ແນວຄວາມຄິດ, ຄຸນສົມບັດ, ລັກສະນະ, ໂຄງປະກອບການແລະປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນຈິດໃຈສັງຄົມ

ທຸກໆມື້, ທຸກໆຄົນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງອາຍຸສູງສຸດ, ຕາມທີ່ໃຈມັກ, ຄວາມສົນໃຈ, ສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ ແລະມາດຕະຖານຂອງດໍາລົງຊີວິດໃນການພົວພັນກັບຄົນອື່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂຮງຮຽນ, ບັນດາພີ່ນ້ອງ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ຄົນຮູ້ຈັກ, ແລະບາງຄັ້ງຄົນແປກຫນ້າ. ຮູບແບບຄວາມສໍາພັນຕ່າງໆ, ມີສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມແລະການພົວພັນ. ປະຊາຊົນແມ່ນ united ໃນກຸ່ມມີຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມຊ່ຽວຊານມືອາຊີບຫຼືລັກສະນະອື່ນໆ. ບໍ່ວ່າຈະສື່ສານວິທີການທີ່ມີຄົນອື່ນໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງບຸກຄົນແລະການຕັດສິນໃຈຂອງສະຖານທີ່ບຸກຄົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບພື້ນຖານທາງຈິດໃຈທີ່ແນ່ນອນຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄົນທີ່ຈະເລືອກເອົາສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະກອບອາຊີບນັກຈິດຕະສາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມງານການເຮັດວຽກ, ແລະຫົວຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະສິດທິຜົນໃນການຈັດຕັ້ງການນັດຫມາຍ, ການຄຸ້ມຄອງກິດຈະກໍາລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ. ໃນມື້ນີ້, ພວກເຮົາຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແມ່ນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແລະສິ່ງທີ່ມີລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງຈິດໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ໃນຈິດໃຈ, ເປັນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍເອີ້ນວ່າສະຫະພາບຂອງຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ການສື່ສານດຽວສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດ, ມີສາຍພົວພັນທາງສັງຄົມໃດຄວາມຮູ້ສຶກແລະກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ. ລວມດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນແຕ່ລະທີມ. ປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນຈິດໃຈສັງຄົມໄດ້ຖືກຈໍາແນກໂດຍວິທີການຂອງການສ້າງຕັ້ງ: ຫມາຍຄວາມວ່າປອມຫຼືທໍາມະຊາດ.

ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນຈໍານວນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຄວນຈະຢູ່ໃນສະມາຄົມຂະຫນາດນ້ອຍດັ່ງກ່າວ, ນັກຈິດຕະສາດແລະນັກສັງຄົມສາດແມ່ນສົນທະນາໃນທົ່ວໂລກໄດ້. ຊ່ຽວຊານບາງຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າການສ້າງຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພຽງແຕ່ສອງປະຊາຊົນ. ຄົນອື່ນ, ໃນຂະນະທີ່ເຊື່ອວ່າປະເພດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍປະກອບດ້ວຍ dyad (ສອງຄົນ), ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີລັກສະນະຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນອກເຫນືອຈາກອາການຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນ uniting. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະເຫນີສົມມຸດຕິຖານດັ່ງກ່າວພິສູດທັດສະນະວ່າຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຕ້ອງເປັນ 3 ປະຊາຊົນ.

ການໂຕ້ແຍ້ງຕ່າງໆຕາມທີ່ໃຈທີ່ເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບການຈໍານວນສູງສຸດຂອງປະຊາຊົນຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ໃນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຂຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນໃນບັນດາທາງເທີງ 10, 12 ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 40 ໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງ psychiatrist ມີຊື່ສຽງ Dzhekoba Levi Moreno, ຜູ້ທີ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນ ບັນຫາຂອງສັງຄົມທີ່ ກຸ່ມ, ສະແດງໂດຍຈໍານວນສູງສຸດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ, ມັນແມ່ນ 50 ປະຊາຊົນ. ແຕ່ທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການສ້າງຕັ້ງຂອງສະມາຄົມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 10-12. ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າໃນຊຸມຊົນທີ່ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນຊຶ່ງເກີດຂຶ້ນຫຼາຍມັກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຕັ້ງຂອງປະເພດໃຫມ່ຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ.

ຄຸນນະສົມບັດ

ການກໍານົດການເກັບກໍາຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນເປັນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນມີຄຸນນະສົມບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:

1. ກອງປະຊຸມປົກກະຕິຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
2. ການສ້າງຕັ້ງຂອງເປົ້າຫມາຍອັນດຽວ, ຈຸດປະສົງ.
3. ກິດຈະກໍາທົ່ວໄປ.
4. ການປາກົດຕົວຂອງໂຄງປະກອບການ, ຄໍານິຍາມຂອງຜູ້ນໍາ, ເປັນຜູ້ນໍາ.
5. ກໍານົດພາລະບົດບາດແລະກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນ.
6. ຮູບແບບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນພາຍໃນກຸ່ມ.
7. ກົດລະບຽບການສຶກສາ, ປະເພນີ, ບັນທັດຖານ, ພາຍໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ.

ການສ້າງຕັ້ງທໍາມະຊາດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ເກືອບເກີດຂື້ນສະເຫມີໃນຂອງລວມຫມູ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ພະແນກບໍ່ໄດ້ເຈດຕະຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງບໍລິສັດ. ແນວຄວາມຄິດແລະປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດ, ກໍານົດໂດຍການວິເຄາະໃນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລັກສະນະ. ແບ່ງປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈຄືກັນ, ຕາມທີ່ໃຈມັກ, ຕໍາແຫນ່ງຊີວິດ, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນທາງຈິດໃຈ ແລະອື່ນໆ. ສະມາຄົມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າບໍ່ເປັນທາງການ.

ສະພາບແວດລ້ອມໃນແຕ່ລະມີພະແນກໂດຍສະເພາະຂອງຕົນເອງຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ. ນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຜູ້ນໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຊຸມຊົນເຊັ່ນ: ການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະບັນຍາກາດທົ່ວໄປໃນທີມງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ປະສິດທິພາບໃນທີມງານຂອງເດັກນ້ອຍຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າອົງປະກອບຂອງກຸ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ້າງການປ່ຽນແປງຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຮູ້ຫນັງສືທຸກໆມື້, ສະຖານະແລະບົດບາດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງກ່າວອາດມີ, ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ນໍາສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ໄດ້. ໃນບັນດາເດັກນ້ອຍຂອງອາຍຸການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຜູ້ນໍາຄວນ win ແລະຢ້ຽມຢາມຊື່ສຽງ impeccable.

ໃນທີມເປັນມືອາຊີບທາງການສໍາຫລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາສົບຜົນສໍາເລັດຍັງຈະເປັນຜູ້ນໍາມີເຫດມີຜົນ. ພະນັກງານສະຫະພາບການຄວບຄຸມໃນປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດບາງຄັ້ງໃນທາງລົບຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. generalize ປະຊາຊົນສາມາດຂອງພາກສ່ວນບໍ່ພໍໃຈນໍາສະພາບການເຮັດວຽກແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການປະທ້ວງ, ການປົດພະນັກ massive. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາແລະກອງທຶນຈັດສັນໄວ້ໃນຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ເຮັດວຽກນັກຈິດຕະສາດທີ່ໃຊ້ເວລາຢ່າງເຕັມທີ່. ຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອລະບຸສະມາຄົມຂອງພະນັກງານໃນຊຸມຊົນແລະກໍານົດປະຖົມນິເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກິດຈະກໍາ. ມີວິທີການສິດທິໃນການ, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ກຸ່ມຢ່າງເປັນທາງການ

ຈັດປະເພດຢ່າງເປັນທາງການຂອງກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍ. ຄຸນນະສົມບັດຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງສະຫະປະຊາບໍ່ຫຼາຍປານໃດຢູ່ທີ່ຈະແລະຕາມທີ່ໃຈມັກ, ຕາມຄວາມຈໍາເປັນ, ສະຖານະພາບແລະຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບ. By ຢ່າງເປັນທາງການກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດປະກອບມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສາມັກຄີຂອງຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ໃນເວລາດຽວກັນສາມາດສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມີປະຕິສໍາພັນແລະປະເພດຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ການຄຸ້ມຄອງແລະນັກຈິດຕະສາດວຽກງານຂອງການປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໃນຄໍາສັ່ງສາທາລະນະ, ສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ປະຕິບັດຫນ້າຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນໃນການພັດທະນາແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງບຸກຄົນແລະທີມງານທັງຫມົດ. ນັກຈິດຕະສາດເປັນຄຸນສົມບັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ທີ່, ບໍ່ມີສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍຢູ່ໃນສະມາຄົມໂດຍສະເພາະຂອງປະຊາຊົນ:

1. ສັງຄົມຂອງບຸກຄົນ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຕົວບຸກຄົນທີ່ອາຍຸນ້ອຍຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໂຕ້ຕອບກັບຄົນອື່ນ, ມັກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະທັດສະນະລັກສະນະແລະສະຖານທີ່ໃນສັງຄົມ.
2. ການທໍາງານຂອງການສະແດງອອກແມ່ນເພື່ອລະບຸບຸກຄົນໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ສະຖານທີ່ໃນມັນ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງຕົນເອງ esteem, ຄຸນນະພາບມືອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການໃນການສົ່ງເສີມການຂອງມະນຸດແລະການອະນຸມັດ.
3. ການທໍາງານຂອງດົນຕີບັນເລງອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດການດໍາເນີນງານທີ່ເລືອກ.
4. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງຈິດໃຈ Function ແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັບມືກັບຊີວິດແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກມືອາຊີບ. ມີການສຶກສາທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອຊອກຫາວິທີການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍກ່ວາທີ່ຈະຢູ່ກັບພີ່ນ້ອງ. ອະທິບາຍປະກົດການນີ້ອາດຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບບາດເຈັບແລະ loaded ມີບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງບໍ່ຮັກ. ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກຂອງທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດຟັງ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ intact ຊ່ອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ.

ປະເພດແລະການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂຶ້ນກັບທາງເລືອກຂອງເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງ, ຈຸດສຸມຂອງກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວໄດ້.

ການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍປະເພດສັນຍາກັບແຂວງ? ປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍການວິເຄາະຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ແນ່ນອນໄດ້.

ແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຫນ່ວຍງານສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ມີ. ນັກຈິດຕະສາດພັດທະນາຕາມການສະເຫນີກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງຕາຕະລາງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້.

ໂຄງສ້າງ

ປະເພດແລະໂຄງສ້າງຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນກ່າຍຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງສະມາຄົມຂະຫນາດນ້ອຍຮູບແບບ, ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃນໂຄງສ້າງຊຸມຊົນ. ມັນເປັນການສື່ສານພາຍໃນສັງຄົມ, ທາງດ້ານຈິດໃຈແລະທາງຈິດໃຈສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ຈັດແບ່ງປະເພດຂອງຮູບແບບໂຄງສ້າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ປະເພດ Sociometric ແມ່ນອີງໃສ່ຕາມທີ່ໃຈມັກລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະສີ່ງທີ່ບໍ່ມັກ.
2. ບັນດາຊຸມຊົນໄຫຼຂອງຂໍ້ມູນປະເພດກໍານົດພາຍໃນກຸ່ມ, ວິທີການຂອງການສື່ສານລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້.
3. ໂຄງສ້າງພາລະບົດບາດແມ່ນການແຜ່ກະຈາຍຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະກິດຈະກໍາໃນບັນດາສະມາຊິກຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ກຸ່ມໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈແລະຜູ້ທີ່ປະຕິບັດແລະການກະທໍາສະຫນັບສະຫນູນ.

ຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ບັນຫາຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນບັນດາກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນອຸທິດຕົນເພື່ອຫຼາຍຂອງການເຮັດວຽກທາງຈິດໃຈແລະສັງຄົມ, ການສຶກສາ, ການທົດລອງໄດ້. Generalizing ຄວາມຮູ້, ພວກເຮົາສາມາດຈໍາແນກປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການພົວພັນຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ: ຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ການຮ່ວມມືເປັນລະບຽບຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍການກະທໍານິຕິບັນຍັດ: ມີດີກວ່າແລະ subordinate.

ໃນກໍລະນີທີສອງມັນເປັນຫຼາຍສັບສົນ. ທີ່ນີ້, ຂໍຂອບໃຈກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະກາຍເປັນ ຜູ້ນໍາຂອງສ່ວນແບ່ງແບບ ຂອງກຸ່ມ. ການພົວພັນດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ກໍານົດລະບຽບໂດຍສິ່ງອື່ນນອກຈາກຄວາມເຫັນອົກເຫັນຂອງສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນມັກຈະບໍ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ: ມີອາດຈະເປັນຜູ້ນໍາຈໍານວນຫນຶ່ງ, ການຂາດການສໍາເລັດຂອງການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວໃນລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້, ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ໂດຍບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພາລະບົດບາດຂອງບັນຫາອື່ນໆໃນການສື່ສານແລະການກະຈາຍຂອງພາລະບົດບາດທາງສັງຄົມໄດ້.

ຢ່າເບິ່ງຂ້າມຄວາມພາລະບົດບາດຂອງການພົວພັນທາງການ. ປົກກະຕິແລ້ວພັນດັ່ງກ່າວນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນທາງວົງນໍາ.

ສະຖານະພາບເປັນແນວໃດ ຂອງບຸກຄົນໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ?

ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນໃນສັງຄົມ, ແລະໃນທີມງານຢູ່ໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີສະຖານະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດວ່າມັນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ: ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຊາຍນີ້? ໃນເວລາເກີດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ເຊື້ອຊາດແລະບົດບາດຍິງຊາຍ. ສະຖານະການສາມາດໄດ້ຮັບການທີ່ໄດ້ມາຫຼືໃຫ້ສໍາເລັດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຫມໍຫຼື philosopher ໄດ້.

ກໍານົດສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນໃນກຸ່ມສາມາດນໍາໃຊ້ ວິທີການ sociometric. ໃນສະຖາບັນການສຶກສາ, ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານມັກຈະດໍາເນີນການສໍາຫຼວດທີ່ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມກ່ຽວກັບການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກບາງກຸ່ມກັບຄົນອື່ນ. ດໍາເນີນການສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃນຮູບແບບຂອງບັດ, ແບບສອບຖາມ, ຫຼືເຕັມໄປດ້ວຍມາຕຣິກເບື້ອງ, ບ່ອນທີ່ຂະຫນາດແມ່ນສະແດງເຖິງລະດັບຂອງເຫັນອົກເຫັນໃຈສໍາລັບຄົນອື່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຮ້ອງຂໍໃຫ້ຊື່ classmate ທີ່ enjoys ອົງການປົກຄອງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຫ້ອງຮຽນໄດ້. ບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາຕອບທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງໃຊ້ອອກແບບມາເປັນພິເສດໄດ້ກໍານົດນໍາທາງການ, ການຕັດສິນແລະສະຖານະອື່ນໆຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ທາງເລືອກຂອງວິທີແລະວິທີການຂອງການສຶກສາທາງຈິດໃຈ ຂອງບົດບາດທາງສັງຄົມ ໃນທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງຜົນໄດ້ຮັບໃນການໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ບັນຫາການນໍາພາການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນນັກຈິດຕະສາດແລະວິທະຍາສາດໃນສະຕະວັດ twentieth ໄດ້. ເປັນຫຍັງບາງຄົນມີອິດສະຫຼະເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນ? ຄຸນລັກສະນະແນວໃດຕ້ອງມີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ? ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ສະນັ້ນບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບເຖິງປັດຈຸບັນຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້. ຫນຶ່ງຄົນສາມາດເປັນຜູ້ນໍາໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະໃນກຸ່ມໂດຍສະເພາະຂອງປະຊາຊົນ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນກຸ່ມອື່ນໆມັນແມ່ນເສຍຫມົດ, ແລະຈະປະຕິບັດພາລະບົດບາດແນມບໍ່ເຫັນແຈ້ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຜູ້ນໍາຂອງທີມງານກິລາທີ່ບໍ່ສາມາດສະເຫມີໄປຢ່າງພຽງພໍສະແດງອອກຢູ່ໃນກຸ່ມຂອງສິນທາງປັນຍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜູ້ນໍາ - ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຊັ່ງຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນໄປໄດ້, ກໍານົດວັດຖຸປະສົງແລະວິທີການຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ມີວຽກທາງຈິດໃຈ, ເຊິ່ງຄົ້ນທີ່ຈໍາເປັນຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຜູ້ນໍາແມ່ນ. ວິທີການທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ "ຫ້າ" R. Hogan, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ 5 ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງບຸກຄົນທີ່ມີການຮ້ອງຂໍຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນທີມງານໄດ້.

ພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະສະຫຼຸບວ່າຜູ້ນໍາ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ທີມງານໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸກຸ່ມຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ, ແຕ່ຍັງເພື່ອທໍາລາຍຫມົດມັນເປັນດັ່ງກ່າວ.

ການຄວບຄຸມກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ໃນຄໍາສັ່ງໃນການຈັດຕັ້ງ, ຈຸດປະສົງແລະເປົ້າຫມາຍ, ປັບປຸງ, ພັດທະນາແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໃນການຄຸ້ມຄອງ. ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຮັດສໍາເລັດນີ້? ບໍ່ວ່າສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ໃນຈິດໃຈສັງຄົມທີ່ຈະແຍກແຍະຫຼາຍຮູບແບບຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ:

1. ການລົງ authoritarian ແມ່ນສະແດງອອກໂດຍຜູ້ນໍາຂອງດີກວ່າໃນໄລຍະສະມາຊິກອື່ນໆຂອງກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຕັດສິນເທົ່ານັ້ນ.
2. ແບບເສລີນິຍົມກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາການລວບລວມຂອງແຕ່ລະຄົນແລະສະມາຊິກຂອງວົງດົນຕີທຸກ.
3. ແບບຊາທິປະໄຕແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາໄດ້ສົ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການປະສານງານແລະສົນທະນາຂະບວນການທີ່ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ລະຄົນ.

ເພື່ອສະຫຼຸບ, ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຢູ່ໃນຈິດໃຈ - ແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງປັດໃຈພາຍນອກແລະເງື່ອນໄຂໄດ້. ແຕ່ຫົວຫນ້າຂອງທີມງານຂອງທຸກຊະນິດທີ່ຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບການພັດທະນາຂອງສະມາຄົມພາຍໃນທັງສອງຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການ. ເນື່ອງຈາກກຸ່ມທີ່ມີວິທີການສິດທິໃນເປົ້າຫມາຍສາມາດຮັບປະກັນການພັດທະນາຂອງຫນ່ວຍງານທັງຫມົດນັ້ນ, ນໍາໄປສູ່ການປະສິດທິພາບທີ່ດີຂຶ້ນແລະການປະຕິບັດສິດທິພາບຂອງບັນຫາ.