Sexism ວິທະຍາສາດວ່າເປັນຫຍັງບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ?

A ກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາໃນເວລາທີ່ຜູ້ຊາຍໃຊ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງສູງ, ໃຫ້ໄປຂອງຄວາມຄິດເຫັນ sexist ໃນໄລຍະກອງປະຊຸມບໍລິສັດທີ່ອຸທິດໃຫ້ເລືອກປະຕິບັດຂອງແມ່ຍິງ, raises ຄໍາຖາມຢ່າງມີເຫດຜົນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍແລະບັນຫາຂອງ sexism ແລະການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກສະນັ້ນມັນເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂ.

ເຫດການໃນ Uber ບໍລິສັດຂອງ

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດໄດ້ Uber ມິຖຸນາສະມາຊິກ 13 ຄະນະກໍາມະ Arianna Huffington ກ່າວທີ່ເປັນຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດຂອງແມ່ຍິງມັກຈະນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າແມ່ຍິງກ່ຽວກັບການຄະນະກໍາມະໃນທີ່ສຸດໄດ້ກາຍເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່.

David Bonderman ກ່າວວ່າ: "ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນແມ່ນໄດ້ເວົ້າວ່າກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການຈະສົນທະນາເພີ່ມເຕີມ."

Bonderman ຕອນແລງທີ່ໄດ້ລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນແລະໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ກ່າວວ່າເຂົາເຂົ້າໃຈ "ຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍກາດ" ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ.

ບັນຫາທີ່ມີການຮັບຮູ້ຂອງ sexism ໄດ້

ແມ້ວ່າເຂົາຈະຂໍຂະມາໂທດ, ຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນບໍ່ຮູ້ວິທີ Bonderman ເຖິງແມ່ນວ່າສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຼັກການຂອງສິ່ງທີ່ປະກອບ sexism ໄດ້. ຜູ້ຊາຍຫຼາຍຄົນຕົກຕະລຶງທີ່ແທ້ຈິງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກວ່າຂໍ້ສັງເກດຂອງເຂົາເຈົ້າສຽງ sexist. ແລະຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ຊາຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າພາສາລາວ imbued ມີ sexism - ເປັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນຍາກາດການເຮັດວຽກແຍກຫຼາຍແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈວິທີຜູ້ຍິງມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ການເປັນຢູ່ໃນສະພາບການເຮັດວຽກດຽວກັນ. ແລະແປກໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ເປັນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນທີ່ຖືກຢ່າງກະທັນຫັນຄວາມຄິດເຫັນຢູ່ເປັນຄວາມຄິດເຫັນ seksitsky ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດຫວັງແລະຕິກິຣິຍາປ້ອງກັນປະເທດ, ເຊິ່ງຍັງບໍ່ພຽງພໍສະເຫມີ.

ການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາພື້ນຖານ

ແລະແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງພໍພຽງແຕ່ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນ sexist. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານຂອງພະລັງງານແລະຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມ, ຊຶ່ງຕົ້ນຕໍປະກອບສ່ວນກັບການສຸກເສີນຂອງບັນຫາດັ່ງກ່າວເປັນຫນຶ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຫ້ອງການ Uber ໄດ້. ບໍລິສັດປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ປຶກສາຫາລືສິ່ງທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມກ້າຫານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາລະບົດບາດທີ່ມັນມີບົດບາດໃນຄວາມບໍ່ເທົ່າທຽມບົດບາດຍິງຊາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທັນສະໄຫມຄວາມເປັນຊາຍແມ່ນເດັ່ນຂອງແມ່ຍິງມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຖືກກະຈາຍໄປທົ່ວສັງຄົມແລະບໍ່ຈໍາກັດບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ໂຮງຮຽນເອົາກາຍເຄິ່ງຂອງຄອບຄົວ.

ຊາຍແລະການປົກຄອງ

ໃນວັດທະນະທໍາຕາເວັນຕົກ, ເປັນຊາຍແມ່ນອີງໃສ່ອໍານາດທັງສອງກ່ຽວກັບການປົກຄອງຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍອື່ນໆ, ແລະຍັງຢູ່ໃນການປົກຄອງຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຊາຍເວົ້າ disparagingly ຂອງແມ່ຍິງ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາທີ່ຈະເວົ້າຫຼືໃຫ້ເລື່ອງຕະຫລົກ sexist, ແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນການຄອບງໍາຊາຍຫຼາຍກວ່າແມ່ຍິງ, ກັບ "ພິສູດ" masculinity ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງກ່າວເປັນແນວຄວາມຄິດຂອງ masculinity ບໍ່ຈໍາກັດເພດສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່, ທີ່ເປັນ, ການຜະລິດສູງອາຍຸ. A ການຜະລິດໃຫມ່ຂອງປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມມັກຈະຄິດວ່າວິທີການດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໄວລຸ້ນແລະປະຊາຊົນໄວຫນຸ່ມອາດໄດ້ຮັບການສິດສອນບໍ່ໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດ sexist ໃນທີ່ປະທັບຂອງແມ່ຍິງ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມີການປ່ຽນແປງທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງ. ດັ່ງນັ້ນມັນກໍສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເປັນສັນຍານທີ່ດີ.

ກ່າວຄໍາເຫັນທີ່

ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເປັນພະຍານເຖິງ sexism ເມື່ອໄວ ໆ ນີ້ react ຫຼາຍຢ່າງແຂງແຮງແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະອັບອາຍຜູ້ກະທໍາຜິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບບັນຫາເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ພຶດຕິກໍານີ້ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂ. ແທນທີ່ຈະ, ວິທີການນີ້ເທົ່ານັ້ນຍິ່ງເປັນການເພີ້ມບັນຫາໃຫ້ດີຍິ່ງຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບໍລິສັດໄດ້ຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນປະຕິບັດການບັງຄັບສໍາມະນາຫຼືການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານອອນໄລນ໌ແນ່ນອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດຂອງທີ່ມີມາດຕະການສະເພາະເຈາະຈົງລະບຸປະກອບດ້ວຍການປະຕິບັດຈຸດປະສົງໃນການລົບລ້າງຂອງ sexism, ແລະຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້. ຫລັກສູດອອນໄລນ໌ມັກຈະສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ດຽວ: ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. ແທນທີ່ຈະ, ບໍລິສັດຄວນຈະສຸມໃສ່ວິທີການສອນປະຊາຊົນເພື່ອຮັບຮູ້ວິທີການສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ຊາຍເດັ່ນໃນໄລຍະແມ່ຍິງ, ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຫຼີກເວັ້ນການມັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຝຶກອົບຮົມອາດຈະປະກອບມີຫຼັກຖານວ່າຜູ້ຊາຍຂັດຂວາງແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍແມ່ຍິງແລະທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມປະສົມຂອງຜູ້ຊາຍສົນທະນາຫຼາຍກ່ວາແມ່ຍິງ. ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບວິທີການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ, ບໍ່ໄດ້ສຸມສະເພາະແຕ່ຜົນກະທົບໃນທາງກົງກັນດຽວ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການທາງເພດແມ່ນເປັນພິດການພົວພັນຂອງມະນຸດແລະວິທີການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການ combated.

ສາມາດວັດແທກ

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອຕ້ານການເລືອກປະຕິບັດການຮ່ວມເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະສາມາດໃຫ້ພວກເຂົາກັບພະນັກງານທັງຫມົດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດ, ແລະຫວັງວ່າບັນຍາກາດຂອງການປ່ຽນແປງໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບການທີ່ດີກວ່າ. ຫນຶ່ງໃນວິທີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບັນຫາຕົວຈິງມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນ, ແມ່ນການປະກອບໃນການປະເມີນຜົນປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະຜູ້ນໍາຂອງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນພຽງແຕ່ບໍ່ເຊື່ອມຕໍ່ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດຫຼືເວົ້າວ່າ, sexism, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫາຢ່າງຈິງຈັງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສົນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ດຶງດູດ episodes ມີ manifestations ຂອງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິເວນນີ້ແມ່ນຄວາມຄືບຫນ້າຫນັງສືແຈ້ງການ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດອາດຈະຊອກຫາດ້ວຍຕົນເອງໃນແສງສະຫວ່າງ່ິນເຫມັນເພາະວ່າຂອງ episodes ດັ່ງກ່າວ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາການດໍາເນີນການ, ວັດທະນະທໍາພື້ນຖານ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງດຽວກັນ.