ຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຄວນຖືກຖາມໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດ

ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດກ່ຽວກັບວຽກງານມາຮອດເວລາທີ່ຜູ້ສໍາພາດຖາມສະມາຊິກວ່າເຂົາມີຄໍາຖາມໃດໆ. ແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລານີ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຂອງທ່ານແລ້ວແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າວຽກນີ້ເຫມາະສົມກັບທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຄໍາຖາມຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ເປັນຄໍາຕອບຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພວກເຂົາສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ລະດັບຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກຫວ່າງ. ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ 23 ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ເພາະວ່າມັນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ສໍາລັບທ່ານແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດເຮັດອັນຕະລາຍ.

"ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດຫຍັງ?"

ຄໍາຖາມຂອງປະເພດນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເບິ່ງບໍ່ກຽມຕົວສໍາລັບການສໍາພາດ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການນີ້, ຢ່າຖາມຜູ້ສໍາພາດວ່າແມ່ນຫຍັງທີ່ງ່າຍໃນການຊອກຫາໃນອິນເຕີເນັດ.

"ຈໍານວນເງິນຂອງຂ້ອຍໃນອະນາຄົດແມ່ນຫຍັງ?"

ເວລາທີ່ມີຄໍາຖາມເງິນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງຄັ້ງທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈກັບໃຜທີ່ຈະເລືອກເອົາສໍາລັບບ່ອນຫວ່າງວຽກນີ້. ຖ້າທ່ານຖາມກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ໄວເກີນໄປ, ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຍິ່ງແລະຄວາມບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານ.

"ຂ້ອຍຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຕໍ່ຊົ່ວໂມງບໍ?"

ຜູ້ສໍາພາດສາມາດອະທິບາຍຄໍາຖາມນີ້ເປັນການຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກວ່າລາວເປັນຄົນທີ່ຂີ້ຕົວະຜູ້ທີ່ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຫນັກ.

"ເວລາຂ້ອຍສາມາດໄປທ່ຽວ?"

ການວາງແຜນທີ່ເຫລືອແມ່ນແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກ, ຜູ້ສໍາພາດສາມາດອະທິບາຍວິທີການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

"ພວກເຂົາຈະໃຫ້ຂ້ອຍເປັນບັນຊີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບໍລິສັດ?"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມນີ້ສໍາລັບການສໍາພາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະມີຄວາມປະທັບໃຈຜິດຂອງທ່ານ.

"ຂ້ອຍສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມແນວໃດ?"

ພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການກ່ອນຫນ້ານີ້. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ, ທ່ານຄວນຜ່ານການສໍາພາດແລະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ.

"ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ພົບພາສາທົ່ວໄປກັບນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ?"

ຜູ້ສໍາພາດອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານມີບັນຫາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານຂອງທ່ານໃນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກກ່ອນຫນ້ານີ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນອາດຈະປາກົດວ່າມັນເປັນການຍາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັນ, ແລະນີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດທີ່ທ່ານຈະຖືກຈ້າງ.

"ປະເພດໃດແດ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໃຫ້?"

ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຄໍາຖາມນີ້ຕໍ່ໄປແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຮູ້ເມື່ອທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະຖືກຈ້າງ. ມັກຈະດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກ, ບໍລິສັດປະກາດຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໂບນັດໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາໄດ້ງ່າຍແລະບໍ່ຖາມຄໍາຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດ.

"ຂ້ອຍສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະເພີ່ມເງິນເດືອນໄດ້ແນວໃດ?"

ຄໍາຖາມຂອງປະເພດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ສໍາພາດຮູ້ແຈ້ງວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈວຽກງານຂອງຕົນເອງແລະບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າມັນເທົ່ານັ້ນ.

"ຂ້ອຍຈະສາມາດກັບມາອີກຕໍ່ໄປຫຼືອອກຈາກຕົ້ນຖ້າທຸກໆວຽກກໍ່ເຮັດໄດ້ບໍ?"

ຢ່າພະຍາຍາມປັບປຸງກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກຈ້າງ.

"ເຈົ້າແຕ່ງງານແລ້ວແຕ່ງງານແລ້ວບໍ? ທ່ານມີລູກ? "

ບໍ່ເຄີຍຖາມນັກຮ້ອງຜູ້ສໍາພາດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບກົດລະບຽບການສື່ສານທຸລະກິດ.

"ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກວດສອບບັນຊີໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ?"

ຜູ້ສະຫມັກຄວນລະວັງວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສຶກສາຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າເພີ່ມຄວາມສົນໃຈຕື່ມອີກຕໍ່ນີ້ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດອາດຄິດວ່າທ່ານກໍາລັງເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະສາມາດເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ.

"ທ່ານກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ໃຫ້ບໍ?"

ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມສົງໃສໃນຜູ້ສໍາພາດ.

"ທ່ານຕິດຕາມກວດກາການໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະອີເມລ໌ບໍ?"

ຄໍາຖາມນີ້ແຈ້ງເຕືອນນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນລືມກ່ຽວກັບມັນໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ.

"ຂ້ອຍຈະມີການສຶກສາແຍກຕ່າງຫາກບໍ?"

ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນດັ່ງກ່າວໃນລະຫວ່າງການສື່ສານຄັ້ງທໍາອິດກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງບໍ?

"ຂ້ອຍໄດ້ຍິນຂ່າວລືກ່ຽວກັບຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່. ມັນເປັນຄວາມຈິງບໍ? "

ບໍ່ມີການເວົ້າລົມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ມັນບໍ່ແມ່ນປະໂຫຍດຫຼາຍ.

"ສິ່ງທີ່ສາມາດເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ?"

ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ນັກສໍາພາດຄິດກ່ຽວກັບການປະຕິເສດຂອງທ່ານກ່ອນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

"ຂ້ອຍສາມາດໂທຫາສ່ວນບຸກຄົນໃນລະຫວ່າງມື້ໄດ້ບໍ?"

ຄໍາຖາມນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈະບໍ່ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

"ຂ້ອຍສາມາດນັ່ງຢູ່ຕາມປ່ອງຢ້ຽມບໍ? ນີ້ຈະຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດທຸກໆຊົ່ວໂມງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ "

ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກໃຫ້ບໍລິການແຕ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດການຮ້ອງຂໍພິເສດບໍ? ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມຕ້ອງການໃນສາຍຕາຂອງຜູ້ສໍາພາດ.

"ນີ້ກໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກຂອງຂ້ອຍບໍ?"

ບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກເຮັດແກະສະຫຼັກ. ແລະຖ້າທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະໄປເກີນກວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະສະຫຼຸບວ່າທ່ານຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ດີໃນທີມ.

"ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໄດ້ບໍ?"

ຕາມກົດລະບຽບ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນໄດ້ສະແດງໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຄິດວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມຕົກລົງໃນການເຮັດວຽກບາງສ່ວນຈາກບ້ານ, ແຕ່ຢ່າເຮັດແນວນີ້ຈົນກວ່າທ່ານຈ້າງ.

"ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການແນວໃດ?"

ຄໍາຖາມນີ້ເຮັດໃຫ້ນັກສໍາພາດຢູ່ໃນຕອນທ້າຍທີ່ຕາຍແລ້ວ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຄິດເຫັນ, ຈົ່ງລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຫຼືການປະຕິເສດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງອີເມວເພື່ອຂໍຄວາມລະອຽດກ່ຽວກັບຈຸດທີ່ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່.

"ຂ້ອຍໄດ້ຮັບວຽກຢູ່ບໍ?"

ຄໍາຖາມນີ້ສາມາດສະແດງໃຫ້ນັກສໍາພາດວ່າທ່ານກໍາລັງຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະທ່ານຕ້ອງການຄໍາຕອບທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງວິທີການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດໂລກ.

ເປັນໂບນັດ

ຄໍາຖາມທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ເຄີຍຖາມ. ນີ້ຄວນຈະຖືກຈໍາໄວ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກວ່າທີ່ຈະຖາມຫຍັງເລີຍ. ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ຊີ້ໃຫ້ຜູ້ສໍາພາດຮູ້ທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ປະເພດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ, ລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນວຽກເຮັດງານທໍານີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມກະກຽມຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມຢູ່ເຮືອນເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງມີພຽງແຕ່ຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບທ່ານ.