ກຸ່ມບໍລິສັດ "Ormatek": ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ, ຄໍາອະທິບາຍແລະໃຫ້ບໍລິການເຮັດວຽກ

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "Ormatek" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ - ຈາກພະນັກງານ, ຫຼາຍເກີນໄປຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະມີການທໍາລາຍທັງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະໃນທາງກັບກັນ, ເພື່ອສັນລະເສີນມັນ. ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດແນວໃດສິ່ງທີ່ມີ "Ormatek"? ໃຫ້ຂອງພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເລື່ອງລະອຽດອ່ອນແທ້ໆ.

ກິດຈະກໍາ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອຊອກຫາ - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ຂອງບໍລິສັດ. ໃນນີ້ຂຶ້ນການໄຫຼຂອງລູກຄ້າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ. ບໍ່ຈະເປັນແນວໃດ "Ormatek"?

ໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕົວຂອງມັນເອງເປັນກຸ່ມຂອງບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ສາມາດຜະລິດແລະຈໍາຫນ່າຍຜະລິດຕະພັນຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບການນອນ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ - ຈາກນອນກັບເຟີນີເຈີ upholstered (ຕຽງ, sofas). ວ່າແມ່ນ, ມັນແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ຂ້ອນຂ້າງທີ່ນິຍົມແລະເປັນປະໂຫຍດ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາເຖິງຫມອນ, mattress ການປົກຫຸ້ມຂອງແລະເຫດຜົນສໍາລັບ crib ຂອງທ່ານ. ຜູ້ບໍລິໂພກມີຄວາມພໍໃຈກັບການທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້. ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ "Ormatek" ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເຫນີແນະ? ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດມີສິ່ງທີ່ພາຍໃນ?

ການສໍາພາດ

ໂຄງການໄລຍະທໍາອິດ, ເຊິ່ງຈະຕ້ອງໄປ - ມັນເປັນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ທີ່ນີ້ພະນັກງານອອກຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງວິຫຼາຍ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າຄຸນນະພາບຂອງການສໍາພາດໄດ້ຂຶ້ນຢູ່ກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນພາກພື້ນໄດ້. ເລືອກ Somewhere ຈັດດີ, ຊຶ່ງເປັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ແຕ່ GC ໂດຍລວມ "Ormatek" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງດີ. ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ເຊື້ອເຊີນກັບຫ້ອງການ, ບ່ອນທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຖືເປັນການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ, ແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້. ຕໍ່ໄປ - ເພື່ອໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະລໍຖ້າສໍາລັບຄໍາຕອບ. ໂດຍວິທີການ, ບາງຄັ້ງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຕື່ມຂໍ້ມູນປົກກະຕິຂອງແບບສອບຖາມໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ທ່ານ. ໃບສະຫມັກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນລະຫວ່າງການປຶກສາຫາລື, ຜູ້ຈັດການ HR ຮຽນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຂົາສົນໃຈ. ບັນຍາກາດເປັນມິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງຂົງເຂດ, "Ormatek" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໃນເງື່ອນໄຂຂອງການສໍາພາດຜູ້ໃດທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານເລັກນ້ອຍ hamovity ອວດດີແລະໂດຍບໍ່ມີການເຄົາລົບໃດ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຖິ້ມວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ນອກຈາກນີ້ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບອາຊີບຂອງສະຫນອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ. ທີ່ນີ້, ພະນັກງານກໍາລັງພໍໃຈມັກຈະມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕ້ອງຈັດການຂາຍ. ສໍາລັບຈໍານວນຫຼາຍ, vacancy ນີ້ເປັນພຽງບາງອາຊີບມາດຕະຖານ. ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາວ່າຈໍານວນຫຼາຍຂອງ "ຜູ້ຂາຍ" ສັນຍາເງິນເດືອນດີ.

"Ormatek" ການທົບທວນຄືນພະນັກງານ (ກູ ຫລືເມືອງອື່ນໆໃນລັດເຊຍ) ໃນເງື່ອນໄຂຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຜູ້ໃດທີ່ດີ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນທີ່ນີ້ພຽງແຕ່ເປັນບາງໂອກາດຈໍາເປັນຕ້ອງພະນັກງານສາງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນ "ມືເປື້ອນ." ຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວວຽກເຮັດງານທໍາ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຊອກຫາພະນັກງານແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ. ແຕ່ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃນເຂດນັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີໃນການປະຕິເສດການຈ້າງງານ.

ຕາຕະລາງ

ໃນປັດຈຸບັນຕໍ່ໄປ, ຊຶ່ງມີຄວາມສັນລະເສີນພະນັກງານ - ນີ້ ກໍານົດເວລາ. ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ຈະທໍາລາຍຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວໂດຍກົງຫຼືຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ "plow" ສໍາລັບມື້. ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນ "Ormatek". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ (ທີ່ St Petersburg, ກູແລະນະຄອນອື່ນໆ) ຂອງຊົ່ວໂມງແລະທ້າຍອາທິດກະລຸນາ.

ຈໍານວນຫຼາຍເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫນຶ່ງ: 2/2, 3/2, 5/2. ຂອງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສະເຫມີສາມາດເລືອກກໍານົດເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ເຊັນບົດບັນທຶກສັນຍາໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາເລີ່ມຕົ້ນ. ມີການປ່ຽນແປງກໍານົດເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ອີງຕາມການພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະໄປປາກົດ. ແນ່ນອນວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າ somehow ຕ້ອງພິສູດ.

ແຕ່ສະຖານະການໂດຍລວມແມ່ນດີຫຼາຍ. ທ່ານຈະບໍ່ໂທຫາໃນເວລາສ່ວນຫນຶ່ງທ້າຍອາທິດ, ແຕ່ການປ່ຽນແປງຂອງເຂົາຈະມີການປະຕິບັດງານຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຢ່າງເຕັມທີ່. ມື້ເຮັດວຽກທີ່ມາຈາກ 8 ກັບ 12 ຊົ່ວໂມງ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຍາວຂອງຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ຄວາມຈິງ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ອີງຕາມການພະນັກງານ, ມີຊ່ອງກັບ ມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ

ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດ "Ormatek" (ລັດເຊຍ) ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນທີ່ດີກວ່າກ່ວາຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ. ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າທ່ານກໍ່ຈະ entice ຄໍາຂະຫນາດໃຫຍ່. ແຕ່ເປັນເມັດພືດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄວາມຈິງໃນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ທີ່ຂ້ອນຂ້າງໄວແລະດີ. ທັງຫມົດນີ້ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກການປ່ຽນແປງໄດ້, ທີ່ມີແພກເກດທາງສັງຄົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍທີມງານທີ່ມີກຽດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນໃນ "Ormatek" ຈະມີກະລຸນາທ່ານ. ແລະນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນ. Plus bonuses ປະຈໍາເດືອນແມ່ນການຮັບປະກັນ. ວັນພັກແລະການພັກຜ່ອນຕໍ່ກອງປະຊຸມ (ໃນກໍລະນີຂອງການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນ) ແມ່ນບໍ່ມີບັນຫາ.

ມັນ positions ຕົນເອງເປັນກຸ່ມປັດຈຸບັນຂອງພວກເຮົາຂອງບໍລິສັດ. ແນ່ນອນວ່າ, ຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍປະຊາຊົນສາມາດຕ້ານທານກັບປະເພດຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້. ແຕ່ບໍ່ລືມວ່າ "Ormatek" ການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານໃນແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບແມ່ນບໍ່ດີ. ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ສະເຫນີ, ຫຼືຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້, ຫຼືບໍ່ສະເຫມີໄປສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດທ່ານຫມາຍຄວາມວ່າ?

ຊຸດສັງຄົມ

ດີ, ທັງຫມົດ "ແປກໃຈ" ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຈຸດສໍາຄັນຫນຶ່ງ - ຊຸດສັງຄົມ. ຂອງພຣະອົງ, ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງທຸກແມ່ນພັນທະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້, ແຕ່ຍັງປະຕິບັດຕາມຕາມກົດຫມາຍ. ປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃຜເວົ້າບໍ່.

ແລະກັບ "Ormatek" ສະຖານະການຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ກຸ່ມຂອງບໍລິສັດນີ້ໄດ້ປະຕິບັດຕາມແລະສະຫນອງພຽງແຕ່ຈຸດບໍ່ຫຼາຍປານໃດຂອງແພກເກດສັງຄົມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຝຶກອົບຮົມ. ມັນແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າແລະເປັນໄວທີ່ສຸດ. ທີ່ນີ້ທ່ານຈະອະທິບາຍຄວາມຫມາຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສອນທັກສະພື້ນຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂາຍຜະລິດຕະພັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີສິດທີ່ຈະອາຫານທ່ຽງໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໄດ້.

ກ່ຽວກັບການສັງເກດການນີ້ຂອງສາດສະຫນາທີ່ດີແລະການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມຈາກ "Ormatek" ສິ້ນສຸດລົງ. ພັກ, ອີງຕາມການພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸ. ຫຼືວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ນັ່ງແລະລໍຖ້າສໍາລັບຄໍາແນະນໍາ deign ເພື່ອໃຫ້ທ່ານ "ພັກຜ່ອນ", ຫຼືມີເວລາໄປດໍາເນີນການຕໍ່ສູ້. ໂຮງຫມໍສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຊໍາລະເຕັມມູນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຈ່າຍເງິນເຮັດໃຫ້ຄ່າ penny ໄດ້. ໃນກອງປະຊຸມນັກສຶກສາຕີພິມຢ່າງບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ແລະກະທູ້. ດັ່ງນັ້ນໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວ.

ການລວບລວມ

ມີທີມງານຂອງພະນັກງານໃນ "Ormatek" ສະຖານະການແມ່ນມີສອງນັຍ. ທີ່ນີ້, ອີງຕາມການພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານປະຊາຊົນທີ່ດີຫຼືບໍ່. ເປັນໂຊກດີ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຫຼາຍເວົ້າວ່າມັນແມ່ນມັກຈະພະນັກງານ subordinate ມີຄວາມສຸກແທ້. ພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມມີຄວາມເປັນມິດແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນມາໃນບັນດາພວກເຂົາ. ແຕ່ການນໍາພາຂອງທີມງານແມ່ນມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກງຂາມພຽງແຕ່. ບາງຄັ້ງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະ subordinates ສາມາດນໍາມາປຽບທຽບກັບ serfdom, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກລົບລ້າງດົນນານມາແລ້ວ. ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ "Ormatek" ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກໍາລັງແຮງງານໄດ້ຮັບປະສົມ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງໂຊກດີແທ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນບັນຍາກາດເປັນມິດແລະອື່ນ ໆ ຫຼືສະດວກສະບາຍຫນ້ອຍ. ມັນເປັນຄວາມສຸກ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນຮູ້ຫນັງສືຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ reigns ເມື່ອຍ tremendous, ແຊກແຊງກັບການເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ.

ເງິນເດືອນ

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ການທົບທວນຄືນແຕກຕ່າງຂ້ອນຂ້າງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ກຸ່ມບໍລິສັດ "Ormatek" ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນປະສົມຈາກ subordinates ລາວ. ຄຸນນະສົມບັດຕົ້ນຕໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄ່າແຮງງານ. ມັນໄດ້ໃນຂະນະນີ້ກໍາລັງພິຈາລະນາບາງດ້ານຂອງການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງປະກອບມີລາຍໄດ້. ໃນຄວາມຈິງ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານຂອງລະບົບນີ້ແມ່ນບໍ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ.

ເປັນຫຍັງ? ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າທ່ານຈະຈ່າຍຢ່າງເປັນທາງການ "ສີຂາວ" ເງິນເດືອນທີ່ມີເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍ - ປະມານ 10 000 rubles. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດການຊໍາລະເງິນຢ່າງເປັນທາງການເຊັ່ນ: ແມ່ແລະຂາຍຍັງຈະໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງພໍ. ໃນການປະຕິບັດ, ພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ "ສີເທົາ". ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຄ່າຈ້າງພະນັກງານ "Ormatek" ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນເປີເຊັນຂອງຍອດຂາຍໄດ້. ຫຼາຍພວກເຂົາຂາຍ, ການທີ່ດີກວ່າ. ສໍາລັບທຸກຄົນດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນໄລຍະຄູ່ມືຜູ້ຊື້ທຸກທ່າແຮງທີ່ຮູ້ຫນັງສືເຮັດໃຫ້ flutter. ແລະໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າບໍ່ໄດ້ອອກໄປໂດຍບໍ່ຊື້. ໄດ້ພົບຄວາມລົ້ມເຫຼວ? ບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າ, ທ່ານກໍາລັງລົງໂທດ, ແມ້ກະທັ້ງສຸດລາຍໄດ້ດອກເບ້ຍບໍ່ນັບລວມດ້ວຍ.

ລາງວັນ - ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການສົນທະນາແຍກຕ່າງຫາກ. ອີງຕາມການ alexa ຈັດລຽງລໍາແລະເອກະສານຈໍານວນຫຼາຍພະນັກງານ, ທ່ານຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລໍາບາກ, ແລະມີພຽງແຕ່ໃນໄລຍະວັນພັກການ. ລ້ຽງຫມູ, ແບ້, ບໍ່ມີເງິນ, ທ່ານຈະບໍ່ລໍຖ້າ.

ການປັບໄຫມ

ເວລາສຸດທ້າຍ, ສໍາລັບການທີ່ "Ormatek" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ກຽດຊັງພຽງແຕ່ - ມັນເປັນການບັງຄັບຂອງຄ່າປັບໄຫມ. ທີ່ນີ້, ໃນບໍລິສັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີການຊໍ້າຊ້ອນທີ່ຮູ້ຫນັງສືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. tardiness, ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະ undergo ການທົດສອບ (ທີ່, incidentally, ແມ່ນຈັດຂຶ້ນທຸກໆ 2 ອາທິດ), ນາຍຈ້າງຂອງອາລົມບໍ່ດີ, ແລະອື່ນໆ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຂາຍ, ມີຄວາມສົນໃຈທັງຫມົດໄດ້ຮັບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບທ່ານເຂົ້າໄປໃນ "ກະເປົ໋າ" ແລະຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມ. anarchy ສໍາເລັດໃນເລື່ອງນີ້ເກີດຂຶ້ນ "Ormatek". ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງເຂົ້າໄປໃນ "ບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາ" ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກມື້ແລະໃນຕອນກາງຄືນນີ້, ແລະໄດ້ຮັບການກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍຸຕິທໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສ້າງການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະມີລາຍໄດ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ? ບາງຄັ້ງມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລືອກເອົາບໍລິສັດສໍາລັບການຈ້າງງານ, ທີ່ມີພຶດຕິຫຼາຍພົບທົ່ວໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນເປັນທຸກຄົນຕັດສິນໃຈສໍາລັບຕົນເອງ.