ການປະຕິຮູບຂອງລະບົບຂອງກະຊວງພາຍໃນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍບໍ່ແມ່ນລຽບຕາມການວາງແຜນຕົ້ນ. ການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງໂຄງສ້າງຈາກ "ທະຫານ" ກັບ "ຕໍາຫຼວດ" ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນແມ່ນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນສັງຄົມ. ການປ່ຽນແປງໄດ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍ. ບໍ່ມີໃຜແນ່ນອນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະງ່າຍດາຍແລະລຽບງ່າຍ, ການປະຕິຮູບແມ່ນທໍາອິດ, ການລົ້ມລະລາຍຂອງອະດີດເກົ່າແລະການປ່ຽນແປງຫຼັກການເຮັດວຽກ. ແຕ່ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: ຫຼັກການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ບໍ່ດີແລະສາມາດປັບປຸງລະບົບການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີພວກມັນໄດ້ບໍ?
ການປະຕິຮູບຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະຕິບັດງານໂດຍກົງ ຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການບໍລິການຢູ່ໃນຕໍາຫຼວດ, ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ຍັງ ເປັນຫົວຫນ້າ ພະ ແນກພະ ນັກງານ. ຖ້າມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາກັບພະນັກງານຫນຸ່ມ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບການ ສຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະເຮັດແນວໃດກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນປີຫນຶ່ງຫຼືສອງປີກ່ອນການເບີກບານ?
ຄໍາສັ່ງທີ່ກໍານົດກິດຈະກໍາຂອງກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຫາຍໄປ. ມີເອກະສານໃຫມ່ - ກົດລະບຽບການບໍລິຫານຂອງກະຊວງພາຍໃນຂອງລັດເຊຍ, ເຊິ່ງລວມຂໍ້ກໍານົດຕົ້ນຕໍແລະກົດລະບຽບຂອງການເຮັດວຽກ. ມັນສາມາດສັງເກດໄດ້ວ່າເອກະສານນີ້ໄດ້ກາຍເປັນສະດວກບໍ່ພຽງແຕ່ມີກົດຫມາຍ, ແຕ່ຍັງມີຈຸດປະສົງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ລະບຽບການດ້ານການບໍລິຫານຂອງກະຊວງພາຍໃນແມ່ນຖືກຈັດຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດເພື່ອການເຂົ້າເຖິງທົ່ວໄປ. ທຸກຜູ້ທີ່ສົນໃຈສາມາດອ່ານມັນໄດ້. ສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິການ, ລະບຽບການບໍລິຫານຂອງຕົນເອງໄດ້ຖືກພັດທະນາ, ເຊິ່ງໃນນັ້ນ, ການພົວພັນແມ່ນຈັດລຽງໃນໂຄງສ້າງໃດຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານສໍາລັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງການຄວບຄຸມແລະຄວບຄຸມຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງກົດລະບຽບການຈະລາຈອນແລະຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດໃນດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງການຈະລາຈອນ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງລໍ້, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສຸມໃສ່ທິດທາງແລະກົດລະບຽບພື້ນຖານ, ເຊິ່ງຄວນຕິດຕາມກວດກາກວດກາສະຖານທີ່ທີ່ກວດກາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບຽບການດ້ານການບໍລິຫານອື່ນຂອງກະຊວງການຕ່າງປະເທດກໍານົດກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນການຂົນສົ່ງລະຫວ່າງລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເພື່ອເບິ່ງແຍງແລະຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງລັດເຊຍໂດຍຕ່າງປະເທດ . ກົດລະບຽບດຽວກັນໃຫ້ການກວດສອບການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່ກັບກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສໍາລັບການດຶງດູດລູກຄ້າຂອງບໍລິການ (ວຽກ) ແລະນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດໃນລັດເຊຍແລະການໃຊ້ແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສໍາຄັນ, ກົດລະບຽບການບໍລິຫານຂອງກະຊວງພາຍໃນບໍ່ຄວນປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ອອກເພື່ອແກ້ໄຂກໍລະນີສະຖານະການແຕ່ລະຄົນ. ແທນທີ່ຈະສ້າງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ແທນທີ່ຈະກໍານົດລະບຽບການພາຍໃນຂອງພຶດຕິກໍາຂອງພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະຢ່າງຊັດເຈນໃນລະບຽບການທັງຫມົດ, ມີກົດລະບຽບສໍາລັບການຈັດການກັບປະຊາຊົນ, ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ແນະນໍາ, ເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າກົດລະບຽບການປົກຄອງຂອງກະຊວງພາຍໃນແມ່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງແລະສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ສໍາລັບປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ພາກສ່ວນທີ່ມີໂຄງສ້າງຢ່າງຊັດເຈນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ດີໃນເອກະສານໃນເວລາທີ່ຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.