ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍມື້? ຈະເປັນແນວໃດສະພາບການຂອງການອະນຸລັກຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແນວໃດ?

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຄວນຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ທີ່ອາວຸໂສ. ວິທີການຫຼາຍມື້ມັນເປັນ? ຈຸດປະສົງແມ່ນຫຍັງ? ແນວຄວາມຄິດນີ້ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການໄຕ່ສວນ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຊ້າກາຍເປັນລ້າສະໄຫມໃນທີ່ທັນສະໄຫມລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດນີ້? ຄຸນນະສົມບັດສິ່ງທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ດັ່ງນັ້ນບໍ່ວ່າຈະເປັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ? ເຂົ້າໃຈທັງຫມົດນີ້ເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ!

No ຄວາມແມ່ນຍໍາ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນລັດເຊຍເກືອບທຸກໄລຍະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມລະອຽດສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ລາຍລັກອັກສອນໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງຕົນ, ທ່ານສາມາດບອກສິ່ງທີ່ພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ.

ປະສົບການການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເອົາຢ່າງຫຼາຍຂອງບັນຫາໃນການໃນການຕັດສິນໃຈໄດ້. ໃນ USSR, ແນວຄວາມຄິດນີ້ມີການແຂງຄ່າແລະມີຄວາມຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ. ໃນປັດຈຸບັນມັນຖືກສະກົດ nowhere ອອກ. ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປ, ເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນປະສົບການໃນຄໍາຖາມ. ໃນຄໍານິຍາມໃນປັດຈຸບັນອາດມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ. ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຕື່ມອີກ.

ຄໍານິຍາມພື້ນຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ແມ່ນສິ່ງທີ່ ບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ວິທີການຫຼາຍມື້ມັນແມ່ນຢູ່ໃນລັດເຊຍ? ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄໍານິຍາມຂອງຄໍາວ່າພາຍໃຕ້ການສຶກສາ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າ - ຢ່າງແນ່ນອນໃນເລື່ອງນີ້ຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸ, ເປັນຄໍາອະທິບາຍກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນຂອງການສະແດງອອກໃນນິຕິກໍາລັດເຊຍບໍ່ໄດ້.

ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຫຍັງ? ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດຫນ້າຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ. ວ່າແມ່ນການເວົ້າ, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນເຮັດວຽກໃນວິທີການຫນຶ່ງຫຼືບໍລິສັດອື່ນ.

ມັນເປັນແນວຄວາມຄິດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່. ໃນ USSR, ຈຸດນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນສາມາດຜະລິດແນວພັນຂອງເອົາເງິນອຸດຫນູນແລະ bonuses, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ bonuses ອື່ນໆຈາກບໍລິສັດແລະລັດ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດຫຼາຍທີ່ສູ້ຊົນໃຫ້ສໍາລັບການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງກົດຫມາຍ

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ມີຄວາມຄິດເຫັນທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດການສຶກສາແມ່ນ. ມັນເປັນການປ່ຽນແປງພຽງເລັກນ້ອຍຄວາມຫມາຍຫຼາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການ?

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບາງຄໍາຮ້ອງຂໍ - ຕໍ່ເນື່ອງບໍລິການນັບເປັນເວລາທີ່ປະຕິບັດການເຮັດວຽກທີ່ມີການຢຸດຊະງັກໄປໄດ້ວ່າອາດຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ. ແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍັງບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການດັ່ງກ່າວ.

ພັກຜ່ອນຈາກຈຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການເບິ່ງຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນຶ່ງ. ເພາະສະນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງປະຫວັດສາດການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ບໍ່ແມ່ນງ່າຍ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຄວາມສົນໃຈກັບຫຼາຍຂອງ nuances ແລະ peculiarities ໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ລັດເປັນຄວາມຫມາຍທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສະຫນັບສະຫນູນໃນລະດັບສູງ. ບາງຄັ້ງໃນໄລຍະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການສຶກສາຖືກເອີ້ນວ່າ ອາວຸໂສ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ.

ພັກຜ່ອນການເຮັດວຽກເປັນໄປໄດ້

ຜູ້ອາວຸໂສ - ເປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ. ມັນມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການຄິດໄລ່ຂອງການບໍານານໄດ້. ແຕ່ບໍ່ມີໄລຍະທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ. ເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນລັດເຊຍໃນມື້ນີ້ແມ່ນບໍ່ສໍາຄັນວ່າ. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າ - ແມ່ນບາງຄັ້ງໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພັກຜ່ອນຂະຫນາດນ້ອຍ. ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນການຂັດຂວາງຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກບໍ? ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນ:

• ແມ່ (ດໍາລັດວ່າດ້ວຍ) ;
• passage ຂອງການບໍລິການການທະຫານ;
• ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຫຼື ການບໍລິການສັນຍາ ໃນກອງທັບ;
• ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຫະກອນແລະຊາວກະສິກອນການລວບລວມ;
• ສີມືແຮງງານກະຊວງພາຍໃນ;
• ເຮັດວຽກເປັນຮອງຫົວຫນ້າຂອງລັດ Duma ຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເປັນ;
• ການດູແລແມ່.

ທັງຫມົດຂອງໄລຍະເວລາຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ກັບການຢຸດຊະງັກຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ໄປແມ່ແນວໃດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ recovered ໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ມັນຈະສືບຕໍ່ປະສົບການການເຮັດວຽກໄດ້. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນພິຈາລະນາຍັງເປັນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການແລະການເຮັດວຽກ.

ການຍົກຟ້ອງ, - ບໍ່ hindrance

ແນວໃດອີກແດ່ຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ? ໃນປັດຈຸບັນ, ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍ. ໃນບັນຊີນີ້, ມີຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງກົດລະບຽບ. ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ - ສະຖານະການທີ່ພົນລະເມືອງ resigns ຕົນເອງແລະພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ໄດ້.

ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂອັນໃດຈະສືບຕໍ່ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ວິທີການຫຼາຍວັນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ເປັນ dropout, ທ່ານບໍ່ສູນເສຍຄຸນນະສົມບັດນີ້? ໃນລັດເຊຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍບໍ່ມີການລົບກວນການຄິດໄລ່ປະສົບການຂອງການເຮັດວຽກ 30 ມື້ໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ພົບເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດອື່ນ, ແຕ່ພາດໂອກາດນີ້ປະຈໍາເດືອນນິຕິບັນຍັດ, ການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສືບຕໍ່. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ທີ່ຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ເມື່ອໃດທີ່ມັນໄດ້ຖືກກໍານົດໄປ.

ອີກປະການຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນ - ການຍົກຟ້ອງໃດຕ້ອງດ້ວຍຕົນເອງ. ແລະໃນພົນລະເມືອງຄູ່ມືຝຶກຫັດທີ່ບໍ່ຄວນຈະຍົກເວັ້ນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບ "ເອກະສານ" ໄດ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສິດທິທັງຫມົດໃຫ້ແກ່ການປົກປັກຮັກຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາ.

ສອງເດືອນ

ໃນນີ້ມີບໍ່ສິ້ນສຸດບໍ່ມີ. ກົດລະບຽບສໍາລັບການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນຈຸດສໍາຄັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ສະເຫມີມີການປ່ຽນແປງວຽກເຮັດງານທໍາພາຍໃນ 30 ວັນ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຖິງສອງເດືອນ. ເວລານີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້? ພາຍໃຕ້ສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສໍາລັບການຕໍ່ເນື່ອງແຮງງານແຫ່ງຊາດແມ່ນຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການ 60 ມື້ຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ:

1. ການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂ harsh.
2. ພົນລະເມືອງລັດເຊຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນອກປະເທດ. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການຈ້າງງານແມ່ນ 2 ເດືອນ.
3. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດທີ່ທໍາງານຢູ່ສະຫະພັນລັດເຊຍ. ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນສະພາບທີ່ສອງປະເທດໄດ້ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ.

No ເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນຫລາຍບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ປະຕິບັດໃນການຊອກຫາຂອງສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະບໍາລຸງຮັກສາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໃນເດືອນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງໄດ້.

90 ວັນ

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນຄຸນນະສົມບັດທັງຫມົດທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອາດຈະສືບຕໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງຂອງ 3 ເດືອນບໍ່ໄປເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະຍັງມີການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນພິຈາລະນາ.

ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າການລາອອກດ້ວຍຕົນເອງໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນໃຫ້ 30 ວັນ. ພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໄລຍະເວລານີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ຄັ້ງ. ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດນັບໄດ້ກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຕົວ.

90 ວັນພົນລະເມືອງສາມາດຄົ້ນຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນ. ກົດລະບຽບນີ້ຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກສະຖານທີ່ຖາວອນຂອງການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດ.

ຜົວແລະເມຍຂອງ

ມີຈຸດທີ່ໄດ້ຖືກປະໄວ້ອອກຈາກພິຈາລະນາອື່ນແມ່ນ. ພຣະອົງບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຫຼາຍມັກ, ແຕ່ມັນຈະເກີດຂຶ້ນ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຄູ່ສົມລົດຫນຶ່ງຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຄອບຄົວຕ້ອງໄດ້ຍ້າຍອອກ. ຄູ່ສົມລົດທີ່ສອງຈະຕ້ອງລາອອກ.

ແຕ່ເຂົາຈະດໍາເນີນການຕໍ່ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ວິທີການຫຼາຍມື້ໃນກໍລະນີນີ້ຫຍໍ້ມາຈາກການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ? ສາມເດືອນ (90 ວັນ). ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມໃດໆຕໍ່ໄປອີກແລ້ວທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼືໃນທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ພາຍໃນ 30 ມື້ທໍາອິດ, ໃນການຊອກຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນສຸດທິຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຫຼີກເວັ້ນການແປກໃຈ.

ປະກອບອາຊີບການບັນທຶກ

ວິທີການຄິດໄລ່ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້. ໃນລັດເຊຍຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການສະໃນເວລາຫມົດກໍານົດການສຶກສາການຍົກຍ້າຍຂອງກອງທຶນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານສໍາລັບການບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້. ມີຫນຶ່ງ nuance ຂະຫນາດນ້ອຍ, ບໍ່ປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແມ່ນ.

ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບຜົນກະທົບ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຍອມແພ້, ແຕ່ເຂົາເກັບຮັກສາໄວ້ປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາ. ຄວາມຈິງ, ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນນີ້ຫຼືຜ່ານທີ່ຂອງກິດຈະກໍາພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້. ຄຸນນະສົມບັດນີ້ແມ່ນຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນບໍ່ດີໃຈ.

ອື່ນ ໆ

ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນພິຈາລະນາດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງ fired. ມັນໄດ້ແລ້ວໄລຍະເວລາກໍານົດ, ຊຶ່ງສາມາດນັບໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ໄດ້.

ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານແມ່ນ. ໄລຍະເວລາຈະເປັນແນວໃດສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດເປັນການຍົກເວັ້ນ? ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ:

1. ພະນັກງານ -. ພໍ່ແມ່ຂອງເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ເຈັບປ່ວຍທີ່ຕິດເຊື້ອ HIV ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງການດູແລການ ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພົນລະເມືອງອາຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຟື້ນຟູຊີວິດໃນການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ turns ອາຍຸ 18 ປີ.
2. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຜູ້ຮັບບໍານານຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈຢ່າງກະທັນຫັນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ຕົນ.
3. ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດສປປລ. ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໄລຍະເວລາເພີ່ມເຕີມຂອງການບໍລິການຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ໄລຍະເວລາປີ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມເປັນຈິງຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດໍາເນີນງານຂອງທະຫານທີ່ຢູ່ນອກສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້.

ນັບກົດລະບຽບ

ຫລາຍຄົນສົງໄສວ່າການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ວິທີການຫຼາຍມື້ມັນເປັນ? ມີຄວາມຊື່ສັດ, ໃນວັນທີທີ່ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ມັນໄດ້ຖືກເວົ້າວ່າ - ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການພົນລະເມືອງຈໍານວນຫຼາຍເຮັດວຽກສໍາລັບການບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ແນ່ນອນວ່າ, ມີຄຸນສົມບັດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ສຶກສາຜ່ານມາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ແຕ່ກໍ່ບໍ່ມີ. ເກືອບຫນ່ວຍທີ່ໃຊ້ເວລາໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແຮງງານ vyschityvaniyu ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວັນຫຼືເດືອນ. ຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ເວລາ (ການບໍລິການທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ) ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດໄລ່ຢູ່ໃນມື້, ເດືອນແລະປີໄດ້. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ຊົ່ວໂມງ, ນາທີ, ວິນາທີຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກນັບ.

ຄໍາຢັ້ງຢືນວ່າປະສົບການການເຮັດວຽກປະຕິບັດໃນ Pension Fund ລັດເຊຍຕາມການນໍາສະເຫນີຂອງການເຮັດວຽກ book. ມັນສະກົດຄໍາອອກໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນກັບວັນຂອງການຈ້າງງານແລະການໄລ່ອອກຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຢ່າງເປັນທາງການໃນກໍລະນີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານສາມາດນໍາເອົາຫຼັກຖານສະແດງຂອງການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງຈະຢືນຢັນວ່າບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຫຼາຍຄົນໃຊ້ຄໍານວນເວລາພິເສດເພື່ອໄປ podchitat ອົງປະກອບນີ້ແມ່ນບໍ່ເປັນບາດກ້າວທີ່ດີທີ່ສຸດ - ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງທາງເລືອກໃນການຈາກການບໍລິການຫຼາຍ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ອິດສະຫຼະແປຄວາມຄິດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄິດໄລ່ຂອງວິທີການພົນລະເມືອງຫຼາຍແຮງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນເຮັດຍັງອັດຕະໂນມັດໂດຍບໍ່ມີການບັນຫາໃດຫນຶ່ງ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ

ແລະເປັນຫຍັງຈຶ່ງມີການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ດັ່ງນັ້ນບໍ່ວ່າຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນລັດເຊຍໃນຂະນະນີ້? ໃນເມື່ອກ່ອນ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ຄຸນນະສົມບັດນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແນວພັນຂອງ bonuses, bonuses ແລະເງິນອຸດຫນູນ. ເພາະສະນັ້ນ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປ. ພຽງແຕ່ພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບລາງວັນນອກຈາກນັ້ນສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ສະເຫມີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜົນຕອບແທນຫລືຖືກສົ່ງໄປຫາເຮືອນພັກຄົນຊະ. ໃນຢາປົວພະຍາດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຮັດໃຫ້ bonuses ບາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍຂື້ນຢູ່ກັບຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາພົນລະເມືອງ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມີພາລະບົດບາດຫລາຍຂຶ້ນມີຄົນຫຼິ້ນໂດຍໄລຍະເວລາແຮງງານໂດຍກົງກ່ວາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຕົນ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການບໍານານ. ພຽງພໍທີ່ຈະຜະລິດຫຼັກຖານສະແດງຂອງປະສົບການເຮັດວຽກກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປະພຶດຂອງສະ FE (ຖ້າມີ), ແລະການເຮັດວຽກ book. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານມີ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເປັນຄວາມສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາທີ່ການກໍ່ສ້າງອາຊີບໄດ້.