"Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ": ຮັບຮອງຂອງປະຊາຊົນແລະໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວ

ອາດຈະ, ໃນມື້ນີ້ເກືອບທຸກຜູ້ໃຊ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງອິນເຕີເນັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຍິນເລື່ອງດັ່ງກ່າວປະໂຫຍກວ່າ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນເຄືອຂ່າຍມີສອງນັຍ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຊື່ອວ່າຈະມີລາຍໄດ້ເງິນງ່າຍ, ໂດຍບໍ່ມີການວາງຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເກີນໄປ, ມັນເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງ. ຄົນອື່ນກໍາລັງພະຍາຍາມໃຫ້ຮູ້ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ສິ່ງທີ່ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນເປັນໂຄງການທຸລະກິດ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ", ຫຼາຍປານໃດທ່ານສາມາດມີລາຍຮັບແລະສິ່ງທີ່ຕໍານິຕິຊົມໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ທີ່ແທ້ຈິງ?

ລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການ

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ") ໄດ້ແມ່ນຫຍັງ? ຜູ້ຊົມໃຊ້ຈໍານວນຫຼາຍມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຊື່ຂອງບໍລິສັດຊູແອັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລ້ວມີຂາຍເຄື່ອງສໍາອາງ. ຈົນກ່ວາບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ປຶກສາຂອງບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້ກາຍເປັນລ້ານຂອງປະຊາຊົນຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້, ຈໍານວນຈໍາຫນ່າຍຢ່າງຫ້າວຫັນປະຕິເສດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເປັນການຜະລິດຫມົດກໍານົດແລ້ວເວລານັ້ນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຮູ້ວ່າເມື່ອຂາຍເຄື່ອງສໍາອາງແລະຜະລິດຕະພັນອື່ນໆຂອງບໍລິສັດມີລາຍຮັບເປັນເງິນຈໍານວນຫລາຍເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແລະຖ້າຫາກວ່າມີການດັ່ງກ່າວໂອກາດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມເປັນ. ຊຶ່ງແຕກຕ່າງຈາກ "ການສະແດງອອກ, ການເຮັດວຽກ" ໂຄງການທຸລະກິດ "ອໍລິເຟມ" ແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຂາຍແລະບໍ່ໄດ້ລົງທຶນເງິນໃນມັນ. ນີ້ບໍ່ຕ້ອງສົງໄສໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອາດມີ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນວ່າໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ") ແມ່ນວ່າຜູ້ເລີ່ມຈະເຮັດໃຫ້ເຖິງແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຂາຍ, ແລະຊື້. ໃນຖານະເປັນອະທິບາຍກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບວິຊາດັ່ງກ່າວ, ເປັນພະນັກງານປາຖນາຢາກຈະຕ້ອງລົງທະບຽນຢູ່ໃນເວັບໄຊຂອງໂຄງການແລະເລີ່ມຕົ້ນການນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືພາຍໃຕ້ຊື່ຍີ່ຫໍ້ "ອໍລິເຟມ", ໃນຂະນະທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດກ່ຽວກັບການຊື້ຂອງ 18% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີສອງ - ການຊອກຫາສໍາລັບຈຸດປະສົງດຽວກັນແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະລົງທະບຽນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງຕົນເອງ, ທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຊື້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສິນຄ້າແລະວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ - ການຊອກຫາສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມ.

ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບເປັນສາຂາຂອງການຜະລິດຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້ແລະຜູ້ເລີ່ມເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາ. ຜູ້ໃຊ້, ຜູ້ບໍລິຫານການກໍ່ສ້າງທັງສອງສາຂາ, ເປັນລາຍຮັບຫມັ້ນຄົງຂອງ $ 1,000 ຕໍ່ເດືອນແລະສາມາດເຮັດໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ສະນັ້ນມັນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ນີ້ - ນີ້ແມ່ນຕ່ໍາສຸດ, ໂດຍສະເພາະເຮັດວຽກຫນັກມີລາຍຫຼາຍເທື່ອຫຼາຍ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໂຄງການອິນເຕີເນັດ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ". ຄໍາຕອບກ່ຽວກັບເຂົາຄວນຈະບວກທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນບໍ່ແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາແຕ່ຄວາມຝັນທີ່ແທ້ຈິງ. ເຮັດວຽກ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະສົ່ງອອກການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ອື່ນໆ. ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເບິ່ງຄືວ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຕໍານິຕິຊົມກະທົບທາງລົບໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່, ແຕ່ເລັກຫນ້ອຍຕໍ່ມາກ່ຽວກັບມັນ. ມີຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງທີ່ຄວນໄດ້ຮັບການຕອບໄດ້.

ດ້ານການເງິນຂອງບັນຫານີ້, ຫຼືບ່ອນທີ່ເງິນມາ

ແນ່ນອນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈເນື່ອງຈາກການທີ່ເປັນໂຄງການອິນເຕີເນັດ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ" ຈະຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງພຣະອົງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍດີ. ເງິນມາຈາກການຂາຍສິນຄ້າ, ພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເອງແລະໄດ້ມາ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບທີ່ປຶກສາຜູ້ທີ່ drew ໃນທຸລະກິດຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ການຊື້ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ເວົ້າເປັນພາສາສາມາດເຂົ້າເຖິງ, ບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ຮຸ້ນກັບກໍາໄລທີ່ປຶກສາຂອງຕົນຈາກການຂາຍສິນຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເງິນເດືອນຂຶ້ນທັງຫມົດຈໍານວນຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນກຸ່ມແລະຈໍານວນເງິນຂອງການຊື້ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ທີ່ປຶກສາລາຍໄດ້ຂັ້ນຕ່ໍາຈະ 3% ແລະສູງສຸດ - 22% ສາມອາທິດ, ທີ່ໄດເຣັກທໍຣີໃຫມ່ກໍາລັງຜະລິດໃນໄລຍະ 21 ມື້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ບັນຫາຂອງພະນັກງານ - ເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດຕະພັນ, ແລະການເຮັດວຽກແມ່ນຍັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂາຍ, ແມ້ແຕ່ວ່າໂດຍທາງອ້ອມ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນຂອງໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ") ໄດ້. ອົງການຈັດຕັ້ງຮູບພາບຂອງຄວາມຄິດທີ່ນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້ - ເປັນ Anna Cerna, ເປັນຜູ້ອໍານວຍການເອກະລາດຂອງບໍລິສັດ.

ວິທີການເຮັດວຽກໃນ "ອໍລິເຟມ"

ທີ່ນີ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນງ່າຍດາຍ: ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຮ່ວມມື, ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຈະຜ່ານຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນງ່າຍດາຍ, ທັງຫມົດ nuances ຂອງຕົນສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດໄດ້. ຜູ້ໃຊ້ໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກສະເຫນີສ່ວນຫຼຸດໃນຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດ 18%. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງຈາກແຄດຕາລັອກ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ແມ່ນເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ແລະເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລົງທະບຽນຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການທີ່ຈະສັ່ງຊື້ຈາກແຄດຕາລັອກ.

ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າສິ່ງທີ່ອາດຈະງ່າຍກ່ວາໂຄງການອິນເຕີເນັດ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດການຜະລິດຕົວຂອງມັນເອງແມ່ນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດໃນທາງບວກ, ເຄື່ອງສໍາອາງໄດ້ຖືກຍາວຂາຍຢູ່ຕະຫຼາດລັດເຊຍ, ແລະບໍ່ລູກຄ້າທັງຫມົດແມ່ນພໍໃຈກັບຄຸນະພາບຂອງຕົນ. ແຕ່ຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າສົນໃຈພຽງພໍເພາະວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມໃດໆ, ອຸປະກອນທັງຫມົດສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານແລະວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ - ພຽງແຕ່ສົ່ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມີສຸດທ້າຍ, ມີຕົ້ນຕໍສໍາລັບຜູ້ຊື້ດ້ວຍຕົນເອງ, ຄໍາຖາມແມ່ນ. ແມ່ນຫຍັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຜະລິດ, ຖ້າຫາກວ່າຈາກການຂາຍຂອງຕົນສາມາດໄດ້ຮັບກໍາໄລ huge?

ສະຫຼຸບ: ການທີ່ຈະກາຍເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນແລະນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນ, ຂະຫນານກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ຫຼັກການຂອງການປະຕິບັດງານ - ດີທີ່ຮູ້ຈັກ pyramid ທາງດ້ານການເງິນ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຮູບແບບການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກຫນຶ່ງທີ່ຜ່ານມາ. ວ່າແມ່ນວຽກງານຂອງທີ່ປຶກສາໄດ້ຍັງດຽວກັນ - ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ນອກນີ້ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນຕົວມັນເອງ, ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ປຽບຂອງການສະເຫນີ tempting ຂອງແລ່ນ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ". ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບເຄື່ອງສໍາອາງແລະຜະລິດຕະພັນອື່ນໆແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຊອກຫາ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນນັບບໍ່ຖ້ວນພຽງແຕ່. ສິ່ງທີ່ປະຊາຊົນຄິດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນນີ້ໄດ້?

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າຂອງຜະລິດຕະພັນພາຍໃຕ້ການ "ອໍລິເຟມ" ເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າ

ແຕ່ຄວນສັງເກດທັນທີວ່າມີຢູ່ຫຼາຍຂອງການທົບທວນຄືນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດົາວ່າມີທັງບວກແລະລົບ. ປະການທໍາອິດ, ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ປະຊາຊົນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນກົດຕາຍຕົວທີ່ຍັງຄົງຄ້າງທີ່ລະບົບເຄືອຂ່າຍບໍ່ສາມາດຈະດີໂດຍຄໍານິຍາມ, ເພາະວ່າຍ້ອນການປະຕິບັດຂອງຕົນຂອງ "ອາຫານ" ເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະອໍານວຍການ. ປະການທີ່ສອງປະເພດລາຄາສະເລ່ຍຂອງຜະລິດຕະພັນແລະສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຍີ່ຫໍ້ໂລກທຸກຄົນບໍ່ສາມາດທີ່ກໍມີຄຸນນະພາບຕ່ໍາ.

ຜູ້ໃຊ້ບາງຄົນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຖືກຕ້ອງອອກວ່າເຄື່ອງສໍາອາງໃນລາຄາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າບາງຢ່າງເຊັ່ນ:, ຄົນອື່ນເຮັດບໍ່ໄດ້. ແຕ່ເປັນອັນນຶ່ງຄວາມເປັນຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ເກືອບລູກຄ້າທັງຫມົດທີ່ຊື້ຜະລິດຕະພັນຢູ່ຜ່ອນຜັນ, ເພາະວ່າບໍ່ວ່າຈະເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຈົດທະບຽນໃນບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ", ຫຼືທີ່ປຶກສາຢູ່ໃນຮູບວົງມົນເພື່ອນມິດໃກ້ຊິດ.

ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ເປັນການສະຫລຸບ unambiguous ທີ່ເຫລືອຂອງ 18% ສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນຈາກ "ອໍລິເຟມ" ມື້ນີ້ບໍ່ມີໃຜຈະໄດ້ຮັບການ surprised, ແຕ່ມັນແມ່ນພິຈາລະຍາກທີ່ຈະຫາເຕັມໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກທີ່ຕົນມີບໍລິສັດ. ທຸກຄົນສົມເຫດສົມຜົນເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ຜະລິດໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກ, ຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຊະນະ 100% ຂອງຕະຫຼາດ້ໍາຂອງລະດັບສູງຂອງການແຂ່ງຂັນ. ເທົ່າທີ່ແທ້ຈິງ "ອາຊີບ Express", "ອໍລິເຟມ"? ການທົບທວນຄືນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈ.

ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ

ມາຮອດປະຈຸ, ໂຄງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ພົບທົ່ວໄປຂອງແມ່ຍິງຈາກລັດເຊຍແລະບັນດາປະເທດ CIS, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນແມ່ນແລ້ວເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ມາຮອດປະຈຸເນື້ອແທ້ແລ້ວທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວຂອງ "Express, ການເຮັດວຽກ" ໂຄງການ ( "ອໍລິເຟມ"), ຕໍານິຕິຊົມຈະຊ່ວຍໃຫ້ກໍານົດຄ່າແຮງງານເຮັດແນວໃດແທ້ຈິງສໍາລັບແມ່ຍິງງ່າຍດາຍທີ່ຢູ່ໄກຈາກການຂາຍໄລຍະໄກແລະການຕະຫຼາດ.

ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເປັນສ່ວນໃຫຍ່. ພະນັກງານສັງເກດເຫັນວ່າເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບ, ພວກເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຫນັກໃນຄວາມຫວັງຂອງການບັນລຸຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນໂຄງການ pyramid, ທີ່ເປັນ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວຫຼັງຈາກ bounce ທໍາອິດເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສືບຕໍ່ວິທີທີ່ຍາກຫມົດ disappears, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມາການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຄູ, ພວກເຂົາກະຕຸ້ນໃຫ້ແລະໃຫ້ຄວາມຫວັງວ່າມີລາຍຮັບພິເສດຈາກການຂາຍ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມລັບຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ - ". ຂັ້ນເທິງ" ສິ່ງລະດົມໃຈປະສິດທິພາບຂອງ ເມື່ອ mentee ຂອງເຂົາເຈົ້າມາສະຫລຸບວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກ, ມີຜູ້ຈັດການສົບຜົນສໍາເລັດແລະຢືນຢັນກ່ຽວກັບຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້, ເຮັດໃຫ້ເປັນພັນການໂຕ້ຖຽງທີ່ຈະສໍາເລັດ, ຫນຶ່ງມີພຽງແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ໃນຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງໃນໂລກຂອງປະຊາຊົນສົບຜົນສໍາເລັດ, ຮຸ້ນລັບຂອງຄວາມດຶ່ງດູດຂອງ ທີ່ປຶກສາ. ແລະ oddly ພຽງພໍ, ຜົນກະທົບທາງຈິດໃຈຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທັງຫມົດ.

ສະຫຼຸບ: ມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ກັບບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້. "Express, ການເຮັດວຽກ", ພະນັກງານການທົບທວນຄືນຫຼັກຖານຂອງໂຄງການນີ້ເຮັດໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມເປັນ, ຜູ້ທີ່ indifferent ກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວແລະເປັນພ້ອມທີ່ຈະໄປທີ່ສຸດ.

ການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບ

ລົບດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບໂຄງການທຸລະກິດພຽງພໍ. ຜູ້ໃຊ້ບາງຄົນພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການເຮັດວຽກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີເພດບໍ່ເຫມາະສົມ, ຄົນອື່ນ splash ນ້ໍາກະທົບທາງລົບກ່ຽວກັບການບໍລິສັດທັງຫມົດໂດຍລວມ. ເປັນຫຍັງແມ່ຍິງບໍ່ມັກໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ")? ການທົບທວນຄືນໃນທາງລົບເປັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າສໍາລັບການຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍທົດສະວັດເປັນ, ການຖ່ານກ້ອນສົ່ງເສີມຫຼາຍລ້ານທີ່ປຶກສາ. ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວກ່ຽວຂ້ອງກັບການໂຄສະນາແລະມີຄອບງໍາຈິດໃຈທີ່ຈະຂາຍໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຍັງໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມເລັກນ້ອຍຂ້ອນຂ້າງ, ແລະທັງຫມົດເພາະວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງ "ດໍາເນີນໂຄງການ" ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນພາຍໃຕ້ຍີ່ຫໍ້ຍີ່ຫໍ້ "ອໍລິເຟມ" ແລະໄດ້ອາໃສບໍລິສັດຂອງປະເທດຂອງພວກເຮົາຮູ້ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລ້ວ, ແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນມັນຈໍານວນຫຼາຍຫາຍໄປດົນ. ແຕ່ຕະຫຼາດວິສາຫະກິດບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາ, ພວກເຂົາມີໃຫມ່, ວິທີການຊັບຊ້ອນຫລາຍຂຶ້ນເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດຕະພັນແລະການຂາຍເພື່ອດຶງດູດປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະໂຄງການໃຫມ່ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ"). ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນມີຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງພຽງແຕ່ສອງຄວາມຄິດຕົ້ນຕໍ. ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຄວາມຄິດທໍາອິດ - ເຄື່ອງສໍາອາງທີ່ຮູ້ຈັກດີເກີນໄປແລະບໍ່ໄດ້ປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການຊື້, ຄັ້ງທີສອງ - ມີຄວາມຫວັງ ghostly ກັບເງິນງ່າຍ, ຊຶ່ງສັນຍາວ່າຈະຈັດການແລະຜູ້ອໍານວຍການ.

Myth ແລະ Reality

ເຄື່ອງມືຕົ້ນຕໍເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ກັບທຸລະກິດໄດ້ - ເປັນຜູ້ຮັບຈົດຫມາຍມະຫາຊົນຂອງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ແຕ່ຄວາມຈິງທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ໃນຄວາມເປັນຈິງເປັນ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ແນະນໍາວ່າບັນຊີລາຍຊື່ທາງໄປສະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ກໍານົດຂອງການຮ່ວມມື, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໄດ້ປຽບຂອງການເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຂໍ້ຄວາມບໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບບໍລິສັດຕົວຂອງມັນເອງໄດ້.

ສະມາຊິກທີ່ຂຽນໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄໍາສັນຍາຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ fabulous ໃນອິນເຕີເນັດ, ເຊິ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມໄດ້, ມັນເປັນກໍາໄລແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາສັ້ນຂອງພະນັກງານເປັນສາມາດໃຫ້ຕົນເອງມີກໍາໄລຫມັ້ນຄົງ. ມີຄໍາສັບກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງການລົງທະບຽນແລະຊື້ຜະລິດຕະພັນ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບມັນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຈະຜ່ານໂດຍກະສານອ້າງອີງເປັນ. ຜູ້ຊົມໃຊ້ຈໍານວນຫຼາຍພິຈາລະດັ່ງກ່າວມີການເຄື່ອນໄຫວເປັນ sham ແລະການສໍ້ໂກງເປັນ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີລາຍໄດ້

ມັນບໍ່ແມ່ນພວກເຮົາຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການສົບຜົນສໍາເລັດໃນໂຄງການ "Career Express" ຈາກ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຈິງທີ່ຈະແຈ້ງ - ເງິນສາມາດເຮັດໄດ້ພຽງແຕ່ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງແລະຄວາມກົດດັນ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດົາສິ່ງທີ່ຄໍາຕອບແມ່ນມີຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທາງໄປສະນີ, ຄົນກົງໄປກົງມາອາດຈະເສຍມາລະຍາດ, ແລະມັນເຮັດລາຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.

ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ແທ້ຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເຊີນຫນ້າ, ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ, ຈະສາມາດທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້. ແນ່ນອນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫົວຄວາມຫວັງທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການແລະມີລາຍໄດ້ລາຍຮັບໂດຍບໍ່ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ.

ຊອກຫາບໍ່ວ່າຈະເຫມາະສົມກັບທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ "ອໍລິເຟມ" "Express, ການເຮັດວຽກ", ການທົບທວນຄືນທີ່ແທ້ຈິງຈະຊ່ວຍໃຫ້, ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນແລກປ່ຽນອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດ, ເນື່ອງຈາກວ່າທັງຫມົດເຮັດວຽກຈະສໍາເລັດພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກຍາກ.

ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ

ທີ່ນີ້ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ວິທີການແມ່ຍິງບໍລິຫານຈະສໍາເລັດກັບໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ") ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມໃນທາງບວກຈາກເຄືອຂ່າຍບໍ່ໄດ້ສະຫນອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ສະນັ້ນມັນແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມສະຖານະການໄດ້, ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງແມ່ນສາມາດເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະວິທີການນາງໄດ້ເຮັດມັນ.

ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງໂຄງການດັ່ງກ່າວ - ມັນເປັນ Anna Cerna. ອີງຕາມການຂອງນາງ, ນາງຕາມທໍາມະຊາດເລີ່ມການເດີນທາງຂອງຕົນໃນບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ເປັນທີ່ປຶກສາບໍ່ເທົ່າໃດປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ແຕ່ບໍ່ເຫມືອນກັບຈໍານວນຫຼາຍຂອງພະນັກງານອື່ນໆຂອງຕົນ, ນາງຮູ້ວ່າມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງອິນເຕີເນັດທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງເປັນອາຊີບ brilliant, ແລະນາງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈຜິດ.

ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງແນວຄວາມຄິດຂອງນາງແມ່ນບໍ່ໃຫ້ຂາຍເຄື່ອງສໍາອາງ, ແລະຊື້ຢູ່ສ່ວນຫຼຸດສໍາລັບຕົວທ່ານເອງໄດ້. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໂຄງການໄດ້ເຮັດວຽກຈົນກ່ວາໂຄງການ, ແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຖືກຈົດທະບຽນໃນບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊື້ຜະລິດຕະພັນຢູ່ຜ່ອນຜັນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ນີ້ກໍ່ຄືວ່າໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີການສົ່ງຈົດຫມາຍຂອງມະຫາຊົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວຍັງ, ແລະ Anna Cerna ປະຈຸບັນແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດເພັດ "ອໍລິເຟມ" ໄດ້.

ມີເລື່ອງຜົນສໍາເລັດຈໍານວນຫຼາຍຂອງແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຈາກບໍລິສັດ "ອໍລິເຟມ" ໃນໂຄງການ "Career Express" ແມ່ນ. ລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍ - ມັນເປັນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແມ່ຍິງໄວຫນຸ່ມທີ່ມີເດັກນ້ອຍມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກການຊອກຫາສໍາລັບເງິນໃນອິນເຕີເນັດແລະອຸບັດຕິເຫດໄດ້ກາຍເປັນທີ່ປຶກສາກັບບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າແທ້, ເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພັນຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າເປັນປົກກະຕິຊື້ມັນມີຄວາມສຸກ, ແລະມີໂອກາດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມແລະ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງມັນ.

ທີ່ປຶກສາສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ຜົນສໍາເລັດ incredible, ແລະແມ້ກະທັ້ງທີ່ບໍ່ຄາດວ່າຈະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຕົວຢ່າງວ່າອັນໃດແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ແລະການເຮັດວຽກໄດ້ເອົາຜົນໄດ້ຮັບຖ້າຫາກວ່ານໍາໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມນັ້ນ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຕະຫຼາດເຄືອຂ່າຍ.

ສະຫຼຸບ

ເຮັດໃຫ້ການສະຫລຸບສາມາດຈະມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງ: ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນໂຄງການ "Career Express" ( "ອໍລິເຟມ") ໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໄດ້ຢືນຢັນວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດເປັນເລື່ອງງ່າຍຍ້ອນວ່າມັນເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ສັນຍາໄວ້ນໍາ. ວຽກງານໃດໆທີ່ - ມັນເປັນການເຮັດວຽກຍາກ, ແລະ "ງ່າຍ" ເງິນບໍ່ໄດ້ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດໄດ້ "ອໍລິເຟມ", ເພື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພະຍາຍາມຕົວທ່ານເອງເປັນທີ່ປຶກສາ, ຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ຊື້ເຄື່ອງສໍາອາງແລະຜະລິດຕະພັນການດູແລສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ? ແລະອ້າງວ່າເປັນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໂຄງການ, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກການໄດ້ທຸກເວລາແລະບໍ່ໄດ້ສູນເສຍການ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກ, ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຈະມີການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ປະຊາຊົນສົບຜົນສໍາເລັດຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນສົບຜົນສໍາເລັດພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວໃດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນບໍ່ສະນັ້ນ, ເຊັ່ນດຽວກັບຄົນອື່ນ, ແລະມີຫຼາຍທີ່ດີກວ່າກ່ວາຄົນອື່ນ. ໃຫມ່, ສົດແລະກ້າຫານຄວາມຄິດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າລາຍຮັບແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບໂຄງສ້າງທັງຫມົດໂດຍລວມ. ບາງທີມັນຈະມາກັບໃຈຂອງທ່ານຄວາມຄິດຕົ້ນສະບັບຂອງການສົ່ງເສີມຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດໄດ້.