ຜູ້ອໍານວຍການ HR: ຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ

ບໍ່ດົນມານີ້, ຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປາກົດ vacancy ເຊັ່ນ: ຜູ້ອໍານວຍການ HR. ແລະຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດມັນເປັນເວລາຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານສາມາດມີຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈັດການກັບ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ອໍານວຍການ HR ມີເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິບັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານປະຕິເສດບາງຈຸດຢືນຂອງ. ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ອ່ານຕໍ່, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ ອະທິບາຍຜູ້ອໍານວຍການວຽກເຮັດງານທໍາຂອງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖື, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ (ຄວາມສາມາດຂອງຕົນທີ່ມີລັກສະນະ). ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເປັນທິດທາງ.

ການຄັດເລືອກຂອງພະນັກງານ

ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ມັນອາດສຽງ funny, ແຕ່ຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວມັກຈະມີການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມພ້ອມໃນທັນທີສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ອໍານວຍການຮັບຜິດຊອບພະນັກມັກຈະດໍາເນີນບໍ່ພຽງແຕ່ຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຄວນຈະເປັນ "ໃນຕອນຕົ້ນ" ແຕ່ພຽງແຕ່ຫາຍໄປ.

ໂຊກດີທີ່ການທົດແທນທີ່ - ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນບໍ່ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຝັນຫຼາຍຂອງບັນຫານີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ຄອມພິວເຕີເພື່ອສະແດງການປະກາດ vacancy ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນດໍາເນີນການສໍາພາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຈໍາເປັນຕ້ອງປະເມີນຜົນເປັນລູກຈ້າງອາດແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການກິນເຖິງການຈ້າງງານ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນແທ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນອາດເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ. ວຽກງານ HR ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນແຕກຕ່າງ. ແລະການຊອກຫາສໍາລັບບຸກຄະລາກອນໃຫມ່ແມ່ນບາງທີອາດມີທີ່ງ່າຍຂອງທັງຫມົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ແມ່ນແລ້ວ, ທຸກຄົນຈະຕ້ອງກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຍັງດີກ່ວາທີ່ຈະ unload ລົດໃນຕອນກາງຄືນຫຼືຂາຍໃນໂທລະສັບຫຼືສິນຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າມັນເປັນດັ່ງນັ້ນງ່າຍແລະງ່າຍດາຍ. ຜູ້ອໍານວຍການ HR ມີຍັງຫຼາຍຂອງວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ໄດ້ມີການຂາຍສໍາລັບການບັນເທົາທຸກທີ່ບໍ່ມີປາກົດຂື້ນໄດ້.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ສິ່ງທີ່ງາມຫຼາຍ -. ມັນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ, "ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນເຮັດໃຫ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?" - ສາມາດໄດ້ຮັບການຕອບໄລຍະສັ້ນໆ, ແລະຈະແຈ້ງ - ຊີ້ນໍາ. ທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລາກອນບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ. ແລະທັງຫມົດນີ້, ທ່ານໄດ້ບໍ່, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າວ່າ, ການຄົ້ນຫາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່.

ຄູ່ມື -. ແນວຄວາມຄິດຂອງຫຼາຍຝ່າຍ ແຕ່ສ່ວນຫລາຍແລ້ວກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງວຽກງານບາງຢ່າງຂອງປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກວດສອບການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ທີ່ປະເພດຂອງການຄວບຄຸມໄດ້. ແລະນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ຄວາມຈິງ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍລະມັດລະວັງ: ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ abusing ບົດແນະນໍາຂອງຕົນທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວ "ຖືກຂັບໄລ່ອອກ" ຈາກໄປສະນີລາວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການແຂ່ງຂັນຂະຫນາດໃຫຍ່. ມັນເປັນອາຊີບທີ່ສຸດ, "ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ" ໄດ້ກາຍເປັນໃນຊຸມປີບໍ່ດົນມານີ້. ຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການກໍານົດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດພິເສດບາງຢ່າງ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຕໍ່ມາ. ຫຼັງຈາກຈັດການກັບຄໍາແນະນໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້.

ນະໂຍບາຍ

ນະໂຍບາຍ HR - ນີ້ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະມີການຄຸ້ມຄອງ. ທັງຫມົດມັນຈັດຕັ້ງແລະປະຕິບັດຜູ້ອໍານວຍການ HR. ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມບໍາລຸງຮັກສາແລະການພັດທະນາຂອງນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ. ໂດຍບໍ່ມີການມັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະພັດທະນາເປັນປົກກະຕິ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂະຫນາດນ້ອຍສຸດ.

ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ - ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຫມາະສົມການພັດທະນາແລະປະຕິບັດມັນ, ຈະມີການສະແດງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຄວາມຮູ້ຂອງຈິດໃຈແລະຄະນິດສາດ, sociology ແລະເສດຖະສາດ. ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຖືກລວບລວມກໍານົດຂອງກົດລະບຽບເຖິງແມ່ນວ່າສາມາດເຮັດລາຍການຂອງບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ປະກອບອາຊີບຂອງຜູ້ອໍານວຍການຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຮັບຜິດຊອບຫຼາຍໄດ້. ຈາກທ່ານຈະຂຶ້ນກັບພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສໍາພັນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັກຈະພັດທະນານະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນແລະຄໍາແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງການທົດແທນທີ່. ທັງສອງພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນແລະພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ອື່ນ, ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສ້າງກົດລະບຽບການສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ, ຜູ້ຈັດການການທົດແທນທີ່ທ່ານຈະສາປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ. ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ - ຕໍາແຫນ່ງເປັນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຊື່ສຽງແຕ່ຍັງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍ. ແລະວຽກງານທັງຫມົດຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການ approached ມີການດູແລ. ໂດຍສະເພາະກັບບາງສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຊໍາລະເງິນ

ມີຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ແມ່ນການພັດທະນາຂອງລະດັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານແລະຄວາມພ້ອມຂອງສິ່ງຈູງໃຈ, ການສົ່ງເສີມການແລະການ bonuses ໄດ້. ຄູ່ມື HR ວຽກລາຍລະອຽດຜູ້ອໍານວຍການຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຈະບັງຄັບໃຫ້ການພັດທະນາລະບົບການຊໍາລະເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດໂຄງການແລະຄ່າຈ້າງ - ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ. ແລະຈາກນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມພໍໃຈຂອງຖານທີ່ເຮັດວຽກພະນັກງານ. ພວກເຮົາຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຫຼາຍຂອງສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ສາມາດຖືກສ້າງລະບົບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານມີຄວາມສ່ຽງໄດ້ຮັບເປັນຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍິງ, ເພື່ອເປັນສະຖານທີ່ໃຫມ່ໃນຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການໄວ້ວາງໃຈໃນນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນແລະລະບົບການຊໍາລະເງິນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ການຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຕາມປົກກະຕິຈະພັດທະນາແນວຄວາມຄິດຂອງການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດກັບບໍລິສັດ, ການນໍາໃຊ້ເທັມເພດພ້ອມທີ່ຈະເຮັດແລ້ວ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຊ່ວຍປະມວນຜົນແລະ "ປັບ" ສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິສັດ. ແນ່ນອນວ່າ, ການຄໍານຶງເຖິງງົບປະມານຂອງບໍລິສັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມນິຍົມຂອງຕົນ, ລາຍຮັບແລະສາມາດລະລາຍ. ສະນັ້ນທ່ານສະເຫມີສາມາດໄດ້ຮັບອອກ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ມີຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ການເຫມາະ undertaking ນີ້.

ສະຫງວນໄວ້ທີ່

ແຕ່ບໍ່ມີດັ່ງກ່າວເປັນພະນັກງານແລະວຽກເຮັດງານທໍາອີກ. ຜູ້ອໍານວຍການ HR - ມັນກໍ່ແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມນັບຖືສໍາລັບກົດລະບຽບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ຍັງເພື່ອຄວບຄຸມຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບວິທີການພະນັກງານຫຼາຍປານໃດຄວນເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ການກະກຽມສໍາຮອງບຸກຄະລາກອນ.

ໃນຄວາມຈິງ, ໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ມີຫຍັງຍາກ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຕາມປົກກະຕິຜູ້ອໍານວຍການ HR ການໃຊ້ແມ່ແບບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ລະບຽບຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະສະຫງວນໄວ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານຈະເປັນການກໍານົດວິທີການຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນແລະສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈະ. ແລະວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານທີ່ອາດສາມາດໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄວາມຫວັງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວຂອງນີ້. ຜູ້ບໍລິຫານຈໍານວນຫຼາຍຖືກຈ້າງໃຫ້ແກ່ກໍາມະ HR ມີຄວາມພ້ອມແຜນ "ທົດແທນ" ແລະ "ທີ່ສໍາຄັນ" ພະນັກງານ. ແລະທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາພາດການປະພຶດທີ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕົວທ່ານເອງ.

ມີເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຫຼາຍວຽກງານ, ທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນ. ມັນແມ່ນຫຍັງ? ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາເບິ່ງມັນ.

ການສຶກສາແລະປະຕິບັດ

ແນ່ນອນວ່າ, ພະນັກງານໃດຄວນຈະເປັນໃນການວ່າຈ້າງຝຶກອົບຮົມແລະການປະຕິບັດ. ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ? ແນ່ນອນວ່າ, ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ. ນັ້ນຄືເຂົາບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນ, ພຶດຕິກໍາແລະຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍກົງແຕ່ໂດຍທາງອ້ອມ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງກົດລະບຽບຂອງການຈ້າງງານ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ passage ຂອງການທົດລອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ວ່າແມ່ນການເວົ້າວ່າ, ການສ້າງ "ໂຄງການເຮັດວຽກ" ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່. ແລະໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການຄວາມຮູ້ການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ພໍດີກັບການປະຕິບັດວຽກງານການເຮັດວຽກ, ຈະຕໍ່າກ່ສຸດ shoulders ຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຝຶກງານໃນບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບ, ມັນຈະເປັນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ.

ພັດທະນາແຜນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນດຽວກັນ, ໂດຍອີງຕາມບໍລິສັດ. ເປັນຫຍັງ? ໃນແຫຼ່ງເປີດ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຢ່າງຫຼາຍຂອງການທາງເລືອກໃນການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ remake ຄໍປໍເລຊັ່ນເພາະ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນນໍາສະເຫນີການປະຕິບັດ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວບໍ່ລືມທີ່ຈະທົດສອບພະນັກງານກ່ຽວກັບວິຊາຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການ.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄໍາອະທິບາຍຜູ້ອໍານວຍການວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດພິເສດຂອງພະນັກງານແລະປະຕິບັດວຽກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ປະຕິທິນຂ່າວ

ວຽກງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ເອົາມາໃຫ້ບັນຫາ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍັງຜິດປົກກະຕິເລັກນ້ອຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປົ້າຫມາຍຕ່າງໆແລະຈຸດປະສົງຂອງຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຜູ້ອໍານວຍການປະເພດນີ້ທຸກກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງແລະດໍາເນີນການປະຕູຂ່າວ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄັດເລືອກແລະການປະພຶດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທ່ານຈະຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ການທົດແທນທີ່ແລະຄວບຄຸມມັນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອແຈ້ງກ່ຽວກັບຂ່າວແລະເຫດການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນເທີງ - ວ່າແມ່ນ, ໃນການຈັດຕັ້ງສະເຫຼີມສະຫຼອງແລະພາກສ່ວນບໍລິສັດ. ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາສະຖານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສື່ສານກັບການເປັນເຈົ້າພາບແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງງານບຸນໄດ້.

ໂຊກດີທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນ. ທີ່ນີ້ຜູ້ອໍານວຍການ HR ຄວນຈະງ່າຍທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຜ່ານອິນເຕີເນັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາກສ່ວນບໍລິສັດຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການ virtually. ໃນບາງຄັ້ງຄາວ - ເພື່ອໄປປະຊຸມເອກະຊົນ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ເພື່ອຈ່າຍກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຮ້ານອາຫານ. ແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົ້ນຕໍໃນບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ - ມັນແມ່ນການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງຂ່າວ. ກິດຈະກໍານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດໍາເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະດໍາເນີນການມັນພຽງແຕ່ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ. ວຽກເຮັດງານທໍາລາຍລະອຽດຜູ້ອໍານວຍການປະເພດນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານການປະຕິບັດໃນຫນ້າວຽກ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຂ່າວໃນໄລຍະອິນເຕີເນັດ, ຫຼືຈັດວາງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຂ່າວພິເສດກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ບໍ່ສະນັ້ນມັນເປັນການຍາກທີ່ເປັນມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການພັດທະນາແລະ

ອີກປະການຫນຶ່ງສອງວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ: ຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານແລະການພັດທະນາຂອງສູນກາງການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ວ່າແມ່ນການເວົ້າວ່າດັ່ງກ່າວພະນັກງານໃນທຸກຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສຶກສາແລະຊີວິດການເປັນຂອງຄູ່ແຂ່ງທີ່ແລະຕົວຈິງ.

ການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທີ່ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ ແລະແຮງງານ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການຊົດເຊີຍ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງໃນການໄດ້ຮັບການຈ່າຍໂດຍບໍລິສັດຕໍ່ 1 ຄົນ (ໄຟຟ້າ, ນ້ໍາ, ໄຟຟ້າ, ແລະອື່ນໆ).

ແຕ່ການພັດທະນາຂອງສູນກາງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ - ວຽກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສັບສົນຫຼາຍ. ປີມີບັນດາໂຄງການໃຫມ່ແລະອຸປະກອນໃນປີ. ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທີ່ທັນສະໄຫມຈະຕ້ອງສາມາດຈັດການປະດິດສ້າງທັງຫມົດ (ແນ່ນອນ, ໂດຍອີງຕາມການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດ). ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງໄດ້ສໍາເລັດຫຼັກສູດການທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເພີ່ມອົງປະກອບໃຫມ່. ແລະນັບຕັ້ງແຕ່ສູນກາງການຝຶກອົບຮົມບໍລິສັດຄວນຈະໃຫ້ທັນສະໄຫມແລະລາຍການຂອງປະຕິບັດງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີການຊື້ (ອຸປະກອນສ່ວນໃຫຍ່) ແມ່ນຍັງໃຫ້ທັນເວລາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າກຸ່ມຂອງຄູ່ແຂ່ງຢູ່ແລ້ວສາມາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຂອງ 3D, ເຄື່ອງພິມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວນຈະສາມາດທີ່ຈະ. ແລະທ່ານທັນທີຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຫົວຫນ້າຂອງທ່ານທີ່ສູນຕ້ອງອຸປະກອນດັ່ງກ່າວ. ແລະໃນເວລາດຽວກັນໃຫ້ແຜນການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບມັນ. ໃນ pritsipe ຖ້າບາງເວລາທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະສາມາດຈັດການກັບມັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ຄວາມສາມາດ

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ນີ້ແມ່ນຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີ - ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ກັບຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນສູງທີ່ສຸດ, ແລະບໍ່ທຸກຄົນຈະສາມາດຕອບສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນວິທີການທຸກ. A ຜູ້ອໍານວຍການທີ່ດີມີຄວາມສາມາດຈໍານວນຫຼາຍແລະມີຄວາມຮູ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລັກສະນະທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນບານແລະການປະເມີນຜົນ sober ຂອງສະຖານະການໃນການເຮັດວຽກໄດ້. ສິ່ງທີ່ຄວນຈະໄດ້ຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ?

ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນ, ແນ່ນອນ, ມີຄວາມສາມາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະກວດກາໃນໄລຍະການສໍາພາດໄດ້. ແລະໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈະມີເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊີວິດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ. ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຄວນຈະສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການ HR ໃນອະນາຄົດ, ສາມາດຄວບຄຸມ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ດັ່ງກ່າວພະນັກງານ - ທີ່ສົມບູນແບບ (ຫຼືທີ່ດີ, ພວກເຮົາທຸກຄົນບໍ່ສົມບູນແບບ) ຜູ້ຈັດການ. ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາວ່າທ່ານມີການສຶກສາທີ່ເຫມາະສົມ. "ການຄຸ້ມຄອງ" ຫລື "ເສດຖະກິດ" ໃນທີ່ນີ້ຈະມາເຖິງ. ບາງຄັ້ງ, ເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ - "ບໍລິການ".

ນອກເຫນືອໄປຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມສາມາດ, ເປັນຜູ້ອໍານວຍການໃນອະນາຄົດຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະສ້າງສັນ. ທີ່ ຄິດນອກເອົາຫ້ອງດັ່ງກ່າວ. ບາງຄັ້ງມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການໃນການ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ. ແມ່ນແລະສໍາພາດຕົ້ນສະບັບດໍາເນີນການໂດຍຂະບວນການທົດສອບໄດ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ບໍ່ມີແນວຄິດສົດສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ມີໃກ້ຊິດທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນໄລຍະການປະຕິບັດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄະລາກອນ - ຕອບວ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັດທະນາຄົງທີ່ຂອງແນວຄິດ.

ຕາມເຫດຜົນ - ນີ້ແມ່ນສີມືແຮງງານທີ່ມີການຈັດການຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ອີກ. ໂດຍບໍ່ມີການມັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ໃນຊີວິດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເຫດຜົນແນວຄິດ ປະຈຸບັນການພັດທະນາພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບາງປະຊາຊົນ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນຖານະຜູ້ອໍານວຍການຂອງພະນັກງານມັກຈະໃຊ້ເວລາເປັນ "ຄົນ" ຜູ້ທີ່ພຽງແຕ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຮູບແບບແລະປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງກ່າວເປັນທັດສະນະຄະຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ຈະພັດທະນາເປັນປົກກະຕິແລະຫນ້າທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ພະຍາຍາມພັດທະນາຄວາມສາມາດຢ່າງມີເຫດຜົນຂອງທ່ານລ່ວງຫນ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ເປັນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ທ່ານ, ແຕ່ຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂຂະບວນການຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງວຽກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.

ມັນຈະເປັນການດີໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການໄດ້ປຽບຂອງຕົນຍັງມີເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດຄວາມຮູ້ໄດ້. ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພັດທະນານະໂຍບາຍແລະການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍຂອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນຄວາມພ້ອມສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາ, "ປິດຕາຂອງທ່ານ" ການຂາດຄວາມສາມາດໃນເສດຖະກິດໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີການປະຕິບັດທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໄປປາກົດ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການເປັນກຸ່ມຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດເພີ່ມເວລາຫຼາຍ. ແລະການສຶກສາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ.

ການປິ່ນປົວຂອງຄວາມສາມາດເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງ. ແນ່ນອນວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ຄ່ອນຂ້າງສູງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້. HR ຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະຈັດການກັບເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມ - ມັນເປັນຄວາມອັບອາຍ huge ສໍາລັບບໍລິສັດ. ມັນຈະເປັນການດີຍັງຈະມີໃບຢັ້ງຢືນໃດຫນຶ່ງພິສູດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີໃບປະກາດບໍລິຫານລະບົບຫລືຕົ້ນສະບັບທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໂຄງການ "1C". ມັນຈະເປັນບວກ huge ສໍາລັບທ່ານ.

ລັກສະນະແລະລັກສະນະ

ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍອີງຕາມຖານະ, ຄວນໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະມີບາງລັກສະນະ. ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ການທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການສ້າງອາຊີບສົບຜົນສໍາເລັດຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ວິທີທໍາມະຊາດແລະລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ອໍານວຍການ HR ດີແນວໃດ?

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມໃຝ່ຝັນ. ດັ່ງກ່າວພະນັກງານຈໍາເປັນຈະຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ smart, ແຕ່ຍັງດີ. ບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການເປັນຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານບຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາພາເທົ່ານັ້ນ. ໃຜກໍ່ຕາມທີ່ບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະພິສູດດ້ວຍຕົນເອງ - ເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຂີ້ຮ້າຍ.

ນອກຈາກນີ້ຜູ້ອໍານວຍການທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະນັກງານໃນແຕ່ລະບັງຄັບຄວນມີຕໍ່ຕ້ານທີ່ດີກັບຄວາມກົດດັນ. ປະກອບອາຊີບນີ້ບໍ່ແມ່ນງຽບນັ້ນເປັນມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ. ແລະເສັ້ນປະສາດຢູ່ສະເຫມີແຊກແຊງກັບການເຮັດວຽກປົກກະຕິແລະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ຄວາມອົດທົນຄວາມກົດດັນທີ່ດີຄວນມີພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ. ໂດຍສະເພາະຫ້ອງການ.

ຕັ້ງແຕ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈະຕ້ອງຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບປະຊາຊົນ, ທ່ານຕ້ອງການຈະເປີດເຜີຍແລະເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ. ມີ Zaznayka ແລະບຸກຄົນທີ່ບໍ່ເປັນມິດປຶກສາຫາລື, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ແລະມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບການທົດແທນພະນັກງານທີ່ມີສີມືແລະດີ. ມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າ phobia ສັງຄົມແລະ misanthrope ກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ເວລາ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່. ຫຼືຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ມີການຄຸ້ມຄອງ HR ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານ, ແລະທ່ານ - ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການຄິດໄລ່ແລະອື່ນໆ "ຫ້ອງການ" ວຽກງານ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສະຫມັກມີປະສົບການຫຼາຍແລະເປັນມືອາຊີບ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮູ້ຂອງຈິດໃຈມະນຸດ. ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຈໍານວນຫຼາຍເວລາຫຼາຍແລະເຮັດວຽກຫນັກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຈິດໃຈຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການເປັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນດັ່ງນັ້ນພຶດຕິກໍາພະນັກງານວ່າແລະໃຫ້ຜົນຕອບແທນສູງສຸດສໍາລັບການທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ກັງວົນທາງຈິດໃຈພະນັກງານ. ນັ້ນຄືນະໂຍບາຍການຄວບຄຸມຄວນຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນຫຼືພະນັກງານນ້ອຍໄປຈັດແຈງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນການໂຈມຕີແລະບໍ່ພໍໃຈທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນຈະເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍແລະເປັນມິດ. ແລະຄວາມສາມາດມາລະຍາດ. ແຕ່ພາສາທີ່ຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຈໍາເປັນຈະຕ້ອງ hung ດີ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ໄດ້ຫຼີກເວັ້ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ອໍານວຍການ HR ຈະສ້າງການພົວພັນກັບ subordinates ລາວ, ບັນຫາທີ່ມີປັດຈຸບັນເຮັດວຽກຈໍານວນຫຼາຍຈະ.

ຮຽນໄວ - ຄຸນນະສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອຈະຢູ່ໃນດັ່ງກ່າວຜູ້ຈັດການໄດ້. ແທນທີ່ຈະ, ມັນເປັນເຖິງແມ່ນວ່າຄຸນນະສົມບັດຂອງທໍາມະຊາດ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາທັກສະ. ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາອິດສະຫຼະແລະຄົບຊຸດສົ່ງເສີມການ subordinates ລາວ. ຜູ້ຊາຍຜູ້ທີ່ຝຶກອົບຮົມຕົນເອງສໍາລັບເວລາດົນນານ, ແມ່ນບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຫມາະສົມໃຫ້ພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະສ້າງເປັນອາຊີບສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້.

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ບຸກຄະລາກອນຜູ້ອໍານວຍການ - ການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ, ມີຈຸດປະສົງແລະບຸກຄົນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ທ່ານມີພຽງແຕ່ການດັ່ງກ່າວ? ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນເປັນເວລາທີ່ຈະພະຍາຍາມມືຂອງທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ບາງທີທ່ານ -. ເປັນຜູ້ອໍານວຍການເກີດຂອງບຸກຄະລາກອນ ຜູ້ອໍານວຍການຫນ້າທີ່ຂອງປະເພດນີ້ສາມາດເອົາມາໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດກໍ່ສໍາລັບປະກອບອາຊີບນີ້.