ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ: ສິ່ງທີ່ເປັນລົງຄະແນນສຽງສະສົມ?

ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເລືອກຕັ້ງ? ແລະສິ່ງທີ່? ປະທານປະເທດຂອງເທດສະບານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ລົງຄະແນນສຽງສະສົມ", ແນ່ນອນທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າແນວຄິດທີ່ເລື່ອງຂອງການພິເສດໄດ້. ປະເພດຂອງການລົງຄະແນນນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນກໍລະນີພິເສດ. ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເບິ່ງຢ່າງຫນ້ອຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບການສຶກສາ.

ຄໍານິຍາມ

ລົງຄະແນນສຽງສະສົມ - ແມ່ນປະເພດຂອງ views ກອງປະຊຸມໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາບຸກຄົນທີ່ຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງ, ແຕ່ກຸ່ມທັງຫມົດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນວິທີການນີ້ປະກອບເປັນຄະນະກໍາມະຫຼືຮ່າງກາຍຕາງຫນ້າອື່ນໆຂອງທຸກປະເພດຂອງບໍລິສັດ. ເປັນແນວໃດທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າ?

ຈິນຕະນາການ ຂ້າພະເຈົ້າຈິນຕະນາການທີ່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງພົນລະເມືອງ: ການກໍານົດອົງປະກອບຂອງຄຸນນະພາບແລະປະລິມານຂອງກຸ່ມທີ່ຈະເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແນວໃດແມ່ນສິ່ງທີ່? ຖ້າຫາກວ່າທຸກຄົນຈະລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈາກ "ຄະນະກໍາມະ", ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ໄດ້ເຫມາະສົມກັບຈໍານວນຫຼາຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເລືອກຕັ້ງສ່ວນບຸກຄົນຜົນໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ. ທີ່ເປັນຄົນທີ່ມີກຽດເປັນທີ່ຫມັ້ນຄົງ, untwist, ແນ່ນອນ, ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍກ່ວາບໍ່ຮູ້ຈັກກັບໃຜ. ມີຫຍັງຜິດປົກກະມີວ່າ? ແລະມີຜົນປະໂຫຍດມັນຈະເປັນຕົວແທນ?

ບັນຫາດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະມີກອງປະຊຸມຂອງຄະນະກໍາມະການ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ" ຜູ້ຕາງຫນ້າໄດ້ - ຜູ້ທີ່ຈະ lobby ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ. ເປົ້າຫມາຍຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນຫລືກຸ່ມໃນນີ້. ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ໃນ "ຄະນະກໍາມະ" ຂອງ lobby ຂອງຕົນ. ໃນທີ່ນີ້ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນລົງຄະແນນສຽງສະສົມ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ກຸ່ມ) ຄະແນນສຽງຫລາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງນາງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ

ຈິນຕະນາການທີ່ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາແມ່ນບໍ່ນິຕິບຸກຄົນເປັນເນື້ອດຽວກັນ. ມັນປະກອບດ້ວຍຜູ້ທີ່ສາມາດມີອິດທິພົນຂະບວນການໃນການແຕກຕ່າງກັນ. One - 10 ສ່ວນຮ້ອຍ, ອື່ນໆ - 15, ແລະອື່ນໆ.

ລົງຄະແນນສຽງທີ່ສະສົມອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງຕົນ, "ການບໍລິຫານນ້ໍາຫນັກ" ຈໍານວນຄະແນນສຽງແຕ່ລະຄົນ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ຫນຶ່ງຈະມີສິບ, ອື່ນໆ - ສິບຫ້າຄະແນນສຽງ, ແລະອື່ນໆ. ວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະນໍາໃຊ້ປະໂຫຍດນີ້? ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າທຸກຄົນ - ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ແຕ່ລະຄົນຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຂະບວນການຄິດໄລ່ໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າຈໍານວນຂອງຄະແນນສຽງຂອງແຕ່ລະຄູນເຖິງແມ່ນວ່າຈາກຈໍານວນຂອງສະຖານທີ່, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນການສັບສົນ. ລາວຊະນະມັນຈໍາເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ມີຫຼາຍທີ່ສຸດ "ນ້ໍາຫນັກ" ໃນຊຸມຊົນນີ້.

ເປັນຫຍັງສັບສົນດັ່ງນັ້ນ?

ການວິເຄາະສິ່ງທີ່ລົງຄະແນນສຽງສະສົມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງໃນວິທີການໃດທີ່ຈະສາມາດດຸ່ນດ່ຽງໂອກາດຂອງຜົນກະທົບຂອງຜູ້ນທັງຫມົດທີ່ໄດ້. ມັນໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ກຸ່ມເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງຂອງຮ່າງກາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າສຸລະສຽງຂອງຕົນເອງສາມາດເລືອກວິທີການຈັດວາງກໍາລັງຂອງ "ອິດທິພົນ" ຂອງຕົນ. ທ່ານສາມາດລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຫນຶ່ງຫຼືແບ່ງງານໃຫ້ທັງຫມົດ (ກໍານົດ). ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າແນນສະສົມເປັນຂະບວນການທີ່ມີຜົນກະທົບ multifaceted ກ່ຽວກັບຂະບວນການໄດ້. ຜູ້ນເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ອິດທິພົນຂອງຕົນໃນການ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄົນ sprayed ຫນຶ່ງຫຼືບຸກຄົນທີ່ຫຼາຍ. ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າວິທີການນີ້ແມ່ນຫຼາຍຢ່າງເທົ່າທຽມກັນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດໃນການເລືອກຕັ້ງ.

ບ່ອນທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍສະເພາະ

ວິທີການນີ້ intricate ໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມສໍາລັບບາງຄັ້ງໃນພິເສດ. ຊື່ສາມັນ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນການເລືອກຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການຄະນະກໍາມະການ. ມັນຖືກລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ມີເອກະສານທີ່ປົກຄອງເຮັດແນວໃດຂະບວນການແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ເປັນພື້ນຖານແມ່ນນັບແລະອື່ນໆ, ຈົນກ່ວາຮູບແບບລົງຄະແນນສຽງເປັນ. ມັນແມ່ນເຮັດໃຫ້ເທົ່າກັນສິດທິຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນການລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ໂປ່ງໃສແລະຍຸດຕິທໍາ. ແຕ່ສຽງລົງຄະແນນ - ເອກະສານທີ່ປະກອບດ້ວຍລາຍລະອຽດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະໄດ້ເຊັນໂດຍຜູ້ຈັດການໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສອງວິທີ: ແຍກຫລືລົງຄະແນນສຽງທົ່ວໄປ. ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າວ່າຜູ້ລົງຄະແນນໄດ້ມີສິດທິໃນການປະຕິເສດຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ. ໂດຍປົກກະຕິ, ລະບຽບການຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນກົດເກນຂອງສັງຄົມໄດ້. ດັງກ່າວໃນລະຕະຫນັກເຖິງສິດທິແລະໂອກາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກການແຈ້ງເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂະບວນການກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການ.

ນັບ

ຂັ້ນຕອນການລົງຄະແນນສຽງຄວາມລັບ. ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ສຽງລົງຄະແນນຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຫ້ອງພິເສດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຄິດໄລ່ການຂອງຄະແນນສຽງທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າຖ້າຫາກວ່າຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ໂຫວດໃຫ້ "ຕ້ານ", ມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນໃຜ. ມີທາງເລືອກໃນການທີ່ບໍ່ມີແມ່ນ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ "ບໍ່ມີ" ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຜູ້ສະຫມັກ. ມີການລົງຄະແນນບວກໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງຈໍານວນຂອງຈຸດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຜູ້ນຜູ້ທີ່ໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າຄໍາວ່າ "ສະສົມ" (ລົງຄະແນນສຽງ) - ຄວາມຄິດເຫັນເອກະເທດ, ວ່າແມ່ນສຽງ multidirectional ກັບຄຸນນະສົມບັດ "ຄວາມກ້ວາງ". ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບການປຸງແຕ່ງຂອງເອກະສານຢືນຢັນຜູ້ຖືຫຸ້ນ. A ບຸກຄົນທີ່ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມສັບສົນແລະຫມາຍຕໍາແຫນ່ງຫຼາຍກ່ວາຖືກຕ້ອງ. ຈົດຫມາຍຂ່າວເຫຼົ່ານີ້, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຖືຮຸ້ນທີ່ຖືກ "overplayed" ມືຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະເປັນໂມຄະ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນການຄິດໄລ່ໄດ້. ອີງຕາມຊ່ຽວຊານ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງວິທີການກະຈາຍໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜູ້ຖືຫຸ້ນຜູ້ທີ່ມີຊັບສິນຫຼາຍປານໃດ, ທີ່ອຸດົມສົມບູນຄວາມກົດດັນໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງຄະນະອໍານວຍການຈະລາອອກພຽງແຕ່ທັງຫມົດ. ນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຫ້ອງ "ລົບອອກ" ໄດ້ "ມະນຸດຕ່າງດາວ" ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສໍາລັບ "ຂອງເຂົາເຈົ້າ".