ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນ ...

ການພົວພັນແຮງງານບໍ່ສະເຫມີໄປມົນ. ພະນັກງານຂອງເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາເລັດການກະທໍາຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງໃຊ້ໄດ້ກັບມາດຕະການທາງວິໄນພະນັກງານໄດ້. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ຂໍ້ສັງເກດນີ້ຫຼື reprimand, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນມາກັບການປົດພະນັກ. ມີວິທີການອື່ນໆເພື່ອລົງໂທດຜູ້ກະທໍາຜິດໂດຍຜູ້ຕາງຫນ້າພະນັກງານແມ່ນ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນປີໃນກໍລະນີທີ່ມັນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກກ່ອນທີ່ຈະຫຼືພະນັກງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕ້ອງການລົງໂທດຕໍ່ໄປ.

ເປັນການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນຫຍັງ

ຂຶ້ນໂດຍການຈ້າງພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຊ່ວຍປະຢັດຊັບສິນຂອງນາຍຈ້າງແລະປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານຈະຖືກລົງໂທດ. ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນເປັນປີ, ແລະມັນຈະເອີ້ນເກັບສໍາລັບການກະທໍາຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.

ໄປ misdemeanors ວິໄນ ປະກອບດ້ວຍ:

• ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຫນ້າທີ່;
• ປະຕິບັດມາດຫລືບໍ່ສົມບູນຂອງການເຮັດວຽກການມອບຫມາຍ;
• ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມລະບຽບການອອກແຮງງານ - tardiness, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ການດູແລຈາກຖານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງຫນ້າຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ;
• ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງນາຍຈ້າງ;
• ເປີດເຜີຍຄວາມລັບການຄ້າ;
• ການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນທີ່ຕາມມາ;
• ການບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງອຸປະກອນ;
• ການປະຕິເສດຂອງການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາ, ຖ້າຫາກວ່າສະຫນອງໃຫ້ໂດຍຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືມາດຕະຖານປະກອບອາຊີບ.

ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຂອບເຂດແລະລັກສະນະຂອງການຜະລິດ, ແລະຈະມີການປ່ຽນແປງຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງມາດຕະການດ້ານວິໄນຕໍ່, ແລະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການລະເມີດໄດ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນ compulsorily ໃນສັນຍາແຮງງານລວມຫມູ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນຄໍາແນະນໍາບຸກຄົນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງແລະກິດຈະກໍາ.

ປະເພດຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນ

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາໃຊ້ເວລາທີ່ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ການປະຕິບັດວິໄນປະກອບດ້ວຍ:

• ການຍົກຟ້ອງ;
• ເປັນ reprimand;
• ຂໍ້ສັງເກດ.

ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສູດງ່າຍດາຍຫຼາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບເຂົ້າໄປໃນຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ມີປະສົບການບໍລິການບຸກຄະລາກອນພະນັກງານບາງຄັ້ງມີການປ່ຽນແປງຊື່, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານອາດຈະອຸທອນຄໍາສັ່ງທີ່ລະບຸວ່າການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສິ່ງທີ່ມາຈາກບັນຊີລາຍການ. ແລະຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໃນກໍລະນີນີ້ຈະມີສອງຂ້າງຂອງພະນັກງານໄດ້.

ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ

ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດປະເພດຂອງການລະເມີດສາມາດໄດ້ຮັບການປະກອບກັບການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ. ບາງຄັ້ງພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການແກ້ແຄ້ນຈາກການບໍລິຫານ. ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າການທໍາງານຂອງການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະກົດອອກໃນສັນຍາ. ໃນການປະຕິບັດວິໄນປະກອບຄວາມຄິດເຫັນແລະຕໍານິ, ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການລະເມີດທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ.

ມັນບໍ່ແມ່ນການກະທໍາຜິດທາງວິໄນແລະບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຟື້ນຟູ:

• ການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນ;
• ພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີເຫັນການດໍາເນີນການເຮັດວຽກສັງຄົມ, ລວມທັງການເຮັດວຽກອາສາສະຫມັກການຂາດວຽກເລື້ອຍໆ, ການສາທິດແລະການຊຸມນຸມ;
• ການປະຕິເສດຂອງການເຮັດວຽກພິເສດ, ຖ້າຫາກວ່າພັນທະນີ້ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ;
• ບໍ່ເຫັນດີເຫັນພະນັກງານການປະຕິບັດເຮັດກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍ;
• ການປະຕິເສດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ສະກົດໂດຍກົງໃນສັນຍາການຈ້າງງານ;
• ປະທ້ວງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງນິຕິກໍາການ.

ຂັ້ນຕອນໃນການຈັດເກັບພາສີລົງໂທດ

ການລົງໂທດພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຈະແຈ້ງ. ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາແລ້ວວ່າຝຶກໄດ້ reprimand ຫຼືຂໍ້ສັງເກດ. ແຕ່ການຍົກຟ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ເປັນມັກຈະເປັນປະເພດອື່ນໆ, ແຕ່ວ່າມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການບໍລິການສະມາຊິກພະນັກງານ.

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບກົດຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທາງວິໄນ:

1. ການບໍລິຫານຂອງເອກະສານເພື່ອພິສູດຄະນະກໍາມະການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນການຊົມໃຊ້ທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນການບັງຄັບ. ຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດ, ແຕ່ຍັງຈະສາມາດທີ່ຈະພິສູດວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ. ປະຈັກພະຍານຂອງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສະມາຊິກຂອງພະນັກງານສາມາດນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານ, ການບັນທຶກກ້ອງວົງຈອນ, ການຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າລາຍລັກອັກສອນ, ການປະເມີນຜົນຊ່ຽວຊານ. ມັນເປັນແນ່ໃຈວ່າຈະ ແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ກ່ຽວກັບການຊອກຫາຄວາມສໍາເລັດຫລືລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ກັບພຣະອົງຈະຄຸ້ນເຄີຍພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນເປັນຕົ້ນ.
2. ມີພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ imposed ປັບໄຫມນັ້ນ, ຈໍາເປັນການປະຕິບັດການບັນທຶກການອະທິບາຍ. ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບໂອກາດທີ່ຈະປ້ອງກັນຕົນເອງ, ແລະບາງທີອາດມີເຫດຜົນພົບວ່າເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການບັນເທົາທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການລົງໂທດຫຼືປະຈໍາຕົວຂອງຫຼັກຖານໃຫມ່. ເປັນພະນັກງານບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
3. ແຕ້ມເຖິງຄໍາສັ່ງຮ່າງການ. ພຣະອົງເປັນຮູບແບບຟຣີ. ແຕ່ກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂອງການດໍາເນີນການດ້ານວິໄນຕໍ່ແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ.
4. ການລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ແລະນໍາເອົາໄປເອົາໃຈໃສ່ຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານປະຕິເສດທີ່ຈະອອກຈາກລາຍເຊັນ, ທ່ານຕ້ອງແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ແລະເຮັດໃຫ້ບັນທີ່ເຫມາະສົມໃນເອກະສານໄດ້.

ຫນຶ່ງຄວນຈະຈື່ວ່າໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນພາຍໃນຫົກເດືອນຫຼັງຈາກຄະນະກໍາມະການລະເມີດແລະບໍ່ເກີນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຄົ້ນພົບຂອງຕົນ. ໃນການຄິດໄລ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍວັນຂອງພັກ, ຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ການເດີນທາງທຸລະກິດ, ແລະທັງຫມົດໄລຍະເວລາອື່ນໆຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ. ນອກຈາກນີ້, ມັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີພິຈາລະນາຂອງເອກະສານກ່ຽວກັບການເກັບກໍາຂອງຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼືສະຫະພາບ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງການກະທໍາຜິດຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະປະເພດຫນຶ່ງຂອງການເກັບກໍາ. ມັນເປັນການຍອມຮັບກັບເລື່ອງພະນັກງານທີ່ reprimand ທໍາອິດສໍາລັບການຊັກຊ້າ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສໍາລັບການມັນຈະຍົກເລີກດຽວກັນ.

ເອກະສານສໍາລັບການຟື້ນຟູທີ່ຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນໂຟນເດີແຍກຕ່າງຫາກ, ນອກຈາກເອກະສານອື່ນໆກ່ຽວກັບພະນັກງານ. ຊີວິດ Shelf ເປັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບໄລຍະເວລາປົກກະຕິຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດໃນຕອນທ້າຍຂອງການປະຕິບັດການ, ການກະທໍາທັງຫມົດ, ຕົວອັກສອນ, ແລະ memoranda ອະທິບາຍແລະຄໍາສັ່ງຂອງ, ຈະໄດ້ຮັບການທໍາລາຍ. ໃນທຸລະກິດເອກະຊົນ, ທ່ານສາມາດຄັດຕິດສໍາເນົາ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກ.

ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນ

ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນຈາກທັງຫມົດ 12 ເດືອນນັບແຕ່ມື້ລົງພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສັນຍາການກະທໍາຜິດອີກ, ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງຍຸກສຸດທ້າຍ.

ການວັດແທກຢ່າງຮຸນແຮງຂອງການລົງໂທດແມ່ນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະຕິບັດວິໄນຈະເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ມີກໍາຫນົດແລະບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານຂອງການຍົກເລີກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນອາດຈະຢຸດຕິຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານແລະປະຕິສັງຂອນຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປສາມາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໂດຍບໍລິສັດໃນການຫນ່ວຍບໍລິການອື່ນແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ, ໃນກໍລະນີມັນແມ່ນພິຈາລະນາບໍ່ມີການລົງໂທດ.

ປະຕິບັດການປະຕິບັດວິໄນສາມາດຈະຖືກລະງັບໄວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນມັນຫນ້ອຍກ່ວາຫົກເດືອນ.

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການລົງໂທດທາງວິໄນ - ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມແຕກຕ່າງຈາກປະເພດອື່ນໆຂອງຄໍາສັ່ງບຸກຄະລາກອນໄດ້

ສໍາລັບພະນັກງານ, ການກະທໍາຜິດຮັບຜົນສໍາເລັດ, ໄດ້ຮັບການຕິບັດລະບຽບໃນຮູບແບບຂອງຄໍາຄິດເຫັນ, reprimand ໄດ້, ຫຼືເປັນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ການຍົກຟ້ອງ. ກັນເຖິງເອກະສານຕ່າງໆ: ບົດລາຍງານ, ຂໍ້ກໍານົດ, memoranda ແລະບັນທຶກການອະທິບາຍ, ຕົວອັກສອນ, ການຮ້ອງທຸກ, ແລະອື່ນໆແຕ່ສໍາຄັນແມ່ນຄໍາສັ່ງ ...

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເອກະພາບພະນັກງານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງໃຫ້ເປັນຮູບແບບດຽວສໍາລັບຄວາມສະດວກແລະຄວາມງ່າຍຂອງການການນໍາໃຊ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາສັ່ງສັ່ງສອນຫລືຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນເຮັດຂຶ້ນຢ່າງອິດ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດມີຈິດໃຈດຽວທັງຫມົດລະເມີດທາງເລືອກໃນການທີ່ບໍ່ມີ, ພວກເຂົາເຈົ້າເປັນການສະເພາະເພື່ອກັນແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໂທດຖອນໃນ

ປົກກະຕິແລ້ວຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນຂອງປີດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍ:

• ກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມສ່ວນບຸກຄົນຂອງນາຍຈ້າງ;
• ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ;
• ພາຍໃຕ້ການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງສະຫະພາບຫຼືຮ່າງກາຍຕົວແທນອື່ນໆ;
• ໃນການຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານທີ່ເຫນືອກວ່າທັນທີທັນໃດ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ທຸກເວລາສະຫມັກຖອນໃນການປະຕິບັດວິໄນ. A ຄໍາສັ່ງຕົວຢ່າງຫຼືຄໍາສັ່ງຈະເປັນຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານເອກະສານບຸກຄະລາກອນອື່ນໆ.

ພະນັກງານຕົນເອງສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການຖອນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄໍາຄິດເຫັນຫຼື reprimand. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນແມ່ນລາຍລັກອັກສອນບັນທຶກແລະຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຕິດຄັດມາ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ອອກສະຫະພາບແລະຫົວຫນ້າພະແນກ. ໃນກໍລະນີຂອງການລົງໂທດຖອນເງິນຕົ້ນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າພະນັກງານບໍ່ມີ. ທໍາລາຍເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດ.

ການອຸທອນຂອງບຸກຄະລາກອນປະຕິບັດວິໄນ

ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບການລົງໂທດໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຄວນຈະສະຫມັກຂໍເອົາກັບຄະນະກໍາມະການເພື່ອແກ້ໄຂເຂດພື້ນທີ່ ຂອງການໂຕ້ຖຽງກັນການອອກແຮງງານ. ການກວດສອບເພີ່ມເຕີມຂອງກໍລະນີທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ອົງການໄອຍະອໍານາດການປົກເສຍອົງຄະ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເຮັດຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນເອກະສານການອອກແບບ, ຫຼືໃຫ້ໄປຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການໃດຫນຶ່ງ, ການຕັດສິນໃຈຂອງສານທີ່ຈະຂ້າງມີພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີຂອງການຟື້ນຕົວຂອງເອກະສານ invalidating ທັງຫມົດກ່ຽວກັບມັນໃນການໄດ້ຮັບການທໍາລາຍ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ, ມັນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຕໍາແຫນ່ງໃນອະດີດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການທັງຫມົດມື້ພາດໂອກາດນີ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນຈໍານວນເງິນລາຍໂດຍສະເລ່ຍ.

ການຍົກຟ້ອງ - ເປັນມາດຕະການທີ່ຮ້າຍໄປທາງວິໄນ

ຂອງສາມປະເພດຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນ, ການຍົກຟ້ອງເປັນ perpetual ແລະມັກຈະ irreversible. ສະຫມັກຂໍເອົາໂທດການເສຍຊີວິດຕາມປົກກະຕິແມ່ນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດຜິດກົດຫມາຍແມ່ນບໍ່ມີການປະຕິບັດໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ສໍາລັບ misdemeanors, ຜົນອອກມາໃນການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ອາດຈະປະກອບມີ:

• ລະເມີດລວມທັງດຽວຂອງກົດລະບຽບທີ່ກໍາຫນົດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະລະບຽບການເຮັດວຽກ;
• ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ມີການເຫດຜົນທີ່ດີ;
• ຂາດບຸກຄະລາກອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຫຼາຍກ່ວາສີ່ຊົ່ວໂມງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ;
• ການປະຕິບັດທີ່ມີຜົນໃນການບາດເຈັບຫຼືນໍາໄປສູ່ການເສຍຊີວິດ;
• ຄວາມເສຍຫາຍຊັບສິນຂອງ ນາຍຈ້າງ, ລວມທັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາດຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້;
• ລັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນຄຸນສົມບັດຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານອື່ນໆ, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີນີ້ໃນນາມຂອງວິສາຫະກິດອາດຈະເປັນກໍລະນີຄະດີອາຍາ;
• ການກະທໍາຜິດການບໍລິຫານ, ບໍ່ໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຊຸດໂຊມພາບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;
• ການປະຕິບັດ discrediting ຂອງນາຍຈ້າງ;
• ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະທີ່ລະອຽດອ່ອນ;
• ລວມທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກແລະ subordination;
• ການປະຕິເສດໂດຍກົງກັບປະຕິບັດຫນ້າທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາ;
• ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍ.

ໃນການຍົກຟ້ອງສໍາລັບກະທໍາຜິດຫຼືການປະຕິບັດຕໍາຫນິອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຄວນຈະເປັນວິທີການທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດກັບເອກະສານການອອກແບບ. ໃນກໍລະນີນີ້ມີຄວາມຂັດແຍ້ງມີຄວາມສົນໃຈ, ແລະພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາມາດຕະການລົງໂທດທີ່ບໍ່ມີເຫດ. ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດລະບຽບການຂອງການກ່ຽວກັບການລົງໂທດພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການຄືນສະຖານະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງສານຫຼືກາແຮງງານ.

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທັງຫມົດ, ບຸກຄະລາກອນບໍລິການພະນັກງານຄວນກະກຽມຫຼັກຖານພິສູດຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນຕ້ອງມີສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງເປັນພະຍານກັບການກະທໍາຜິດ. ຈະເປັນປະໂຫຍດເປັນເອກະສານຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ທ່ານກໍ່ຄວນຈະນໍາໃຊ້ການປະພຶດຜິດສະຫນັບສະຫນູນ, ອຸປະກອນດ້ານວິຊາການ: ການບັນທຶກທີ່ມີກ້ອງວົງຈອນປິດ, ຕົວເລກອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ຮູບພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກກັບວັນທີແລະເວລາ.

ມີພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນຂອງການກະທໍາຜິດ. ເອກະສານນີ້, ຮ່ວມກັນກັບຄົນອື່ນ, ຈະຖືກສົ່ງໄປຍັງຮ່າງກາຍຕົວແທນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າກົດຫມາຍຂອງປະໂຫຍກໃນຮູບແບບຂອງການປົດພະນັກໄດ້.

ເອກະສານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງຫລືຄໍາແນະນໍາ, ຮູບຮ່າງຂອງຕົນເປັນແບບຄົບວົງຈອນ. ເປັນເຂົ້າທີ່ເຫມາະສົມໃນສະຫມຸດວຽກດ້ວຍຖ້ອຍຄໍາຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະກະສານອ້າງອີງເພື່ອແຈ້ງບົດຄວາມດັ່ງກ່າວ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການລົງໂທດທາງວິໄນສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້

ມາດຕະການທາງວິໄນທັງຫມົດນໍາໃຊ້ກັບບຸກຄະລາກອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເສດຖະກິດ, ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມເສຍຫາຍທາງຈິດໃຈ. ຫຼັງຈາກການສັງເກດຄັ້ງທໍາອິດ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນຂອງການກະຕືລືລົ້ນແຮງງານແລະເປັນການເສື່ອມສະພາບເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະສິດທິພາບ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການກະຕຸ້ນທາງລົບເຊັ່ນ: ເພີ່ມເຕີມອາດຈະມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກ. ພະນັກງານຈະເລີ່ມໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຂະບວນການຜະລິດ, ຕິດຕາມກວດກາການດໍາເນີນງານແລະການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົມມຸດທັງສອງມີຜົນກະທົບຫນຶ່ງຫຼືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການລົງໂທດໃນຂະບວນການຜະລິດ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະລົງໂທດພະນັກງານສໍາລັບ infraction ເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ slightest. ເປັນສໍາລັບສອງສາມນາທີ - ມີໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາຄັນສະນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປັນ reprimand ຢ່າງເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງ, ການລົງໂທດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ພັດທະນາເປັນຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີ, ແລະມັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່.

A ການລົງໂທດທາງວິໄນມີຜົນກະທົບທັງໃນພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບທີ່ໃຊ້ມາດຕະການເປັນມັກຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ແລະເກືອບສະເຫມີໄປຊົ່ວຄາວ. ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາລະບຽບວິໄນຂອງປະໂຫຍກຈະເປັນປີ, ບາງທີຫນ້ອຍ.