ໄດ້ຮັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນຊຸດຄວາມຮຸນແຮງເປັນຄວນເອົາໃຈໃສ່ພິເສດ

ການເງິນ ຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງລາວຈາກບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວແມ່ນບັງຄັບແລະຖືກຄິດໄລ່ຕາມລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຄວນຈະຊ່ວຍເຫຼືອອາກອນຂອງດັ່ງກ່າວຄິດໄລ່ໄດ້.

ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ ການຊົດເຊີຍ ສໍາລັບ vacation ໃຊ້

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງການເຮັດວຽກ, ຈະໄດ້ມີມື້ພັກ unclaimed ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໄດ້. ບັນຊີມັກຈະຄາດຫວັງການຊໍາລະເງິນດັ່ງກ່າວ, ນະວັນການຍົກຟ້ອງຂອງວັນພັກເກືອບທັງຫມົດທີ່ຍັງເຫຼືອ.

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ ຕາມແຍກ accrues ບໍ່ໃຫ້ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຄາດຫວັງເງິນເດືອນ, ແລະໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ການຄິດໄລ່ນີ້ຍັງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພະນັກງານການດູແລມື້. ຂະຫນາດຂອງການຊົດເຊີຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນຂອງມື້ຂອງໃບສະສົມແລະບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ.

ຈາກພາສີຊົດເຊີຍການຍົກເວັ້ນໃດໆ

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການ ອອກໃຊ້ ຕາມການແຍກຕ່າງຫາກເປັນພະນັກງານລາຍໄດ້ພິເສດ, ສະນັ້ນນີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຮັບຜິດຊອບຂອງການເກັບພາສີບາງສ່ວນໄດ້. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ, ການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຄິດໄລ່ຂອງການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການບໍານານແລະສຸຂະພາບກອງທຶນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ລວມໃນພື້ນຖານຂອງພາສີຂອງກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມແລະບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພຈາກການບາດເຈັບໄດ້.

ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສິດທິພິເສດເປັນອໍານາດການປົກຄອງຢ່າງໃກ້ຊິດຕິດຕາມກວດກາເພື່ອຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍທີ່ສາມາດຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງການທົດແທນບາງສ່ວນຂອງວັນພັກຫລາຍເກີນໄປ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ໃບພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການທົດແທນພັກຫ້າມ.

ພາສີສິ່ງທີ່ຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນ

ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຂອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວ, ບັນຊີຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຄໍາຖາມວ່າການຊົດເຊີຍແມ່ນຂຶ້ນກັບ PIT ຢູ່ dismissal. ລະຫັດພາສີ (ບົດຄວາມ 217 ລາຍ 3) ລະບຸວ່າລາຍໄດ້ດັ່ງກ່າວແມ່ນ taxed ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ໃນແຕ່ລະທົ່ວໄປ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງການຊໍາລະເງິນໄດ້ຮັບການປະເມີນ - ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການທົດແທນຂອງໃບເພີ່ມເຕີມຫຼືການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation unclaimed ຍັງຢູ່ພາຍໃນພື້ນຖານຄິດໄລ່ອາກອນລາຍໄດ້. ຈໍານວນຂອງການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຫັນຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີປະທັບຂອງສະຫງວນສໍາລັບວັນພັກການຊໍາລະເງິນໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໄດ້ນໍາໃຊ້ລະບົບ simplified ຂອງການເກັບອາກອນໃນອັດຕາ 15% ໄດ້, ການຊົດເຊີຍທີ່ຍັງຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຢ່າງເຕັມທີ່ (ການ st.346.16 ລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ).

ວິທີການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພາສີໃນການຄິດໄລ່ຂອງ 6 PIT ໄດ້

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຮູບແບບ 6 PIT ມີຄູ່ນ່ຶຂອງແຜ່ນໄດ້, ການຕື່ມມັນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງຄໍາຖາມບັນຊີໄດ້. ຊຸດ Severance 6 PIT ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໂດຍກົດລະບຽບທົ່ວໄປຕື່ມຂໍ້ມູນ mold. ແຕ່ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ໃກ້ກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານຈະຕ້ອງໄດ້ປ້ອນຂໍ້ມູນສໍາລັບທັງສອງຄົງຄ້າງ: ຄ່າຈ້າງແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈະເຣັດໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງຄໍານວນສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນຊຸດຄວາມຮຸນແຮງໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມໃນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພະນັກງານໂດຍຈະສິ້ນ (ທີ່ st.223 ລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ), ແລະມີເງິນເດືອນໄດ້ - ສໍາລັບເດືອນ.

ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກໃຊ້ຖືກບັນທຶກລົງໃນ 6 PIT ໃນສອງພາກສ່ວນ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດມັນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈໍານວນລາຍຮັບທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນບັນທັດ 020 (ອາກອນກ່ຽວກັບສາຍໂທລະສັບ: 040 ແລະ 070) ໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່າງຫາກຈາກຄ່າບໍລິການອື່ນໆ, ຕົນໄດ້ເຂົ້າໄປແຍກຕ່າງຫາກໃນ ການຄິດໄລ່ຂອງ 6 PIT. ພາກສ່ວນທີສອງຂອງສາຍການຄິດໄລ່ໄດ້ 100 ແລະ 110 ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ລົງແທ້ວັນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການໃຊ້ເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງການຊົດເຊີຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້.

ໂດຍບໍ່ມີການບັນທຶກຂໍ້ມູນໃນຮູບແບບຂອງ 6 PIT ຮູບແບບຕື່ມອີກ 2 PIT ແມ່ນຢ່າງເຕັມທີ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອສະຫນອງໃຫ້ລະຫັດ 4800, ແລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນຊຸດຄວາມຮຸນແຮງຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນປະລິມານທັງຫມົດຂອງອາກອນ.

ວັນໂອນອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນຊຸດຄວາມຮຸນແຮງໄດ້

ນັບຕັ້ງແຕ່ການຊົດເຊີຍແມ່ນລາຍຮັບພາສີ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈໍາເປັນທັນຄວນໂອນໃຫ້ແກ່ງົບປະມານ. ການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍບໍ່ຈ່າຍແລະຄ່າທໍານຽມໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງໃນ lieu ຂອງໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ສະນັ້ນອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຢູ່ໃນຊຸດຄວາມຮຸນແຮງເພື່ອບອກກ່ຽວກັບວັນຂອງການສົ່ງເງິນເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງພະນັກງານຫຼືໃນເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດ (ບົດຄວາມ 226 ຂອງລະຫັດສ່ວຍສາອາກອນ) ໄດ້.