບຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຫັດຖະກໍາແລະຂາຍພະລັງງານແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຂ້າງ. ນີ້ເປັນພື້ນທີ່ສັງຄົມແຍກຕ່າງຫາກ, ຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນໃນກາງສະຕະວັດທີ XVII ໃນ, ຢ່າງໄວວາເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນ, ແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງທໍາອິດຂອງສະຕະວັດທີ XIX, ປະກົດການນີ້ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ. ພະນັກງານຕາມລະດູການ Peasant - ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະໄວ້ບ້ານແລະບ້ານ, ແລະຖືກສົ່ງໄປຫາຕົວເມືອງ, ບ່ອນທີ່ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາແລະມີໂອກາດຂອງລາຍໄດ້ໃນຂະແຫນງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເສດຖະກິດໄດ້.

ຜູ້ມີພະນັກງານບໍ?

ພະນັກງານຕາມລະດູການທໍາອິດ - ມັນເປັນ peasants ຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການໃນສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ຮູ້ຈັກຊ່າງຫັດຖະກໍາມາຫານະຄອນທີ່ມີເຄື່ອງມື unpretentious ລາວແລະສ້າງຢູ່ໃນຕົວເມືອງວັດຖຸບູຮານຂອງ masterpieces ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງກ້ອນຫີນແລະສະຖາປັດຕະໄມ້.

ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຊາຍແດນຂອງລັດລັດເຊຍໄດ້ກໍານົດໄວ້ cordons ຄວາມເຂັ້ມແຂງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການກໍ່ສ້າງຂອງບັນດາຕົວເມືອງໃຫມ່ແລະສະຖານທີ່ fortified ໄດ້. ການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄຫຼຄົງທີ່ຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ຊຶ່ງສາມາດໃຫ້ພຽງແຕ່ລະດູການງານ peasants. ປະກົດການນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໂດຍສະເພາະໃນການກໍ່ສ້າງເມືອງໃຫມ່ໃນຕົກສ່ຽງເຫນືອຂອງປະເທດດັ່ງກ່າວ, ລວມທັງນະຄອນຫຼວງ Imperial ໃຫມ່ - St. Petersburg.

ພະນັກງານຕາມລະດູການໃນສະຕະວັດທີ XVII-XVIII

ອົບພະຍົບ prerequisite ກົດຫມາຍຂອງ peasants ຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສແມ່ນດໍາລັດຂອງ 1718, ຊຶ່ງແທນອາກອນລາຍໄດ້ homestead ຈັດເກັບພາສີໄດ້ (ອາກອນແບບສໍາຫຼວດ). ພິຈາລະນາຜູ້ຊາຍພາສີໃນການຊ່ວຍຈ່າຍທັງຫມົດ. ຄົວເຮືອນທໍາມະຊາດໄດ້ຖືກທົດແທນໂດຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທາງດ້ານການເງິນ, ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອອອກຈໍານວນໃດຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບ້ານກໍາເນີດຂອງຕົນ. ໂອກາດທີ່ຈະ capitalize ສຸດຢາພື້ນບ້ານແລະໂຮງງານຜະລິດ virtually ບໍ່ - ອຸດສາຫະກໍາດັ່ງກ່າວໄດ້ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພັດທະນາແລະຂະຫນານກັບແຮງຕົ້ນຕໍຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດໃຫ້ການໄຫລເຂົ້າຂອງເງິນທຶນຕ່າງຊາດໄດ້. ອຸປະກອນສໍາລັບໂຮງງານຜະລິດລັດເຊຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຖືກນໍາເຂົ້າ, ເສັ້ນທາງຫລວງໃຫ້ບໍລິການທະເລ, ນ້ໍາ, ການຊື້ຂາຍທາງການທົດສອບໄດ້, ວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ນັ້ນເກີດຂຶ້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນພຽງແຕ່ໃນ ຕົວເມືອງໃຫຍ່.

ພະນັກງານຕາມລະດູການແລະການເຮັດວຽກຕາມລະດູການໄດ້ກໍານົດລະບຽບໂດຍການເອກະສານພາຍໃນ - ຫນັງສືຜ່ານແດນ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ຫນັງສືຜ່ານແດນທີ່ໄດ້ຮັບການຊາວກະສິກອນສໍາລັບປີ, ແຕ່ມີໃບຢັ້ງຢືນອື່ນໆທີ່ໄລຍະເວລາຄວາມຖືກຕ້ອງແມ່ນສັ້ນ. ປົກກະຕິແລ້ວໃນພາກຮຽນ spring ຕົ້ນພະນັກງານລະດູການປະໄວ້ເມືອງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເດີນທາງຫລາຍພັນກິໂລແມັດ, ມັກທັງຫມົດວິທີການທີ່ພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບໄດ້ສະຖານທີ່ນັ້ນ. ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ ຊາວກະສິກອນເຫຼົ່ານີ້ ມັກຈະມີການຂໍ. ຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບ peasant ໄດ້ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນເຮືອນເອກະຊົນ, ບໍລິສັດຫຼືປະຕິບັດວຽກສໍາລັບການຊໍາລະເງິນແບບມອບເຫມົາ.

ພູມຫລັງຂອງການເຮັດວຽກຕາມລະດູການໃນສະຕະວັດທີ XIX

ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງສະຕະວັດທີ XIX ໄດ້ມີການປະຕິບັດ ການປະຕິຮູບ peasant, ພາຍໃຕ້ຊຶ່ງຊາວກະສິກອນໄດ້ຮັບອິດສະລະພາບສ່ວນບຸກຄົນ. ແຕ່ທີ່ດິນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ, ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນການຄອບຄອງຂອງເຈົ້າຂອງເຮືອນເຊົ່າໄດ້. ເພີ່ມຂຶ້ນອັດຕາສ່ວນຂອງ peasants ທີ່ດໍທີ່ບໍ່ສາມາດເປັນອາຫານດ້ວຍຕົນເອງຫຼືຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການພົວພັນທຶນນິຍົມໃຫ້ແຮງຜັກດັນໃຫ້ການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຕາມປະເພນີເພື່ອແນໃສ່ໃນ ເມືອງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ການທີ່ໄດ້ຮັບຕົວເມືອງຍັງຄົງຢູ່.

ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຈໍາກັດການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ

ໂດຍເຄິ່ງກາງຂອງສະຕະວັດທີ XIX ໄດ້ພະນັກງານຕາມລະດູການເອີ້ນວ່າຈໍານວນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງ peasants ຜູ້ເລືອກດໍາເນີນຊີວິດໃນຕົວເມືອງ. ໃນບາງແຂວງ, ຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນມີຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ໄດ້ບັນລຸໄຕມາດຂອງປະຊາກອນຜູ້ໃຫຍ່ຊາຍ. ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງຊາວກະສິກອນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດິນໄດ້, ບັງຄັບໃຫ້ລັດຖະບານໃນການຍອມຮັບຂໍ້ຈໍາກັດ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເອກະສານພາຍໃນອະນຸຍາດການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນປະເທດດັ່ງກ່າວ, peasant ໄດ້ມີຈະອອກມາໃນຊຸມຊົນຊົນນະບົດ, ສິດທິໃນການຖອນເງິນຈາກທີ່ດິນທີ່ຈະຊໍາລະການຊໍາລະເງິນເຈົ້າຂອງເຮືອນເຊົ່າຂອງຄ່າທໍານຽມ. ແຕ່ມາດຕະການຄວບຄຸມໄດ້ນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ບາງສ່ວນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼັງຈາກຄິດປະດິດສ້າງນິຕິບັນຍັດໃນປີ 1901 ແຂວງ Lyubimsky ເມືອງ Yaroslavl ຂອງ 12715 ຄົນງານຕາມລະດູການເທົ່ານັ້ນ 849 ຊາວກະສິກອນໄດ້ກັບຄືນໄປບ້ານ.

Stratification ຂອງສັງຄົມໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານຜູ້ອົບພະຍົບທີ່

ການຟື້ນຕົວທາງເສດຖະກິດຂອງລັດລັດເຊຍໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງສະຕະວັດທີ XIX ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການຂອງ stratification ຄຸນສົມບັດຂອງທັງຫມົດກຸ່ມສັງຄົມໄດ້. ການຮ່ໍາລວຍພະນັກງານຕາມລະດູການ - ນີ້ແມ່ນຊທີ່ແທ້ຈິງເຈົ້າຂອງ, ໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານຄ້າແລະສາງ. ຜູ້ຕາງຫນ້າເຫຼົ່ານີ້ຂອງພວກຊົນຊັ້ນກາງການຄ້າໃຫຍ່ໄວກວ່າປະມານ 5% ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານຕາມລະດູການ.

ແລະ 70% ແມ່ນສະມາຊິກຂອງໃຫມ່ລະດັບກາງຕົວເມືອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້, ໃນການຜະລິດ, ການກໍ່ສ້າງແລະຂະແຫນງການອື່ນໆຂອງເສດຖະກິດ. ທ້າຍສຸດນີ້, ປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປະເພດຂອງປະຊາກອນນີ້ໄດ້ພະນັກງານທີ່ມີການແບ່ງປັນ. peasants ດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດເຮັດວຽກຕາມລະດູການທີ່ມີການປະມວນຜົນຂອງແຜ່ນດິນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ຊີວິດໃຫມ່

ຂ່າວຂອງລາຍຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້ນໍາເອົາພະນັກງານຕາມລະດູການບ້ານ. ກໍລະນີນີ້ແມ່ນສໍາຄັນໃນຊີວິດຂອງບ້ານດັ່ງກ່າວ. ກັບຄືນໄປບ້ານ native ລາວຈາກເມືອງທີ່ຫ່າງໄກ, ພະນັກງານຕາມລະດູການ, peasants ແລະມີການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຊີວິດຂອງຄອບຄົວຂອງພຣະອົງ. ວິທີການຊົນນະບົດຂອງຊີວິດມີການປ່ຽນແປງ, ເຮືອນຂອງຕົນແມ່ນອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍ. ອິດທິພົນຂອງນະຄອນຂອງ broke ພື້ນຖານນິໄສຂອງບ້ານ. ບໍ່ເຫມືອນກັບຊາວກະສິກອນອື່ນໆພະນັກງານຕາມລະດູການ - ມັນເປັນເກືອບ teetotal ແລະຊ່າງຝີມືຕົ້ນ, ງາມເປັນເຈົ້າຂອງສາມາດຂອງເຂົາ. ໃນເຮືອນຂອງເຂົາຄົນງານຕາມລະດູການໄດ້ນໍາເອົາຈາກຕົວເມືອງໃຫຍ່ວັດຖຸເຮັດໃຫ້ປະລາດປະຈໍາວັນແລະເຖິງແມ່ນຟຸ່ມເຟືອຍ - ໂຄມໄຟນ້ໍາມັນ, Samovar, ເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມເຮົາ, Gramophones. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຊາວກະສິກອນໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຊີວິດເມືອງ carefree. ສໍາລັບເດັກຍິງຂອງ ບ້ານລືມ , ມັນແມ່ນເປັນພາກສ່ວນທີ່ຫນ້າອິດສາ. ເຊື່ອມຕໍ່ຊີວິດຂອງຕົນທີ່ມີສາມີຂອງນາງ, ການຮ່ວມເພດຄວາມຍຸຕິທໍາສາມາດມີຄວາມຫວັງສໍາລັບຊີວິດຈັດລຽງແລະສະຖານະພາບທາງສັງຄົມສູງ.