ຄ່າແຮງງານຊິ້ນ

ມີຮູບແບບຂອງການຕອບແທນ mnogozhestvo, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງທັງຫມົດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການສິ້ນ, ອັດຕາການຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. ເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງຮູບແບບມີຄວາມໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ເສຍຂອງຕົນຂອງຕົນ.

ໂດຍຕົວຂອງມັນເອງ, ຄ່າຈ້າງ ເຮັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫຼາຍ. ຫນ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາມາໃຊ້ໃນລະບົບການຊໍາລະເງິນ, ເຊິ່ງສາມາດຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານ, ຫຼືທັງສອງພ້ອມໆກັນ. ຄວາມສົນໃຈຂອງພາກສ່ວນແມ່ນເທົ່າ ໆ ກັນ, ແຕ່ອາດຈະ diverge. ຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານການປະຕິບັດການຈະເລີນພັນ ການທໍາງານຂອງຄ່າແຮງງານ, ນາຍຈ້າງ - ກະຕຸ້ນ.

ຄ່າແຮງງານຊິ້ນ

ມັນແຕກຕ່າງກັນ. ທາງອ້ອມ, ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ ຄ່າຈ້າງກໍາລັງ ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະຊາຊົນເຮັດວຽກມີສ່ວນຮ່ວມໃນວຽກບໍລິການ, ອຸປະກອນແລະສິ່ງອື່ນໆ. ມັນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມ ອັດຕາພາສີໄດ້. Direct ຈ່າຍຮັບເຫມົາວຽກຈາກ ຈະຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງປະລິມານໂດຍກົງຂອງການເຮັດວຽກປະຕິບັດໄດ້.

ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ມັນຈະເປັນກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດແລະສະດວກ. ນອກຈາກນີ້, ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດແກ່ນາຍຈ້າງແລະເປັນຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະຂຶ້ນກັບວິທີການເຮັດວຽກຫຼາຍໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ຄ່າແຮງງານສິ້ນມີຄວາມໄດ້ປຽບຂອງຕົນ. ບາງທີຫົວຫນ້າໃນບັນດາພວກເຂົາເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ເປັນພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈໃນອັດຕາຂອງການຜະລິດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ຫຼາຍ, ສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ. ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ມີການຄວບຄຸມຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດໃຫ້ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຫນ້ອຍກ່ວາປົກກະຕິ. ໃນບາງກໍລະນີຄ່າຈ້າງຮັບເຫມົາວຽກຈາກແທ້ດຶງດູດພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຈັງຫວະ, ປະສິດທິພາບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ໃນພະນັກງານສະເຫມີມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເກີນ norm ໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າປະເພດຂອງການເຮັດວຽກນີ້ກໍາລັງກິນໂດຍບໍ່ມີການກວດສອບແລະມັກຈະບໍ່ມີເອກະສານໄດ້.

ການສຶກສາໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຮັບເຫມົາວຽກຈາກໄດ້, ເຮັດວຽກຫນັກກ່ວາພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ຈະຈ່າຍ. ອັດຕາຂອງການຜະລິດໃນການຫັນໄປສູ່ການຊໍາລະເງິນຮັບເຫມົາວຽກຈາກໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍແທ້ຈິງ. ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າຍັງມື້ນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່. Yes, minuses ຮັບເຫມົາວຽກຈາກອຸດົມສົມບູນ.

ກ່ຽວກັບ downside ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປສາມາດໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງປັດໄຈທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານ, ແຕ່ກ່ຽວກັບຜົນກະທົບການພັດທະນາ. ໃນກໍລະນີທີ່ລາຍຮັບບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນເປັນຄົນຄົງຈະບໍ່ຈະກະຕືລືລົ້ນ. A ບ່ອນເຮັດວຽກແຫລ່ງທ່ອງທ່ຽວ, ພ້ອມເຟີນິເຈີເປັນບາງຄັ້ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດເຖິງແມ່ນວ່າການວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ງ່າຍ. ຢຸດເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຮາດແວໃດ, ແນ່ນອນ, ຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ໄດ້ປະຊາຊົນສາມາດຍ່າງຫນີຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີກະເປົ໋າເປົ່າ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະປະຊາຊົນເຮັດວຽກສິ້ນໄດ້, ມັກຈະບໍ່ coincide. ການຄ້າຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ແລະສຸດທ້າຍແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບຄຸນນະພາບ. ຄ່າແຮງງານຊິ້ນນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງມີການໃຊ້ເວລາການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບເພີ່ມເຕີມຂອງຜະລິດຕະພັນ.

ອາດຈະທົນທຸກແຮງຈູງໃຈການລວບລວມ. ຄ່າແຮງງານຊິ້ນນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າປະຊາຊົນເຮັດວຽກສະເພາະແຕ່ຕົວຂອງມັນເອງ, ບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມງານ, ຫຼືຄວາມສໍາເລັດຂອງວິສາຫະກິດທັງຫມົດ. ສິ່ງຈູງໃຈທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນໄລຍະຍາວຍັງແມ່ນບໍ່.

haste ມະຫາສານສາມາດນໍາໄປສູ່ການລະອຽດເລື້ອຍໆເກີນໄປຂອງອຸປະກອນ. ຄວາມປະມາດ, ທະນົງຕົວ, ການລະເລີຍ - ນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນພຽງແຕ່ breaks ລົງໄວເກີນໄປ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ດີໃນພື້ນທີ່ສະເພາະຂອງຜະລິດ, sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຮູ້ສຶກວ່າຄ່າແຮງງານສິ້ນນີ້ເຮັດໃຫ້ການຄໍ້າປະກັນພຽງເລັກນ້ອຍເກີນໄປສໍາລັບມື້ອື່ນ.