ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Serkons" ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນມື້ນີ້, ຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີທີ່ແທ້ຈິງ ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Serkons" ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງ. ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ. ມັນເປັນສະເຫມີໄປທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ. ອາດຈະຕ້ອງຈັດການກັບການສົ່ງເສີມການຫຼືເຮັດແນວໃດການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກ່ຽວກັບການໄປໄດ້. ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກຕ່າງໆໃນບໍລິສັດ "Serkons" ໄດ້.

ນີ້ແມ່ນຫຍັງ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບວຽກງານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າພວກເຮົາກໍາລັງຜະເຊີນກັບບໍລິສັດທີ່ຂາຍໃນລາຄາ (ສາມາດຜະລິດ) ໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນໂດຍສະເພາະຫຼືກິດຈະກໍາໄດ້. ມັນເປັນທີ່ນີ້ທີ່ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການກວດສອບເອກະລາດແລະປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້.

ອົງການຈັດຕັ້ງຜົນປະໂຫຍດ, ບໍ່ແມ່ນມັນ? ພຽງແຕ່ LLC "Serkons" ບໍ່ແມ່ນເວລາໂດຍສະເພາະ. ແມ່ນເກີດຂຶ້ນນີ້ວ່າເປັນຫຍັງ? ປະຊາຊົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃບຢັ້ງຢືນສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນ? ໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກໍ່ເປັນບໍລິສັດໄດ້.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Serkons" ກ່ຽວກັບ vacancies ເກັບໄວ້ໃນທາງບວກຕົ້ນຕໍ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກແມ່ນມັກຈະປະເມີນລາຄາເທົ່ານັ້ນ, ທະນາຍຄວາມແລະທີ່ປຶກສາການບໍລິຫານ. ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຫຍັງພິເສດ. ວຽກເຮັດງານທໍາທັງຫມົດທີ່ຮູ້ຈັກກັບປະຊາຊົນແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການໃນເກືອບທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄົນພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກ "Serkons" ທັນທີ. ເປັນຫຍັງສະນັ້ນ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດມີແມ້ກະທັ້ງ Rosreestra ທີ່ຄວນຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຕົນ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ເຫັນ "Serkons" - ການສໍາພາດນີ້. ນີ້ views ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທາງບວກທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນບັນຍາກາດທີ່ສະດວກສະບາຍແລະ. ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ - ແມ່ນເພື່ອປາກົດຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນນະຄອນຂອງທ່ານ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງອີກແດ່.

ບາງຄັ້ງເຖິງແມ່ນວ່າສືບຕໍ່ປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ທ່ານຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຟອມຄາຖາມໄດ້ໂດຍກົງໃນລະຫວ່າງການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການ HR ໄດ້. ມີຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຄວນມີເລັກນ້ອຍຂອງເຊື້ອຕະກຸນ. ບໍລິສັດໃຊ້ເວລາປະຊາຊົນເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບໍ່ມີການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນັກສຶກສາ, ແນ່ນອນ, ພະຍາຍາມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ, ແຕ່ຜູ້ທີ່, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຢຸດການຝຶກອົບຮົມໃຊ້ເວລາລ່າສັດຂະຫນາດໃຫຍ່.

ແນ່ນອນວ່າ, ສິດທິໃນການສໍາພາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການບອກກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາສະເຫນີແລະຜົນປະໂຫຍດທັງຫມົດຂອງຕົນ. ນອກຈາກນີ້ຈະສຽງ, ແລະຄໍາສັນຍາຂອງຄ່າຈ້າງສູງ, ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະເຕັມໄປດ້ວຍແພກເກດສັງຄົມໄດ້. ບໍລິສັດ "Serkons" ແທ້ດຶງດູດເຟມໃຫມ່ເພື່ອຕົວຂອງມັນເອງ.

ຕາຕະລາງ

ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ທັດສະນະຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໃຫ້ກໍາລັງໃຈໂດຍສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກບຸກຄົນທີ່ເຫັນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາມີ. ທັງຫມົດດຽວກັນ, ສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ -. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດມີຄວາມຫວັງສໍາລັບການທັດສະນະຄະດີ

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ "Serkons" ລັກສະນະທາງລົບຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນເບື້ອງຕົ້ນທ່ານໄດ້ສະເຫນີທາງເລືອກໃນການປ່ຽນແປງໄດ້, ແຕ່ຍັງມະນຸດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ: 2/2, 3/2, 5/2 ແລະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ມີທັງຫມົດດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນມື້ເຮັດວຽກແມ່ນຈາກ 9:00 ຈົນກ່ວາ 18:00. ການສັ່ງຊື້ຈາກທັງຫມົດ 9 ຊົ່ວໂມງໄດ້. Plus ທໍາລາຍສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ.

ເທົ່ານັ້ນ, ໃນການປະຕິບັດ, ເມື່ອທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ເປັນຕາຕະລາງຄັດເລືອກຈະເປັນຊ່ອງຫວ່າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເປັນຫຍັງ? ເລີ່ມຮຽກຮ້ອງໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ, ການເອົາມາໃຊ້ຄືນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າມື້ເຮັດວຽກເປັນເວລາປະມານ 14 ຊົ່ວໂມງ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສັນຍາໄວ້, ສິດ? ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ບໍ່ແມ່ນທັດສະນະຄະດີທີ່ສຸດກັບພະນັກງານສະຫນອງ "Serkons" (ກູແລະເມືອງອື່ນໆ).

ຮັບປະກັນທາງສັງຄົມ

ກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ທ່ານສາມາດລືມ. ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ສັນຍາໄວ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ການຮັບປະກັນທັງຫມົດໃນເອກະສານທີ່ມີຢູ່, ແຕ່ໃນການປະຕິບັດ - ບໍ່. ການລະເມີດຄັ້ງທໍາອິດຂອງສົນທິສັນຍາໄດ້ - ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໄດ້. ມັນເປັນຄວາມສົງໃສໃນທີ່ບໍ່ມີການຮັບປະກັນສັງຄົມສໍາລັບການ "Serkons" ບໍ່?

ມີຄູ່ມືການພຽງແຕ່ແມ່ນ. ພະນັກງານທໍາມະດາບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການໃດໆ ອາຫານທ່ຽງ, ການຊໍາລະເງິນຂອງໂຮງຫມໍໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີບັນຫາເລື່ອງສິ່ງທີ່ອື່ນ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນພະນັກງານປົກກະຕິໃນທີ່ນີ້ - ເປັນນີ້ບໍ່ມີສິດທິ, ທີ່ມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຍົກເວັ້ນພາສີ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຍິງຫນຸ່ມຜູ້ທີ່ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນຄອບຄົວ - ດໍາເນີນການຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ. ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດແນວໃດຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານເອີ້ນວ່າ "Serkons". ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີລູກຫລືກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຄົງທີ່ແລະທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ. ທ່ານພຽງແຕ່ "ຖິ້ມ" ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼື "ລອດ", ຫຼືຈະພົບເຫັນ, ສິ່ງທີ່ "ຜິດ" ແມ່ນໄຟໄຫມ້ຢູ່ພາຍໃຕ້.

ພັກແລະສະບາຍ

ວັນພັກສໍາລັບພະນັກງານ "Serkons" - ມັນແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກຈາກນະວະນິຍາຍວິທະຍາສາດ. ທີ່ນີ້ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະບັນລຸມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດ. ບາງທີອາດມີນີ້ "ການບໍລິການ" ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ. ແລະພະນັກງານທໍາມະດາ - ບໍ່ມີ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນວິທີການທີ່ຈະບັນລຸສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ດີສົມຄວນບາງ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບມັນ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເຮັດສໍາລັບການ "ບັນຊີຂອງຂ້າພະເຈົ້າ". ໂລກໄພໄຂ້ເຈັບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ຫຼືການຊໍາລະເງິນມາ miserable, ແຕ່ຍັງມີການຊັກຊ້າຂະຫນາດໃຫຍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທັງຫມົດອີກເທື່ອຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍດ້ວຍຕົນເອງ. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຊື່ສຽງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະ "Serkons" ບໍ່ມີຄວາມສຸກຊື່ສຽງທີ່ດີໃນພາກສະຫນາມນີ້. ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດທີ່ສາມາດໄດ້ຜິດຫວັງ.

ເງິນເດືອນ

ສະຫນຸກສະຫນານເລີ່ມແທ້ຈາກປັດຈຸບັນທີ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພະນັກງານບັນຊີເງິນເດືອນ. ບັນຫາຂອງທຸກຄົນແມ່ນວ່າການສໍາພາດທີ່ທ່ານສັນຍາວ່າຈະ "ສີຂາວ" ຂະຫນາດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຊໍາລະເງິນ - ຈາກເງິນເດືອນ 20 000 rubles. Plus ຄັດທັງຫມົດຂອງ bonuses, ເງິນອຸດຫນູນແລະຄວາມສົນໃຈຈາກການໂອນ. ຜົນໄດ້ຮັບ - ເດືອນມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະມານ 40-50 ພັນ rubles.

ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວສະຖານະການທີ່ບໍ່ແມ່ນເກືອບເປັນທີ່ດີເປັນການສືບພັນ. ເງິນເດືອນແມ່ນ 8000 rubles. ແລະຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ "ດໍາ" ໃນ "ຊອງຈົດຫມາຍ". ຄວາມສົນໃຈແລະນິຍົມ. ເພື່ອບັນລຸຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຈະມີ 24 ຊົ່ວໂມງເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ "Serkons" ເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດ, ວັນພັກແລະການພັກຜ່ອນ. ຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານໄດ້ສັນຍາໄວ້.

ແຕ່ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ (ໂດຍສະເພາະ, ການ Sencors) ເນັ້ນຫນັກວ່າບໍລິສັດຮັກການລົງໂທດສະຫມັກ. ຮູ້ຫນັງສືທັງຫມົດຂອງທ່ານຈະຖືກປັບໃຫມ. ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນໃນການຄິດໄລ່ໄດ້, ທ່ານຈະມີລາຍໄດ້ປະມານ 4-5 ພັນ rubles. ໃນບາງຂົງເຂດ, ກອງທຶນດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ພຽງພໍເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍໃບບິນຄ່າຜົນປະໂຫຍດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໄດ້ "Serkons" ຫຼາຍມັກຈະເປັນການຫລອກລວງ. ພະນັກງານພະຍາຍາມທີ່ຈະເຕືອນຂອງພະນັກງານໃຫມ່ກ່ຽວກັບການນີ້. ແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍເຊື່ອຄວາມຄິດເຫັນຂໍ້ມູນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃນມື້ນີ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດໃນລັດເຊຍ.

ບັນຊີດໍາ

Corporation "Serkons" (ການຢັ້ງຢືນແລະການປະເມີນຜົນເອກະລາດ) ກົດອັນທີ່ເອີ້ນວ່າບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນບາງເມືອງ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດອ່ານປະສົບການຕົວຈິງຂອງປະຊາຊົນ, ແລະເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະພາບການແລະເຫດຜົນສໍາລັບການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປະໄວ້ບໍລິສັດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາໃນບັນດາຜູ້ບໍລິໂພກແມ່ນພິຈາລະນາການທີ່ດີແລະຍຸດຕິທໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານມີສັກຍະພາບໃນການບໍລິການຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີເລີດທີ່ - ຢູ່ຫ່າງຈາກ "Serkons" ທັນທີ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ໃນ "ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາ" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກໃນ "Serkons" ບໍ່ມີ. ໃນຖານະເປັນຄູ່ມືພາກສະ, ເລືອກປະຊາຊົນ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ", ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ອິດສະລະພາບທີ່ສົມບູນໃນການເຮັດວຽກ. ບຸກຄົນທຸກຄົນອີກແດ່ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບ pennies ບາງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະຈົ່ມກ່ຽວກັບ "Serkons" ບໍ່ມີຜົນມັນຈະເອົາມາໃຫ້. ອີງຕາມເອກະສານທີ່ໄດ້ມາເອ້ທັງຫມົດດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບແລະພັກແລະປ່ວຍ, ແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ດີສໍາລັບການຈ້າງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດ, ໃນເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກຈາກລູກຄ້າ, ມັນບໍ່ແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກແລະລາຍໄດ້ສູງ.