ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ: "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ." ຂ້າພະເຈົ້າຄວນມີການຈັດການອົງການ?

ໃນມື້ນີ້, ການທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານໄດ້ທົບທວນຄືນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຜູ້ໃດ. ນີ້ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງແນວໃດ? ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຈໍາເປັນທີ່ນີ້ເພື່ອສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດ? pros ໄດ້ຫຍັງແດ່ແລະ cons ຂອງບໍລິສັດຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ທັງຫມົດນີ້ກໍ່ສາມາດບອກຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຂອງ subordinates. ເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທີ່ບໍ່ມີໃຜບອກການຈ້າງງານຫຼືການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຄຸນສົມບັດຈະເປັນແນວໃດມີການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ? ເທົ່າທີ່ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ເປັນບໍລິສັດບໍລິສຸດໃຈ?

ຄໍາອະທິບາຍ

ສໍາລັບຈໍາເປັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບສະນິດສະນົມທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ນີ້ເປັນຈຸດສໍາຄັນ, ຊຶ່ງເປັນມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຈະສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍ. ຈະເປັນແນວໃດບໍ່ໄດ້ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ"?

ບໍລິສັດນີ້ເປັນອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ມັນສະຫນອງແນວພັນຂອງການບໍລິການເພື່ອປະຊາກອນ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສ. No ກິດຈະກໍາເງົາບໍ່ໄດ້ກິນສະຖານທີ່.

ແນວໂນ້ມທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້ດຶງດູດການຈໍານວນຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຊທີ່ແທ້ຈິງໃນທີ່ສຸດຂອງປະຊາກອນໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍາໄລທີ່ດີແລະຢ່າງຫຼາຍຂອງການເງິນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນຄິດວ່າກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໃນບໍລິເວນນີ້. ຈະເປັນແນວໃດຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ໄດ້ຮັບ? ບໍ່ວ່າຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບບໍລິສັດ?

ບໍລິການ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນສີມັງ,. ການບໍລິການຈະເປັນແນວໃດມັນສະຫນອງໃຫ້ປະຊາຊົນແນວໃດ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ.

ມາຮອດປະຈຸ, "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ສະຫນອງການ:

• ບໍລິການສໍາລັບການເຊົ່າອະສັງຫາຮິມ (ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສ);
• ການຂາຍຊັບສິນ;
• ຈໍານອງ;
• ສະຫນັບສະຫນູນຂອງທຸລະກໍາການຊື້ແລະການຂາຍຂອງຊທີ່ແທ້ຈິງ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງການບໍລິການຊທີ່ແທ້ຈິງທັງຫມົດ. ມັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບທຸກພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການບໍລິການຊທີ່ແທ້ຈິງມີທີ່ຈະຈັດການກັບຫຼັງຈາກວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ສະຖານທີ່

"ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ບົດວິຈານພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແມ່ນພົບສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດໄດ້. ມັນເຫມາະສໍາຫລັບປະຊາກອນມົສກູແລະພາກພື້ນກູ.

"ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ເປັນບໍລິສັດຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ມີການເຮັດວຽກກັບຊທີ່ແທ້ຈິງໃນກູແລະພາກພື້ນ. ໃນພາກພື້ນອື່ນໆຂອງປະເທດບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດດໍາເນີນການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນອາລົມເສຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງງານ, ບໍ່ແມ່ນການຢູ່ໃນທຸກ.

ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານ. "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ຢູ່ໃນກູແມ່ນເລື່ອງແປກ. ມີຫ້ອງການອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ຢູ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• Trehgornyi Pereulok 15, p. 1.
• ສີ Blvd, 30, ການກໍ່ສ້າງ 1.
• Shchepkina ບ້ານ 47/1.

ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ຈໍານວນທັງຫມົດໃນນະຄອນຫຼວງແລະໃນພາກພື້ນກູມີປະມານ 16 ສາຂາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຮົາສາມາດກ່າວດ້ວຍຄວາມແນ່ວ່າ Corporation ບໍ່ແມ່ນການສໍ້ໂກງ. ມັນບໍ່ມີ, ແລະສະຫນອງການບໍລິການໃນຊທີ່ແທ້ຈິງຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ເປີດສາຂາຂອງຕົນໃນ Sochi ແລະ Crimea. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ປະເພດບວກໄດ້ສໍາລັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍ່ພັດທະນາ. ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານວຽກເຮັດງານທໍາປາກົດຢູ່ໃນພາກພື້ນຂອງບາງລັດເຊຍ. ຜູ້ສະຫມັກເຊື່ອວ່າອົງການກໍ່ເງື່ອນໄຂທີ່ດີສໍາລັບການສະເຫນີການຮ່ວມມື. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ? ເທົ່າທີ່ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສຸດໃຈ? ຂໍ້ດີແນວໃດແລະຄົນດ້ອຍໂອກາດມັກຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານແນວໃດ?

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຈາກນາຍຈ້າງ

ທ່ານບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈຄໍາສັນຍາທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລາວທັງຫມົດແລະປາໃຫມ່. ມັນເປັນປະສິດທິພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ສະແດງເຖິງມູນຂອງຄວາມສົມບູນຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ເປັນ.

"ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ມີຄວາມສົດໃສດ້ານສູດຫຼາຍ. ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນ:

• ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້;
• ເປັນລາຍໄດ້ທີ່ມີກຽດ;
• ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ;
• ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການສົມທົບການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ທີ່ປະທັບຂອງພະນັກງານເປັນມິດ;
• ການພັດທະນາການເຮັດວຽກ;
• ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ;
• ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ;
• ຂາດປົກກະຕິຫ້ອງການ;
• ຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ;
• ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ສະດວກສະບາຍ
• ຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.

ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈ. ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່, ອີງຕາມການພະນັກງານ, ບົດສະເຫນີດັ່ງກ່າວມີສ່ວນຮ່ວມ. ອົງການ ຊທີ່ແທ້ຈິງ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ບົດວິຈານ ພະນັກງານຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ. ແນວໃດທີ່ພວກເຂົາສອດຄ້ອງກັບຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ? ແມ່ນດັ່ງກ່າວເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງນາຍຈ້າງທີ່ດີ?

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ກໍານົດວ່າຄໍາຕອບແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າ vacancies ໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ແມ່ນແທ້ຫຼາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດມີຊື່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ໃນທີ່ສຸດກິດຈະກໍາໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຫນຶ່ງ - ຂາຍຂອງຊທີ່ແທ້ຈິງ.

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານນາຍຈ້າງນີ້ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ແຕ່ການຈ້າງງານທໍາມະດາເຊັ່ນເປັນຜູ້ຈັດການຕົວແທນຊທີ່ແທ້ຈິງຫຼືການຂາຍແມ່ນສະເຫມີໄປຢ່າງເຕັມທີ່. ອ່ານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນີ້ຍັງຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ບ່ອນທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ. ສະດວກຫຼາຍ!

ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ

ອົງການ ຊທີ່ແທ້ຈິງການທົບທວນຄືນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ພະນັກງານ ປະເພດໃນທາງບວກໄດ້ຮັບເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ມີ subordinates ລາວທຸກຄົນເຂົ້າເຮັດສັນຍາແຮງງານ. ນັ້ນຄືທີ່ນີ້ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ.

ບາງຄົນເວົ້າວ່າໄດ້ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ແມ່ນສະຫນັບສະຫນູນການອອກແຮງງານເປັນທາງການ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເພື່ອເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການອອກແບບຈະມີທີ່ໃຊ້ເວລາບາງ, ແຕ່ວ່າອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ການສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາກັບພະນັກງານໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການໄດ້. ບໍ່ມີໃຜຍັງ unformed. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ເປັນບໍລິສັດຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສໍາຄັນ. ມັນໃຫ້ຄຸນຄ່າສະຖານະພາບແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງທັງຫມົດ. ຄ່າບໍລິການໃນເມື່ອບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການບໍ່ມີຫຼັກຖານໃດໆ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີພະນັກງານອາດມີທັງຫມົດໃນການສຶກສາຂອງຄວາມຄິດເຫັນຈໍານວນຫລາຍກ່ຽວກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ທັງຫມົດນີ້ - ພຽງແຕ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.

ຕາຕະລາງ

"ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ກ່ຽວກັບພະນັກງານ Petrovka ໄດ້ຮັບແນວພັນຂອງຄໍາຕອບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຊັ່ນ: ສາຂາອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ທັງຫມົດສະເຫນີສະພາບການເຮັດວຽກດຽວກັນ. ເພາະສະນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນກັບສະຖານທີ່ຂອງຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ຕາຕະລາງໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ໄດ້ຮັບ views ປະສົມ. ບາງຄົນກ່າວວ່າມັນເປັນການປ່ຽນແປງໄດ້ແທ້. ແລະການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະ realtor, ສະດວກຫຼາຍ. ຕາຕະລາງຟຣີ, ໃນມື້ເຮັດວຽກສາມາດໄດ້ຮັບການວາງແຜນເປັນອິດສະຫຼະ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ພຽງແຕ່ປະຕິບັດແຜນການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສະດວກ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ສາມາດປະສິດທິຜົນການຈັດສັນເວລາເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຈໍານວນຫລາຍຂອງເວລາທີ່ຈະພັກຜ່ອນ.

ແຕ່ສ່ວນຫລາຍຂອງ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດໄດ້ຮັບທາງຫລັງຂອງຕາຕະລາງ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ສະນັ້ນມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເວົ້າ, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນທີ່ກໍາຫນົດ. ບາງຄັ້ງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ເວລາ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນມື້ທີ່ອອກເປັນບາງຄັ້ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄປເດີນຂະບວນທີ່ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ." ໃນບາງສະຖານະການ, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຈະ. ໃນປັດຈຸບັນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ bored ໃນຫ້ອງການຂອງ Corporation ໄດ້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຖານະການກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ປະກອບມີສອງນັຍ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ຄືກັນກັບອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງໃດຫນຶ່ງ, ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງປະຫລາດໃຈໃນມັນ. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຢູ່ໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ບໍລິສັດເນັ້ນຫນັກວ່າກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ນີ້ແມ່ນມາດຕະຖານ. ພຽງແຕ່ເປັນຫວ່າງສອງສາມກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ແຕ່ທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແລະເວລາແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະທົ່ວໆໄປ. ນ່າສົງໃສດັ່ງກ່າວເຫມາະສົມກັບໄກບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ພະນັກງານບາງຄົນແນະນໍາການນໍາໃຊ້ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ພຽງແຕ່ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືເປັນແຫຼ່ງເພີ່ມເຕີມຂອງລາຍຮັບ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການຈ້າງງານແລະການຄົງທີ່ພື້ນຖານ.

ກ່ຽວກັບການສໍາພາດ

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ໃນ Kuzminki, ໃນສາຂາອື່ນໆຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າວ່າມີຄວາມແນ່ນອນວິທີການເປັນນາຍຈ້າງ conscientious. ຫຼາຍຄົນອອກຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການສໍາພາດໄດ້. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບພຣະອົງ?

ປະສົບການຂອງຕົນເອງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະການສື່ສານທໍາອິດທີ່ມີນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ. ບາງຄົນກ່າວວ່າສໍາພາດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນການຢູ່ໃນຫ້ອງການສະອາດແລະສະດວກສະບາຍໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ຄຸນນະສົມບັດບໍ່ມີ, ຂະບວນການນີ້ບໍ່ໄດ້ມີ. ແມ່ນວ່າການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໃນລາຍລະອຽດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານໃນການ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ." ຄໍາຖາມມີຄໍາຕອບຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ shortest ເປັນໄປໄດ້. ການສໍາພາດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນເປັນມາດຕະຖານ - ກອກແບບສອບຖາມແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ບໍລິຫານການຈ້າງ. ບໍ່ຫນ້າແປກໃຈ. ຢ່າງວ່ອງໄວແລະໂດຍບໍ່ມີການຄວາມກົດດັນຫຼາຍເກີນໄປ.

ແຕ່ບາງຄັ້ງສໍານັກງານຂອງວິທະຍາສາດ "ທີ່ດີທີ່ສຸດຊທີ່ແທ້ຈິງ" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສໍາພາດຜູ້ໃດ. ບາງເນັ້ນພະນັກງານທີ່ຄອຍການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງການທົດແທນທີ່ຈະເປັນຍາວ. ບາງຄົນໃຊ້ໃນຫ້ອງການລໍຖ້າສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງວ່ອງໄວແລະມີການສົນທະນາການປະພຶດ contempt ທີ່ແນ່ນອນມີບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ບໍ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງຕົນເອງ, ການຮູ້ຫນັງສືດຶງລາຍລະອຽດຂອງການຮ່ວມມືຂອງການຄຸ້ມຄອງໄດ້. ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານດໍາເນີນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ສໍາລັບການປ່ຽນແປງການສົນທະນາຫຼາຍເທື່ອແລ້ວ.

ທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ຍູ້ດັນຄູ່ແຂ່ງ. ໂດຍສະເພາະພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າບາງບົດວິຈານພະນັກງານ ( "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມີພະນັກວຽກຫຼາຍຂອງພະນັກງານກ) ລະບຸຜູ້ຈັດການ HR ສັດທາທີ່ບໍ່ດີ. ຄາດຜະລິດເນພວກເຂົາເຈົ້າ "ຖອກນ້ໍາເຂົ້າໄປໃນກ້ອງຫູ", ເວົ້າກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່, ຮູ້ວ່ານອນ. ນີ້ສະແດງອອກໂດຍສະມາຊິກຈໍານວນຫຼາຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ embellishment ຂອງຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍ.

ກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ກ່ຽວກັບການ Boulevard ສີໄດ້ຖືກປະໄວ້ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນບວກເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານທີ່ສະດວກຂອງຫ້ອງການ. ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວຈະສະຫມັກຂໍເອົາການທັງຫມົດສາຂາຂອງອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ. ເກືອບສະຫມັກແລະພະນັກງານທັງຫມົດເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມວ່າ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບສະຖານີລົດໄຟໃຕ້ດິນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຈະງ່າຍກ່ວາເຄີຍ.

ລົບດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບສະຖານທີ່ສໍານັກງານທີ່ມີໄດ້. ພຽງແຕ່ຈຸດອ່ອນ - ແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທັນທີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນທຸກໆອົງການຈັດຕັ້ງຊທີ່ແທ້ຈິງ. ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໃນທົ່ວພາກພື້ນກູ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວັດຖຸເຫຼົ່ານີ້ຫຼືອື່ນໆ.

ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານມີຄວາມສໍາຄັນກັບຕໍາແຫນ່ງສະດວກສະບາຍຫ້ອງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາສາຂາຍາວເກີນໄປຂອງບໍລິສັດ. ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນມາດຕະຖານລະບຸສະຖານີລົດໄຟໃຕ້ດິນໃນກູ. ເພາະສະນັ້ນ, ມີຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານ. "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" (ວິທີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບກັບສາຂາໂດຍສະເພາະຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ) ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາ. ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ຈັກທີ່ຢູ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຮັບການອອກຢູ່ທີ່ສະຖານີລົດໄຟໃຕ້ດິນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍ່າງພຽງແຕ່ສອງຂັ້ນຕອນ. ບໍ່ມີຫຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼືການພິເສດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຈໍານວນຫຼາຍຮຽນຮູ້ສະຖານທີ່ຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍຂອງຫ້ອງການບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈິງຈັງເປັນພິເສດ. ສຸດມັນທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າພຽງແຕ່ 5-10 ນາທີຍ່າງໄປໃນທິດທາງຈາກສະຖານີລົດໄຟໃຕ້ດິນທີ່ບໍ່ວ່າຈະ - ແລະພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ການລວບລວມ

ພວກເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບ subordinates ທີມງານການເຮັດວຽກ? ສໍາລັບບາງ, ຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" (ເຊນ Shchepkina ຫຼືອື່ນໆ -. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນນັ້ນ) ສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານເຮັດວຽກໄດ້. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າການເຮັດວຽກຈະມີຫ້ອງການທີ່ມີຄົນຜູກມິດ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຈໍານວນຫຼາຍ sympathetic, ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເປີດ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມພ້ອມໃນທຸກເວລາທີ່ຈະຊ່ວຍເຫລືອແລະແນະນໍາໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມ. "Caught on" ໃນທີມງານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນມັນເບິ່ງຄືວ່າ. ຢ່າງຫຼາຍຂອງການໄວຫນຸ່ມ, ການເຄື່ອນໄຫວແລະ cheerful ປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" (ກູ). ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານເນັ້ນຫນັກວ່າມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄະນະເຮັດວຽກໄດ້ຖືກບາງຄັ້ງໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງນາຍຈ້າງຈໍານວນຫນຶ່ງ. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຈັດການທົດແທນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດອີງໃສ່ການ.

ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ທີ່ແລະເປີດ. ຍັງບໍ່ທັນມີບຸກຄົນທີ່ pleasant ທີ່ສຸດ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫາຍາກ. ແລະສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມ pleasant ແລະເປັນມິດ, ຊຶ່ງສະເຫມີຈະຊ່ວຍໃຫ້.

ປະໂຫຍດອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ເນັ້ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ເປັນຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ. ນາງໃຊ້ເວລາໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາ. ຊະນິດຂອງກິດຈະການບໍລິສັດແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆສໍາລັບການບັນຈົບກັນຂອງການລວບລວມການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນປົກກະຕິ. "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງປະຊາຊົນເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍໄດ້. ເພື່ອນຮ່ວມງານມັນມີການພົວພັນຄົງທີ່.

ເງິນເດືອນ

ຄວາມສົນໃຈພິເສດແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າເງິນເດືອນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ວ່າລາຍຮັບຈາກແລະຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຜົນຕອບແທນສູງດຶງດູດພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລານີ້ອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ. subordinates ຍິນດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງທີ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຈໍານວນຂອງນາຍຈ້າງ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີ. ໃນຖານະເປັນສິ່ງຢືນໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ໃນບໍລິເວນນີ້?

ພະນັກງານຄວາມຄິດເຫັນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ທີ່ດີທີ່ສຸດມີ. "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນ Petrovka ຜູ້ໃດທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ cheats subordinates ຂອງຕົນ. ຂະນະດຽວກັນດີສໍາລັບການທັງຫມົດພະແນກການອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ. ຈຸດດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າຕົ້ນສະບັບພະນັກງານສະເຫນີແຮງງານເປັນ decent, ແລະທັນເວລາ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

subordinates ສ່ວນເນັ້ນຫນັກວ່າເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບາງມີ. ແລະບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ໄດ້ສະເຫນີເງິນເດືອນບໍ່ພໍພຽງ. ແຫລ່ງຕົ້ນຕໍຂອງລາຍຮັບໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ເປັນເປີເຊັນຂອງທຸລະກໍາໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາວ່າ, ບໍ່ມື້. ເພາະສະນັ້ນ, ໂອກາດໃນການຜົນກໍາໄລສູງບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່, ແຕ່ວ່າເອົາມາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຊີວິດບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປເຮັດວຽກ. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ຄວນຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພະນັກງານທີ່ອາດມີ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານມີຄວາມເຫັນວ່າ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ແຕ່, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ບາງຄົນກໍ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນ "Black Friday") ໂດຍບໍ່ມີການຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ. ການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນລັດເຊຍນີ້. ແຕ່ສະຖານະການນີ້ເກີດຂຶ້ນ.

ຫວັງວ່າສໍາລັບການລາຍຮັບທີ່ດີໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ບໍ່ແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມສົດໃສດ້ານແລະກາລະໂອກາດສໍາລັບການກໍາໄລຢູ່. ແຕ່ໃຫ້ພວກເຂົາກັບຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້.

ອໍານາດ

ວຽກເຮັດງານທໍາ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ບົດວິຈານພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຫລາກຫລາຍ. ບາງພິຈາລະນາການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກ່າວຫາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການປະພຶດ, ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ subordinates ແມ່ນພໍໃຈກັບການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ພຽງແຕ່ມັກຈະເຟມຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຫນຶ່ງ - ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຂອງເຂົາໄດ້.

ຜູ້ນໍາໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ບໍ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເປັນ connotation ກະທົບທາງລົບ. ຜູ້ອອກແຮງງານເນັ້ນຫນັກວ່າຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ - ມັນແມ່ນປະຊາຊົນ intractable ແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກ loaded ສະເຫມີກັບການເຮັດວຽກຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຂອງຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ປະຈຸບັນ, ແຕ່ໃນທາງລົບສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຫຼາຍມັກ. ຊົມເຊີຍທີ່ແທ້ຈິງພະນັກງານ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ປະກອບດ້ວຍແທ້ຫຼາຍຂອງການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໄດ້. ນີ້ເປັນປະກົດການປົກກະຕິທີ່ເກີດຂຶ້ນແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມ. ລອງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ dissatisfied ຫຼືເງິນເດືອນ, ຫຼືດີກວ່າ.

ການປັບໄຫມ

ຫນຶ່ງໃນສະຖານີລົດໄຟໃຕ້ດິນ, ຊຶ່ງສາມາດຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" - "ສະແດງສິນຄ້າ". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນທີ່ນີ້, ໃນສາຂາອື່ນທີ່ບໍລິສັດ, ມີການລົງໂທດ. ນີ້ແມ່ນການລົງໂທດທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານເລີຍ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າກ່ຽວກັບ subordinates ຂອງນາງ?

ເອກະສານຈໍານວນຫລາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າລະບົບກົດຫມາຍອາຍາໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຖືກນໍາໃຊ້ເລື້ອຍໆ. ພະນັກງານຖກປັບໃຫມສໍາລັບ virtually ຕິດຕາມກວດກາໃດໆ. ແລະໃນບໍລິເວນນີ້ມີຫຼັກການຂອງ collectivism ໄດ້. ທາງເລືອກທີ່ຈະເປັນຄວາມຜິດຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. Suffice ມັນກັບໃຜຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຮັດຜິດພາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດຈະຖືກປັບໃຫມ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາປົກກະຕິດີ.

ເນື່ອງຈາກຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການປັບໄຫມໄດ້ຫຼຸດລົງລາຍທີ່ແທ້ຈິງ subordinates. ແລະມັນເປັນຈຸດໃດຫນຶ່ງທີ່ຢູ່ໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ແລະເງິນເດືອນຕ່ໍາແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການພະນັກງານທີ່ສົມບູນແບບສາມາດໄດ້ຮັບໃນທີ່ນີ້ເປັນການປັບໄຫມຫຼື reprimand. ນີ້ຈະຕ້ອງຮັກສາຢູ່ໃນໃຈໃນເວລາທີ່ລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການສໍາພາດ. ລະບົບກົດຫມາຍອາຍາໃນ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ" ຖືກນໍາໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ດັ່ງນັ້ນບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບນາຍຈ້າງກໍາລັງສຶກສາ? ອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານຮັບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ການຮ້ອງຂໍເງິນຈໍານວນຫຼາຍເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດນີ້. ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຊອກຫາການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກຫຼືມີລາຍໄດ້ decent. ມີມັກຈະເປັນຢ່າງຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກແລະນ້ອຍໄດ້ຮັບ. ແລະລາຍຮັບໃນບໍລິສັດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ມັນແມ່ນກົງຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງອື່ນໆ. ທ່ານຈະສາມາດເບິ່ງບໍລິສັດນີ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຍ້ອນການກະທົບທາງລົບ, ຊຶ່ງມັກຈະສະແດງອອກໃນທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ແລະ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກແນະນໍາພຽງແຕ່ເປັນວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືປະສົມກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດຫວັງຂອງບໍລິສັດໃນການຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ. ມັນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າອົງການຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຫມາະສົມ. ພຣະອົງມີຫຼາຍຂໍ້ເສຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ "ຊທີ່ແທ້ຈິງທີ່ດີທີ່ສຸດ," ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຄົດງໍໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງປະຊາຊົນຄວາມກົດດັນ, ທົນທານຕໍ່ທີ່ເຫມາະສົມທີ່ມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຍາກ.