ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກໃນລັດເຊຍ

ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາບໍ່ເທົ່າໃດປີນິຕິກໍາໄດ້ຮັບຮອງເອົາຊຸດຂອງການປະຕິຮູບທີ່ຮັບຜົນກະທົບຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະປະເພດຕ່າງໆຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, indexation ຂອງການຊໍາລະເງິນກັບຜູ້ຮັບບໍານານຜູ້ທີ່ຢຸດໃນປີ 2016, ເຊິ່ງດໍາເນີນການຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບຂໍ້ສັງເກດການ, ເຊິ່ງ states ວ່າໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢຸດການປະຫວັດສາດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດແລະເຊື່ອກັບຄືນຂອງ indexation ຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຕົ້ນຕໍ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນຜະລິດຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ສໍາເລັດແລ້ວການເຮັດວຽກຂອງຕົນແລະຕາມກົດຫມາຍພັກແລະຮັບປະກັນຂອງລັດໄດ້. ແຕ່ກົງກັນຂ້າມກັບການຄາດຄະເນ, ການຊໍາລະເງິນເຫລົ່ານີ້ຍັງຄົງ. ກ່ຽວກັບ peculiarities ຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກແລະການຄິດໄລ່ຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນບົດຄວາມນີ້. ເປັນເວລາດົນນານບໍລິເວນນີ້ໄດ້ຢ່າງຫມັ້ນທ່ຽງ, ແຕ່ບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະ undergo ການປ່ຽນແປງລະຄອນ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການປະຕິຮູບການເງິນ

ທີ່ຂ້ອນຂ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະ undergo ກົດຫມາຍໃນປີ 2013. ແມ່ນຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທັງສອງເອກະສານທີ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງໃນຂອບນິຕິກໍາໃຫມ່ໄດ້ຮັບການລົງນາມ. ທໍາອິດເວົ້າວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີການປະກັນໄພບໍານານ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ວ່າມັນມີພື້ນຖານທີ່ສະສົມ. ໃນຖານະເປັນໃບບິນຄ່າໄດ້ຖືກສະຫນັບສະຫນຸນໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ 2015 ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດທີ່ຈະມີຜົນກະທົບແລະໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນລະດັບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ວິທະຍາໄລບໍານານມູນຄ່າຄົງທີ່ບໍ່ມີຫຼາຍ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານການດໍາເນີນການວິເຄາະຂອງລະບຽບໃຫມ່ເວົ້າວ່າໃນຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍທົ່ວໄປທີ່ດີ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດສາມາດຊຸດໂຊມ ສະພາບການທາງດ້ານການເງິນ ຂອງງົບປະມານລັດ, ເປັນການປະກັນໄພແລະເງິນເອກະຊົນບໍລິສັດສະເຫນີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດສໍາລັບການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຮັບບໍານານ. ການແປພາສາຈາກລັດໄດ້ RF Pension Fund ຂອງເງິນຝາກປະຢັດຕົນເອງຈະກາຍເປັນການປະຕິບັດທີ່. ອີງຕາມຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ໄດ້ຮ່າງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບ peculiarities ຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກ - ຜົນການລົງສະຫງວນໄວ້ Pension Fund RF. ມັນສະເຫນີໃຫ້ຢຸດເຊົາການຈັດດັດສະນີຂອງຜົນປະໂຫຍດໄດ້, ອາໄສຢູ່ກັບອາຍຸ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ, ຜູ້ທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ.

ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ຜູ້ຮັບບໍານານເຮັດວຽກຮັບປະມານ 220 000 ປະຊາຊົນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າການຍົກເລີກການຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ລັດຈະສາມາດຊ່ວຍປະຢັດປະມານ 16 ພັນລ້ານ rubles. ຫຼັງຈາກສອງສາມປີຂອງການດໍາເນີນງານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ຕົວເລກນີ້ຈະມີ 60 ພັນລ້ານແລ້ວ.

ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບເງິນບໍານານຫຼັງຈາກເຂົ້າເປັນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການປະຕິຮູບໃຫມ່ໄດ້ແນວໃດ?

ກັບລະດັບທີ່ຫຼາຍການປະຕິຮູບຕ້ອງປະກອບເປັນລະບຽບການໃຫມ່ສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ. ມາຮອດປະຈຸ, ການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກອັດຕາການນໍາສະເຫນີ, ຂະຫນາດຂອງທີ່ຂຶ້ນກັບປະຫວັດສາດຂອງການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້: ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ, ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນອາກອນ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ 400-F3, ເຖິງປັດຈຸບັນສູດມີດັ່ງນີ້: SP (ດັດຊະນີຕົວເລກການປະກັນໄພບໍານານ) = IPK (ຈໍານວນຂອງຈຸດ) × CPC (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບ IEC) + PV (ສ່ວນຫນຶ່ງມີການສ້ອມແຊມຂອງການຊໍາລະເງິນບໍານານ).

ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃຫມ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂດຍນິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນ, ວັນທີຂອງຜົນບັງຄັບໃຊຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຂອງຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນບໍານານໃນການໄດ້ຮັບການຄໍານວນຄືນໃຫມ່ຕາມສູດທີ່ກໍານົດໄວ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດຖະບານໄດ້ຢືນຢັນວ່າສະພາບການທັງຫມົດສະຫຼຸບໃນເມື່ອກ່ອນ, ຈະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືແລະປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ການສ້າງການຈ່າຍເງິນປະຈໍາເດືອນສຸດທ້າຍ.

ການປາກເວົ້າຂອງຄັງສະສົມ, ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າການສ້າງຕັ້ງຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ປະຈໍາເດືອນເພາະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ການສົນທະນາທັງຫມົດມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍກັບດ້ານກົດຫມາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍເອກະສານ normative ດຽວທີ່ທັງຫມົດກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບການກໍາຫນົດ.

ສ່ວນການປະກັນໄພຜູ້ຮັບບໍານານເຮັດວຽກ

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີສິດທິໃນການຢ່າງເປັນທາງການອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນສໍາລັບເຫດຜົນຂອງຕົນເອງ, ມັນເປັນສາມາດວີຜົນປະໂຫຍດປະຫຍັດເຂົາເຈົ້າ. ຫ້າມກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວມີ onset ຂອງລັດອາຍຸສູງສຸດຈັບຄູ່ບໍ່ໄດ້ໄປ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນການທົບທວນຄືນຂັ້ນຕອນການໄດ້, ອີງຕາມການທີ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກ, ໃນແຜນຂອງພຣະອົງ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບສ່ວນປະກັນໄພ, ຄໍາສັ່ງຂອງການຄິດໄລ່ຂອງຕົນໄດ້ປ່ຽນແປງໄປຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າກ່ອນທີ່ຈະກົດຫມາຍໃຫມ່ປະຕິບັດຊັບສິນເງິນຄໍາຫຼືນະຄອນຫຼວງ, ວ່າວັນທີ, ດັດສະນີທັງຫມົດໄດ້ປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສເຂົ້າໄປໃນຈຸດ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນມາດຕາ 18 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ "ໃນການບໍານານແຮງງານ" ຊຶ່ງບອກວ່າ accrual ຂອງສ່ວນປະກັນໄພແມ່ນໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນ Pension Fund RF ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດບໍ່ມີບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ຊຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຂະຫນາດຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວ. ວິທີການດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການສ່ວນບຸກຄົນແລະການວິເຄາະຂອງແຕ່ລະສະຖານະການແຍກຕ່າງຫາກ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນຫຼາຍງ່າຍຂຶ້ນກັບການເຂົ້າມາສູ້ຂອງບັນດາໂຄງການເອເລັກໂຕຣນິກສາມາດປະຕິບັດການຄິດໄລ່ທັງຫມົດໃນລັກສະນະອັດຕະໂນມັດໄດ້.

ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານສົມ

ສ່ວນສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດສໍາລັບເຫດຜົນເປັນ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ມັນສະຫນອງຕະຫຼອດຊີວິດປະຊາຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ມາຮອດປະຈຸ, ຈໍາແນກລະຫວ່າງສາມວິທີການຊໍາລະເງິນຂອງພາກສ່ວນການສະສົມຂອງ: ລະບົບຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ການອັນຮີບດ່ວນ (ຕາມປົກກະຕິປະຕິບັດໂດຍການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງຂໍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ) ແລະສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບທຶນຈາກ (ຊຶ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍລັດສໍາລັບຊີວິດຫຼັງຈາກອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກ). ແຕ່ລະການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ພຽງແຕ່ບໍບຸກຄົນ, ແລະອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ. ຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງລະບົບໄດ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງຖືກເອົາໃຈໃສ່ໃນແຕ່ລະກໍລະນີ.

ການປ່ຽນແປງຂອງອຸປະກອນຂະຫນາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເປັນເງິນບໍານານທີ່

ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຕົ້ນປີ 2015, ລັດຖະບານໄດ້ຍົກຄໍາຖາມຂອງວິທີການມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະປະຕິບັດຂະບວນການຂອງການສະສົມຂອງເງິນບໍານານສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າ, ເກີດໃນ 1967 ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈວ່າປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະໂອນເງິນຂອງຕົນເອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ, ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະສ້າງລະບົບການເກັບຮັກສາໄດ້. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍື່ນການຮ້ອງຂໍເງິນທຸກຍັງບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອັດຕະໂນມັດໃນຂະບວນການສະສົມຂອງເງິນບໍານານ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນບໍານານຂອງທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການປັບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງໃນສັງຄົມຜ່ານຫຼືເສດຖະກິດຂອງຊີວິດ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນເດືອນສິງຫາໃນແຕ່ລະປີ, ຊຶ່ງຄໍານວນແລະ computes ສ່ວນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນເມື່ອກ່ອນ. ໃນກໍລະນີຂອງລັດ Pension Fund ໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປັບປະລິມານຂອງການຊໍາລະເງິນໃນການກໍລະນີບຸກຄົນ, ຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອຄົນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກທີ່ຄູ່ນ່ຶຂອງເດືອນຈາກວັນທີຂອງການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້.

ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກດັດສໍາລັບຜູ້ຮັບບໍານານປະເພດການເຮັດວຽກ

ໃນປີ 2016, ການລິເລີ່ມຂອງກະຊວງແຮງງານ, ໄດ້ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດ indexation ຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ແລ້ວອາຍຸກະສຽນວຽກແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງຈົນກ່ວາ 2019. ດັ່ງກ່າວເປັນການສະຫນອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ດີທີ່ຕ້ອງການ indexation ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີເປັນແຫຼ່ງເພີ່ມເຕີມຂອງລາຍຮັບ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກໄດ້ສະຫນອງ:

1. ການຊົດເຊີຍພາຍຫຼັງທີ່ເງິນກະສຽນວຽກ.
2. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຄົງທີ່ການຊໍາລະເງິນໃນກໍລະນີບຸກຄົນທີ່ເປັນຜູ້ປົກຄອງຫລືພໍ່ແມ່ຂອງເດັກເຈັບປ່ວຍ.
3. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດກ່ຽວກັບການເຖິງແປດສິບປີ.
4. ຄໍານວນຄືນໃຫມ່ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມພິການຫຼືປະສົບການການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີຜ່ານມາທັງຫມົດ.

ມັນເປັນຜິດພາດທີ່ຈະຄິດວ່າກົດຫມາຍໃຫມ່ການຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກສິ້ນສຸດລົງໄດ້. ມັນຖືກຍົກເລີກພຽງແຕ່ດັດຊະນີຂອງຕົນ. A ເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະການຄໍານວນໃຫມ່.

ຈໍານວນຂອງເງິນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ

ໃນປັດຈຸບັນທັນທີທີ່ 2016 PF ຄວນບັນທຶກຄວາມຈິງທີ່ວ່າເປັນບຸກຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸສູງສຸດທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງບັງຄັບຂອງເງິນ Pension ໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຄົນຕັດສິນໃຈວ່າມັນມີສິດທິໃນການ ເພີ່ມທະວີການບໍານານ, ສາມາດໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງເປັນລາຍບຸກຄົນແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບການທົບທວນຄືນແລະການຄໍານວນໃຫມ່ຂອງຈໍານວນເງິນທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າເງິນ Pension ໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານແລະເປັນແຜນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຂໍ້ມູນນີ້ໃຫ້ພະແນກບໍານານຂອງສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເພາະວ່າບໍ່ມີມັນບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈັດດັດສະນີອັດຕະໂນມັດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຈັດດັດສະນີສະເຫມີຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອເພີ່ມຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງຜົນປະໂຫຍດເງິນກະສຽນວຽກໄດ້. ການຄໍານວນໃຫມ່ທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງໄຕມາດໄດ້. ໃນການກໍານົດບໍ່ວ່າຈະເປັນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນຂອງການຫັກອາຍຸ indexation ສະເພາະໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້.

ບໍ່ຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກເພື່ອຍົກເລີກການ?

ເນື່ອງຈາກການພັດທະນາທີ່ຜ່ານມາໃນພາກສະຫນາມນີ້, ບັນຫາຄວາມກັງວົນໃນການຈໍານວນຫຼາຍ. ບັນຊີລາຍການທີ່ຈະຈ່າຍເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກສະຫນອງໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບການລົບລ້າງຂອງ indexation ໄດ້. ອອກແລະສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດເປັນເງິນສົດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄືນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເລີກ. ເຖິງແມ່ນວ່າການກະຊວງແຮງງານໄດ້ສະເຫນີຈ່າຍເງິນບໍານານໃຫມ່ເພື່ອບໍານານເຮັດວຽກ, ອີງຕາມການທີ່, ໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະຊາຊົນມີສິດໄດ້ຮັບ, ປັບສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າລາຍຮັບຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເກີນ 1 ລ້ານ rubles ປີ. ແຕ່ການສະເຫນີນີ້ແມ່ນຄະແນນສຽງລົບ 76% ໃນເວລາພິຈາລະນາປຶກສາຫາລືສາທາລະນະ. ເພາະສະນັ້ນ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຮ່າງກ່ຽວກັບ peculiarities ຂອງການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານເຮັດວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ.

ສະຫຼຸບ

ສໍາລັບປີ 2017 ການຊໍາລະເງິນຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈະບໍານານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຸ້ນທີ່ມີປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ພຽງແຕ່ແຕກຕ່າງ - ຢຸດເຊົາການ indexation ໄດ້. ແຕ່ອີງຕາມການລັດຖະບານ, ໃນທັນທີທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສິ້ນສຸດກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ.