ທີ່ກວດສອບກາແຮງງານພາຍໃຕ້ການກວດກາການວາງແຜນ? ບັນທຶກກວດແຮງງານການກວດສອບສິ່ງທີ່

ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີບັນຫາໄດ້. ຫນຶ່ງໃນສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການກວດສອບອໍານາດການປົກຄອງ. ພວກເຂົາຈະລົບກວນຈາກວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງ, ທີ່ປັ່ນປ່ວນຈັງຫວະ. ໃຫ້ເບິ່ງສິ່ງທີ່ກວດສອບ ແຮງງານກາ ພາຍໃຕ້ການກວດກາການວາງແຜນ, ດັ່ງນັ້ນປະຊາຊົນສາມາດກະກຽມແລະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ເອກະສານການຄຸ້ມຄອງການບໍລິຫານຂອງສາຍພົວພັນທີ່ມີຫຼາຍພະນັກງານໄດ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສັບສົນ.

ວ່າກາແຮງງານກວດສອບໃນການກວດກາປົກກະຕິ

ຂໍ້ສະເຫນີສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມສາມາດຂອງຮ່າງກາຍຂອງລັດໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ສ້າງສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການຊອກຄົ້ນຫາແລະສະກັດກັ້ນການລະເມີດໃນພາກສະຫນາມຂອງນິຕິກໍາການພົວພັນແຮງງານໄດ້. ສິດທິແຮງງານ ຂອງການກວດກາມີຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວນສະຫນອງເອກະສານທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດໃນວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນພະນັກງານແລະການບໍລິຫານ.

ກວດສອບຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີການທົບທວນຄືນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ການປະເມີນປະຕິບັດຕາມຂອງເຂົາເຈົ້າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ທໍາອິດກວດສອບເອກະສານເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າຫາກວ່າມີຂໍ້ບົກພ່ອງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຮີບດ່ວນຄວນເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວເພື່ອສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມທີ່ມີປະຊາຊົນ.

ມີປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການເຮັດວຽກການກໍ່ສ້າງນີ້. ແຮງງານແຜນການກວດສອບການກວດກາບໍ່ໄດ້ປິດບັງ. ມັນມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງຮູ້ຈັກກັບມັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນໃນໄລຍະເວລາໃນປະຈຸບັນໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້. ຜູ້ອອກແຮງງານມີທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການກະກຽມ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ກວດສອບແຮງງານກາພາຍໃຕ້ການກວດກາການວາງແຜນ. ພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ອີງໃສ່ປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບແລະນິຕິກໍາ.

ວິທີການຈັດແຈງສໍາລັບການກວດສອບການກວດສອບການອອກແຮງງານເປັນ

ການກວດກາເປັນປົກກະຕິສາມາດໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນທັງສອງວິທີ. ຄໍາແນະນໍາການກວດກາແຮງງານພົບວ່າສາມາດຄວບຄຸມທີ່ເນັ້ນຢູ່ຫ່າງ, ແລະສາລະຄະດີໄດ້. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ກວດກາຈະຖືກສົ່ງກັບບໍລິສັດແລະເຂົ້າໃຈມັນໃນເອກະສານ. ໃນຄັ້ງທີສອງ - ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນສະຖາບັນຂອງລັດ.

ແນ່ນອນວ່າ, ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຫຼາຍເຊັ່ນ:, ຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າດັ່ງນັ້ນ, ການກວດສອບສາລະຄະດີໄດ້. ບັນຫາຫນ້ອຍມີຜູ້ກວດກາ "ແປກປະຫລາດ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມໃນກໍລະນີໃດ. ການຢັ້ງຢືນຂ້ອງກັບອົງບໍ່ພຽງແຕ່ພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງຕົນໄດ້ຖືກຈໍາເປັນໃນການປະເມີນປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃນພາກສະຫນາມຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະເງິນຂອງກອງທຶນໃຫ້ພະນັກງານ. ຜົນສະທ້ອນ, ບັນຊີຍັງຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາການກວດກາ, ເພື່ອສະຫນອງເອກະສານ, ບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ເພື່ອປ້ອງກັນຈຸດຂອງເຂົາເບິ່ງທີ່ຈະອະທິບາຍ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນພົບ, ແລະອື່ນໆ.

ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການກວດສອບກໍານົດ

ນິຕິກໍາທີ່ຖືກລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະເປັນການປົກປັກຮັກສາທຸລະກິດຈາກການແຊກແຊງເກີນຄວນຂອງການຄວບຄຸມການອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນສະແດງຫ້າມການກວດກາແຮງງານໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບແຜນການກວດກາ, ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໄດ້ຜ່ານການຢ່າງຫນ້ອຍສາມປີນັບແຕ່ມື້ລົງໄດ້:

• ກິດຈະກໍາການຄວບຄຸມທີ່ຜ່ານມາ;
• ການຈົດທະບຽນຂອງລັດ;
• ເລີ່ມຕົ້ນກິດຈະກໍາຕົວຈິງ.

ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຈິງເທົ່າການບໍລິຫານເວລາໃນການຈັດຕັ້ງວຽກງານໃຫ້ສອດຄ່ອງເຂັ້ມງວດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຜິດພາດໃດໆ, ເຂົ້າໃຈໄດ້ intricacies ແລະ nuances.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການກວດກາປົກກະຕິແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ: ສະລັບສັບຊ້ອນແລະ thematic. ໃນບໍ່ດົນມານີ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສາມາດຄວບຄຸມພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການບັງຄັບໃຊ້ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວບໍລິສັດໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທີ່ພິສູດກາແຮງງານພາຍໃຕ້ການກວດກາການວາງແຜນຢູ່ໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ທີ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ຂອງກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກປະກາດ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ hassles ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການເບື້ອງຕົ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກວດສອບໄດ້

ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດການພາຍໃນການກວດກາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິສາຫະກິດ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີໃນການວາງແຜນສໍາລັບການໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປ. ດັ່ງນັ້ນເຮັດແນວໃດອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ. ແຮງງານການກວດກາກໍານົດເວລາການກວດສອບຕ້ອງປະກອບເປັນກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີຕໍ່ໄປ. ມັນປະກອບດ້ວຍທຸລະກິດ, ເຊິ່ງຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫົວຂໍ້ແລະກໍານົດວັນທີຂອງກິດຈະກໍາ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການວິເຄາະທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ. ຫຼັງຈາກການອະນຸມັດຂອງການດັດແກ້ກັບມັນໄດ້ຖືກເຮັດຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກາແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ - ວິສາຫະກິດຂອງລັດໄດ້. ມີບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ "ນັກສມັກເລ່ນ" ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນພາກສະຫນາມທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ກ່ອນທີ່ຈະຫົວທົດສອບເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງ. ໃນເອກະສານນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ:

• ຊື່ແລະລາຍລະອຽດຂອງບໍລິສັດ;
• ຢ່າງເປັນທາງການ, ການມອບຫມາຍດ້ວຍການດໍາເນີນການດັ່ງກ່າວ;
• ໄລຍະເວລາແລະຮູບແບບຂອງມາດຕະການຄວບຄຸມ.

ໃຫ້ພວກເຮົາດໍາເນີນການເພື່ອພິຈາລະນາເອກະສານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມ.

ການກະທໍາ normative

ການກວດກາຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າສັນຍາວ່າຈ້າງຜິດຂາຍຜ່ານເວັບກັບພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຮ້ອງຂໍ kindly ເພື່ອທົບທວນຄືນນິຕິກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຄວາມຈະຊອກຫາຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼືຊ່ອງຫວ່າງ, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ກວດກາໄປເພື່ອການສຶກສາຂອງຄໍາສັ່ງ HR ໄດ້. ເບິ່ງ, ຖ້າຫາກວ່າລາຍເຊັນທັງຫມົດໃນ familiarizing ເຂົາເຈົ້າສະຫນອງພະນັກງານ. ຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເປັນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປ.

ໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກເປັນຄົນຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງຊຸດລວມທັງຫມົດຂອງເອກະສານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍການກະທໍາກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄຸນສົມບັດ, ພະນັກງານການສຶກສາ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນບັນຫາສ່ວນບຸກຄົນ.

ຢ່າລືມທີ່ຈະເປີດ ປຶ້ມບັນທຶກ ຂອງຄໍາສັ່ງ. ການແກ້ໄຂໃນທົ່ວສັງຄົມຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ກວດກາໃນກໍລະນີຂອງການມີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງປຶ້ມການເຮັດວຽກແລະຫນັງສືບັນທຶກການໄດ້.

ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ

ວັນພັກຈະໃຊ້ເວລາຄວາມພາກພູມໃຈຂອງສະຖານທີ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການສັງເກດການກວດກາ. Oddly ພຽງພໍ, ການຮ້ອງຮຽນເພື່ອກວດການອອກແຮງງານໃນໂອກາດນີ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ຫາຍາກ. ປະຊາຊົນແມ່ນມັກຈະບໍ່ຮູ້ເຖິງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. A ນາດການປົກຄອງຕາມກວດກາມີຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະໄດ້ຮັບການຊອກຫາຢູ່ໃນທິດທາງນັ້ນ. ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນຫຼາຍກ່ວາສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ. ນີ້ຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມກົດຫມາຍ.

A ຜິດພາດທົ່ວໄປຂອງ HR ປະສົບ - ບໍ່ມີ ກໍານົດເວລາພັກ. ມັນເບິ່ງຄືວ່ານີ້ເປັນຊິ້ນພິເສດຂອງເຈ້ຍ. ແຕ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດັ່ງກ່າວກໍານົດເວລາທີ່ວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຄວນຈະເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ກວດກາ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຈັດຕາຕະລາງແລະເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ແຍກຍ້າຍກັນໃນວັນທີຂອງຄໍາສັ່ງຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ເຮັດກັບຂໍ້ຄວາມຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ບໍ່ມີຫຍັງຊັບຊ້ອນ. Re-ອະນຸມັດກໍານົດເວລາ, ສະບັບປັບປຸງ (ຫົວຫນ້າໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບສໍາເນົາໃຫມ່).

ການຊົດເຊີຍ

ປົກກະຕິ (ທົ່ວໄປ) ການຕິດຕໍ່ຫາຜິດປົກກະຕິກວດສອບການອອກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກກໍາ. inspector ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະເບິ່ງວ່າບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃນຂົງເຂດນີ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ເຂົາຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ ການສະຫນອງການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່. ມັນຄວນຈະຂຽນແລະອະນຸມັດ, ຖ້າຫາກວ່າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນ. ບັນຊີເຫຼົ່ານີ້, ຄືວັນທີຂອງການອອກລາຍໄດ້ຄວນຈະຢູ່ໃນສອດຄ່ອງເຂັ້ມງວດຂໍ້ກໍານົດຂອງເອກະສານ aforesaid ໄດ້. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານແລະສັງເກດເຫັນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ກວດກາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຕໍາແຫນ່ງກ່ຽວກັບການ bonuses. ເອກະສານນີ້ຍັງຕ້ອງມີ, ແລະປະຕິບັດຕາມນິຕິກໍາ. ປະລິມານທີ່ນິຍົມໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຫົວຫນ້າ, ເພາະສະນັ້ນ, ຄໍາສັ່ງຜູ້ກວດກາຈະເບິ່ງຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ນີ້. ການຊໍາລະເງິນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃນການເກີນຂອງເງິນເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນເອກະສານ. ໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບລາງວັນ depriving ກໍ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ justified.

ການປົກປ້ອງແຮງງານ

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໄລຍະແກນໄດ້. ວິສາຫະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ດໍາລັດສະບັບພິເສດການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບເຂດພື້ນທີ່ຂອງການເຮັດວຽກນີ້. ພຣະອົງໄດ້ເຮັດການບັນທຶກຂອງຄໍາແນະນໍາໃຫ້, ແລະມັກ. ທັງຫມົດເອກະສານຂອງເຂົາຜູ້ກວດກາຈະກວດສອບ. ແລະຊອກຫາຢູ່ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຫນ້າທີ່ຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສະຫນອງ ລະບຽບພາຍໃນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະແຕ້ມຂຶ້ນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ, ຫົວຫນ້າຂອງການຮ້ອງຂໍເງິນ. ຂໍ້ຄວນລະບຸທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ສະພາບແລະອື່ນໆເຮັດວຽກ.

ບັນຫາພິເສດ

ພວກເຮົາໄດ້ອະທິບາຍໃນຂົງເຂດຕົ້ນຕໍຂອງການກວດກາແລະເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສະເຫມີຜູ້ກວດກາຖາມ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນມີການກວດກາທີ່ສົມບູນແບບເຂົາຖືຫຼື thematic. ການຊໍາລະເງິນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້, ຄໍາສັ່ງໃຫ້ອອກຈາກມັນສະເຫມີໄປເບິ່ງຄືວ່າ.

ແຕ່ບໍ່ມີເອກະສານອື່ນໆທີ່ມີການກວດກາຫນ້ອຍ. ນີ້ປະກອບມີເອກະສານຂອງການຮັບຮອງ. ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢ່າງຖືກຕ້ອງປະຕິບັດ.

ໃບຢັ້ງຢືນການຂອງການຖ່າຍທອດການກວດສອບທາງການແພດ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອາດຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເບິ່ງວ່າເອກະສານທີ່ຄ້າງຊໍາລະໃນເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ. A ຈົວຜິດພາດທົ່ວໄປຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້ - ທີ່ບໍ່ມີການຈັດເອກະສານ. ວຽກດັ່ງກ່າວນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສັບສົນແລະບໍ່ສັ່ນ, ລໍຖ້າສໍາລັບການກວດກາເບິ່ງ.

ວິທີການພິສູດຢືນຢັນໄດ້

ຜູ້ກວດກາຈະມາແລະເຊື້ອເຊີນທ່ານກັບມາແລະຈະຂໍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານໄດ້. ແຕ່ທໍາອິດ, ເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄໍາສັ່ງຂອງຕົນດີກວ່າທີ່, ຊຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນອໍານາດຂອງຕົນ, ວິຊາດັ່ງກ່າວແລະໄລຍະເວລາຂອງກໍລະນີ. ມັນຄວນຈະສຸມໃສ່ການ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຮັດວຽກສໍາລັບສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຈະໃຊ້ເວລາຈາກທ່ານ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ກວດກາຈະກວດກາເອກະສານ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສອບຖາມຂໍ້ມູນແລະອື່ນໆ.

ດໍາເນີນການກວດກາປົກກະຕິ - ເປັນກໍລະນີທົ່ວໄປ. ການກວດກາຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ບົກພ່ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສຸດທ້າຍ, ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງຫຍັງ. ຂໍ້ບົກພ່ອງບາງຄົນສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະຫວ່າງການກວດສອບ. ຜູ້ກວດກາຈະສະເຫນີໃຫ້ເຮັດດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະທ່ານບໍ່ຄວນໃຫ້ເຖິງ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ການທົດສອບ "ບໍ່ດີ" ເປັນຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍພະນັກງານໄດ້. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄໍາຮ້ອງທຸກໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຄົນກວດແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີນີ້ favors inspector ບໍ່ລໍຖ້າ. ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ - ເພື່ອປົກປັກຮັກສາພະນັກງານໄດ້.

ເອກະສານສຸດທ້າຍ

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ກວດກາເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດວຽກງານຂອງຕົນ, ມັນຈະສະຫນອງການກະທໍາຂອງການຢັ້ງຢືນໄດ້. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຊ້ໍາກັນ. ຫນຶ່ງຈະຖືກສົ່ງໄປກວດກາໄດ້, ຄັ້ງທີສອງແມ່ນວິສາຫະກິດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການອາຫານເສີມເປັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຄັດຕິດກັບທຸກປະຕິບັດ. ເຈ້ຍນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການເຮັດວຽກ, ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາໄດ້. ການຝ່າຝືນຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງຂອງການລົບລ້າງການຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການຄຸ້ມຄອງທົບທວນຄືນບໍລິສັດມີໂອກາດທີ່ຈະຄັດຄ້ານໄດ້. ຄວາມກັງວົນທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງໃນການກວດສອບພາຍໃນສິບຫ້າວັນ. ແຕ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລົບລ້າງການລະເມີດຍັງຈະຕ້ອງດໍາເນີນການແລະຈະຂຽນລາຍງານກັບອົງການກວດສອບໄດ້. ແລະມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີໃນໄລຍະຂອງການກວດກາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ກວດກາຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການລະເມີດໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງມີການສ້ອມແຊມກ່ອນລາຍລັກອັກສອນໃນເອກະສານສຸດທ້າຍ.