ບໍລິສັດ "Stakhanov": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ

ດັ່ງນັ້ນໃນມື້ນີ້ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "Stakhanov" ການທົບທວນຄືນ. ຈະເປັນແນວໃດບໍ່ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ເປັນ? ການບໍລິການຈະເປັນແນວໃດບໍ່ມັນໃຫ້? ສິ່ງທີ່ stands ອອກລະຫວ່າງບໍລິສັດສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາ? ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການທັງຫມົດນີ້ບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດຢູ່ views ຂອງ subordinates ຈໍານວນຫລາຍ.

ຄໍາອະທິບາຍກິດຈະກໍາ

"Stakhanov" - ເປັນບໍລິສັດຈັດ. ມັນສະຫນອງການຊອກຫາສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນແບບຫມູນວຽນ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ໄດ້ເນັ້ນ subordinates ທັງຫມົດ.

"Stakhanov" ການຈັດອັນດັບສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຜູ້ໃດທີ່ປະສົມໂດຍລວມ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດແຮງງານນວນຫຼາຍສົມຄວນ. ໃນເວລາດຽວກັນຄົນເວົ້າວ່າບໍລິສັດຈັດການຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍ່ມີການຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ - ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ. ຂົງເຂດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນທິດທາງດຽວໂດຍສະເພາະ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

"Stakhanov" ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກໄດ້ຮັບສໍາລັບການຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງທີ່ວາງການຈ້າງງານ. ອີງຕາມຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍ, ນາຍຈ້າງມີຫຼາຍຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້.

ວຽກເຮັດງານທໍາມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ຈາກສ້າງການຄຸ້ມຄອງການຂາຍ. ເພາະສະນັ້ນມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຊື່ພາກສະຫນາມຫນຶ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຈະດໍາເນີນການ "Stakhanov". ໃນເວລາທີ່ສະຖານທີ່ການເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນຕໍ່ຫນ້າຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມປາດຖະຫນາຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ເຂົາມີສິດທິໃນການເລືອກຂອບເຂດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "Stakhanov" - ເປັນສະຖານທີ່ຢູ່ທົ່ວໄປການຊອກຫາສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ທີ່ນີ້, ມີໂອກາດສູງທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເທົ່າທີ່ສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈະເປັນແນວໃດໃຫ້ການສຶກສາຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນີ້ຫຼືບຸກຄົນທີ່ວ່າ? "Stakhanov" ການທົບທວນຄືນຜູ້ໃດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ແຕ່ຮັບປະກັນນາຍຈ້າງມີດີ. ພວກເຂົາເຈົ້າ, ອີງຕາມການທົບທວນຄືນຈໍານວນດຶງດູດ.

ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ການ:

• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ;
• ຮັບປະກັນສັງຄົມ;
• ການພັດທະນາ (ມືອາຊີບແລະການເຮັດວຽກ);
• ລາຍສູງ;
• ສະພາບແວດລ້ອມເປັນມິດ
• ປະສົບການໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງກິດຈະກໍາເຮັດວຽກ;
• ທີ່ພັກເຊົາແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ເບິ່ງການເຮັດວຽກ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ປະກົດວ່ານາຍຈ້າງກໍ່ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບແຕ່ລະ subordinates ລາວ. ແຕ່ທີ່ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໃນການປະຕິບັດ? ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ?

ການຈົດທະບຽນ

"Stakhanov" ບົດວິຈານປະເພດບວກຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເພາະວ່າລອງທັງຫມົດໃນທີ່ສຸດກໍເຮັດໃຫ້ອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນທາງການ. ແລະມັນເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ຖ້າມີ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຈ້າງງານຂອງເບິ່ງ, ສິດທິໃນການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ຖືກສົ່ງກັບພົນລະເມືອງໃນການນາຍຈ້າງສໍາລັບປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການໄດ້.

ບາງຄົນເວົ້າວ່າໄດ້ "Stakhanov" ມີພະນັກວຽກປະຊາຊົນບໍ່ເປັນທາງການ. ທັງຫມົດ hype ນີ້. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແລະມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ມັນທັງຫມົດໄດ້ອອກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນິຕິກໍາລັດເຊຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈັດໄດ້ຍາວໄດ້ຮັບການຈະໄດ້ຮັບການປິດ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ບໍລິສັດ "Stakhanov" ບົດວິຈານ ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ທໍາມະຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດສໍາລັບການສະຫນອງສະພາບການເຮັດວຽກ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງມັກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ພໍໃຈຕໍ່ກັບ subordinates.

ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າໃນການເດີນທາງກັບບ່ອນເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມັນມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການ. ແຕ່ສະດວກສະບາຍບໍ່ມີສາມາດຈະບໍ່ມີຄໍາຖາມ.

ອີງຕາມການທົບທວນຄືນຈໍານວນຫລາຍ, ບາງຄັ້ງຫຼັງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າບາງສ່ວນຂອງລາຍການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫາຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ 12-14 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໂດຍບໍ່ມີການວັນອອກແລະການພັກຜ່ອນ. ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ທາງໂຮງຮຽນອາດສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນ, ຄຸນນະສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ບອກບໍ່ມີໃຜ.

ກໍຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Stakhanov" ໄດ້. ການເຮັດວຽກຜູ້ໃດທີ່ການຈັດອັນດັບທີ່ດີສໍາລັບການຈັດສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງ. ແຕ່ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເລືອກ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈົ່ມຂອງບໍ່ທີ່ດີທີ່ສຸດສະພາບການເຮັດວຽກ.

ຄວາມສົດໃສດ້ານ

"Stakhanov" ບົດວິຈານພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີຫຼາຍສໍາລັບຮັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຈ້າງງານຫຼັງຈາກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໃຫຍ່ສັງເກດເບິ່ງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ມີ. ແຕ່ພະນັກງານການຈ້າງງານສັນຍາວ່າຈະຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ.

ໃນການປະຕິບັດ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຈໍາກັດ "Stakhanov" ການທົບທວນຄືນຜູ້ໃດເປັນນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສ້າງອາຊີບ. ມີພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທໍາມະດາ. ແລະກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສາມາດເປັນຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ມີ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານແລະການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກຈະບໍ່ສາມາດ. ການທົດສອບພຽງແຕ່ພວກເຮົາສາມາດມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການ - ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ. ແຕ່ໃຫ້ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຫນັກແລະບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດສະພາບການເຮັດວຽກ, ຫຼາຍຄົນບອກວ່າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດໄດ້ຖືກປະຕິບັດອັດຕະໂນມັດ. ປັດໄຈທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ "Stakhanov" ພະນັກງານຕອບສະຫນອງສົມຄວນສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນ. ຄວາມຄິດເຫັນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ, ແຕ່ວ່າການຮ້ອງຂໍເງິນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງການຈ້າງງານ.

ການລວບລວມ

ແນວໃດອີກແດ່ໄດ້ກະກຽມບໍລິສັດ "Stakhanov"? ການທົບທວນຄືນຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປະໄວ້, ແລະການທີ່ດີ, ແລະບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງຫມັ້ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນການສໍ້ໂກງ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທັງຫມົດທີ່ມັນຖືກັບຄືນໄປບ່ອນ.

ລ່ວງຫນ້າທີ່ທີມງານເຮັດວຽກທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກ. ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກເຮັດງານທໍາແລະນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງແມ່ນການແກ້ໄຂໃນ "Stakhanov" ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເວົ້າວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທີມງານເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ສໍາຄັນ. ການຕິດຕໍ່ສື່ສານພຽງແຕ່ມີບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແຕ່ບໍ່ມີເວລາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໃນປອງດອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເປັນມິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີບໍ່ແມ່ນບາງຄັ້ງທີມງານທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທັງຫມົດນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ. ຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນຕອນທ້າຍຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເຝົ້າລະວັງແລະເມື່ອຍຂອງທັດສະນະຄະທີ່ບໍ່ມີແລະການປາກເວົ້າບໍ່ສາມາດຈະ.

"Stakhanov" - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອເບິ່ງສໍາລັບຫມູ່ເພື່ອນໃຫມ່. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈະມີການເຮັດວຽກມັນ. ໃນເວລາຂອງການສື່ສານແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ພຽງພໍ. ນີ້ຈະຕ້ອງຈື່ການຈ້າງງານ.

ເງິນເດືອນ

ສິ່ງທີ່ຄຸນນະສົມບັດອື່ນໆບໍ່ "Stakhanov"? ການທົບທວນຄືນວຽກງານໃດທີ່ປະເພດມີສອງນັຍ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດສະແດງອອກໂດຍເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ subordinate. ຫຼັງຈາກຄ່າຈ້າງສູງທີ່ນໍາສະເຫນີໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ແຕ່ໃນການປະຕິບັດມັນ turns ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເປັນພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ແຕກຕ່າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄ່າຈ້າງໃນໂມງຂະຫນາດນ້ອຍ. ຫຼາຍຄົນຈົ່ມຂອງຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງຕ່ໍາ. ເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຮັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫນ້າທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ມັນແມ່ນຍັງບໍ່ທັນອອກຈະມີລາຍໄດ້ເງິນດີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວຽກງານບາງຢ່າງຈ່າຍ 85 rubles ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ມັນມີຂະຫນາດນ້ອຍສຸດ.

ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າ subordinates ທີ່ມັກສັງເກດການຊັກຊ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງເງິນເດືອນ. ບາງຄັ້ງ, ຫຼັງຈາກກັບຄືນມາຈາກເບິ່ງເພື່ອລໍຖ້າສໍາລັບການປະມານ 2-3 ເດືອນສົມຄວນເປັນເງິນສົດ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສະເຫມີໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນບາງກໍລະນີ, "Stakhanov" ການຕອບສະຫນອງປະເພດບວກໄດ້ຮັບສໍາລັບລາຍຮັບ. ໃນບາງຄັ້ງຄາວມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນຂອງການຈ່າຍຄ່າທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະແທນທີ່ຈະຂະຫນາດໃຫຍ່. ແມ່ນແລ້ວ, ສະພາບການເຮັດວຽກອອກຈາກບໍ່ທັນແຂງແຮງ, ແຕ່ທຸກທໍລະມານທີ່ມີມູນຄ່າມັນ.

ກ່ຽວກັບຜູ້ຄຸມງານແລະການຄຸ້ມຄອງ

ບໍລິສັດ "Stakhanov" ບົດວິຈານປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຜູ້ໃດທີ່ຫົວຫນ້າແລະຜູ້ນໍາ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງກັບການຫຼືສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານ?

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຮ້ອງຂໍ subordinate ວ່າພາຍຫຼັງທີ່ມາຮອດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕາມທິດທາງຂອງການປົກກະຕິ, ເປັນມິດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈບັງຄັບບັນຊາ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຕົກລົງເຫັນດີ. ການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າຕ້ອງເກືອບທັງຫມົດ - ແມ່ນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນໄດ້. ມີຜູ້ນໍາ subordinate ດຸຫມັ່ນແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄປຕິດຕໍ່.

ແຕ່ບາງຄົນບອກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນນາຍທີ່ດີທີ່ສຸດຕອບສະຫນອງກ່ຽວກັບໂມງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສະໂດຍມີສັດທາທີ່ບໍ່ດີ, ຍຸຕິທໍາແລະທັດສະນະຄະຫຍິ່ງການຈັດລຽງລໍາແລະເອກະສານພະນັກງານ. ຖືກປັບໃຫມຢູ່ສະເຫມີແລະການລົງໂທດ, ແມ້ກະທັ້ງພະນັກງານບໍລິສຸດໃຈ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ທີ່ເປັນບໍລິສັດທີ່ເອີ້ນວ່າ "Stakhanov" (Tyumen). ການທົບທວນຄືນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ຖືກປະໄວ້, ແລະໃນທາງລົບແລະທາງບວກ. Corporation ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຮ້ອງຂໍເງິນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສະແດງອອກໃນທີ່ຢູ່ "Stakhanov".

ນາຍຈ້າງແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາທີ່ເຫມາະສົມ. ແຕ່ມັນກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບບາງທີ່ໃຊ້ເວລາແບບຫມູນວຽນ. ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້າງອາຊີບ. ແຕ່ສໍາລັບລາຍຮັບຈາກການສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດລຽງ "Stakhanov". ຄວາມຄິດເຫັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຫຼອກລວງ.