ການເຮັດວຽກ book: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບ? ກົດລະບຽບສໍາລັບການອອກແລະການເກັບຮັກສາຫນັງສືເຮັດວຽກ

ການເຮັດວຽກ book ຂອງພະນັກງານ - ແມ່ນເອກະສານປະຖົມພິສູດຄວາມເປັນຈິງຂອງການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ. ມັນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຂອງປະສິດທິພາບຂອງການທໍາງານແຮງງານ, ຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ມາດຕະການຂອງລາງວັນແລະການລົງໂທດເຊັ່ນດຽວກັບສາເຫດແລະສະພາບການຂອງການສິ້ນສຸດ. ຖືກດີໃນແບບຟອມ, ເອກະສານນີ້ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ສິດທິໃນການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການບໍານານ.

ການເຮັດວຽກ book: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່

ນິຕິກໍາໄດ້ກໍານົດພຽງແຕ່ສອງພື້ນຖານສໍາລັບການອອກຫນັງສືແຮງງານ: ຜູ້ທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າວຽກງານ, ແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສໍາເນົາຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໃນກໍລະນີຂອງການສູນເສຍຫຼືຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະຕົ້ນສະບັບ.

ມີພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຫຼືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດໂດຍທາງສັນຫົວຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ມີສິດທິໃນການອອກຫນັງສືແຮງງານ. ໄປເຮັດວຽກ, ບຸກຄົນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກ book ໄດ້. ວິທີການຮັບເອກະສານທີ່ສໍາຄັນນີ້? ພະນັກງານຈະຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນ extradition ລາວ (ບອກເຫດຜົນສໍາລັບການຂາດການອອກແຮງງານ) ກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມັນຈະເຮັດວຽກ.

ໃນເວລາທີ່ການອອກເອກະສານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຫນ້າປົກຂອງຕົນ, ແລະນັບກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາຄັ້ງທໍາອິດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານ, ລາຄາຂອງຕົນແມ່ນ deducted ຈາກເງິນເດືອນທໍາອິດຂອງຕົນ. ນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກະຊວງແຮງງານ. ຫນັງສືແຮງງານ, ລາຄາຂອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນລະດັບຂອງ 175-180 rubles ໄດ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ກັບ liner ເປັນ (ມູນຄ່າຂອງຕົນແມ່ນຄືກັນ).

ໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ລະປະກອບອາຊີບວິສາຫະກິດ HR ຕໍ່ໄປເຮັດໃຫ້ການເອກະສານການບັນທຶກໃຫມ່: ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ການສົ່ງເສີມ, ຍົກຍ້າຍຫລືປົດອອກ.

ປະຫວັດສາດການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?

ຮູບລັກສະນະຂອງເອກະສານ - ຫນັງສືທີ່ມີການປົກຫຸ້ມຂອງແຂງ, ເຊິ່ງ depicts ເປືອກຫຸ້ມນອກຂອງແຂນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ແລະໄດ້ softer ແຜ່ນປ້າຍວົງກົມ. ນອກຈາກນີ້ຍັງສະແດງກິ່ງງ່າເຊິ່ງແມ່ນ sewn ໃສ່ເອກະສານໃນເວລາທີ່ທັງຫມົດໃບຂອງມັນໄດ້ຖືກຂີດຂຽນ.

A ບັນທຶກການຈ້າງງານ blank ຫມາຍເຖິງເອກະສານຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເຂັ້ມງວດໃນບໍລິສັດຈະຮັບຊື້ມັນແລະເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນຕູ້ນິລະໄພມີຊາຍແດນຕິດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕະການຄວາມປອດໄພດຽວກັນການປະຕິບັດສໍາລັບການເກັບຮັກສາຂອງຊົມແລະປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານຂອງຫນັງສືແຮງງານ.

ເອກະສານຕື່ມຈະຈັດຂຶ້ນໃນພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນຫລືພະນັກງານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ການຮັກສາຫນັງສືເຮັດວຽກເຂົາພົກຫົວ. ພົນລະເມືອງທຸກເຮັດວຽກຄວນຮູ້ວ່າບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການໃຫ້ປ້ອນຂໍ້ມູນໃນເອກະສານຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງຫນ້າ. ເຈົ້າຂອງແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບແຈ້ງລາຍລັກອັກສອນ.

ບັນຊີ

ທັງຫມົດການປະຕິບັດຈາກເອກະສານປະວ່າງໄວ້ແລ້ວສໍາເລັດແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນປື້ມບັນທຶກຂອງບັນຊີຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫນັງສືແຮງງານແລະສະແດງກິ່ງງ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ລະບຸຊື່ຂອງຜູ້ອອກເອກະສານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ (ຂາດການເຮັດວຽກ, ມັນແມ່ນການສູນເສຍຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນໃຫມ່ເພາະມີການຊໍາລຸດ).

ອອກແລະສະເຫນີການເຮັດວຽກ book (ເຕັມໄປ) ໃນມືພະນັກງານທີ່ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ firing. ໃນສະຖານະການຕ່າງໆແລ້ວ, ທາງພະແນກບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສານສະກັດຈາກຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້.

ນິຕິກໍາລັດເຊຍໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກ book ຄວນໄດ້ຮັບການອອກ, ວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເອກະສານແລະວິທີການສ້າງການບັນທຶກຂອງເຂົາ. ກົດລະບຽບແລະລະບຽບການຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນຮວມຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກະຊວງແຮງງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂະບວນການ capacious ທີ່ສຸດແລະປະຕິບັດຢ່າງເຕັມສ່ວນບົ່ງບັນທຶກການຈ້າງງານການສິດສອນ, ຊຶ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໃນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ.

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງເງິນກູ້ຢືມແລະເດບິດແລະຫນັງສືໄດ້.

ນັດພົບແຮງງານ

ມູນຄ່າຂອງສະຫມຸດວຽກສໍາເລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ້າງງານຂອງມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ການສຶກສາ, ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາແລະປະສົບການ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ແທນທີ່ຈະ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫຼັກຖານສະແດງຂອງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທີ່ອາວຸໂສພຽງພໍ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການອອກແບບຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເງິນ, ແຕ່ຍັງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວວ່າຄວາມສໍາເລັດຂອງການອອກແຮງງານຂອງມະນຸດໄດ້. ນີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ແລະມັກຈະນໍາໃຊ້ເປັນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນໄລຍະການສໍາພາດໄດ້.

ຄຽງຄູ່ກັບຊີວະປະຫວັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສະຫນອງສໍາເນົາແລະ ຄັດລອກມາຈາກຫນັງສືເຮັດວຽກໄດ້. ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າສໍາລັບຕົນເອງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນດີກ່ວາຄໍາເວົ້າໃດຄວາມເຫມາະສົມບຸກຄົນເພື່ອທົດແທນການຕອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດແນວໃດ?

ໃນເອກະສານການເຮັດວຽກຈໍາເປັນໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ຄ່າຜ່ານປະຕູເພື່ອເຮັດວຽກລະບຸຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້.
2. ວັນແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຍົກຍ້າຍໃນການເປັນພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
3. ການສົ່ງເສີມການຫຼືຖອນເງິນຈາກມັນ.
4. ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບ: ການປ່ຽນແປງໄດ້ສັນຍາໃນອະນາຄົດກ່ຽວກັບ ສັນຍາເປີດສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານແປພາສາທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາໃນອາເມລິກາ.
5. ການສົ່ງເສີມການສະຖານທີ່ການປະຕິບັດ.
6. ການລົງໂທດແລະການລົງໂທດທີ່ໄດ້ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໄດ້.
7. ວັນທີ, ຄວາມຈິງແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ການຮັກສາການບັນທຶກການຈ້າງງານຜະລິດແນນເຫນືອ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານໃນເວລາ spare ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພຣະອົງພິຈາລະນາຈະຜະລິດແນນເຫນືອ. ການເຮັດວຽກຂອງພຣະອົງຢູ່ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ.

ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ມີພັນທະນາຍຈ້າງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວໃນເອກະສານການເຮັດວຽກໄດ້, ມັນແມ່ນປ່ອຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນບໍ່ສໍາຄັນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງຄໍາຖາມຂອງສົມທົບ (ສໍາລັບພາຍນອກຫລືພາຍໃນ).

ຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສາມາດຂະຫຍາຍການເຂົ້າເພີ່ມເຕີມໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກພື້ນຖານຢັ້ງຢືນຄວາມເປັນຈິງຂອງການຈ້າງງານຂອງພຣະອົງ concurrently ທີ່ມີ. ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານນີ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈາກເຈົ້າຂອງແຮງງານແລະຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານພະແນກບຸກຄະລາກອນມີສິດທິໃນການເຮັດໃຫ້ການເຂົ້າທີ່ຕ້ອງການ.

ເຮັດແນວໃດແລະໃນເວລາທີ່ອອກບັນທຶກການເຮັດວຽກ (RF)?

ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາວຽກເຮັດງານທໍາແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຫນັງສືແຮງງານໄດ້, ລາວໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະຫນອງການ:

• ເອກະສານປະຈໍາຕົວ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ).
• ເອກະສານຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວກັບການສຶກສາ (ຊັ້ນສູງ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ໃບຮັບຮອງ). ຖ້າຫາກວ່າມີບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ບໍລິການເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕື່ມຫນ້າປົກໄດ້.
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຫລັກສູດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບຂອງຄຸນວຸດທິ, ມັນຄວນຈະປະກອບດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເຫມາະສົມ.
• ພົນລະເມືອງການບໍລິການການທະຫານແມ່ນຕ້ອງການການນໍາສະເຫນີເປັນລະຫັດທະຫານ.
• ເອກະສານຂອງການແຕ່ງງານ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຮັບຜິດຊອບເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປ່ຽນແປງຊື່ໄດ້.

ກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍກໍານົດໄລຍະເວລາໃນໄລຍະທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄວາມເປັນຈິງສະຫມຸດວຽກການຈ້າງງານ subordinate ລາວ. ເຂົາກໍານົດຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງສໍາລັບການທີ່ຫ້າວັນນັບແຕ່ວັນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນກໍລະນີທີ່ສະພາບນີ້ແມ່ນຖືກລະເມີດ, ແລະການນໍາໃຊ້ຂອງການບັນທຶກໄດ້ຖືກຊັກຊ້າ, ນາຍຈ້າງໄພຄຸກຄາມມີຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ດໍາເນີນການຂອງຫນັງສືແຮງງານທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸກປະເພດຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ 18 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ.

ໃນຖານະເປັນກົດຫມາຍແຮງງານ, ມີສິດທິໃນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຫຼັງຈາກທີ່ເຖິງ 14 ປີຂອງອາຍຸສູງສຸດ. ແນ່ນອນວ່າ, ສໍາລັບພະນັກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນເງື່ອນໄຂບຸລິມະສິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະພາລະວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງໄວລຸ້ນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນຂອງພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຂອງເຂົາ.

ເປັນແນວໃດອາດຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການເຮັດໃຫ້ການ ບັນທຶກການຈ້າງງານ?

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນການເຮັດວຽກສຸດທິເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້ພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ (ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ). ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາຄໍລໍາຫນ້າໄດ້ເຕີມລົງໄປໃນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄວາມສຸກເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໂດຍບໍ່ມີການ ຜິດພາດ grammatical ໃນຊື່ທີ່ເຫມາະສົມ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຂົ້າສູ່ບໍລິສັດແລະເອົາແຮງງານສໍາເລັດໄດ້, ພະນັກງານພະແນກບຸກຄະລາກອນເຮັດບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງທີ່ອອກໂດຍຫົວໄດ້ (ກ່ຽວກັບການຈ້າງ, ການໂອນ, ການສົ່ງເສີມຫຼືການຍົກຟ້ອງ).

ເຈັດມື້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອບັນທຶກຄວາມເປັນຈິງທີ່ໄດ້ຮັບຫຼືການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ແລະໃນການ dismissing ບັດການບັນທຶກການເຮັດວຽກແມ່ນອອກໃນມື້ໃນເວລາທີ່ຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ອະນຸມັດການ.

ຖ້ອຍຄໍາຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນການອອກແຮງງານ

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະອຽດກ່ຽວກັບສາເຫດແລະສະພາບການຂອງການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກໍານົດໄວ້ຊັດເຈນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີການ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້) ໄດ້. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກ verbatim -book.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈາກພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນທີ່ຄາດວ່າພາສາ concise ແລະ capacious. ຄໍາແນະນໍາແລະປະກອບຕົວຢ່າງແມ້ກະທັ້ງຂອງປະໂຫຍກທີ່ບາງ:

• ຍອມຮັບ (ອະນຸມັດ) ເພື່ອຈຸດຢືນຂອງ.
• ໂອນ (ແປ) ເຮັດວຽກອື່ນ.
• ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິແມ່ນການມອບຫມາຍລະດັບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືລົງຂາວ ຕາຕະລາງອັດຕາການ.
• ມອບຫມາຍລາງວັນຫຼືໃຫ້ກໍາລັງໃຈ.
• ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຍົກຟ້ອງ (ຍິງ) ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ...

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫນັງສືເຮັດວຽກບໍາລຸງຮັກສາພຽງແຕ່ໃຫ້ສະແດງເຖິງມູນຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການບັນທຶກການ, ຈໍານວນ serial ແລະທີ່ຄໍາສັ່ງໄດ້.

ດ້ານໄວຍະກອນ

ອີງຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ dictated ໂດຍນິຕິກໍາ, ນັບແລະບັນທຶກການຈ້າງງານລົງວັນທີເທົ່ານັ້ນຄວນຈະຢູ່ໃນຈໍານວນຫລາຍ Arabic.

ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນສົນທະນາກ່ຽວກັບເລກ, ມັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈວ່າການເຂົ້າທໍາອິດແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດກ່ອນທີ່ຈະຜູ້ອື່ນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ retires ແລະຜ່ານເອກະສານຂອງຕົນກ່ຽວກັບການບໍລິສັດຕໍ່ໄປ, ພະນັກງານພະແນກບຸກຄະລາກອນຍັງຈະສືບຕໍ່ທີ່ຈະ enumerate ບັນທຶກ, ແລະບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສະບັບທໍາອິດ.

ອັກສອນຫຍໍ້ແລະຂໍ້ກໍານົດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນສາມາດຕົວຫຍໍ້ທີ່ທໍາມະດາເທົ່ານັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນໃນການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ການອອກສຽງ

ໃນເວລາທີ່ເອກະສານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມຜິດພາດ grammatical ຫຼື semantic ໄດ້. ເຫດຜົນອາດຈະມີການນໍາໃຊ້ຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື (ຂໍ້ມູນທີ່ລ້າສະໄຫມຫຼືຂໍ້ມູນບໍ່ຄົບຖ້ວນ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ typos ຕ່າງໆແລະຄວາມຜິດພາດພຽງກົນຈັກ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຄູ່ມືການສະຫນອງວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ:

1. Error ໃນ workbook ໄດ້ຖືກແກ້ໄຂໂດຍດ່ານອອກຄໍາຜິດພາດແລະລາຍລັກອັກສອນຂອງແຖວໃຫມ່ຂ້າງເທິງຫຼືຂ້າງລຸ່ມນີ້.
2. ການເກັບຮັກສາການບັນທຶກທີ່ຄວນຍົກເລີກຫນຶ່ງທີ່ປະກອບດ້ວຍຄວາມຜິດພາດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງຊື່ຂອງຕົນໄດ້ຮັບການປະກອບອາຊີບໃຫມ່, ພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນເປັນຄວນມີການປ່ຽນແປງຂໍ້ມູນໃນຫນ້າຫົວຂໍ້ຂອງການເຮັດວຽກ book. ສໍາລັບວິທີການທໍາອິດ, ແລະຂ້າງຝາຫລັງໄດ້ (ພາຍໃນ) ອາດຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບປະຕິບັດງານເຂົ້າໃຫມ່.

ໃນເວລາທີ່ການແກ້ໄຂຊີ້ບອກປະເພດແລະຈໍານວນຂອງເອກະສານ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄດ້, ສັນຍາລັກແລະເຮັດໃຫ້ປະທັບຕາບໍລິສັດ.

ຍົກເລີກການບັນທຶກອາດຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ມີການຜິດພາດຫຼືຊອກຫາ inaccuracies ໃນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ. ການແກ້ໄຂແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

1. ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
2. ຈໍານວນແລະວັນທີ.
3. ປະຕິບັດການປະຕິບັດການບັງຄັບ: ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນການບັນທຶກ ... ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
4. ຊ້ໍາຈໍານວນຄໍາສັ່ງ, ຊຶ່ງເປັນຕໍ່ໄປກັບການເຂົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຮູ້ວ່າດັ່ງກ່າວຫນັງສືເຮັດວຽກ, ວິທີການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແລະຮັກສາເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບຮູ້ຂອງ ສິດທິແລະພັນທະຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການ. ນີ້ສອດຄ້ອງກັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເປັນພົນລະເມືອງແລະພົບຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ.