ການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກຂອງລະຫັດແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?

ພົນລະເມືອງສ່ວນໃຫຍ່ມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸກຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າເວົ້າກ່ຽວກັບກົດຫມາຍພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວ່າລະບຽບໃນການ pauses ດ້ານວິຊາການລະຫັດແຮງງານ.

ພັກຜ່ອນ Technical: ສະພາບລວມທົ່ວໄປ

A ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພຽງເລັກນ້ອຍໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຖືກແກ້ໄຂເທື່ອພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼືປະເພດຂອງວັນພັກສາມາດໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກໂດຍອີງຕາມເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ. ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງພັກຜ່ອນດ້ານວິຊາການແມ່ນໄດ້ກໍານົດສະເຫມີໂດຍນາຍຈ້າງ. ມັນຄວນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈື່ວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບ.

ຄົນ toiling ອາດປະຕິບັດວຽກຂອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະໄລຍະເວລາ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງການອອກແຮງງານແມ່ນພຽງແຕ່ທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະພັກຜ່ອນ. ນິຕິກໍາຄວບຄຸມບາງສ່ວນຂອງປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງສະຖານທີ່ໃນການເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ:

• ການພັກຜ່ອນສໍາລັບລະບາຍອາກາດຫ້ອງ, ຊຶ່ງສາມາດສະສົມເປັນອັນຕະລາຍ;
• ການພັກຜ່ອນສໍາລັບທໍາຄວາມສະອາດການບໍລິການ;
• breaks ການປັບປຸງຖານຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ຊຶ່ງເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະສັງເກດ - ແມ່ນລວມຂອງການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະເວລາວັນເຮັດວຽກໄດ້. ນາຍຈ້າງແມ່ນ breaking ກົດຫມາຍ, ພິຈາລະນາ posited ຕາມກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ພັກເປັນຊົ່ວໂມງພິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກ.

ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງການພັກຜ່ອນ

ລັດເຊຍໄດ້ລະຫັດແຮງງານໄດ້ແບ່ງພັກຜ່ອນດ້ານວິຊາການເຂົ້າໄປໃນປະເພດພື້ນຖານຈໍານວນຫນຶ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຈໍາແນກກຸ່ມຕົ້ນຕໍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຢຸດຊະງັກພິເສດແລະໂດຍທົ່ວໄປ;
• ແນະນໍາແລະແບບບັງຄັບ;
• ລວມແລະບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອອກແຮງງານ.

ກົດຫມາຍແຮງງານກໍານົດອອກພັກຜ່ອນໂດຍທົ່ວໄປເປັນນາທີ (ເວລາ) ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນຈະແຕກສໍາລັບອາຫານທ່ຽງ, ແລະບາງບໍລິສັດ - ແລະຄວາມຝັນ. ພັກຜ່ອນດ້ານວິຊາການພິເສດໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມປະເພດຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໂດຍສະເພາະ (ຕົວຢ່າງ, metallurgists ຕ້ອງໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໄປຊື້ສົນທະນາ). ພັກຜ່ອນບັງຄັບກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼີກເວັ້ນ. ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີ.

ມີຫຼືບໍ່ມີຢູ່ໃນການຂັດຂວາງການອອກແຮງງານແລະທັງຫມົດທີ່ຈະແຈ້ງດັ່ງນັ້ນ. ມັນອາດຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນການພັກຜ່ອນການຈ່າຍເງິນໃນເກືອບວິສາຫະກິດພົນລະເຮືອນໃດ.

ການເຮັດວຽກກັບຄອມພິວເຕີ

ມີການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສໍາຄັນໃນພະນັກງານຫ້ອງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດຫມາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ທຸກນາຍຈ້າງຈະສາມາດແຂ່ງຂັນກໍານົດໄລຍະເວລາແລະປະເພດຂອງການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກສໍາລັບພະນັກງານກັບຄອມພິວເຕີໄດ້.

ມັນຄວນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດຢືນຂອງ SanPin ຈາກ 2003, ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກກັບຄອມພິວເຕີຕິດຕັ້ງໄດ້ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫນຶ່ງໃນລາຍການຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ regulates ຄວາມຕ້ອງສໍາລັບການພັກຜ່ອນຊໍາເຮື້ອ 50 ເຖິງ 140 ນາທີໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດນັ່ງຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີສໍາລັບການຫຼາຍກ່ວາສອງຊົ່ວໂມງ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ? ຕົ້ນຕໍສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງພົນລະເມືອງ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຕະຫຼອດຮອດເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ສຸດແລະປອດໄພຈະຊ່ວຍກົດດັນກ່ຽວກັບລະຕາທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອາການອິດເມື່ອຍ, ຄວາມກົດດັນແລະອາການຄັນຄາຍ.

ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລະໂພຊະນາການ

ທຸກພັກຜ່ອນດ້ານວິຊາການກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງປະຊຸມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານບຸກຄົນ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ມັນເປັນອາຫານທ່ຽງ. ກົດຫມາຍແຮງງານກໍາຫນົດວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບ ການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ ຄວນຈະເປັນຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຊົ່ວໂມງແລະບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສອງຊົ່ວໂມງ. ໃນເວລານີ້ໂດຍສະເພາະກໍ່ຖືກຕັ້ງແຂອງຄໍາແນະນໍາປະຕິບັດ.

ມີ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນວິສາຫະກິດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ບ່ອນທີ່ສະຫນອງການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການບໍລິຫານຄວນຈະໃຫ້ພະນັກງານບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ມື້ໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ນອກນີ້ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າບອກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທຶນຊໍາລະແລະບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງໄດ້. ບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບການກິນອາຫານ, ແຕ່ຍັງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ. ມີຊົ່ວໂມງຈ່າຍທັງຫມົດຊ່ວຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຄູອາຈານຜູ້ທີ່ມີພັນທະເພື່ອຮັບປະທານຢ່າງດຽວກັບເດັກນ້ອຍ (ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ: ຄູອາຈານຄວບຄຸມອອກກໍາລັງກາຍຂະຫນານຫຼາຍກວ່ານັກສຶກສາ).

ຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາຢຸດຊະງັກທັງຫມົດຖືກອອກແບບສໍາລັບການຄັດທັງຫມົດຂອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຊົ່ວໂມງອາຫານທ່ຽງ, ການຢ້ຽມຢາມເປັນຫ້ອງນ້ໍາສາທາລະນະ, ການພັກຜ່ອນການສູບຢາ, ການບັນເທົາທຸກທາງຈິດໃຈ , ແລະອື່ນໆ ການພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບຄວາມເຫນື່ອຍລ້າ. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຄວາມເມື່ອຍລ້າມີຜົນກະທົບໃນທາງລົບຫຼາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ. ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເປັນອາການຄັນຄາຍ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ eroding collectivism.

ພັກຜ່ອນໃນຄວາມຕ້ອງການສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອເຮັດໃຫ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ສິບຫຼືຊາວນາທີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ໃນແງ່ຂອງເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ. ນອກນີ້ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າບອກຢູ່ໃນບາງບໍລິສັດຂອງສະຖານທີ່ພິເສດ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້. ມັນເປັນປະໂຫຍດກັບ recall ຕົວຢ່າງ Asian: ໃນຍີ່ປຸ່ນ, ຜູ້ນໍາຂອງຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຜົນປະໂຍດຂອງການນອນໃນປະສິດທິພາບຂອງມະນຸດ. ນັ້ນຄືເຫດຜົນບາງຢ່າງພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນໃຊ້ການຢຸດຊະງັກທາງດ້ານເຕັກນິກໃນການຜະລິດເພື່ອນອນ.

ພັກຜ່ອນພິເສດ

ຂ້າງເທິງນີ້ມັນແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດບອກກ່ຽວກັບທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງປະເພດທົ່ວໄປໄດ້. ສິ່ງທີ່ມີການພັກຜ່ອນພິເສດ? ຂະນະທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ, ນີ້ແມ່ນໃຊ້ເວລາໃນການປັບປຸງບາງສ່ວນຂອງຂະບວນການເຮັດວຽກ: ພືດທີ່ລະບາຍອາກາດ, ທໍາຄວາມສະອາດ, ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງກັບຖານຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ ທໍາມະຊາດ, ພິເສດດ້ານວິຊາການ (ຫຼືເຕັກໂນໂລຊີ) ທີ່ກໍານົດໄວ້ພັກຜ່ອນບໍ່ແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີພຽງແຕ່ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງເປັນການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຕັກໂນໂລຊີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບມະນຸດ. ແລະສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາອາດປະກອບພະນັກງານແນວໃດ? ນັບຕັ້ງແຕ່ພັກຜ່ອນເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານຕາມປົກກະຕິອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວໃດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ຖືກຫ້າມໂດຍກົດບັດນີ້: ກິນອາຫານ, ການສູບຢາ, ໃຫ້ໄປຮ້ານໄດ້, ແລະອື່ນໆ

ນີ້ມັກຈະຕ້ອງການພັກຜ່ອນກັບຄົນ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ: ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢາສູບ, ຫຼໍ່ຫຼອມໂລຫະ, ທາດແປ້ງຫລືເປັນອັນຕະລາຍອື່ນໆສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາສຸຂະພາບໄດ້.

ວິທີທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃຫ້ແກ່ການພັກຜ່ອນທາງດ້ານເຕັກນິກ? 15 ນາທີ - ການກໍານົດຂອບເຂດຕ່ໍາສຸດ, ແລະຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ - ສູງສຸດ.

ເງື່ອນໄຂອຸນຫະພູມ

ເງື່ອນໄຂອຸນຫະພູມປົກກະຕິ -, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນຶ່ງໃນ subspecies ຂອງການພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ອາດຈະສູນເສຍຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຮ້ອນເກີນໄປຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ອາກາດຫນາວເກີນໄປ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັກຄຸນນະພາບ. ນີ້ແມ່ນ evidenced by ບົດຄວາມ 109 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທີ່ອຸທິດໃຫ້ພຽງແຕ່ສະພາບອຸນຫະພູມທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານ.

ສ້າງໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມຂອງວັນພັກແມ່ນກຸ່ມຂອງຊ່ຽວຊານໄດ້. ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນວັນພັກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນ proceeds ເພື່ອການຮ່ວມມືແບບຂອງສະຖານທີ່ພິເສດຫຼືສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດຟື້ນໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກ່າວເຖິງການດໍາລົງຢູ່ຂອງອຸປະກອນພິເສດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ອົບອຸ່ນຫຼື, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເປັນພັກຜ່ອນຈາກຄວາມຮ້ອນໄດ້.

ໂຫຼດ uneven

ປົກກະຕິແລ້ວການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງ, ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນໃນລະດັບຂອງການໂຫຼດ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ປະເພດຂອງກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກນີ້ກໍຫມາຍຄວາມວ່າໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງປ່ອງຢ້ຽມບໍາລຸງຮັກສາ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເວົ້າວ່າ?

ຖ້າຫາກວ່າຂັ້ນຕອນການໄດ້ແບ່ງອອກເປັນບາງສ່ວນໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງມີການພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະພັກຜ່ອນຄວນຈະມີຢູ່ໃນຢ່າງຫນ້ອຍສິບນາທີ, ສູງສຸດ - ໃນສອງຊົ່ວໂມງ. ຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະຕ້ອງບໍ່ເກີນວັນເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຈ່າຍ, ແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຍັງບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າເມ່ືອຍ່ອງໃນມື້ເຮັດວຽກອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ຍັງມັນຍັງຫຼັກການສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄວາມສອດຄ່ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄົນຂັບລົດເມ shuttle ວຽກຄວນໄດ້ຮັບການແຍກອອກເປັນສອງພາກສ່ວນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະພາກສ່ວນຕ້ອງບໍ່ເກີນສີ່ຊົ່ວໂມງ. ພັກຜ່ອນວິຊາການຂອງລະຫັດແຮງງານ ກໍານົດໄລຍະເວລາສອງຊົ່ວໂມງ (ນີ້ບໍ່ໄດ້ປະກອບມີອາຫານທ່ຽງແລະພັກຜ່ອນສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານວິຊາການ).

ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ

ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາການຂັດຂວາງໄດ້ຮັບການບອກພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ສັ້ນເກີນໄປ, ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການພັກຜ່ອນ, ຜົນອອກມາໃນການບັງຄັບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີບັນຫາອື່ນໆ. ນຶ່ງໃນນັ້ນກໍ່ - ຍາວເກີນໄປພັກຜ່ອນ.

ການພັກຜ່ອນຍາວແມ່ນມັກຈະຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າແລະບໍ່ສະດວກຫຼາຍກ່ວາສັ້ນເກີນໄປ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນເປັນຢ່າງ tightens ຂັ້ນຕອນການ, ສະຖານະການ exacerbating ຂອງທັງສອງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທັງສອງສະຖານະການມີຄວາມໂດດເດັ່ນ: ຄັ້ງທໍາອິດ - ການລ່າຊ້າໃນການຢຸດຊະງັກໂດຍພະນັກງານ. ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການແປກປະລາດດັ່ງກ່າວເປັນການຊັກຊ້າ banal, ຕາມລໍາດັບ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ການບັງຄັບຂອງການລົງໂທດບາງຢ່າງໃນພະນັກງານໄດ້. ສະຖານະການທີສອງ - ຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານໄດ້. ນາຍຈ້າງຈະກໍ່ສ້າງການຂັດຂວາງຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປສົ່ງຜົນໃຫ້ຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນປະສິດທິພາບຫນ້ອຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມີສອງວິທີແກ້ໄຂ: ບໍ່ວ່າຈະປຶກສາຫາລືໂດຍກົງກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຫຼືການຕັດສິນໃຈຂອງກໍລະນີທີ່ຜ່ານສານ (ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຈະແຈ້ງ breaks ກົດລະບຽບ).