ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ວິທີທີ່ຈະບັນລຸປະຕິບັດຕາມທີ່ເຄັ່ງຄັດໂດຍພະນັກງານທັງຫມົດ?

ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ - ແມ່ນການປະຕິບັດຂອງກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນຄະນະເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວນີ້, ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ ຜູ້ນໍາທັງບໍ່ໄດ້ສົງໄສຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ມັນເປັນການຄໍ້າປະກັນຂອງການເຮັດວຽກຄຸນນະພາບຂອງທີມງານທັງຫມົດແລະເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ. ເຮັດອຸດສາຫະກໍາຕ້ອງການທີ່ທັງຫມົດ? ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍ.

ທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນວ່າຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັກສາລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານມີຄວາມສົນໃຈສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ - ແມ່ນ, ທໍາອິດຂອງການທັງຫມົດ, ທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງກົດລະບຽບທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຫມັ້ນຄົງ, ແລະບາງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນພະນັກງານໃນອະນາຄົດ (ເປັນບວກໃຫຍ່ສໍາລັບ ການລັດອາລົມ ຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ). ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃດຫນຶ່ງ - ມັນເປັນຄວາມກົດດັນສະເຫມີ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ

ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງທຸກ - ມັນເປັນສະເຫມີເປັນ ການຈໍາກັດສິດເສລີພາບໃນ ຂອງບຸກຄົນ, ແຕ່ທິດທາງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທີມງານທັງຫມົດໄດ້. ກັບກົດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ມັນຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມສອງຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ.

ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນເຂົ້າໃຈຄວາມຈໍາເປັນຂອງຂໍ້ຈໍາກັດ imposed ໄດ້. ນີ້ຄວນຈະເຮັດເປັນໄລຍະປູກຈິດສໍານຶກໃນບັນດາພະນັກງານ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າໂດຍເຈດຕະນາໄປຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ, ເຂົ້າໃຈຄວາມເຫມາະສົມແລະປະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດລະບຽບທັງຫມົດບໍ່ຄວນຈະມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສໍາລັບໃຜ, ເຄີຍ. ການຕອບສະຫນອງທີ່ພຽງພໍຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຈາກການຄຸ້ມຄອງ, ຈະນໍາໄປສູ່ການ avalanche ເປັນການລະເມີດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເປັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຈໍາເປັນທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ຕິກິຣິຍາຄວນຈະຢູ່ໃນໃດກໍ່ຕາມ, ທີ່ສຸດຄືຊິຂອງການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນ.

ຜູ້ທີ່ກໍານົດກົດລະບຽບແນວໃດ?

ທຸກບໍລິສັດແລະທຸກບໍລິສັດມີເອກະສານຄວບຄຸມຂອງຕົນເອງ ກົດລະບຽບບ້ານ. ແຕ່ເອກະສານນີ້ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ຄວນໄປຕໍ່ກັບປະຈຸບັນ ນິຕິກໍາແຮງງານ ຄວນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບພະນັກງານທັງຫມົດແລະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການນ່າສົງໃສໂອກາດໃດ. ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເຖິງແມ່ນວ່າເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ການລົງໂທດແຮງງານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ເຫມາະສົມ, ນີ້ຄວນຈະມີຄວາມສົນໃຈໃນຫົວ. ແລະຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະອົງ.

ລະບຽບວິໄນແມ່ນຫຍັງ?

Conventionally, ທັງສອງປະເພດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນ: ລະບຽບວິໄນບັງຄັບໃຊ້ (ປະຕິບັດ) ແລະລະບຽບວິໄນ (ໂດຍເຈດຕະນາ). ຫົວ Ideal ຄ່ອຍໆ transforms ຫນຶ່ງເຂົ້າໄປໃນອື່ນໆ. ໂດຍສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ? ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍລະບົບ rigid, ການຄວບຄຸມກິດຈະກໍາທັງຫມົດ, ລົງທ້າຍດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍ, ຕົນເອງຊອບທໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂັ້ນຕອນທີໂດຍຂັ້ນຕອນໃນນິໄສຂອງພະນັກງານຈຸດປະສົງໃນການປະຕິບັດໄດ້ ຂອງແຮງງານລະບຽບວິໄນ ກົດລະບຽບ. ນິໄສການນີ້ຄ່ອຍໆກາຍເປັນການປະຕິບັດອັດຕະໂນມັດແລະເຮັດໃຫ້ສະຕິຕົນເອງຂອບເຂດ.

ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະການລົງໂທດ

ນີ້ເປັນຈຸດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດກ່ຽວກັບບາງ, ຢ່າງຫນ້ອຍສຸດ, ບໍ່ຂັ້ນຕອນທີ. ການທົດສອບສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ໃຫ້ອອກຫຼາຍໂພດ. ການລົງໂທດຕ້ອງເປັນການຝ່າຝືນທໍາແລະພຽງພໍ. ບໍ່ສໍາຄັນດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນຫຼືບາງອິດທິພົນທາງສິນທໍາ (ໃນບາງຄັ້ງໃນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະມີປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ປະສິດທິພາບບໍ່ສາມາດຈະເປັນທີ່). ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານເຂົ້າໃຈວ່າການລົງໂທດສໍາລັບເຫດການ, ແລະບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລາຊະປະສົງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການລົງໂທດທີ່ບໍ່ຄວນຈະສິ້ນສຸດໃນຕົວຂອງມັນເອງໄດ້. ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດຢ່າງຮຸນແຮງກັບພະນັກງານຖ້າ:

• ເພິ່ນໄດ້ກັບໃຈຢ່າງຈິງຈັງ;
• ຂ້າພະເຈົ້າສັນຍາວ່າການລະເມີດເປັນຄັ້ງທໍາອິດ;
• ໂທດມັນບໍ່ໄດ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ.

ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່າການລະເມີດໄດ້ຖືກຊ້ໍາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ - ກາຍເປັນນິໄສເປັນ. ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານຕ້ອງເປັນສໍາຄັນແລະທັນທີຕ້ອງຕອບສະຫນອງໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງມູນຄ່າຂອງພະນັກງານ. ໃນການຜະລິດບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແມ່ນສະເຫມີໄປດີກ່ວາເປັນມືອາຊີບທີ່ດີທີ່ສາມາດເຊັ່ນການແລກປ່ຽນໄດ້ທຸກເວລາ.