Depremirovanie - ມັນ ... ໂບນັດແລະພະນັກງານ depremirovanie

ໃນມື້ນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະແບ່ງຮັບຄ່າແຮງງານເປັນສອງປະເພດ: ເງິນເດືອນແລະ bonuses. ການບັນຊີຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເພື່ອບັງເກີດຂື້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ແນ່ນອນ, ເອົາເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກຫຼືປະລິມານຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່ານິຍົມຂອງຊາກຂອງຫົວໄດ້. ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຖືກຈ່າຍ, ແລະໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດ ຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ຫຼືການປະຕິບັດພໍໃຈຂອງຫນ້າທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະ depremirovanie (ຂາດການສົ່ງເສີມການພິເສດຫຼືຊື່ຫຍໍ້ຂອງຕົນນີ້).

ສະຖານະການ touchy

ການນໍາໃຊ້ເພື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເງິນຄົງຄ້າງທີ່ນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກຕ້ອງ depremirovaniyu, ຕົກໃຈ.

ສະຖານະການນໍ້າຫນັກໂດຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນເວລາຂອງການຈ້າງງານນາຍຈ້າງມັກຈະໃຫ້ສຽງໂດຍຜູ້ສະຫມັກໄດ້ລວມຂອງເງິນເດືອນ, ພ້ອມກັບການສົ່ງເສີມການຂອງການບໍ່ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້. ເພາະສະນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ຂອງການເພີ້ມ trimmed ອາດຈະກາຍເປັນການປະພຶດຜິດ.

ບໍ່ເປັນເລື່ອງແປກ, ພະນັກງານ depremirovanie ມັກຈະກາຍເປັນເລື່ອງຂອງການດໍາເນີນຄະດີແລະເປັນ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຂອງກໍລະນີແມ່ນການແກ້ໄຂຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກທັດສະນະຄະ careless ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໄດ້ສັນຍາແຮງງານ, ການ Charter Company ແລະເອກະສານການບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນວ່າລະບຽບການກົດລະບຽບຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ໂບນັດແລະພະນັກງານ depremirovanie: ແນວຄວາມຄິດ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພື້ນຖານ

ການທີ່ຈະຮູ້ວ່າມັນໄດ້ດໍາເນີນການຢ່າງຖືກຕ້ອງ depremirovanie, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນກໍານົດສິ່ງທີ່ນິຍົມ, ແລະໃນເວລາທີ່ມັນຄ້າງ.

ລາງວັນຖືກເອີ້ນວ່າສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ (ແຮງຈູງໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ), ເຊິ່ງແຈກຢາຍໃຫ້ກັບພະນັກງານພ້ອມດ້ວຍຜົນລວມຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຂົາໄດ້ສໍາເລັດຫນ້າວຽກແລະບໍ່ໄດ້ລະເມີດຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ເງື່ອນໄຂສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼືການຊົດເຊີຍຖອນເງິນລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວເປັນ depremirovanie ສະຫນອງການລວບລວມແລະສັນຍາແຮງງານແລະລະບຽບພາຍໃນ. ປະເພດຂອງລາງວັນ:

1. ຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ.
2. ປະຈໍາເດືອນ.
3. ປະຈໍາປີ (ເງິນເດືອນທີ່ສິບສາມ).

ຂໍຂອບໃຈກັບລະບົບຂອງຜູ້ຈັດການສິ່ງຈູງໃຈອຸປະກອນການບາງເທື່ອເພີ່ມລະດັບຂອງຄວາມຕັ້ງໃຈແລະປະສິດທິຜົນຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອບັນລຸລະບຽບວິໄນທີ່ດີເລີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ມັນຄຸ້ມຄ່າ. ແລະພະນັກງານ depremirovanie ຈະກາຍເປັນປະເພດຂອງປັດໄຈ demotivators ໄດ້. ໂດຍມາດຕະການດັ່ງກ່າວນີ້, ການ resorting ກັບການແຕ້ມເອົາໃຈໃສ່ຂອງພະນັກງານໃນລັກສະນະທີ່ກິດຈະກໍາຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າວ່າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບໃຫ້ເຫມາະສົມ.

Depremirovanie - ມັນເປັນເຄື່ອງມືທໍາຂອງນາຍຈ້າງ, ປ່ອຍໃຫ້ເຂົາໄປລົງໂທດທາງດ້ານທຶນຮອນພະນັກງານບໍ່ຊື່ສັດຫຼືເລີຍ.

ເອກະສານຂອງການລົງໂທດ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ ຂອງການພົວພັນແຮງງານ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ, ທີ່ເກີດຂຶ້ນຫຼືຕັດຄ່າປະກັນໄພເປັນລະບຽບຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໂບນັດແລະ depremirovanie ກາຍເປັນສ່ວນ mandatory ຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຂັ້ນຕອນແລະເຫດຜົນສໍາລັບການ accrual ຂອງອະນຸຍາດໃຫ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຄວນໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດຜູ້ສະຫມັກ.

ໃນການປະຕິບັດ, ວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍພິຈາລະນາການນໍາໃຊ້ສົມເຫດສົມຜົນຂອງຕາຕະລາງໄດ້, ທີ່ເຫມາະສົມບຸກຄົນທີ່ຈະສະເພາະຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງລາຍການຕົວຢ່າງ depremirovaniya (ປະເພດຂອງການປະພຶດຫຼືການກະທໍາຜິດທາງວິໄນແລະປະລິມານຂອງການລົງໂທດດັ່ງກ່າວ) ໄດ້.

ເອກະສານນີ້ໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອ່ານມັນແລະເຂົ້າສູ່ລະບົບເປັນຜູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານແລະຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຕາຕະລາງແມ່ນຖືກຈັດໃສ່ໃນ ກະດານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ໃນພະແນກທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດ.

ການກີດກັນຂອງນິຍົມປົກກະຕິ

ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າປະເພດຂອງການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວນີ້ຈະກາຍເປັນຄວາມເສຍຫາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບ purse, ແຕ່ຄວາມພາກພູມໃຈຍັງ. ເພາະສະນັ້ນ, ການ resorting ກັບການດັ່ງກ່າວໃນຂອບເຂດທີ່ເປັນພະນັກງານ depremirovanie ເປັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການທັງຫມົດ.

ເລືອກເຫດຜົນສໍາລັບການສູນເສຍຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນການ bonuses ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງຕົນ. ຖ້າຫາກວ່າຄ່າຕອບແທນທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນລະບົບ, ຕົວຢ່າງ: ມັນແມ່ນອອກຮ່ວມກັນກັບພາກສ່ວນບັນຊີໄດ້, ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນບໍ່ໄດ້ປະກອບຫລັກຊັບເພີ່ມເຕີມ, ເນື່ອງຈາກວ່າບັນຊີລາຍການທັງຫມົດປະກອບດ້ວຍຜົນລວມຂອງເງິນເດືອນແລະ bonuses ໄດ້.

ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດທິໃນການກີດກັນພະນັກງານຂອງປະເພດຂອງນິຍົມນີ້ເປັນພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີການລະເມີດຫຼັກຖານທີ່ຫນ້າສົນໃຈຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ.

ພື້ນຖານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລົງໂທດອຸປະກອນການ

ພະນັກງານ Depremirovanie ສະຫມັກຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ:

• ຂ້າມຫຼືບໍ່ມີດົນນານຈາກການເຮັດວຽກ, ໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການປະພຶດຂອງຕົນ.
• ປາກົດ drunk ໃນບໍລິສັດ.
• ເກະກະ, ຂີ້ລັກໃນບໍລິສັດຫຼືຫມັ້ນສັນຍາຫ້າມຄະດີອາຍາອື່ນໆ.
• ໂດຍເຈດຕະນາເຮັດໃຫ້ເສຍຄຸນສົມບັດຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.
• ບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະມັດລະວັງຄວາມປອດໄພແລະລະບຽບດ້ານຄວາມປອດໄພ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບນີ້ໃນຄວາມເສຍຫາຍຫຼືທໍາລາຍຊັບສິນທີ່ມີຕົວຕົນເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍບໍລິສັດ.
• ເປີດເຜີຍ ຄວາມລັບການຄ້າ ຫຼືສົ່ງກັບບຸກຄົນທີ່ສາມຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນຄວາມລັບ.
• ສົ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຫົວຫນ້າ, ແລະນີ້ຫມາຍເຖິງການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ແນ່ນອນ.
• ປະຕິບັດການປະຕິບັດອື່ນໆທີ່ມີກົງກັນຂ້າມກັບລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຜິດເຫລົ່ານີ້ກໍອາດຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານກະເຮັດຜິດໄດ້. Depremirovanie - ການລົງໂທດເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ, ແລະການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດັ່ງກ່າວການລົງໂທດຈະໄດ້ຮັບການນາຍຈ້າງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ justified ໃນໃບຫນ້າຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລະເມີດ, ການລົງນາມໂດຍບຸກຄົນໃນປະຈຸບັນຢູ່ໃນຮູບແຕ້ມຂອງຕົນໄດ້.

ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືລົບລ້າງ bonuses ສະຫມໍ່າສະເຫມີ

ປະເພດນີ້ຂອງສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແຜນການສໍາລັບການຜະລິດຂອງຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນມັນອາດຈະໄດ້ຮັບເປັນພະນັກງານດຽວ, ແລະທີມງານທັງຫມົດ. ປະລິມານທີ່ນິຍົມຕັດສິນກໍານົດຜູ້ນໍາຫຼັງຈາກການວິເຄາະຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອຸປະກອນການກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບຂອງສະພາບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າສະພາບທີ່ບໍ່ພໍໃຈ (ຄາດຫມາຍສູ້ຊົນຍັງບໍ່ໄດ້ພົບ), depremirovanie - ບັນຫານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຜົນລວມຂອງເງິນເດືອນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດໃຫ້.

ກົດຫມາຍເວົ້າວ່າແນວໃດກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງພະນັກງານຂອງການລົງໂທດ

ທັງຫມົດຂອງພົວພັນການຈ້າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຄຸ້ມຄອງການຈະແຕ່ງຕັ້ງລາງວັນສໍາລັບການປະສິດທິພາບທີ່ດີແລະການລົງໂທດສໍາລັບການກະທໍາຜິດທາງວິໄນປະກອບດ້ວຍບົດຄວາມ 191 ມັນຍັງຫມາຍເຖິງປະເພດຂອງລາງວັນອຸປະກອນການ.

ບົດຄວາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (192 TC) ສະຫນອງສໍາລັບການລົງໂທດທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາ:

1. Reprimand.
2. ໃຫ້ສັງເກດ.
3. ການຍົກຟ້ອງ.

ພະນັກງານ Depremirovanie ຍັງບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບການກະທໍາຜິດຫນຶ່ງພະນັກງານໄດ້ອາດຈະມີພຽງແຕ່ປະເພດຂອງການລົງໂທດ. ນັ້ນຄືການແຕ່ງຕັ້ງຂອງ reprimand ແລະ forfeiture ຂອງກໍລະນີຫນຶ່ງໃນການລະເມີດຂອງເບ້ຍປະກັນໄພຈະໄດ້ຮັບການຖືວ່າຜິດກົດຫມາຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີ depremirovaniya ຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜິດປົກກະຕິຫຼາຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນການສູນເສຍຂອງຄ່າຕອບແທນລາຍເດືອນສໍາລັບການມາເຖິງທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະການປະຕິເສດຂອງປະກັນໄພປະຈໍາປີເນື່ອງຈາກບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມແຜນການ. ໃນກໍລະນີມີສອງສະຖານທີ່ປະພຶດຜິດແລະການນໍາໃຊ້ຂອງທັງສອງປະໂຫຍກທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້.

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຫົວອາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຂອງແມ້ກະທັ້ງສິ່ງທີ່ສະມາຊິກທີມງານບໍ່ໄດ້ຖືເປັນພື້ນຖານທີ່ເຫມາະສົມ, ສິດບໍລິສັດໃຫ້ເຂົານໍາໃຊ້ພະນັກງານ depremirovanie ໄດ້. ຕົວຢ່າງ: ຮູບລັກສະນະ slovenly, ເວົ້າກ່ຽວກັບໂທລະສັບມືຖືຂອງເຂົາໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງທຸລະກິດ, ຢ້ຽມຢາມເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມຈາກຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ.

ວິທີການເປັນ depremirovaniya ຂະບວນການ

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດອາດຈະໄດ້ຮັບຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼືບາງສ່ວນດ້ອຍໂອກາດຂອງຄ່າປະກັນໄພເປັນລະບົບ, ຮັບຜິດຊອບບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງ, ມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາຮັບຜິດຊອບພິເສດທີ່ຈະເງິນເດືອນ (5000 rubles) ສໍາລັບການມີການກະທໍາຜິດທາງວິໄນບໍ່ຫມັ້ນສັນຍາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານທັງຫມົດປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານຮັບປະກັນການໄດ້ຮັບເງິນ (5,000 rubles). ຜູ້ສະມາຊິກພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ລະເມີດມາດຈະຖືກປັບໄຫມ (ການຫຼຸດຜ່ອນການສິ່ງຈູງໃຈວັດສະດຸ), ຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະຕັດຄ່າປະກັນໄພ (depremirovaniyu).

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງການປະຕິບັດວິໄນ:

• ການຄຸ້ມຄອງຈະຕ້ອງແຕ້ມເຖິງຄໍາຖະແຫຼງຂອງການຄົ້ນພົບໄດ້. ສໍາລັບການກະກຽມເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຊື້ອເຊີນປະຊາຊົນຫຼາຍເປັນພະຍານ.
• ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນການກະທໍາຜິດ, ຂຽນຄໍາອະທິບາຍ.
• ໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດຄໍາສັ່ງສໍາລັບພະນັກງານ depremirovanie ບອກໄລຍະເວລາທີ່. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການນິຍົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພັດທະນາເປັນເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ, ການຈໍາແນກມັນເປັນການລະເມີດແລະຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ຍອມໃຫ້.
• ການ intruder ຮັບສໍາເນົາຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ຢືນຢັນໂດຍລາຍເຊັນທີ່ເປັນຄຸ້ນເຄີຍກັບເນື້ອໃນ.

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບ depremirovanie ເຮັດໃຫ້ພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຈາກວັນທີທີ່ການລະເມີດດັ່ງກ່າວໄດ້ພົບເຫັນ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະທ້າທາຍການສູນເສຍຂອງການຕອບແທນ

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເຊື່ອວ່າມາດຕະການທີ່ມັນໄດ້ນໍາໃຊ້ການລົງໂທດວັດສະດຸໄດ້ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ເຂົາມີແຕ່ສາມເດືອນຫາຍື່ນຄໍາຟ້ອງຮ້ອງໄດ້.

ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການສານຫຼືການ ກາແຮງງານ (ສິນລະປະ. 392).

ໃນສານ, ຮ້ອງຟ້ອງຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງຄໍາສັ່ງເພື່ອບົ່ງບອກ depremirovanie ຈິງຫຼືຂາດຂອງສິ່ງດັ່ງກ່າວໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານທີ່ໄດ້ມີການລະເມີດວິໄນຫຼືກໍານົດວັດຖຸປະສົງບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້. ສໍາລັບການດໍາເນີນການທົດລອງທີ່ຕ້ອງການສະຫນອງການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກະທໍາຜິດໄດ້, ການບັນທຶກການອະທິບາຍຂອງພະນັກງານ, ເອກະສານທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກແລະກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເຊິ່ງອະທິບາຍລະບົບ depremirovaniya ໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ການລະເມີດຍັງມີທີ່ຈະມີຈຸດປະສົງຂອງມູນຄ່າວິສາຫະກິດຂອງພະນັກງານໄດ້. ການປະຕິບັດຂອງພຣະອົງສາມາດໄດ້ຮັບການວາງແຜນຫຼືອຸບັດຕິເຫດ.

ເຫດຜົນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກົດມີການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກອາການເມົາຄ້າງ, ຫຼືການຂາດການນອນທີ່ເກີດຈາກການບໍລິໂພກເຄື່ອງດື່ມເຫຼົ້າໄດ້ໃນຕອນກາງຄືນກ່ອນທີ່ຈະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ຖືກວາງຢາພິດອາຫານແລະໄດ້ resort ກັບການດູແລທາງການແພດ, ເຫດຜົນ intoxication ບໍ່ສໍາຄັນ. ນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນເອກະລາດຂອງສະຖານະການຂອງຜູ້ຮ້ອງຟ້ອງໄດ້.

ຫຼັກຖານສະແດງຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອຈາກໂທສຸກເສີນທີ່ຊີ້ບອກວ່າວັນທີແລະລັກສະນະຂອງການດູແລທາງການແພດ, ທີ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້. ໃນເວລາທີ່ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາໄປລົງໂທດທາງວິໄນທີ່ຖືກກະທົບ.

ພະນັກງານ justification

ໃນສະຖານະການທີ່ຫຼັງຈາກການປິ່ນປົວໃນພະນັກງານສານໄດ້ acquitted, ເຂົາມີສິດທີ່ຈະຊົດເຊີຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. Recovery ກ່ຽວກັບການໄປສະນີ, ທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນຈົນກ່ວາການສິ້ນສຸດ.
2. ໄດ້ຮັບທາງກາຍແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການກ່າວຫາບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
3. accrual ເງິນສົດສໍາລັບ truancy ບັງຄັບ. ຂະຫນາດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ເປັນລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຜົນທີ່ຕາມມາຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພຣະອົງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດໍາເນີນຄະ (ທະນາຍຄວາມ, ທະນາຍຄວາມ) ໄດ້.
• ຖ້າຫາກມີການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບເຂົາ ການລົງໂທດ.
• ທ່ານສາມາດປະເຊີນກັບການລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານຫນັກລົງກວ່າເກົ່າໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

Depremirovanie ເນື່ອງຈາກການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບມືຖື

ການນໍາໃຊ້ປະເພດຂອງການລົງໂທດນີ້ແມ່ນພິຈາລະນາເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະພຶດຜິດພະນັກງານບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈະແຈ້ງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມມີການອານຸປະໂຫຍດຫ້າມພະນັກງານການນໍາໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງທຸລະກິດ, depremirovanie ສໍາລັບການກະທໍາຜິດດັ່ງກ່າວເປັນມັກຈະເປັນເລື່ອງຂອງການໂຕ້ແຍ້ງລະຫວ່າງ subordinates ແລະດີກວ່າໄດ້. ສໍາລັບມືການອະນຸຍາດຂອງພວກເຂົາມັກຈະມີສະຫງວນສິດທີ່ຈະລະບົບຕຸລາການ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ອັນຕະລາຍທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ເປັນເຫດຜົນທີ່ດີສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງເຂົາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການພິສູດເມື່ອບໍ່ມີການລະເມີດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, justification ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນການໂທສຸກເສີນທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊອກຫາສະຖານະຂອງສຸຂະພາບຂອງພີ່ນ້ອງບໍ່ສະບາຍຫຼືການຕອບສະຫນອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງຄູອາຈານໂຮງຮຽນທີ່ສອນເດັກນ້ອຍຂອງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ລະບົບປະກອບດ້ວຍ depremirovaniya ພຽງແຕ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບໂທລະສັບໄດ້, ເຫດຜົນຈະພິສູດວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເອີ້ນວ່າ, ແລະກວດກາອີເມລ໌ຫຼືຂໍ້ຄວາມຂໍ້ຄວາມ.

ກັບໄປທີ່ນິຍົມຈ່າຍ

ມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານທີ່ຈະກັບຄືນຈ່າຍໂດຍການຊົດເຊີຍການເງິນແມ່ນ. ເຫດຜົນແມ່ນບັນຊີຄວາມຜິດພາດຫຼືການກໍານົດຂອງການລະເມີດໂດຍພະນັກງານໄດ້.

ອອກໃນຄວາມຜິດພາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື, backed ຂຶ້ນໂດຍເອກະສານເພື່ອກັບຄືນໄດ້ຮັບລາງວັນໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈ່າຍ wrongly ເງິນຈະຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນພະນັກງານຕໍ່ໄປ.

ໃນເມື່ອບໍ່ມີຫລັກຖານແຂງຂອງບັນຫາດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບົນພື້ນຖານສັນຍາ, ແລະກອງທຶນຈະໄດ້ຮັບການກັບຄືນໄປຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນຈໍານວນຂອງຄ່າຈ້າງພະນັກງານວິສາຫະກິດໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຍິນຍອມຂອງພຣະອົງໄດ້ຖືກສັນລະເສີນວ່າເປັນການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ. ສໍາລັບການກະທໍາຜິດນີ້ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຜິດຊອບການບໍລິຫານ.